調動員工積極性的七個關鍵 pdf epub mobi txt 電子書 下載 2025

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[日] 稻盛和夫著曹岫雲譯 著

圖書標籤:

• 員工激勵
• 積極性
• 管理學
• 領導力
• 團隊建設
• 績效管理
• 企業文化
• 人力資源
• 工作滿意度
• 職業發展

店鋪： 文軒網旗艦店

齣版社： 機械工業齣版社

ISBN：9787111489146

商品編碼：1533525653

齣版時間：2015-01-01

作  者:(日)稻盛和夫 著;曹岫雲 譯 著作 定  價:45 齣 版 社:機械工業齣版社 齣版日期:2015年01月01日 頁  數:209 裝  幀:精裝 ISBN:9787111489146 ●暫無

內容簡介

暫無

《解構人心的力量：塑造高效團隊的深層法則》 在一個瞬息萬變的商業環境中，組織的生命力與競爭力，很大程度上取決於其核心驅動力——員工。然而，許多管理者在麵對“如何讓員工更積極主動、更有投入感”的挑戰時，常常陷入錶麵化的管理策略，忽略瞭真正觸及人心、激發內在潛能的深層法則。本書《解構人心的力量：塑造高效團隊的深層法則》並非提供一套立竿見影的“萬能藥”，而是深入探究驅動人類行為的復雜動機，揭示那些不為人知的心理學原理，為管理者提供一套係統化、人性化的團隊建設框架，幫助他們從根本上解決員工積極性不足的問題，從而打造一支真正凝聚、高效、富有創造力的團隊。 本書的核心洞見在於，真正的積極性並非源於外部的物質激勵或簡單的口號，而是深深植根於員工內心的需求、價值觀和對自身價值的認知。因此，我們將目光投嚮那些隱藏在工作行為背後的心理機製，一一剖析。 第一章：超越“鬍蘿蔔加大棒”：重塑激勵的認知地圖 我們首先要做的，是打破傳統激勵模式的局限性。傳統的“鬍蘿蔔加大棒”策略，即通過奬勵和懲罰來驅動行為，雖然在短期內能奏效，但長期而言，它會扼殺員工的內在驅動力，導緻“為激勵而工作”的局麵，而非“為工作本身而感到滿足”。本章將深入探討內在動機與外在動機的區彆，並指齣如何通過營造一個能夠滿足員工對自主權、勝任感和歸屬感的需求的環境，來激發更持久、更深刻的工作熱情。我們將探討： 內在動機的科學： 心理學研究如何揭示內在動機的強大力量，以及它與創造力、學習和持久投入的關係。 外在激勵的陷阱： 分析過度依賴外在奬勵可能導緻的負麵影響，例如削弱內在興趣、引發攀比心理，以及員工可能齣現的“邊際效用遞減”現象。 重塑激勵模型： 提齣一套以人為本的激勵理念，強調通過創造有意義的工作、提供成長機會和建立積極的反饋機製來激發內在動力。 管理者的新角色： 引導管理者從“發號施令者”轉變為“賦能者”，理解並支持員工的個人成長目標。 第二章：信任是基石：構建安全、開放的心理土壤 員工的積極性如同嬌嫩的花朵，需要在肥沃、安全的土壤中纔能茁壯成長。而這種土壤，便是建立在深厚的信任基礎之上。當員工感受到被尊重、被信任，他們的恐懼和防禦心理就會消退，取而代之的是開放、坦誠和願意承擔責任的態度。本章將深入探討信任在團隊建設中的核心作用，以及如何通過一係列實踐來建立和鞏固這種寶貴的信任關係。我們將重點研究： 信任的心理學本質： 剖析信任如何影響員工的風險承擔意願、信息共享度和團隊協作效率。 信任的“拆解”與“重建”： 分析導緻信任缺失的常見原因，並提供一係列切實可行的方法，包括承諾的兌現、透明的溝通、公平的對待以及勇於承認錯誤。 心理安全感的營造： 強調創造一個員工敢於錶達不同意見、提齣疑問，甚至犯錯而不受懲罰的環境，這是激發創新和學習的關鍵。 建立反饋的良性循環： 探討如何通過建設性的反饋，讓員工感受到被關注和被重視，同時也能不斷改進和成長。 第三章：意義與目標：連接工作與人生的價值橋梁 人天生渴望自己的存在和行為是有意義的。當員工能夠理解自己的工作如何服務於更大的目標，如何對他人、對組織乃至社會産生積極影響時，他們的投入程度和責任感將截然不同。本章將深入挖掘工作意義的來源，並指導管理者如何將抽象的組織目標轉化為具體、可感知的個人價值，從而激發員工更深層次的使命感。我們將探討： 工作意義的構成要素： 分析工作的內在價值、社會貢獻以及個人成長在構建工作意義中的作用。 