创能量：用创业的心态做职业经理人 pdf epub mobi txt 电子书 下载 2025

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林正刚 著

图书标签:

• 创业思维
• 职业发展
• 管理技能
• 个人成长
• 职场进阶
• 创新
• 领导力
• 高效工作
• 自我提升
• 商业思维

店铺： 文轩网旗舰店

出版社： 浙江人民出版社

ISBN：9787213063237

商品编码：1550055753

出版时间：2015-04-01

作  者:林正刚 著作 定  价:42.9 出 版 社:浙江人民出版社 出版日期:2015年04月01日 页  数:268 装  帧:平装 ISBN:9787213063237 ●写在前面的话
●前言《正能量》升级版？NO！
●引言挑战不小，机遇更大
●01  价值观
●职业生涯的起点
●尝试改变对方是一切矛盾的开始
●价值观应作为请人的重要标准
●企业的一切问题都是CE0的问题
●“对事不对人”是一种高效的价值观
●团队的境界是每个人都有CE0心态
●不能掌控自己的价值观，生活一定很被动
●02  心态
●职业经理人的内功
●职场心态罪是敷衍
●每一次失败都是成长的契机
●具备自律心态的职业经理人管理成本
●激情来自“分享”的心态
●太早说“不”会太早将自己局限
●意识到心态的存在与作用是一切改变的开始
●03  沟通
●部分目录

内容简介

？企业可能是别人的，但事业从来都是自己的。《创能量》是一本帮助每个人做自己事业主人的书。作者在书中并不是泛泛而谈某些理论，而是结合亲身经历，以故事的形式将现代人*缺乏的良好心态等基本功和内功阐述了出来。不管你是在艰苦创业，还是在职场中拼搏，都能从这本书中得到启发和帮助。
？作者主要通过价值观、心态、沟通、企业运营框架、管理和职场行为这6个方面将自己35年职业经理人的感悟展现出来。作者强调：无论你是创业者还是职业经理人，都应该用创业者的心态做事，用空杯心态去学习，用利他心态去帮助别人；用人的关键不是个人的能力，而是他的价值观是否和企业契合；沟通是做事情的一部分，而且是很重要的一部分；做企业就是做人，企业运营框架不但是企业运营的关键，更是个人修身的方法；领导力就是影响力，每个管理者都有义务做自己下属的教练；很多执行力的问题其实都是沟通问题。
？众多知名企业家、行业先锋倾情等
林正刚 著作 林正刚，企业教练，刚逸领导力公司CEO，前思科中国区总裁
1948年出生于中国香港，获加拿大卡尔顿大学机械工程学学士学位。
十年海外工作经历，二十余年靠前工作经历。先后供职于美国陶氏化学公司、数字设备公司及思科系统公司，受中西方两种文化浸染，积累了丰富的高层管理经验。
2002年升任思科优选副总裁，2005年出任中国区总裁。在其带领下，思科中国稳步发展，并屡次荣获“中国*佳企业公民行为奖”“年度*受尊敬企业”等大奖。
2010年退休，但“并不退出江湖”，专注于企业管理培训与企业教练的工作，现为刚逸领导力公司CEO。著有畅销书《正能量：职业经理人的养成》。

