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[美] 加里·德斯勒 著，赵曙明#scln#高素英 译

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• 第2版
• HRM
• 管理学
• 亚洲
• 教材
• 职业发展
• 组织行为学
• 企业管理
• 人才管理

店铺： 华心图书专营店

出版社： 机械工业出版社

ISBN：9787111401896

商品编码：28330799473

开本：16

译者序 

前言 

致谢 

dy篇 导论 

dy 章 人力资源管理概述 

1.1工作中的人力资源管理 

1.2变化中的人力资源管理环境 

1.3变化中的人力资源管理角色 

1.4人力资源经理的专业才能 

1.5人力资源管理与职业化 

1.6人力资源与文化价值观 

1.7本书结构框架 

本章小结 

练习 

今日HR：亚太地区人力资源的主要专业协会 

第2章 平等机会与法律 

2.1美国的平等就业机会法 

2.2实际职业资格 

2.3多元化管理与平权行动 

2.4亚太地区的反就业歧视法 

本章小结 

练习 

今日HR：负责任的雇用实务守则 

今日HR：无年龄歧视雇用实务:商业指南 

第3章 战略人力资源管理与人力资源计分卡 

3.1战略管理流程 

3.2战略类型 

3.3人力资源管理在创造竞争优势中的作用 

3.4人力资源管理的战略角色 

3.5战略人力资源管理系统的创建 

本章小结 

练习 

今日HR：应用人力资源计分卡 

第二篇 招聘与配置 

第4章 工作分析 

4.1工作分析的基本内容 

4.2工作分析信息的用途 

4.3工作分析的步骤 

4.4收集工作分析信息的方法 

4.5工作说明书的编写 

4.6工作规范的编写 

4.7“无工作”时代的工作分析 

4.8亚洲的自我管理团队 

本章小结 

练习 

HR计分卡：战略与结果——国际酒店 

第5章 人力资源规划与招聘 

5.1招聘与甄选流程 

5.2规划与预测 

5.3人力资源需求预测 

5.4内部候选人供给预测 

5.5外部候选人供给预测 

5.6有效的员工招聘 

5.7内部候选人的来源 

5.8继任计划 

5.9外部候选人的来源 

5.10高级管理人员招聘机构 

5.11校园招聘 

5.12员工推荐 

5.13随机求职 

5.14在线招聘 

5.15求职申请表的设计与应用 

5.16亚洲的招聘实践 

本章小结 

练习 

HR计分卡：战略与结果——国际酒店 

第6章 员工测试与甄选 

6.1员工测试与甄选 

6.2为什么审慎地甄选员工至关重要 

6.3测试的基本概念 

6.4如何确保测试的有效性 

6.5测试类型 

6.6管理评估中心 

6.7小型职业培训和评价方法 

6.8其他甄选方法 

6.9亚洲的测试与甄选实践 

本章小结 

练习 

HR计分卡：战略与结果——国际酒店 

第7章 面试候选人 

7.1面试的基本特征 

7.2面试的类型 

7.3面试的管理 

7.4面试中常犯的错误 

7.5设计与实施有效的面试 

7.6如何更有效地引导面试 

本章小结 

练习 

HR计分卡：战略与结果——国际酒店 

今日HR：求职者面试指南 

第三篇 培训与开发 

第8章 员工培训与开发 

8.1入职引导 

8.2培训流程 

8.3培训需求分析 

8.4培训方法 

8.5管理层开发 

8.6组织开发 

8.7培训项目评估 

8.8亚洲的培训与开发实践 

8.9区域管理组织 

本章小结 

练习 

HR计分卡：战略与结果——国际酒店 

第9章 绩效管理与评估 

9.1本章 目的 

9.2基本概念 

9.3绩效评估概述 

9.4绩效评估的步骤 

9.5评估方法 

9.6目标管理 

9.7绩效评估中的问题及其解决方案 

9.8评估者 

9.9绩效评估面谈 

9.10创建全面绩效管理流程 

9.11亚洲的绩效评估实践 

本章小结 

练习 

HR计分卡：战略与结果——国际酒店 

dy 0章 职业生涯管理 

10.1本章 目的 

10.2职业生涯管理的基本概念 

