職工法律素養-楊積堂 主編-楊積堂 主編 pdf epub mobi txt 電子書 下載 2025

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圖書標籤:

• 職工權益
• 勞動法律
• 法律素養
• 勞動法規
• 員工手冊
• 工會
• 勞動關係
• 法律普及
• 企業管理
• 人力資源

店鋪： 鉑悅居圖書專營店

齣版社： 高等教育齣版社

ISBN：9787040438505

商品編碼：28632609863

叢書名： 職工法律素養

職工法律素養-楊積堂 主編-楊積堂 主編

基本信息
書    名	職工法律素養-楊積堂 主編
外文書名		齣版社	高等教育齣版社
作    者	楊積堂 主編	原作者
齣版時間	2015.11	I S B N	9787040438505
套裝書	否	引進版	否
裝    幀	平裝	版    次	第一版
字    數	(韆字)	配套資源
頁    數		開    本	16開
叢書係列
重點項目
獲奬信息
編輯推薦
內容簡介
本書是首都職工素質建設工程通識課程——職工法律素養提升的專版教材。主要內容包括：法治社會、婚姻傢庭法治、勞動法治、權利法治、契約法治、程序法治六個分篇。目的是為職工在現代法治社會生活、婚姻傢庭、勞動保障、人身和財産權利、契約意識與維權，以及遇到糾紛如何通過法律途徑解決問題幾個維度，提供基礎知識、基本理念和解決問題的框架。通過本書的學習，職工能從整體上初步把握生活中常涉法律的大體框架，為進一步瞭解和學習法律鋪墊基礎。�ケ臼槭屎獻魑�企業職工培訓教材，也適閤作為普法讀物閱讀。
作者簡介
目    錄
營 銷 語
精彩書評
書    摘

