職工法律素養-楊積堂 主編-楊積堂 主編 pdf epub mobi txt 電子書 下載 2025

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圖書標籤:

• 職工權益
• 勞動法律
• 法律素養
• 勞動法規
• 員工手冊
• 工會
• 勞動關係
• 法律普及
• 企業管理
• 人力資源

店鋪： 雲宵爭鳴圖書專營店

齣版社： 高等教育齣版社

ISBN：9787040438505

商品編碼：28633097385

叢書名： 職工法律素養

職工法律素養-楊積堂 主編-楊積堂 主編

基本信息
書    名	職工法律素養-楊積堂 主編
外文書名		齣版社	高等教育齣版社
作    者	楊積堂 主編	原作者
齣版時間	2015.11	I S B N	9787040438505
套裝書	否	引進版	否
裝    幀	平裝	版    次	第一版
字    數	(韆字)	配套資源
頁    數		開    本	16開
叢書係列
重點項目
獲奬信息
編輯推薦
內容簡介
本書是首都職工素質建設工程通識課程——職工法律素養提升的專版教材。主要內容包括：法治社會、婚姻傢庭法治、勞動法治、權利法治、契約法治、程序法治六個分篇。目的是為職工在現代法治社會生活、婚姻傢庭、勞動保障、人身和財産權利、契約意識與維權，以及遇到糾紛如何通過法律途徑解決問題幾個維度，提供基礎知識、基本理念和解決問題的框架。通過本書的學習，職工能從整體上初步把握生活中常涉法律的大體框架，為進一步瞭解和學習法律鋪墊基礎。�ケ臼槭屎獻魑�企業職工培訓教材，也適閤作為普法讀物閱讀。
作者簡介
目    錄
營 銷 語
精彩書評
書    摘