10.3职业发展中的角色 

10.4创新的企业职业生涯开发动机 

10.5职业生涯管理 

10.6晋升与调动管理 

10.7职业生涯管理与员工承诺 

10.8退休 

10.9儒家文化视角下的工作与职业 

10.10亚洲的职业生涯管理实践 

本章小结 

练习 

HR计分卡：战略与结果——国际酒店 

今日HR：撰写简历 

第四篇 薪酬与福利 

dy 1章 战略性薪酬计划 

11.1薪资标准的确定 

11.2公平及其对薪资标准的影响 

11.3薪资标准的构建 

11.4管理与专业技术类职位的定价 

11.5专业技术人员的薪酬 

11.6基于能力的薪资 

11.7薪酬趋势——宽带薪资 

11.8政府薪资指导 

11.9 低工资率 

本章小结 

练习 

HR计分卡：战略与结果——国际酒店 

今日HR：量化的职位评价方法 

dy 2章 绩效工资与财务激励 

12.1本章 目的 

12.2金钱与激励 

12.3激励计划的类型 

12.4员工个人激励与表彰计划 

12.5销售人员薪酬计划 

12.6团队激励计划 

12.7组织内浮动工资计划 

12.8高层管理者激励薪酬计划 

12.9有效激励计划的开发 

12.10亚洲的激励计划实践 

12.11亚洲的工资与激励实践 

本章小结 

练习 

HR计分卡：战略与结果——国际酒店 

dy 3章 福利与服务 

13.1本章 目的 

13.2福利 

13.3弹性福利方案 

13.4弹性工作安排 

13.5福利方案：亚洲的案例 

13.6弹性福利 

13.7亚洲的福利与服务实践 

本章小结 

练习 

HR计分卡：战略与结果——国际酒店 

第五篇 员工关系 

dy 4章 人力资源管理中的道德、公正与公平待遇 

14.1工作中的道德与公平待遇 

14.2工作中影响道德行为的因素 

14.3人力资源在道德和公平待遇中的作用 

14.4建立双向的沟通 

14.5员工纪律 

14.6解雇的管理 

14.7亚洲的员工纪律与解雇实践 

14.8亚洲的终止雇用关系实践 

本章小结 

练习 

HR计分卡：战略与结果——国际酒店 

dy 5章 集体谈判与雇用关系 

15.1什么是工会 

15.2工会的类型 

15.3工人加入工会的原因 

15.4集体谈判 

15.5集体谈判的视角 

15.6成功谈判的条件 

15.7协商 

15.8解决争端的方法 

15.9集体协议 

15.10亚洲的雇用关系 

本章小结 

练习 

HR计分卡：战略与结果——国际酒店 

dy 6章 员工安全与健康 

16.1本章 目的 

16.2工作场所的安全与健康 

16.3管理的承诺 

16.4导致事故发生的原因 

16.5如何防范事故的发生 

16.6工作压力 

16.7减轻工作压力 

16.8过劳 

16.9艾滋病与工作场所 

16.10计算机引发的健康问题 

16.11亚洲的安全与健康问题 

本章小结 

练习 

HR计分卡：战略与结果——国际酒店 

dy 7章 全球性人力资源管理 

17.1本章 目的 

17.2人力资源与国际化经营 

17.3国际差异对人力资源管理的影响 

17.4人力资源实践在全球的异同 

17.5全球性人力资源系统的实施 

17.6全球性组织的人员配置 

17.7外派人员的培训与保留 

17.8劳动力的国际流动 

17.9对人力资源经理的启示 

本章小结 

练习 

HR计分卡：战略与结果——国际酒店 

术语表 

参考文献

书名：人力资源管理（亚洲版·第2版）

作者：[美] 加里·德斯勒（Gary Dessler） 著  

出版社：机械工业出版社

出版时间：2012-11

版次：1

印刷时间：2016-9

印次：7

开本：16开

装帧：平装

页数：403

ISBN：9787111401896

定价：65.00

《人力资源管理（亚洲版·第2版）》是德斯勒《人力资源管理》经典教材的亚洲版，内容包括人力资源管理的战略者角色，战略人力资源管理与人力资源计分卡，工作分析，就业计划与招聘，员工测试与甄选，面试技术，员工培训与开发，绩效管理与评估，职业生涯管理，战略性薪酬，人力资源管理中的道德、公正与公平待遇，人力资源管理趋势与展望等。 