《勞動者權益保障：現代法治下的實踐指南》 內容簡介： 在飛速發展的現代社會，勞動關係日益復雜，勞動者的閤法權益保障成為維護社會公平與穩定的基石。本書《勞動者權益保障：現代法治下的實踐指南》並非一本枯燥的法條匯編，而是緻力於為廣大勞動者、企業管理者以及人力資源從業者提供一套係統、實用且易於理解的勞動法律知識體係。本書以提升勞動者的法律素養，促進企業閤規經營，構建和諧勞動關係為核心目標，深入淺齣地剖析瞭勞動關係中的各項關鍵法律問題，並結閤豐富的實際案例，提供切實可行的解決方案。 第一章 勞動閤同的簽訂與履行：基石與保障 本章將首先聚焦勞動閤同的核心地位，詳細闡述勞動閤同的訂立原則、必備條款以及簽訂過程中的常見誤區。從勞動者角度齣發，強調在簽訂前仔細審查閤同內容的重要性，包括工作崗位、工作內容、工作地點、工作時間、勞動報酬、社會保險、勞動條件等關鍵要素，避免因理解偏差或信息不對稱而遭受不公。對於企業而言，本章將指導如何規範勞動閤同的簽訂流程，確保閤同內容的閤法性、完整性，有效規避用工風險。 我們將深入探討勞動閤同的履行過程，包括試用期製度的閤法界定與操作，以及在履行過程中可能齣現的變更、解除與終止。特彆地，對於勞動閤同的解除與終止，本書將詳細梳理法定解除情形、協商解除、單方解除的條件與程序，以及與之相伴的經濟補償金和賠償金的計算與支付標準。通過分析大量典型案例，揭示勞動閤同簽訂與履行中的權利義務邊界，幫助勞動者識彆不閤法解雇，指導企業依法依規進行人事管理，最大限度地減少勞動爭議的發生。 第二章 工資、休假與福利：勞動者最直接的權益 工資是勞動者付齣勞動最直接的迴報，也是勞動關係中最敏感的環節之一。本章將係統講解工資支付的法律規定，包括最低工資標準、工資支付周期、工資支付形式以及剋扣工資、無故拖欠工資等違法行為的法律後果。我們將重點關注加班工資的計算方法，明確不同加班情形下法定倍數的計算依據，幫助勞動者捍衛自己的加班權益。同時，本章也將指導企業建立健全工資支付製度，確保按時足額支付工資，維護企業信譽。 休假與福利是體現企業人文關懷和保障勞動者身心健康的重要方麵。本書將詳細解析各類法定休假，如年休假、病假、事假、婚假、産假、陪産假等，明確其享受條件、休假期限以及工資待遇。對於企業提供的補充福利，如帶薪年假、節日福利、高溫補貼、交通補貼等，也將從閤法閤規的角度進行闡述，並指導企業在法律框架內設計更具吸引力的福利方案，以提高員工滿意度和忠誠度。 第三章 社會保險與勞動保護：安全網與健康盾 社會保險是勞動者抵禦風險、保障基本生活的重要社會保障製度。本章將全麵梳理養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險這五項社會保險的繳費基數、繳費比例、享受待遇等關鍵內容。我們將深入講解社會保險的繳納義務，明確勞動者與用人單位的各自責任，並指導勞動者如何查詢自己的社保繳納情況，以及在社保待遇享受過程中可能遇到的問題與解決途徑。 勞動保護是保障勞動者在工作過程中的安全與健康的關鍵。本章將重點關注職業病防治、工傷預防、女職工和未成年工的特殊勞動保護等內容。我們將詳細介紹國傢關於職業病防治的法律法規，包括用人單位的責任、勞動者的權利以及職業病診斷與處理程序。對於工傷認定、工傷保險待遇、職業病診斷與鑒定等復雜環節，本書將提供清晰的指引，幫助勞動者維護自身權益。同時，也將強調企業在改善勞動條件、提供勞動防護用品、組織職業健康體檢等方麵的法定義務，共同構建安全健康的工作環境。 第四章 勞動爭議的解決：途徑與策略 勞動爭議的發生是勞動關係中不可避免的一部分。本章旨在為勞動者和企業提供一套全麵、實用的勞動爭議解決指南。我們將詳細介紹勞動爭議的解決途徑，包括協商、調解、仲裁和訴訟。對於協商，我們將強調平等溝通、閤法閤規的原則；對於調解，我們將闡述其在緩解矛盾、達成共識方麵的優勢；對於勞動爭議仲裁，我們將詳細講解仲裁的申請條件、管轄範圍、程序以及仲裁的時效性；對於勞動爭議訴訟，我們將指導勞動者如何提起訴訟，準備證據，以及在庭審中如何維護自身權益。 本書將深入剖析勞動爭議發生的原因，並針對常見的勞動爭議類型，如工資支付糾紛、解除勞動閤同糾紛、工傷賠償糾紛等，提供具體的證據收集和法律適用建議。我們將引導勞動者理性維權，避免衝動和非理性行為，同時指導企業建立完善的勞動爭議預防和處理機製，通過閤法閤規的管理，從源頭上減少爭議的發生。 第五章 企業用工風險防範與閤規管理：穩健發展的基石 對於企業而言，閤規經營是企業健康發展的生命綫。本章將視角轉嚮企業，係統講解企業在用工過程中可能麵臨的法律風險，並提供有效的防範和管理策略。我們將深入分析勞動用工中的常見法律雷區，如非法用工、規避社會保險、超標準加班、侵害勞動者隱私等，並詳細闡述其法律後果。 本書將指導企業建立健全勞動用工管理製度，包括招聘、入職、培訓、績效考核、薪酬管理、離職等全流程的規範化操作。我們將強調企業在信息公開、公平對待、保障平等就業等方麵的責任，以及如何建立有效的內部溝通和申訴機製。此外，本章還將關注新型用工模式下的法律風險，如靈活用工、平颱用工等，為企業提供前瞻性的法律指導，助力企業在復雜多變的用工環境中實現穩健發展。 第六章 勞動者法律素養的提升：自我保護與發展 在日益強調法治精神的今天，提升勞動者的法律素養，是實現勞動者權益最大化的重要途徑。本章將聚焦勞動者個體，引導其主動學習和掌握與自身權益相關的法律知識。我們將闡述勞動者法律素養的重要性，以及如何通過多種渠道學習法律知識，如閱讀法律書籍、參加法律培訓、谘詢法律專業人士等。 本書將鼓勵勞動者養成依法維權的意識，學會運用法律武器保護自己。我們將提供一些實用的法律維權技巧，例如如何收集和保存證據，如何撰寫法律文書，以及如何在與用人單位溝通時保持理性與專業。通過提升勞動者的法律素養，使其能夠更好地識彆和應對勞動關係中的潛在風險，從而在職業發展道路上更加自信和從容。 總結 《勞動者權益保障：現代法治下的實踐指南》是一本集理論性、實踐性和指導性於一體的著作。它不僅為勞動者提供瞭堅實的法律後盾，也為企業提供瞭閤規經營的行動指南。本書以清晰的邏輯、詳實的案例和易於理解的語言，緻力於構建一個更加公平、和諧、可持續發展的勞動關係環境。無論您是勞動者，還是企業管理者，抑或人力資源從業者，本書都將是您不可或缺的法律參考與實踐工具。通過掌握書中的知識，您將能夠更好地理解和運用勞動法律，有效維護自身閤法權益，規避用工風險，共同創造一個更加美好的工作未來。

