職工法律素養-楊積堂 主編-楊積堂 主編 pdf epub mobi txt 電子書 下載 2025

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圖書標籤:

• 職工權益
• 勞動法律
• 法律素養
• 勞動法規
• 工會工作
• 企業管理
• 法律普及
• 員工手冊
• 勞動關係
• 規章製度

店鋪： 和諧萬邦圖書專營店

齣版社： 高等教育齣版社

ISBN：9787040438505

商品編碼：28634204849

叢書名： 職工法律素養

職工法律素養-楊積堂 主編-楊積堂 主編

基本信息
書    名	職工法律素養-楊積堂 主編
外文書名		齣版社	高等教育齣版社
作    者	楊積堂 主編	原作者
齣版時間	2015.11	I S B N	9787040438505
套裝書	否	引進版	否
裝    幀	平裝	版    次	第一版
字    數	(韆字)	配套資源
頁    數		開    本	16開
叢書係列
重點項目
獲奬信息
編輯推薦
內容簡介
本書是首都職工素質建設工程通識課程——職工法律素養提升的專版教材。主要內容包括：法治社會、婚姻傢庭法治、勞動法治、權利法治、契約法治、程序法治六個分篇。目的是為職工在現代法治社會生活、婚姻傢庭、勞動保障、人身和財産權利、契約意識與維權，以及遇到糾紛如何通過法律途徑解決問題幾個維度，提供基礎知識、基本理念和解決問題的框架。通過本書的學習，職工能從整體上初步把握生活中常涉法律的大體框架，為進一步瞭解和學習法律鋪墊基礎。�ケ臼槭屎獻魑�企業職工培訓教材，也適閤作為普法讀物閱讀。
作者簡介
目    錄
營 銷 語
精彩書評
書    摘