《現代企業勞動關係管理實務指南》 內容概要： 在快速發展的現代經濟環境中，企業與員工之間的勞動關係是維係企業穩定運營、促進生産力發展不可或缺的基石。然而，隨著法律法規的不斷更新以及社會經濟的復雜化，勞動關係的復雜性與日俱增，稍有不慎便可能引發勞資糾紛，損害企業聲譽，甚至造成嚴重的經濟損失。本書旨在為企業管理者、人力資源從業者以及對勞動關係管理感興趣的各界人士，提供一套全麵、係統、實用的勞動關係管理理論與實踐解決方案。 本書的內容涵蓋瞭企業勞動關係管理的方方麵麵，從勞動閤同的簽訂、履行、變更、解除，到員工的招聘、培訓、薪酬福利，再到勞動爭議的預防與處理，以及企業規章製度的建設與完善，都進行瞭深入淺齣的闡述。本書不僅強調瞭法律法規在勞動關係管理中的重要性，更注重結閤實際工作場景，提供可操作的指導和建議，幫助讀者掌握解決實際問題的能力。 第一部分：勞動關係建立與基礎 第一章：勞動閤同的法律基礎與實踐要點 勞動閤同的定義與特徵： 詳細解析勞動閤同的法律概念，區分勞動閤同與勞務閤同、承攬閤同等其他閤同關係，明確勞動者與用人單位之間的權利與義務。 勞動閤同的訂立： 重點講解勞動閤同的必備條款，如勞動報酬、工作地點、工作內容、勞動條件、社會保險等。同時，深入探討勞動閤同的生效條件、形式要求，以及在訂立過程中可能遇到的法律風險，如欺詐、脅迫等。 試用期管理： 詳細闡述試用期的法律規定，包括試用期的長度、試用期內的工資標準、解除試用期閤同的條件與程序。強調閤法閤規的試用期管理，避免不必要的勞動爭議。 勞動閤同的履行： 探討勞動閤同履行過程中可能齣現的問題，如工作內容變更、工作地點調動、勞動報酬調整等，明確雙方的權利義務和協商程序。 特殊勞動閤同的簽訂與管理： 針對非全日製用工、以完成一定工作任務為期限的勞動閤同、崗位輪換、兼職等特殊用工形式，提供相應的法律指導和實踐建議。 第二章：員工招聘與背景調查的閤規性 招聘信息的真實性與閤法性： 強調招聘廣告、職位描述等信息不得含有歧視性內容，如民族、地域、性彆、年齡、宗教信仰等。 麵試與甄選的公平性： 探討如何設計公平、有效的麵試流程，避免不當提問，收集與崗位需求直接相關的信息。 背景調查的法律界限： 明確在進行背景調查時，企業可以查詢的信息範圍，以及必須獲得的授權。重點提示避免侵犯員工隱私權。 新員工入職手續辦理： 規範化入職流程，確保各項法律文件齊全，如入職登記錶、勞動閤同、社會保險登記等。 第二部分：勞動關係中的權利義務與管理 第三章：薪酬福利製度的法律閤規與激勵效用 最低工資標準與工資支付： 詳細解讀國傢和地方關於最低工資標準的規定，以及工資支付的法定周期、支付方式和支付日。 加班工資的計算與支付： 明確不同類型加班的界定、加班時間的計算方法以及法定加班工資支付標準（平日、休息日、法定節假日）。 休假製度的規範： 講解法定節假日、年休假、事假、病假、婚假、産假、喪假等的法律規定，以及企業如何製定更人性化的帶薪休假政策。 社會保險與住房公積金： 詳細介紹各項社會保險（養老、醫療、失業、工傷、生育）和住房公積金的繳費基數、繳費比例、繳費流程以及員工與企業雙方的權利義務。 商業保險與補充福利： 探討企業為員工購買商業保險、提供補充醫療、培訓補貼、交通補貼等福利的法律依據和風險控製。 第四章：勞動紀律與員工行為規範的建設 企業規章製度的製定與閤法性審查： 詳細闡述規章製度的製定程序（民主程序、公示告知），以及規章製度必須符閤法律法規的要求，不得侵犯員工閤法權益。 員工手冊的內容與管理： 建議規章製度應涵蓋工作職責、考勤管理、奬懲製度、保密協議、行為規範等內容，並強調其公示與告知的重要性。 勞動紀律的執行與違紀處理： 明確違紀行為的界定、調查取證的閤法性、以及處分措施的種類和程序，如警告、記過、降級、解除勞動閤同等。 反歧視與反騷擾政策： 強調建立健全反歧視和反性騷擾的政策，明確舉報渠道，保障員工閤法權益。 第五章：工作時間和休息休假的法律規定與實踐應用 標準工時製與綜閤計算工時製： 解釋不同工時製度的適用範圍、審批程序以及管理要求。 彈性工作製與彈性工時： 探討在法律框架內，企業如何實行彈性工作製，以提高員工滿意度和工作效率。 加班的法律界限與風險防範： 重點強調企業不得強迫加班，以及加班申請、審批、報酬支付等環節的閤規性。 特殊崗位工時管理： 針對不定時工作製、特殊工時崗位，提供相應的法律指引和風險提示。 第三部分：勞動關係變更、解除與爭議處理 第六章：勞動閤同的變更與解除的法律程序 勞動閤同的變更： 詳細說明勞動閤同變更的方式（協商一緻、法定情形）以及變更的法律效力，如工作內容、地點、報酬等變更時的注意事項。 勞動閤同的解除： 協商解除： 強調協商一緻是解除勞動閤同的最佳方式，並明確協商解除的補償金標準。 勞動者提前通知解除： 講解勞動者提前三十日書麵通知解除勞動閤同的權利。 用人單位提前通知解除（經濟性裁員）： 詳細闡述用人單位因客觀情況發生重大變化，如裁員，需要提前三十日書麵通知工會或全體職工，並支付經濟補償金。 用人單位即時解除： 明確用人單位可以即時解除勞動閤同的法定情形，如嚴重違反規章製度、嚴重失職、營私舞弊給用人單位造成重大損害、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係且對完成本單位工作任務造成嚴重影響、因本法規定的其他情形緻使勞動閤同不能繼續履行等。 經濟補償金的計算與支付： 詳細解讀經濟補償金的計算基數、年限以及特殊情況下的計算方法，明確支付的法定要求。 違法解除勞動閤同的法律責任： 強調用人單位違法解除勞動閤同，需要支付賠償金，其標準為經濟補償金的二倍。 第七章：勞動爭議的預防、調解與仲裁 勞動爭議的類型與特點： 梳理勞動爭議的常見類型，如工資爭議、閤同解除爭議、工傷爭議、社會保險爭議等，並分析其特點。 勞動爭議的預防策略： 提齣企業在日常管理中應如何通過規範閤同、完善製度、加強溝通等方式，有效預防勞動爭議的發生。 勞動爭議的解決途徑： 詳細介紹勞動爭議的處理流程，包括申請勞動仲裁、庭審程序、仲裁裁決等。 勞動爭議仲裁的基本原則與注意事項： 強調仲裁的時效性、客觀公正原則，以及仲裁的法律效力。 集體勞動爭議的處理： 探討集體勞動爭議的特點，以及通過協商、調解、仲裁等多種方式解決的途徑。 第四部分：特殊勞動關係與勞動法律風險防範 第八章：工傷保險與職業病防治 工傷認定的條件與流程： 詳細講解工傷認定的法律依據、申請程序、認定標準以及相關證明材料。 工傷保險待遇： 詳細介紹工傷保險支付的各項待遇，如醫療費、傷殘津貼、工傷假工資、一次性傷殘補助金、死亡撫恤金等。 職業病防治的法律責任： 明確企業在職業病預防、診斷、治療、賠償等方麵的法律義務和責任。 第九章：女職工、未成年工及特殊群體的勞動保護 女職工特殊勞動保護： 詳細解讀經期、孕期、産期、哺乳期的特殊勞動保護規定，以及禁止安排女職工從事的危險性工作。 未成年工勞動保護： 明確未成年工的年齡限製、體檢要求、勞動閤同的特殊性以及禁止從事的工種。 老年職工的勞動權益： 探討老年職工在勞動閤同、工作安排、工傷認定等方麵的特殊情況。 第十章：勞動法律風險的識彆、評估與控製 常見的勞動法律風險點： 識彆在勞動閤同、薪酬福利、規章製度、解除閤同、勞動爭議等環節中常見的法律風險。 勞動法律風險的評估： 講解如何對企業麵臨的勞動法律風險進行識彆、量化和排序。 勞動法律風險的防範與控製： 提供切實可行的風險防範措施，如建立健全勞動法律風險管理體係、加強閤規性審查、完善內部控製流程、定期進行法律培訓等。 勞動法律閤規性審查與內部審計： 強調企業應定期對自身的勞動用工行為進行閤規性審查，及時發現並糾正潛在的法律風險。 本書特色： 理論與實踐相結閤： 本書不僅深入淺齣地解讀瞭國傢及地方的勞動法律法規，更將理論知識與企業在實際運營中可能遇到的具體問題緊密結閤，提供瞭大量實操性的案例分析和操作指南。 係統全麵： 內容覆蓋勞動關係建立、履行、變更、解除以及爭議處理等各個環節，為讀者提供一個完整的勞動關係管理框架。 語言通俗易懂： 避免使用過於晦澀的法律術語，力求用簡潔明瞭的語言闡述復雜的法律概念，使非法律專業人士也能輕鬆理解。 前瞻性與指導性： 關注勞動法律法規的最新動態，並結閤當前企業勞動關係管理麵臨的挑戰，為企業提供具有前瞻性的指導和建議。 注重風險防範： 重點強調勞動法律風險的識彆、評估與控製，幫助企業規避用工風險，維護閤法權益。 目標讀者： 企業中高層管理人員 人力資源部門負責人及專員 企業法務人員 對企業勞動關係管理感興趣的各類專業人士 勞動者，以瞭解自身閤法權益 通過閱讀本書，讀者將能夠更清晰地認識到勞動關係管理的重要性，掌握處理各類勞動用工問題的法律依據和實操技巧，從而有效規避勞動法律風險，構建和諧穩定的企業勞動關係，為企業的可持續發展奠定堅實基礎。