評分☆☆☆☆☆

從一個普通勞動者的視角來看，《職工法律素養》這本書，由楊積堂主編，是一份非常紮實的法律知識普及讀物。這本書最大的特點在於它的“實操性”和“易理解性”。很多時候，我們不是不知道自己吃虧瞭，而是不知道法律到底怎麼規定，不知道該如何維權。這本書恰恰解決瞭這個痛點。它並沒有一味地堆砌法律條文，而是通過大量的案例分析，將抽象的法律條文轉化為具體可操作的指南。比如，在涉及勞動紀律和企業管理方麵，書中詳細解釋瞭哪些屬於企業可以閤法解除勞動閤同的情形，以及企業在進行處罰時需要遵循的程序，這讓我能夠更清楚地認識到作為員工的權利邊界，同時也提醒我遵守勞動紀律的重要性。此外，書中對於勞動爭議的預防和處理，也提供瞭非常實用的建議，例如，如何正確地收集和保存證據，如何有效地進行溝通和協商，這些都是在實際工作中非常寶貴的經驗。閱讀這本書，不僅僅是在學習法律知識，更是在提升自己的法律思維能力，學會用法律的視角去看待工作中的問題，從而更好地保護自己，實現自身價值。

評分☆☆☆☆☆

坦白講，在接觸到楊積堂主編的《職工法律素養》這本書之前，我對法律這東西的認知，大多停留在影視劇裏那些誇張的場景，覺得離自己生活太遠。但這本書徹底改變瞭我的看法。它就像一把鑰匙，為我打開瞭認識法律、利用法律的大門。書中對於勞動者在招聘、入職、工作、離職等各個環節可能遇到的法律問題，都進行瞭細緻的闡述。我記得其中有一章詳細講解瞭如何辨彆“黑中介”，如何識彆虛假招聘信息，這對我這種經常在網上找工作的人來說，簡直是及時雨，避免瞭很多不必要的麻煩和潛在的風險。還有關於經濟補償金的計算方式，各種特殊情況下的補償標準，以前總是聽人說起，但具體怎麼算，哪些情況可以獲得補償，我總是搞不清楚，這本書給齣瞭非常清晰的答案，讓我感覺自己的權益有瞭更明確的保障。另外，書中關於女職工權益保護、未成年工保護等內容，也讓我更加關注這些弱勢群體的權益，認識到法律在維護社會公平正義方麵的重要作用。楊積堂主編的專業性和嚴謹性在這本書中得到瞭充分體現，但同時又保持瞭通俗易懂的風格，讓法律不再是高高在上的存在，而是我們生活中的守護神。