目標設定的藝術： 闡述如何設定清晰、有挑戰性且與員工個人發展相關的目標，並強調目標達成後的價值感。 故事的力量： 探討如何通過講述組織願景、成功案例以及員工個人貢獻的故事，來強化工作的意義感和情感連接。 連接個人價值觀與組織使命： 指導管理者如何理解員工的個人價值觀，並將之與組織的使命和目標巧妙地結閤起來，實現雙贏。 第四章：賦能與成長：釋放員工的內在潛能 每個人都渴望進步和發展，這種對成長的渴望是驅動積極性的重要力量。當管理者能夠為員工提供學習新技能、承擔新責任、挑戰新任務的機會時，他們將感受到被重視和被賦能，從而激發齣無限的潛能。本章將聚焦於如何通過有效的賦能和係統性的成長規劃，來點燃員工的工作熱情。我們將深入研究： 賦能的實踐路徑： 探討授權、支持和提供資源等具體賦能策略，以及如何避免“過度管理”或“放任自流”。 職業發展的設計： 分析如何為員工設計清晰的職業發展路徑，包括技能培訓、崗位輪換、導師製度等，滿足其成長需求。 持續學習的文化： 強調建立一個鼓勵學習、擁抱變革的企業文化，讓員工將學習視為工作的一部分，而非負擔。 識彆與培養高潛人纔： 探討如何識彆團隊中的高潛人纔，並為其提供更具挑戰性的機會和更係統的培養方案。 第五章：有效的溝通：解開誤解，凝聚共識 溝通是連接人心的橋梁，有效的溝通能夠消除隔閡、化解矛盾、凝聚共識，是激發團隊積極性的關鍵環節。然而，許多管理者在溝通中存在誤區，導緻信息傳遞不暢，甚至産生誤解和衝突。本章將提供一套係統化的溝通策略，幫助管理者掌握高效溝通的技巧，從而建立更清晰、更順暢的溝通渠道。我們將聚焦於： 傾聽的藝術： 強調積極傾聽的重要性，以及如何通過同理心、提問和反饋來真正理解對方。 清晰、直接的錶達： 指導管理者如何清晰、簡潔、準確地傳達信息，避免模糊和含糊不清。 建設性反饋的傳遞： 教授如何以積極、支持性的方式提供反饋，既能指齣問題，又能鼓勵改進。 跨層級、跨部門溝通： 探討如何打破組織壁壘，建立順暢的跨層級和跨部門溝通機製。 衝突的建設性管理： 提供處理團隊內部衝突的策略，將衝突轉化為促進理解和成長的機會。 第六章：認同與歸屬：打造有溫度的團隊共同體 人是社會性動物，渴望被群體接納，並從中獲得歸屬感和認同感。一個擁有強大歸屬感和高度認同感的團隊，其凝聚力和戰鬥力將是驚人的。本章將探討如何通過營造積極的團隊文化、促進人際互動以及認可個體貢獻，來建立一個有溫度、有活力的團隊共同體。我們將研究： 團隊文化的塑造： 分析一個積極、包容、互相支持的團隊文化如何影響員工的情緒和行為。 增強團隊凝聚力的活動： 提齣一係列能夠促進團隊成員之間情感交流和協作的活動建議，例如團隊建設、慶祝活動等。 認可與奬勵的藝術： 探討如何通過公開錶揚、小奬勵或感謝信等方式，來認可員工的努力和貢獻，增強其被重視感。 建立共享的團隊身份： 指導管理者如何通過強化團隊的共同願景、價值觀和目標，來培養員工的團隊身份認同。 第七章：挑戰與創新：擁抱變化，激發活力 在一個不斷變化的時代，對挑戰的恐懼往往會阻礙進步。然而，當管理者能夠將挑戰視為機遇，並將創新融入日常工作時，團隊的活力和創造力將得以釋放。本章將探討如何通過鼓勵冒險、容忍適度失敗以及營造創新氛圍，來驅動團隊的持續進步。我們將研究： 擁抱變化的心態： 引導管理者和員工如何以積極的心態麵對變化和不確定性。 挑戰與成長的辯證關係： 分析適度的挑戰如何激發員工的潛能，並促進個人和團隊的成長。 創新驅動的實踐： 探討如何通過鼓勵嘗試、提供實驗平颱以及建立創新奬勵機製，來激發團隊的創新能力。 從失敗中學習： 強調建立一個允許適度失敗並從中學習的企業文化，將失敗視為通往成功的階梯。 結語：持續的旅程，永恒的實踐 《解構人心的力量：塑造高效團隊的深層法則》並非一次性的管理培訓，而是一場持續的、深刻的自我革新與團隊進化的旅程。本書提供的並非一套僵化的規章製度，而是一種全新的管理思維和實踐指南。它要求管理者具備同理心、洞察力，並願意投入時間和精力去理解和支持每一位團隊成員。通過深入理解人性的驅動力，掌握科學的管理方法，並將其融入日常工作中，管理者將能夠真正地解構人心的力量，塑造齣令人引以為傲的高效團隊。這本書是獻給所有渴望建立卓越團隊、激發員工無限潛能的管理者們的寶貴財富，它將指引您走嚮一條更人性化、更有效、更可持續的管理之路。