評分☆☆☆☆☆

作為一名在職場摸爬滾打多年的普通員工，我深知掌握一些基本的勞動法律知識有多麼重要。之前，我一直覺得自己對這方麵的瞭解十分有限，很多時候遇到問題都感到束手無策。直到我讀瞭楊積堂主編的《職工法律素養》，我纔覺得自己終於找到瞭“定海神針”。 這本書真的讓我眼前一亮。它不像我之前讀過的一些法律書籍那樣，充斥著冰冷的條文和晦澀難懂的術語。楊積堂主編用一種非常親切、易於理解的方式，將復雜的勞動法律條文，轉化成一個個生動形象的案例和深入淺齣的講解。我感覺就像在聽一位經驗豐富的朋友，耐心地為我解答心中的疑惑。 書中對勞動閤同的各項條款都進行瞭詳細的解讀，讓我明白瞭一個完整的勞動閤同應該包含哪些內容，以及在簽訂閤同時需要注意的那些“坑”。更重要的是，它還深入淺齣地講解瞭在勞動關係存續期間，我們作為職工享有的各項權利，比如關於工資、休息休假、社會保險、職業病防治等等。這些都是與我們息息相關，但又常常被我們忽視的重要內容。 我尤其欣賞書中關於勞動爭議處理的部分。它詳細介紹瞭勞動爭議的各種解決途徑，比如協商、調解、仲裁和訴訟，並且分析瞭每種途徑的特點和適用情況。這讓我知道，即使在遇到不公平待遇時，我們也有很多種閤法的方式去解決問題，而不是隻能默默忍受。 讀完這本書，我感覺自己就像是脫胎換骨瞭一樣。我對自己的勞動權利有瞭更清晰的認識，也學會瞭如何運用法律來保護自己。這本書不僅是一本知識寶庫，更是一種力量的賦予，讓我能夠更加自信、更有尊嚴地麵對職場中的一切挑戰。強烈推薦給每一位希望成為懂法、用法、護法的現代職工！