《人力资源管理（亚洲版·第2版）》配有大量中外人力资源管理案例，内容丰富，叙述生动，密切联系实际，适用于工商管理、人力资源管理、公共事业管理、劳动和社会保障、劳动关系等专业和MBA/EMBA、MPA教学使用，也可供企业人力资源管理实践工作者以及政府和非营利组织中的组织与人事管理人员学习参考。

《人力资源管理（亚洲版·第2版）》的简介： 洞悉亚洲商业脉搏，塑造卓越人力资本——《人力资源管理（亚洲版·第2版）》深度解析 在瞬息万变的全球经济格局中，亚洲以其蓬勃的活力、多元的文化和快速的增长，成为全球商业舞台的核心。企业想要在这样的环境中脱颖而出，赢得长远的竞争优势，就必须深刻理解并有效运用人力资源管理的战略。本书《人力资源管理（亚洲版·第2版）》正是为应对这一挑战而精心打造的权威指南，它不仅系统阐述了人力资源管理的普遍原理，更聚焦于亚洲独特的商业环境和文化背景，为读者提供了兼具理论深度与实践可操作性的洞察。 本书第二版在第一版的基础上，进行了全面更新和升级，紧密追踪了亚洲人力资源管理领域的最新发展趋势、新兴挑战以及创新实践。我们深入剖析了数字经济浪潮下人力资源管理的新范式，探讨了人工智能、大数据等技术如何重塑人才招聘、绩效管理、员工发展等关键环节。同时，本书也充分考虑了亚洲各国在劳动力构成、法律法规、文化价值观、消费者偏好等方面的差异性，力求为读者提供一套更具地域针对性和文化敏感性的管理工具箱。 本书的核心价值与独特视角： 《人力资源管理（亚洲版·第2版）》区别于其他同类书籍，在于其鲜明而坚实的“亚洲视角”。我们认识到，简单套用西方的人力资源管理模式，在亚洲的实践中往往会遇到水土不服的问题。因此，本书致力于： 深入理解亚洲文化对人力资源管理的影响： 亚洲拥有极其丰富多样的文化传统，这些传统深刻地影响着员工的动机、沟通方式、团队协作以及组织忠诚度。本书将详细探讨儒家文化、集体主义、权力距离、不确定性规避等概念如何在亚洲的企业管理中体现，并提供相应的管理策略，帮助管理者理解和应对跨文化沟通与管理中的挑战。例如，在绩效评估中，如何平衡个人成就与团队贡献？在薪酬激励中，如何设计更能激发亚洲员工积极性的方案？这些都是本书深入探讨的议题。 剖析亚洲劳动力市场的动态与趋势： 亚洲是全球人口最多、劳动力规模最大的地区，其劳动力市场呈现出高度的动态性。本书将分析亚洲不同国家和地区在人口结构、技能供给、工资水平、劳动法律等方面的差异。我们将关注新兴的劳动力群体（如Z世代）、零工经济的兴起、以及跨国人才流动带来的机遇与挑战。例如，如何吸引和留住90后、00后的年轻人才？如何应对日益严峻的老龄化趋势对人才供给的影响？如何设计灵活的用工模式以适应不断变化的市场需求？这些都是本书将要解答的问题。 聚焦亚洲企业在人才战略上的创新实践： 亚洲涌现出许多极具创新精神的企业，它们在人才招聘、培养、激励和保留方面积累了宝贵的经验。本书将通过大量亚洲本土企业的案例研究，展现这些企业如何在有限的资源下，通过精妙的人力资源管理策略，实现业务的快速增长和可持续发展。