評分☆☆☆☆☆

這本書我是在一次齣差的間隙偶然翻到的，當時我正為團隊士氣低迷而煩惱，讀完後真的有種茅塞頓開的感覺。作者並沒有提供一套萬能的“雞湯”公式，而是深入淺齣地剖析瞭員工積極性背後的心理動因，讓我深刻理解到，所謂的“積極性”並非一蹴而就，而是一個需要長期經營和精心嗬護的過程。書裏提到的“目標驅動”、“意義感”、“歸屬感”等概念，雖然聽起來有些理論化，但作者通過大量的真實案例，將這些抽象的概念具象化，讓我看到如何將它們融入日常管理中。比如，書中關於如何設定清晰且有挑戰性目標的部分，我立刻聯想到自己團隊目前缺乏明確方嚮的問題，並開始思考如何調整KPI設置，讓大傢更有奔頭。此外，作者對“反饋機製”的強調也讓我受益匪淺，我一直覺得自己的反饋不夠及時有效，這本書提供的具體溝通技巧和方法，讓我意識到原來有效的反饋並非隻是錶揚或批評，更重要的是如何讓員工感受到被看見、被重視，並從中獲得成長。這本書真的不是那種讀完就忘的速成指南，它更像是一位經驗豐富的導師，在你迷茫的時候，循循善誘地為你指引方嚮，讓你從根本上理解員工行為背後的邏輯，從而做齣更具智慧的管理決策。

評分☆☆☆☆☆

最近讀完一本關於企業文化的書，雖然我一開始抱著學習如何打造“高大上”企業文化的想法，但這本書的內容卻遠超我的預期。它沒有空談虛無的概念，而是聚焦於企業文化如何真正落地，如何滲透到每一個員工的行為和思維方式中。作者反復強調“言傳身教”的重要性，讓我反思自己作為領導者，是否真正做到瞭錶率作用。書中提到的“價值觀驅動”和“行為習慣養成”的關聯性，給我留下瞭深刻的印象。我一直覺得公司推行的某些價值觀難以深入人心，但這本書讓我明白，價值觀的落地，關鍵在於將其轉化為具體的行為準則，並通過日復一日的重復和強化，最終內化為員工的習慣。書中關於“授權與信任”的部分，也讓我對如何激發員工的主動性有瞭新的認識。我常常擔心授權齣去的事務會失控，導緻事倍功半，但作者通過案例說明，適當的授權不僅能解放領導者的精力，更能極大地提升員工的責任感和成就感。我尤其喜歡書中關於“容錯文化”的探討，它指齣，隻有當員工不怕犯錯，敢於嘗試時，創新和進步纔有可能發生。這本書的價值在於，它提供瞭一個係統性的視角，讓我能夠從更宏觀的層麵審視企業文化建設，並從中找到切實可行的實踐路徑。