好的，这是一份针对一本假定存在的、与“创能量：用创业的心态做职业经理人”主题完全无关的图书的详细简介。 --- 图书名称：《失落的星图：克苏鲁神话与维多利亚时代伦敦的迷雾》 图书类型： 历史悬疑/克苏鲁神话背景/哥特式恐怖小说 概要：深渊低语与蒸汽朋克的黄昏 《失落的星图》将读者骤然抛入十九世纪末，那个被蒸汽、煤烟和科技进步的幻象所笼罩的维多利亚时代伦敦。然而，在这片看似井然有序的工业光辉之下，潜藏着古老而不可名状的黑暗。本书并非探讨商业哲学或职业发展，它是一部关于知识的代价、被禁锢的科学以及人类心智在面对宇宙恐怖时脆弱性的史诗。 故事的主人公是阿瑟·芬威克，一位在皇家地理学会工作、痴迷于古地图和失落文明的年轻学者。阿瑟的生活在收到一封来自遥远苏格兰高地的匿名信件后彻底颠覆。信中附带的，是一份晦涩难懂的星图残片，其上的符号与已知的任何天文学体系都格格不入，却与阿瑟在一次秘密考古发掘中发现的一本用未知语言写就的羊皮卷轴上的标记惊人地相似。 第一卷：伦敦的阴影与学院的秘密 故事伊始，伦敦正经历着前所未有的扩张，但随之而来的是一系列无法解释的失踪案——受害者多为从事边缘科学研究或热衷于神秘学的知识分子。官方将这些事件归咎于普通的罪案或贫民窟的暴力，但阿瑟敏锐地察觉到，每一次失踪案的发生，都与他手中星图上的特定星位标记重合。 阿瑟的调查将他引向了伦敦学术界一个隐秘的角落——“共济会”与“蔷薇十字会”的残余势力，以及那些在官方科学之外偷偷研究“亚空间物理学”的异端学者。他发现，维多利亚时代的科学进步并非完全依赖于牛顿和达尔文，而是建立在一系列被刻意掩盖的“旧日知识”之上。这些知识，据称是来自宇宙深处，能够揭示时间与空间的真实结构，但代价是精神的彻底沦陷。 在伦敦浓厚的雾霾和油灯微弱的光线下，阿瑟结识了两位关键人物：伊莱扎·霍尔姆斯，一位才华横溢但饱受争议的女性解剖学家，她对人体结构的理解已经超越了当时的医学范畴，并怀疑人类的感官系统存在“盲区”；以及塞缪尔·布莱克伍德，一位曾为军情局工作，后因目睹了某些“不该存在的事物”而精神受创的前探险家。 第二卷：远方的呼唤与被遗忘的海岸 随着对星图的深入解读，阿瑟意识到这份图谱指向的并非地球上的某个地点，而是某个“维度之间的交汇点”。他根据羊皮卷轴上的零星线索，远赴苏格兰高地的艾琳·莫尔（Ailes Mór）小镇。 艾琳·莫尔是一个被现代文明遗忘的角落，被永恒的寒风和阴郁的海岸线环绕。当地的渔民沉默寡言，他们的语言中充满了对海洋深处“沉睡者”的敬畏。阿瑟在这里找到了信件的寄件人——一位隐居的古学家，他正试图用一种古老的、基于声波的仪式来“描绘”星图上的图案，以期在两个世界之间建立短暂的通信。 然而，每一次仪式的尝试，都伴随着越来越强烈的精神侵蚀。阿瑟开始经历无法解释的梦魇，梦中他看到巨大的、如同山脉般盘踞的实体在无光的海底蠕动，听见远超人类听觉范围的低频震动。他的感知开始扭曲，墙壁似乎在呼吸，时间流速变得不稳定。伊莱扎在信中警告他，过度接触这些知识，会使人的“心智结构”被宇宙的真实形态所“重塑”，最终变成无意识的工具。 第三卷：图表的完成与宇宙的真相 高潮部分，阿瑟、伊莱扎和布莱克伍德汇合于艾琳·莫尔一座摇摇欲坠的灯塔之下。他们发现，那份失落的星图其实是一个复杂的“定位器”，它并非指引向一个地方，而是指引向一个时间点——一个宇宙实体与地球物质世界最为接近的瞬间。 布莱克伍德揭示了维多利亚时代许多伟大的科学突破（如电磁学和某些化学合成法）实际上是受到某种“外部影响”的结果，目的是让人类文明加速发展，以便在特定时刻“准备好”迎接他们的造物主。 在星图完全重组的那一刻，灯塔被一股无法抗拒的能量笼罩。阿瑟不再是那个追求知识的学者，他成为了一个观察者，一个见证者。他看到了星图背后的真正含义：宇宙并非由规律和能量构成，而是由永恒的、无目的的、充满恶意的意志所主宰。 空间和时间只是这意志投射在人类有限感知中的微小涟漪。 最终，真相的重量击溃了所有人的理性防线。伊莱扎为了阻止星图的全部力量被激活，做出了最终的牺牲，她试图用她对人体结构的理解，去干扰接入点。阿瑟虽然幸存下来，但他失去了大部分的记忆，只留下对无尽黑暗的模糊恐惧，以及手中那张再也无法解读的残破星图碎片。 本书特色： 细致的时代还原： 对维多利亚时代伦敦的社会阶层、工业革命的景象、早期科学与神秘学的交织，进行了深入且逼真的描绘。 知识的腐蚀性： 深入探讨了“科学的边界”，探讨了当人类的认知触及到超越其进化范畴的真相时，精神将如何瓦解。 氛围营造： 融合了爱伦·坡式的哥特美学与洛夫克拉夫特式的宇宙虚无主义，营造出一种压抑、潮湿且充满知识焦虑的阅读体验。 非线性叙事元素： 穿插着阿瑟日记、匿名信件、古老手稿的翻译片段，引导读者与主人公一同拼凑被遮蔽的真相。 《失落的星图》是一部献给那些敢于窥视深渊、并为此付出沉重代价的求知者的作品。它展示了，在灯火通明的时代背后，人类的疆界是如何在无垠的黑暗面前颤抖。

评分☆☆☆☆☆

最近读到一本关于职业定位的书，虽然具体书名已不太清晰，但其中关于“如何像一个创始人一样思考”的观点，让我受益匪浅。这本书可能并没有直接教你如何去创业，而是让你理解创业者的思维模式，并将其应用到你目前的职业角色中。我尤其记得里面关于“客户导向”和“价值创造”的论述。很多时候，我们作为职业经理人，可能更多地关注内部流程和KPI，而忽略了最终的客户和他们真正需要的是什么。这本书可能通过对比创业公司如何快速迭代产品、如何倾听客户声音，以及传统企业如何在此方面做得不足，来强调这种思维的重要性。它让我明白，无论你身处哪个行业，哪个职位，最终的衡量标准，都应该是你为市场、为客户、为组织创造了多少真正的价值。这本书就像一面镜子，照出了我过去工作中的一些盲点，也指引了我未来职业发展的新方向。