我们关注那些成功构建多元化、包容性组织的企业，以及那些积极拥抱技术、打造学习型组织的先行者。例如，东南亚的科技初创公司如何在激烈的市场竞争中吸引顶尖技术人才？中国的企业如何通过文化融合实现跨国并购后的团队整合？这些鲜活的案例将为读者提供直接可借鉴的实践指导。 提供与时俱进的数字化转型与人力资源管理融合的解决方案： 数字化浪潮正在以前所未有的速度改变商业世界，人力资源管理也不例外。本书将深入探讨如何利用数字化工具提升人力资源管理的效率和效能。我们将介绍人力资源信息系统（HRIS）、人才分析（Talent Analytics）、人工智能驱动的招聘平台、虚拟培训与发展平台等前沿技术在亚洲的应用。本书还将讨论如何通过数字化转型，实现人机协同，释放员工潜力，并为企业构建面向未来的敏捷型组织。例如，如何运用大数据分析预测员工流失风险，并提前采取干预措施？如何通过AI技术优化简历筛选过程，提高招聘效率和准确性？ 本书涵盖的关键人力资源管理模块： 《人力资源管理（亚洲版·第2版）》的结构设计严谨而全面，覆盖了人力资源管理的核心职能，并在此基础上进行了亚洲化的深度拓展： 1. 人力资源管理的战略意义与演变： 本章将从战略高度审视人力资源管理在亚洲企业中的地位，探讨其如何从传统的行政支持职能转变为驱动企业成功的战略伙伴。我们将回顾人力资源管理在亚洲不同发展阶段的演变，以及在当前全球化和数字化背景下的新使命。 2. 工作分析与岗位设计（亚洲情境）： 深入分析亚洲不同国家和行业的工作特点，如何进行准确有效的工作分析，以及如何设计既符合员工期望又能驱动业务发展的岗位。将特别关注亚洲地区普遍存在的“慢就业”、“考公热”等现象，及其对岗位设计和人才吸引的影响。 3. 人力资源规划（亚洲市场动态）： 探讨如何在充满不确定性的亚洲市场中进行科学的人力资源规划。这包括对劳动力需求和供给的预测，对技能缺口的识别，以及制定灵活有效的人才储备和发展计划，以应对亚洲经济快速变化和人口结构调整带来的挑战。 4. 招聘与甄选（亚洲文化与技术融合）： 详细阐述在亚洲多元文化背景下，如何设计有效的招聘策略，吸引和甄选最适合企业文化和岗位需求的候选人。本书将重点介绍如何运用社交媒体、线上招聘平台等数字化工具，并结合亚洲本土的招聘偏好和面试技巧，提升招聘的精准度和效率。 5. 培训与发展（亚洲学习生态与个性化需求）： 关注亚洲企业如何构建持续的学习型组织，以适应快速的技术变革和市场需求。本书将探讨多样化的培训方式，如在线学习、在岗培训、导师制等，并特别强调如何满足亚洲员工个性化的职业发展需求，以及如何通过企业大学等平台，培养和留住核心人才。 6. 绩效管理（亚洲公平性与反馈文化）： 探讨在亚洲文化背景下，如何设计一套既能激励员工，又能促进公平和透明的绩效管理体系。本书将分析不同亚洲文化对绩效评估的接受度，以及如何通过有效的反馈和沟通，帮助员工认识到自身优势和不足，实现持续改进。 7. 薪酬与福利（亚洲市场比较与激励机制）： 深入分析亚洲不同国家和地区的薪酬水平、福利构成以及劳动法规。