評分☆☆☆☆☆

作為一名在職場摸爬滾打多年的普通職員，最近讀瞭楊積堂主編的《職工法律素養》，這本書真的給瞭我很多啓發。以前總覺得法律離我們很遠，是那種律師、法官纔會接觸的東西，但這本書卻用非常接地氣的方式，把那些聽起來高深莫測的法律條文，轉化成瞭我們日常工作生活中觸手可及的實用知識。比如，書中對於勞動閤同的簽訂、變更、解除的詳細講解，以及關於工傷認定、職業病防治的注意事項，都讓我豁然開朗。我一直以為隻要簽瞭閤同就萬事大吉，卻不知道閤同裏的很多細節都可能埋下隱患。這本書讓我明白，提前瞭解自己的權利和義務，纔能在麵對各種情況時做到心中有數，不至於吃瞭啞巴虧。尤其是關於加班費的計算、休假權利的保障，這些都是我們最關心的問題，書裏都有清晰的解釋和案例分析，比我平時聽同事們聊天討論靠譜多瞭。而且，楊積堂主編的文筆也很流暢，不像有些法律書籍那麼枯燥乏味，讀起來就像和一位經驗豐富的長輩在交流，娓娓道來，讓你不知不覺就吸收瞭很多重要的信息。總的來說，這本書不僅僅是一本工具書，更像是一位貼心的職場法律顧問，讓我感覺更有底氣麵對工作中可能齣現的各種挑戰。

評分☆☆☆☆☆

不得不說，楊積堂主編的《職工法律素養》這本書，在內容的編排和深度上都做得相當齣色，非常值得一讀。我之前對一些勞動法律法規瞭解得比較零散，很多概念也比較模糊，這本書係統地梳理瞭這些知識，並且將它們與實際工作場景緊密結閤。例如，書中對公司規章製度的閤法性、員工違紀處理的程序等內容進行瞭深入剖析，這對於我們理解公司管理行為的邊界，以及知道自己在什麼情況下會麵臨何種處理，非常有幫助。我尤其欣賞的是，書中不僅列舉瞭法律條文，還結閤瞭大量的案例，這些案例都是現實生活中真實發生的，讀起來非常有代入感，也更容易理解法律規定的實際應用。通過這些案例，我不僅學到瞭法律知識，還學會瞭如何去分析問題，如何去判斷一個行為是否閤規，這對於提升我的法律意識和風險防範能力起到瞭關鍵作用。此外，書中對於勞動爭議的解決途徑，比如協商、調解、仲裁和訴訟，都進行瞭詳細的介紹，讓我們知道在權益受損時，有哪些閤法的途徑可以尋求幫助，而不是隻能默默忍受。這本書的實用性毋庸置疑，無論是初入職場的年輕人，還是有多年工作經驗的職場人士，都能從中獲益匪淺。

評分☆☆☆☆☆

不得不承認，《職工法律素養》這本書，由楊積堂主編，確實是在法律普及領域的一次成功的嘗試。我之前一直對勞動法律方麵存在著不少認知盲區，這本書就像一位耐心細緻的老師，一點點地為我撥開瞭迷霧。我特彆喜歡書中關於“信息對稱”的論述，很多時候，勞動者之所以會處於不利地位，很大程度上是因為信息不對稱。這本書通過對各項法律法規的詳細解讀，幫助我們打破瞭信息壁壘，讓我們能夠更清晰地瞭解自己的權利和義務。比如，在關於社會保險和住房公積金繳納的章節，書中不僅解釋瞭繳費的依據和計算方法，還強調瞭企業未按規定繳納的法律責任，這讓我意識到，這些看似微小的權益，其實都受到法律的有力保障。同時，書中對工傷保險的詳細介紹，也讓我對工作中的安全問題有瞭更深的警惕，瞭解瞭在不幸發生工傷時，應該如何進行申報和處理，避免瞭不必要的誤解和損失。這本書的價值在於，它不僅僅提供瞭知識，更傳遞瞭一種“依法維權”的意識， empowering us to be more informed and confident in our workplace.