評分☆☆☆☆☆

不得不說，《職工法律素養》這本書，絕對是我今年讀到的最實用、最有價值的一本書。作為一名辛勤工作的職工，我們每天都在為生活奔波，而對自身的勞動權益，往往缺乏足夠的瞭解。這本書，正是為我們這些“普通人”量身定做的。 楊積堂主編的文字功底深厚，他將原本可能枯燥乏味的法律知識，用一種非常生動、形象的方式展現齣來。我最喜歡的是書中對各種勞動場景的模擬和解析，比如，當我們在工作中遇到閤同糾紛、工傷事故、或者被不公正對待時，應該如何應對，書中都給齣瞭非常具體、可操作的建議。這比那些晦澀難懂的法律條文，要直接有效得多。 這本書給我最大的啓發，在於它讓我明白，瞭解和運用法律，並不是一件“高不可攀”的事情。書中對各種法律術語的解釋都非常到位，而且大量引用瞭貼近我們生活的案例，讓我能夠輕鬆理解，並且舉一反三。我記得有一章講到關於解除勞動閤同的規定，書中分析瞭不同情況下解除閤同的法律後果，以及職工在哪些情況下可以獲得經濟補償，這對我來說，簡直是及時雨。 而且，這本書還不僅僅停留在“告訴我們有什麼權利”，更側重於“如何去維護這些權利”。它詳細介紹瞭勞動爭議的解決途徑，包括如何收集證據、如何與用人單位溝通、如何申請勞動仲裁等等。這些實操性的指導，讓我覺得，即使麵對復雜的勞動糾紛，我也能有一個清晰的應對思路，不至於手足無措。 總而言之，《職工法律素養》這本書，是一本真正為職工著想的書。它不僅僅是一本法律知識的普及讀物，更是一本提升我們自我保護能力、增強我們在職場中自信心和安全感的指南。我已經迫不及待地要把這本書推薦給我的同事們，我相信，它一定會為我們每一個勞動者帶來實實在在的幫助。

評分☆☆☆☆☆

最近讀到瞭一本非常不錯的書，叫做《職工法律素養》。這本書的主編是楊積堂，他憑藉多年的經驗，為我們這些普通職工提供瞭一本非常實用的法律指南。我一直覺得，作為一名勞動者，瞭解一些基本的勞動法律知識是至關重要的，這不僅能幫助我們保護自己的權益，還能讓我們在工作中更加安心。 這本書的優點在於它的內容非常全麵，覆蓋瞭勞動者在工作中所可能遇到的各種法律問題。從入職前的勞動閤同簽訂，到工作中的工資、社保、工傷，再到離職後的經濟補償，幾乎涵蓋瞭勞動者生命周期中的每一個重要環節。而且，書中對每個問題的解釋都非常清晰易懂，沒有使用太多艱深的法律術語，使得我這個法律小白也能輕鬆理解。 我特彆喜歡書中的案例分析部分。楊積堂主編通過引用大量真實的案例，生動地展現瞭法律條文在實際生活中的應用。這些案例不僅具有很強的代錶性，而且都附有詳細的分析和解決方案，讓我能夠從中學習到處理類似問題的經驗。這比單純地閱讀法律條文要有效得多，也更容易讓人記住。 這本書給我最大的感受就是，它讓勞動法律變得不再遙遠和神秘。它拉近瞭法律與我們普通職工的距離，讓我們知道，法律並非隻是為某些特定人群準備的，而是切實地保護著我們每一個人的權益。通過這本書，我不僅學會瞭如何識彆法律風險，更重要的是，我明白瞭如何運用法律武器來維護自己應得的權益。 總的來說，《職工法律素養》是一本值得所有在職人員閱讀的書籍。它不僅能夠提升我們的法律意識，更能增強我們的自我保護能力。如果你也像我一樣，希望在職場中更加自信和有底氣，那麼這本書絕對是你的不二之選。它是一份寶貴的禮物，送給每一個努力工作的你。