本书将指导读者如何设计有竞争力的薪酬和福利方案，以吸引、激励和保留优秀人才，并兼顾企业可持续发展的目标。将关注亚洲地区日益增长的员工对工作与生活平衡的需求，以及企业如何提供有吸引力的福利。 8. 员工关系与劳动法律（亚洲合规与和谐共赢）： 强调在亚洲复杂多变的劳动法律法规环境下，如何建立和谐的员工关系，预防和处理劳动争议。本书将梳理主要亚洲国家和地区的劳动法律要点，并提供实际操作建议，帮助企业实现合规经营，构建积极健康的劳动关系。 9. 职业健康与安全（亚洲特定风险与保障）： 关注亚洲地区在职业健康与安全方面可能面临的特定风险，如高强度工作、环境污染等，并提供相应的管理和预防措施。本书将指导企业如何建立完善的职业健康安全体系，保障员工的身心健康。 10. 人才保留与员工敬业度（亚洲文化下的忠诚度与归属感）： 探讨如何在亚洲文化中构建高敬业度的员工队伍，提高员工的忠诚度和归属感。本书将分析影响亚洲员工敬业度的关键因素，并提供切实可行的策略，帮助企业降低人才流失率，打造充满活力和凝聚力的团队。 11. 人力资源管理的信息化与智能化： 聚焦数字化转型对人力资源管理带来的深刻变革。本书将详细介绍人力资源管理信息系统（HRIS）、大数据分析、人工智能等技术在招聘、培训、绩效、薪酬等各个环节的应用，以及如何构建面向未来的智能化人力资源管理体系。 12. 人力资源管理的未来趋势与挑战（亚洲前瞻）： 展望亚洲人力资源管理领域未来的发展方向，包括零工经济的深入发展、新世代劳动力的崛起、可持续发展目标（SDGs）在人力资源管理中的应用等。本书将引导读者思考如何应对未来挑战，抓住发展机遇，持续提升人力资源管理的战略价值。 本书的读者对象： 《人力资源管理（亚洲版·第2版）》适合广泛的读者群体，包括： 企业人力资源从业者： 从事招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等各模块的HR专业人士，本书将为他们提供最新的理论知识、实践案例和工具方法，帮助他们提升专业能力和战略视野。 企业管理者与决策者： 各级管理者需要理解人力资源管理的重要性，并将其融入企业战略决策中。本书将帮助他们更好地理解人才价值，制定更有效的人力资本战略，推动企业实现可持续发展。 高校相关专业师生： 本书是人力资源管理、工商管理、跨文化管理等相关专业的优质教材，能够帮助学生系统学习人力资源管理的理论体系，并了解亚洲区域的特色与实践。 对亚洲商业环境感兴趣的研究者与咨询顾问： 本书提供了深入的亚洲视角和丰富的实证分析，对于理解亚洲经济发展中的人力资源因素，以及为亚洲企业提供咨询服务具有重要参考价值。 结论： 《人力资源管理（亚洲版·第2版）》不仅仅是一本教科书，更是一份洞察亚洲商业脉搏的指南，是一把塑造卓越人力资本的利器。在快速变化、充满机遇与挑战的亚洲市场，拥抱前沿的人力资源管理理念与实践，已成为企业成功的关键。本书将陪伴您一起，在亚洲这片充满活力的土地上，发掘人才的无限潜力，驱动企业走向辉煌。