评分☆☆☆☆☆

最近读了一本书，虽然我有点记不清具体名字了，但里面的某个观点却一直萦绕在脑海里。这本书好像在讲，即使是在一个相对稳定的公司体系内，如果你能借鉴创业者的那种“主人翁”意识，去思考和行动，会带来多大的不同。我尤其记得其中一个例子，讲的是一个项目经理，他本来只是按部就班地完成任务，但后来他开始像创始人一样去思考项目的盈利模式、市场定位，甚至去主动寻找外部资源，结果项目不仅超额完成了目标，他还获得了公司内部的极大认可，甚至被提拔了。这让我意识到，很多时候，“职业经理人”这个标签，可能反而限制了我们的视野和潜力。如果能打破这种思维定式，把每一次工作都当作一次“创业”来经营，那么即便是身处大公司，也能找到属于自己的那片天地，创造出意想不到的价值。这本书给我最大的启发就是，别把自己局限于“打工者”的角色，而要学会“像老板一样思考，像员工一样执行”，这样才能真正实现个人价值和职业的飞跃。

评分☆☆☆☆☆

这本书给我留下了深刻的印象，特别是它关于“在组织内部如何保持创业精神”的探讨。我一直觉得，很多公司推崇“鼓励创新”，但往往在执行层面，很多想法会被各种规章制度、部门壁垒所扼杀。这本书似乎就提供了一个视角，告诉你如何在这样的环境中，依然能够像一个创业者一样去思考和行动。我记得其中有提到，很多时候，创新并非一定要颠覆性的发明，而是对现有流程、产品、服务的持续优化和突破。它强调的是一种主动性、一种对结果负责的态度，以及一种不怕失败、勇于尝试的精神。作者可能用了很多生动的案例，来展示那些在大型企业中，依然能够凭借这种创业心态，做出杰出贡献的职业经理人。这让我反思，自己是否也陷入了“安于现状”的泥潭，是否在固有的岗位职责中，忽视了更多的可能性。这本书就像一剂强心针，提醒我，即使没有创立一家公司，我们依然可以在自己的岗位上，播下创业的种子，浇灌出属于自己的“商业帝国”。

评分☆☆☆☆☆

我最近翻阅了一本关于职业发展和心态的书，虽然书名已经有些模糊，但它传递的理念却异常清晰：如何将创业者的思维模式融入到日常的职业工作中。我印象最深刻的是，书里花了很大篇幅来阐述“风险承担”和“机会识别”这两个核心要素。作者可能通过一些具体的商业案例，比如某个初创公司如何在早期艰难时期，通过冒险的决策实现了突破，或者一个大型企业的内部团队，如何凭借敏锐的市场洞察力，抓住了一个别人忽略的机会。这让我意识到，很多时候，所谓的“职业经理人”，可能过于追求稳定和可预测性，反而错失了很多成长和发展的机会。而真正的创业者，恰恰是在不确定性中寻找机会，在风险中寻求回报。这本书的价值在于，它教你如何在合规合法的框架内，培养这种冒险精神，如何去评估风险，以及如何抓住那些稍纵即逝的商业机会，从而让自己的职业生涯，不再是被动接受，而是主动创造。

评分☆☆☆☆☆

这本书的内容，可以说给我带来了全新的视角，关于如何在大型组织中，找到突破口，实现个人价值最大化。我记得书中可能强调了“赋权”和“影响”的重要性。很多时候，我们作为职业经理人，会觉得自己的权力有限，难以推动大的变革。但这本书可能提供了另一种思路：与其等待授权，不如主动去构建影响力。它可能通过讲述一些案例，展示了那些如何在没有直接权力的情况下，通过沟通、说服、建立联盟，最终让自己的想法得以实现。这让我意识到，真正的领导力，并非只来源于职位赋予的权力，更来自于你是否能激发他人的热情，是否能为他人创造价值，是否能让他们看到你愿景的价值。这本书就像一本“职场潜能开发指南”，它告诉我们，即使身处一个庞大的体系中，我们依然可以成为那个“改变者”，通过自己的智慧和努力，去撬动更大的资源，去实现更大的目标。

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书面被划破了，物流较慢

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值得推荐，收到的书很满意！

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很不错的书

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老公买的，不晓得他看得怎么样了

评分☆☆☆☆☆

Haokanhaokan

评分☆☆☆☆☆

Haokanhaokan

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老公买的，不晓得他看得怎么样了

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还没看，相信一定很精彩

评分☆☆☆☆☆

这本书没有正能量那本书好，感觉