評分☆☆☆☆☆

這是一本我最近讀過的關於領導力發展的手冊，它給我留下瞭非常深刻的印象。我一直覺得領導力是一個比較虛的概念，難以捉摸，但這本書卻用一種非常務實的方式，將領導力分解成瞭一係列可學習、可實踐的技能。作者並沒有一味地強調“天生的領導者”，而是通過具體的案例和方法，展示瞭如何通過後天的努力來提升自己的領導能力。書中關於“戰略思維”和“決策能力”的論述，讓我對領導者需要具備的核心素質有瞭更清晰的認識。我過去可能更注重執行層麵的工作，而忽略瞭從更高層麵思考問題。這本書讓我明白，一個優秀的領導者，不僅要能夠有效地帶領團隊完成當下的任務，更要能夠具備前瞻性，為團隊和組織的長遠發展製定清晰的戰略。此外，書中關於“影響與激勵”的章節，也讓我受益匪淺。我一直覺得，如何有效地激發團隊成員的內在動力，讓他們心甘情願地為目標而努力，是一個很大的挑戰。這本書提供瞭一些非常實用的技巧，例如如何通過故事敘述、價值認同等方式來影響和激勵團隊，讓我看到瞭提升領導魅力的可能性。

評分☆☆☆☆☆

我最近在閱讀一本關於創新管理方麵的書籍，它的內容深深地吸引瞭我。這本書並沒有像一些理論書籍那樣，隻是泛泛而談創新有多麼重要，而是深入到瞭創新的具體過程和方法論。作者通過對眾多成功創新案例的剖析，讓我看到瞭創新並非是少數天纔的靈光一閃，而是一個可以通過係統性方法來培養和管理的領域。書中關於“頭腦風暴”和“設計思維”的詳細介紹，為我打開瞭新的思路。我過去也嘗試過一些頭腦風暴的活動，但效果並不理想，這本書讓我明白，有效的頭腦風暴需要特定的引導和方法，纔能真正激發團隊的創造力。此外，作者對“風險管理”和“快速迭代”的強調，也讓我對創新過程中的不確定性有瞭更客觀的認識。我一直擔心創新會帶來巨大的風險，但這本書告訴我，通過閤理的風險評估和快速的試錯迭代，可以有效地降低創新失敗的可能性。總而言之，這本書為我提供瞭一個全麵而深入的創新管理框架，讓我能夠更有信心地去探索和實踐創新的方法，從而為組織帶來新的增長點。

評分☆☆☆☆☆

我最近讀的一本書，主題是關於提升團隊協作效率的，這本書的內容給我帶來瞭不少啓發。在閱讀過程中，我深刻體會到，很多時候團隊效率低下並非是能力問題，而是溝通和協作機製存在障礙。作者通過大量的案例分析，揭示瞭不同類型團隊在協作過程中可能遇到的瓶頸，並提齣瞭相應的解決方案。例如，書中關於“信息透明化”和“跨部門溝通”的章節，讓我意識到，很多團隊矛盾和工作延誤，都源於信息不對稱和溝通不暢。我開始思考，如何在團隊內部建立更有效的溝通渠道，確保信息的及時流通，減少誤解和信息孤島的産生。此外，書中對“角色分工”和“責任界定”的強調，也讓我對如何優化團隊結構有瞭更清晰的認識。我發現，模糊的角色分工和責任不清，很容易導緻工作推諉和效率低下。這本書提供瞭一些實用的工具和方法，幫助我更好地梳理團隊成員的角色和職責，確保每個人都能明確自己的定位和貢獻。總的來說，這本書不僅提供瞭理論指導，更重要的是，它為我指明瞭提升團隊協作效率的實際操作方嚮，讓我能夠更有針對性地解決團隊中存在的問題，從而提升整體績效。

評分☆☆☆☆☆

京東買東西不錯

評分☆☆☆☆☆

呃呃呃額額的

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不錯,值得購買,對學習有一定的幫助!

評分☆☆☆☆☆

物流太差瞭，又慢，服務質量和態度，更差！下次不要用這個快遞給我發貨。

評分☆☆☆☆☆

很好的書

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一

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不錯的書

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很好，下次還來

評分☆☆☆☆☆

到貨快 內容很好，建議購買