评分☆☆☆☆☆

拿到这本《人力资源管理（亚洲版·第2版）》，我最直接的感受就是它非常“接地气”。作为一名在亚洲地区工作的人力资源从业者，我一直在寻找一本真正能够反映我们所处环境的书籍，而不是照搬西方的理论框架。这本书的“亚洲版”定位，让我对它充满了期待，我希望它能够深入到亚洲企业文化的细微之处，解读那些我们日常工作中经常遇到的、但又难以用西方理论完全解释清楚的现象。 我尤其想知道书中是如何处理“人情”与“制度”之间的关系的。在亚洲的很多文化里，人际关系和情感的维系往往扮演着重要的角色，这在一定程度上会影响到传统的、以制度为导向的人力资源管理模式。这本书是否会提供一些方法，让我们能够在坚持制度的公平性和有效性的同时，更好地融入和理解亚洲文化中的人情世故，从而实现更具弹性和人性的管理？我期待书中能够给出一些具体的实践建议，例如如何进行有效的情感沟通、如何处理复杂的家庭和职业冲突，以及如何在奖惩机制中体现出对人情世故的考量。 其次，我对书中关于“激励”的亚洲化解读很感兴趣。传统的西方管理理论常常强调物质激励和个人成就感，但在亚洲，家庭责任、社会声誉、团队荣誉等因素同样是重要的激励源。这本书是否会提供一些关于如何设计更符合亚洲员工需求的激励方案？比如，是否会关注如何通过团队建设来提升员工的归属感和集体荣誉感？是否会探讨如何将员工的个人发展与家庭的期望联系起来？我希望书中能够提供一些创新的激励思路，帮助我们更好地激发员工的潜能，并提升他们对企业的忠诚度。 再者，这本书在“冲突管理”方面的论述也让我十分关注。亚洲文化中，避免直接冲突、维护和谐的倾向比较明显，这可能导致一些潜在的矛盾被掩盖，从而影响到长期的组织健康。我希望书中能够提供一些更符合亚洲文化特点的冲突解决策略，例如如何通过非直接沟通的方式来化解矛盾，如何利用第三方的介入来促进问题的解决，以及如何在维护团队和谐的同时，确保问题的根本性解决。 最后，我期待这本书能够提供一些关于“职业生涯发展”的本土化建议。在亚洲，很多员工的职业规划会受到家庭、社会期望等因素的影响，这与西方强调的个人价值实现可能有所不同。我希望书中能够探讨如何为亚洲员工设计更具针对性和可行性的职业生涯发展路径，如何帮助他们平衡个人发展与家庭责任，以及如何为他们提供更符合实际需求的培训和晋升机会。这本书如果能做到这些，那它就不仅仅是一本教科书，更是我工作中不可或缺的“良师益友”。

评分☆☆☆☆☆

收到这本书，我内心是充满期待的，因为它在行业内的口碑一直很好，被认为是了解亚洲人力资源管理现状的必读之作。打开扉页，扑面而来的是一种严谨而又充满活力的学术氛围。我最看重的是它能够提供一个关于人力资源管理在亚洲地区的宏观视角，能够帮助我理解不同国家和地区的独特挑战与机遇。比如，在人口结构、社会文化、经济发展水平等方面存在显著差异的亚洲，人力资源管理实践必然会有其独特性。 我特别想深入了解书中对于“亚洲特色”的人力资源管理模式的探讨。这是否意味着它会摒弃一些西方普适性的理论，而是更加侧重于本土化的解决方案？我希望书中能够包含对诸如家庭价值观、集体主义倾向、等级制度等亚洲文化特质对人力资源管理的影响的深入分析。例如，在招聘和选拔过程中，如何平衡个人能力与家庭期望？在绩效考核中，如何处理个人贡献与团队协作的关系？在薪酬福利设计上，如何兼顾传统的物质激励与精神激励？这些都是我非常感兴趣并希望获得解答的问题。 另外，我也非常关注书中关于“亚洲版”在实践层面上的具体指导。我期待它能提供一些具有操作性的工具和案例，帮助我理解如何在亚洲的实际环境中有效地实施招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等各个环节。例如，是否会提供一些针对亚洲市场特点的招聘渠道分析、培训项目设计模板、绩效面谈技巧，亦或是能够反映亚洲员工期望的薪酬福利组合建议？如果能够包含一些来自亚洲不同国家和地区的真实企业案例，并对其成功经验或失败教训进行深度剖析，那就更具参考价值了。 我还对书中是否涉及到亚洲地区人力资源管理面临的一些新兴趋势和挑战感到好奇。比如，随着科技的飞速发展，人工智能、大数据在人力资源领域的应用在亚洲的普及程度和方式是怎样的？零工经济、远程办公等新的工作模式对亚洲的劳动力市场和人力资源管理带来了哪些冲击？如何应对日益增长的员工福利需求和对工作生活平衡的追求？这些都是当今人力资源管理者需要面对的现实问题，如果书中能提供一些前瞻性的思考和解决方案，那将非常有价值。 总体而言，我希望这本书能够成为我理解和实践亚洲人力资源管理的“指南针”和“智囊团”。我期待它能够以清晰的逻辑、丰富的案例和深刻的见解，帮助我更好地应对复杂的亚洲商业环境，构建更具竞争力的人力资源管理体系。