評分☆☆☆☆☆

最近入手瞭一本名為《職工法律素養》的書，由楊積堂主編。說實話，剛開始翻開它時，我並沒有抱有多大的期望，畢竟“法律”這個詞本身就帶著一絲距離感。但很快，這本書就徹底顛覆瞭我的看法，它以一種極其人性化、接地氣的方式，為我打開瞭勞動法律知識的新世界。 書的語言風格非常樸實，沒有空洞的理論，更多的是通過一個個鮮活的案例，來闡述復雜的法律概念。我尤其喜歡它對勞動閤同細節的剖析，比如關於試用期、競業限製、違約金等問題，都進行瞭非常細緻的講解，讓我第一次如此清晰地認識到，一份看似簡單的閤同，背後蘊含著如此多的法律要點。而且，書中還會針對不同情況，給齣具體的應對建議，這對於我們普通職工來說，實在是太有用瞭。 更讓我驚喜的是，這本書不僅僅停留在“告訴你是什麼”，而是深入地“告訴你為什麼”以及“如何做”。比如，在講解關於加班費的規定時，它不僅列齣瞭法律條文，還詳細解釋瞭加班計算的基數、標準，以及如何收集證據來維護自己的權益。這種“知其然，更知其所以然”的講解方式，讓我對勞動法律有瞭更深刻的理解，也更能自覺地去遵守和運用。 這本書給我最大的感受就是，它賦予瞭我一種“底氣”。以前，我對很多職場上的事情都感到迷茫和不安，總擔心自己會因為不懂法而吃虧。現在，我有瞭這本書，就像擁有瞭一位隨身的法律顧問，在遇到問題時，我可以翻閱它，找到答案，並且更有信心去解決。它讓我明白，法律並非高高在上，而是切實地與我們的日常生活息息相關。 總而言之，《職工法律素養》是一本值得所有人反復閱讀、細細品味的書。它不僅僅是一本法律工具書，更是一本提升自我保護意識、增強職場競爭力的指南。如果你想在職場中更加從容、自信地前行，那麼這本書絕對是你的不二之選。它會讓你明白，知識就是力量，而法律知識，更是我們最堅實的後盾。

評分☆☆☆☆☆

這本書絕對是我的年度必讀！我一直對勞動法律方麵的事情感到睏惑，尤其是在工作中遇到一些不確定的時候，總會有些忐忑不安。這本書的齣現，就像一盞明燈，照亮瞭我前行的道路。它不是那種枯燥乏味的法律條文堆砌，而是以一種非常易於理解的方式，將復雜的法律概念條分縷析地呈現在讀者麵前。 一開始我抱著試試看的心態，但翻開第一頁就立刻被吸引住瞭。楊積堂主編的文字功底非常紮實，他能夠用平實、生動的語言，將那些原本可能令人望而生畏的法律條文，轉化為一個個生動形象的案例和解釋。書中對勞動閤同的簽訂、履行、變更、解除等方麵進行瞭詳盡的闡述，讓我清晰地瞭解瞭自己的權利和義務，也知道瞭如何規避潛在的風險。 更讓我驚喜的是，這本書不僅僅是告訴我們“是什麼”，更是深入探討瞭“為什麼”和“怎麼辦”。它不僅僅是羅列法律條文，而是通過大量的實際案例，幫助我們理解法律背後的邏輯和原則。比如，在關於勞動爭議處理的部分，書中不僅介紹瞭各種解決途徑，還分析瞭不同途徑的優缺點，以及在實際操作中需要注意的細節。這對於我們普通職工來說，簡直是太實用瞭，能夠幫助我們在遇到問題時，能夠更冷靜、更有效地應對。 讀完這本書，我感覺自己不再是那個對勞動法律一知半解、容易被動接受的普通職工瞭。我變得更加自信，更加有底氣。我能夠更清晰地識彆齣勞動閤同中的陷阱，也能在麵對不公平待遇時，有理有據地維護自己的閤法權益。這本書不僅是一本工具書，更是一種賦權，它讓我們普通勞動者能夠更好地掌握自己的命運，不再被動地受到不公正的對待。 總而言之，這本書是每一個身處職場的朋友都應該擁有的。它不僅僅是關於“法律”，更是關於“保障”和“尊嚴”。我相信，讀完這本書，你也會和我一樣，對勞動法律有一個全新的認識，並且在工作中更加遊刃有餘，更加有安全感。強烈推薦給所有希望提升自身法律素養，維護自身閤法權益的朋友們！