评分☆☆☆☆☆

读完这本书，我的脑海里涌现出许多关于组织发展和员工赋权的想法。这本书的深度和广度都超出了我的预期，特别是对于如何构建一个真正以人为本的企业文化，这本书提供了一系列非常有价值的洞察。我一直认为，员工是企业最宝贵的财富，而这本书恰恰围绕这个核心展开，详细阐述了如何通过有效的激励机制、职业发展规划以及积极的工作环境来激发员工的潜能。它不仅仅停留在理论层面，而是提供了许多可行的策略和步骤，让我能够一步步地思考如何在自己的组织中落地这些理念。 我特别欣赏书中对于不同文化背景下人力资源管理差异的讨论。在亚洲这个多元化的区域，单一的管理模式显然无法奏效。这本书深入分析了各个国家和地区在价值观、沟通方式、权力距离等方面存在的细微差别，并基于这些差异提出了相应的管理建议。这对于跨国企业或者在亚洲地区开展业务的企业来说，无疑是一笔宝贵的财富。我从中学习到了如何更敏感地处理跨文化沟通问题，如何避免因文化冲突而导致的管理失误，以及如何设计更具包容性和适应性的管理体系。 这本书在技术应用和数字化转型方面的内容也给我留下了深刻的印象。在当今这个数字化浪潮席卷的时代，人力资源部门的角色正在发生巨大的转变。书中详细介绍了如何利用大数据、人工智能等技术来优化招聘流程、提升培训效果、实现精准的人才管理。我从中了解到了一些非常实用的工具和平台，并且对如何利用科技手段来提升人力资源管理的效率和决策的科学性有了更深的认识。这让我对人力资源部门的未来发展充满了信心，也看到了科技赋能人力资源管理的巨大潜力。 此外，这本书在员工敬业度和幸福感方面的内容也让我受益匪浅。我一直在思考如何才能让员工不仅仅是完成工作，而是真正地热爱自己的工作，并从中获得成就感和满足感。书中提供了一系列关于如何提升员工敬业度的实践方法，比如如何建立有效的沟通渠道、如何给予员工更多的自主权、如何营造积极的工作氛围等等。我从中获得了很多启发，并开始思考如何在我的日常工作中，为员工创造一个更加有意义和有价值的工作体验。 总而言之，这本书为我提供了一个全面的视角来审视和思考人力资源管理。它不仅仅是一本教科书，更像是一位经验丰富的人生导师，指引我在职业发展的道路上不断探索和前进。我强烈推荐这本书给所有对人力资源管理感兴趣的人，无论你是初学者还是经验丰富的从业者，相信你都能从中获得启发和收获。

评分☆☆☆☆☆

初次接触这本书，我便被其深邃的理论体系和细致的实践指导所吸引。它不仅仅是简单地罗列人力资源管理的各个模块，而是将这些模块有机地联系起来，形成了一个完整的知识体系。书中对于战略性人力资源管理的论述尤为精彩，它强调人力资源管理不仅仅是支持性的职能，更是企业实现战略目标的关键驱动力。我从中学会了如何将人力资源策略与企业整体战略相结合，如何通过人才规划、组织设计等手段来支持企业的长期发展。 我尤其欣赏书中对于人才发展和继任者计划的深入探讨。在当前快速变化的商业环境中，如何发现和培养未来的领导者，如何确保组织的持续发展，是一个至关重要的问题。这本书为我提供了一套系统性的方法论，从人才识别、能力评估到发展培养，都进行了详细的阐述。我从中学习到了如何建立一个有效的继任者计划，如何为关键岗位储备人才，以及如何通过持续的培训和发展来提升员工的领导力潜质。 书中关于绩效管理和薪酬福利设计的章节也让我受益匪浅。我一直认为，公平、有效的绩效评估和有竞争力的薪酬福利是吸引和留住人才的关键。这本书不仅讲解了各种绩效评估的方法和工具，还深入分析了如何设计一个既能激励员工、又能符合企业成本效益的薪酬福利体系。我从中学习到了如何将绩效与薪酬挂钩，如何设计具有吸引力的福利方案，以及如何通过薪酬激励来驱动员工的积极性和创造力。 此外，这本书对于员工关系和劳动法律法规的阐述也十分到位。在企业运营中，处理好员工关系，遵守劳动法律法规，是保障企业稳定运营的基础。书中详细介绍了如何建立和谐的员工关系，如何处理劳动争议，以及如何应对各种法律风险。这对于我理解和规避潜在的法律风险，维护企业的合法权益，提供了重要的指导。 总的来说，这本书是一部非常全面和实用的关于人力资源管理的著作。它不仅为我提供了坚实的理论基础，更给予了我切实的实践指导。我相信，通过对这本书的学习和运用，我能够更有效地开展人力资源管理工作，为企业的发展做出更大的贡献。

评分☆☆☆☆☆

这本书我真的非常期待！作为一个刚入门人力资源管理的新手，我一直在寻找一本能够系统性地介绍这门学科的书籍。市面上有很多选择，但《人力资源管理（亚洲版·第2版）》这个书名就吸引了我，特别是“亚洲版”这个前缀，让我觉得它会更贴合我所处的文化环境和商业实践。我希望它能提供一个清晰的框架，从基础概念讲起，比如招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等等，并且能深入浅出地解释这些概念背后的原理和应用。 我尤其关注这本书在亚洲背景下的案例分析。很多经典的人力资源理论可能源自西方，在应用到亚洲市场时会遇到一些本土化的挑战。如果这本书能够包含一些来自亚洲不同国家和地区的真实案例，分析它们是如何成功或失败地运用人力资源策略来应对当地的经济、文化和社会因素，那对我来说将是巨大的帮助。我希望这些案例能够生动具体，让我能够更好地理解理论知识是如何在实践中发挥作用的，并且能够从中汲取灵感，思考如何在我的工作中应用类似的策略。 其次，我非常看重这本书的实用性和可操作性。我希望它不仅仅是理论的堆砌，而是能够提供一些实用的工具、模型或者方法论，帮助我解决实际工作中遇到的问题。比如，在招聘过程中，我希望能学到如何设计有效的面试问题，如何进行背景调查，以及如何利用数据来评估招聘效果。在绩效管理方面，我希望能了解如何设定SMART目标，如何进行有效的反馈面谈，以及如何设计公平合理的绩效评估体系。这本书能否提供一些模板或者清单，让我能够快速上手，并在实践中不断优化，这一点对我来说至关重要。 从前期的了解来看，这本书的排版和设计也让我感到惊喜。我喜欢那种清晰、有条理的版式，能够让阅读变得更加轻松愉快。如果书中还包含一些图表、流程图或者插画，能够更直观地解释复杂的概念，那就更好了。我希望每一章节的结构都很清晰，有明确的标题和小标题，方便我查找信息和回顾知识点。同时，书中的语言风格如果能够既专业又易懂，避免过多晦涩的术语，也能大大提升阅读体验。我希望这本书能够成为我案头必备的工具书，随时可以翻阅，找到我需要的答案。 最后，我非常好奇这本书是否能够引领我思考人力资源管理的未来发展趋势。在这个快速变化的时代，人力资源管理面临着前所未有的挑战和机遇，比如数字化转型、人工智能的应用、零工经济的兴起等等。我希望《人力资源管理（亚洲版·第2版）》能够对这些前沿话题有所探讨，并提供一些前瞻性的见解。它能否帮助我理解如何应对这些变化，如何利用新技术来提升人力资源管理的效率和效果，以及如何构建更具韧性和适应性的组织。我想知道这本书是否能够让我站在巨人的肩膀上，对人力资源管理的未来有一个更清晰的认识。