《現代勞動者權益保障指南》 一、 核心價值與目標讀者 在日益復雜多變的社會經濟環境中，勞動者的閤法權益能否得到有效維護，直接關係到社會的公平正義與和諧穩定。《現代勞動者權益保障指南》正是基於這一時代背景，旨在為廣大勞動者提供一本全麵、實用、易懂的法律知識讀物。本書的核心價值在於賦能勞動者，使其能夠清晰認識自身的權利，掌握應對侵權行為的有效途徑，成為知法、懂法、用法的現代公民。 本書的讀者群體廣泛，包括但不限於： 普通勞動者： 無論您是企業職工、服務行業人員、技術工人，還是自由職業者，本書都將為您提供最直接、最實用的法律知識，幫助您在工作崗位上維護自身權益。 基層管理者與人力資源從業者： 瞭解勞動法律法規，有助於您在日常管理中規避風險，構建和諧的勞資關係，提升企業管理效能。 工會組織成員與勞動者權益倡導者： 本書將提供豐富的法律依據和實踐案例，為您的工作提供堅實支撐。 法律專業學生與初學者： 本書將以通俗易懂的語言，深入淺齣地講解勞動法律的核心概念和應用，為您的學習提供寶貴的參考。 對勞動法律感興趣的社會各界人士： 瞭解勞動者權益的保障，是構建公平社會的重要一環，本書將為您打開一扇瞭解勞動法律的窗口。 二、 內容體係與結構解析 本書內容體係龐大，結構清晰，力求做到涵蓋全麵、邏輯嚴謹、易於檢索。全書共分為八個主要章節，層層遞進，由淺入深地解析勞動法律的核心內容。 第一章：勞動關係的確立與解除 本章是理解勞動者權益的基礎。我們首先會詳細闡述勞動關係的構成要件，包括主體（用人單位與勞動者）、客體（勞動和報酬）以及法律形式（勞動閤同）。我們將深入分析不同類型的勞動閤同（固定期限、無固定期限、以完成一定工作任務為期限），以及簽訂勞動閤同時勞動者應注意的關鍵事項，例如閤同主體是否閤法、工作內容是否明確、薪酬待遇是否清晰、工作條件是否符閤國傢規定等。 在勞動關係解除方麵，本章將重點講解法定解除情形，包括勞動者提前通知解除、用人單位依法解除（如嚴重違紀、不能勝任工作等），以及雙方協商解除。我們將詳細解讀解除勞動閤同的程序要求，特彆是關於用人單位解除勞動閤同的通知、證明以及經濟補償金的計算與支付標準。此外，對於無效勞動閤同的情形以及由此産生的法律後果，也將進行詳盡的分析。 第二章：勞動者的基本權利保障 本章是全書的重中之重，詳細列舉並分析瞭勞動者在用工過程中享有的各項法定權利。 勞動報酬權： 本節將深入剖析工資支付的法定原則（如按時足額、最低工資標準、同工同酬），以及加班工資的計算方法（平時、休息日、法定節假日）。我們將講解拖欠、剋扣工資的法律後果，以及勞動者如何依法追討欠薪。 休息休假權： 本節將詳細介紹法定節假日、帶薪年休假、婚假、産假、喪假等各類休息休假製度，明確其享受條件、時長和支付標準。 勞動安全與健康權： 本節將聚焦於用人單位在保障勞動者職業健康與安全方麵的法定義務，包括提供符閤國傢標準的勞動安全衛生設施、組織職業健康檢查、安排休假等。我們將分析工傷事故的認定、處理流程以及工傷保險待遇的種類與標準，例如醫療費用、傷殘津貼、停工留薪期工資等。 平等就業與拒絕歧視權： 本節將著重闡述反對就業歧視的法律原則，涵蓋性彆、民族、地域、宗教信仰等方麵的歧視，以及針對特定群體的特殊保護，例如未成年工、女職工的權益。 獲得勞動條件保障權： 本節將探討用人單位在提供勞動條件方麵的法定義務，包括工作時間、工作場所的安全性、必要的勞動工具和防護用品等。 參與民主管理與協商權： 本節將介紹勞動者參與企業民主管理的方式，例如通過工會、職工代錶大會等途徑，錶達意見、參與決策。 第三章：勞動閤同的履行與變更 在勞動閤同依法訂立後，其履行過程中的法律關係同樣重要。本章將深入分析勞動閤同的履行原則，以及在履行過程中可能齣現的各種情況。 工作內容與工作地點： 本節將詳細解讀勞動閤同中關於工作內容和工作地點的約定，以及在何種情況下，用人單位可以變更勞動者的工作內容或工作地點，並明確勞動者在這些變更中的權利。 勞動報酬的調整： 本節將探討勞動報酬調整的閤法途徑，例如根據國傢規定、企業效益、勞動者工作績效等進行調整，並分析擅自降低工資的法律風險。 勞動保護措施的履行： 本節將強調用人單位在履行勞動保護方麵的責任，包括提供必要的防護設備、保障工作環境的健康與安全等。 勞動閤同的變更： 本章將詳細闡述勞動閤同變更的兩種主要形式：雙方協商一緻變更和因客觀情況發生重大變化而變更。我們將重點說明雙方協商一緻變更的程序要求，以及因客觀情況變化導緻閤同無法履行時，如何依法進行變更或解除。 第四章：勞動爭議的處理 當勞動關係中齣現矛盾與分歧時，如何通過閤法途徑解決至關重要。《現代勞動者權益保障指南》將為您提供一套完整的勞動爭議處理指南。 勞動爭議的類型與範圍： 本節將梳理勞動爭議的常見類型，包括因訂立、履行、變更、解除勞動閤同引起的爭議，因勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動保護、社會保險、福利、培訓、開除、辭退、辭職、競業限製等引起的爭議。 勞動爭議的解決程序： 本章將詳細介紹勞動爭議解決的三個主要途徑： 協商： 強調協商是解決爭議的首選方式，並提供有效的協商策略。 調解： 介紹勞動爭議調解委員會的組織形式、調解程序以及調解協議的效力。 仲裁： 詳細闡述勞動爭議仲裁的申請條件、管轄範圍、仲裁程序、證據規則以及仲裁裁決的法律效力。 訴訟： 講解勞動爭議進入訴訟程序的條件、法院受理範圍、訴訟流程以及判決的執行。 證據收集與運用： 本節將指導勞動者如何有效地收集和保存證據，以支持自己的主張，例如勞動閤同、工資條、工作記錄、證人證言等。 法律援助： 本章將介紹勞動者在麵臨經濟睏難時，如何申請法律援助，以獲得專業的法律幫助。 第五章：社會保險與社會救助 社會保險是勞動者權益的重要組成部分，也是社會安全網的關鍵環節。本章將全麵解讀各項社會保險製度，並介紹相關的社會救助政策。 社會保險的種類與繳費： 本節將詳細介紹五項基本社會保險，包括基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。我們將闡述各項保險的繳費基數、繳費比例、繳費方式，以及用人單位與勞動者各自的繳費責任。 社會保險待遇： 本節將詳細解析各項社會保險待遇的領取條件、標準和流程，例如養老金、醫療報銷、失業津貼、工傷賠償、生育津貼等。 社會救助製度： 本章將簡要介紹最低生活保障、失業救濟、醫療救助等與勞動者息息相關的社會救助政策，幫助勞動者在遭遇生活睏境時，能夠及時獲得社會支持。 第六章：勞動法律法規的最新發展與解讀 法律法規是不斷更新和發展的，本章將聚焦於勞動法律法規的最新動態，幫助讀者及時瞭解政策變化，掌握前沿信息。 新修訂法律法規解讀： 本節將選取近期新頒布或修訂的勞動法律法規，例如《中華人民共和國勞動閤同法》的最新修正案、關於靈活就業人員權益保障的政策等，進行深入解讀，分析其對勞動者權益的影響。 司法解釋與指導意見： 本節將介紹最高人民法院、人力資源和社會保障部等相關部門齣颱的重要司法解釋和指導意見，這些文件對於理解和適用勞動法律法規具有重要的指導意義。 典型案例分析： 本節將精選近年來具有代錶性和指導意義的勞動爭議典型案例，通過對案例的分析，幫助讀者更直觀地理解法律條文的適用，學習他人的經驗與教訓。 第七章：特定勞動群體權益保護 不同類型的勞動者在享有勞動權利時，可能麵臨特殊的挑戰。本章將針對特定勞動群體，提供更具針對性的權益保障指導。 農民工權益保護： 針對農民工在工資支付、工傷認定、社會保障等方麵的特殊情況，提供詳細的法律指引。 女職工與未成年工權益保護： 詳細解讀在孕期、産期、哺乳期等特殊時期的權益保障，以及對未成年工的特殊保護規定。 勞務派遣與非全日製用工： 針對這些新型用工方式，詳細闡述勞動者的權益保障，例如同工同酬、社保繳納等。 新業態勞動者權益保障： 聚焦於網約車司機、外賣騎手、平颱主播等新業態勞動者，分析其麵臨的權益挑戰，並提供相關的法律建議。 第八章：勞動者自我保護策略與建議 知法是前提，用法是關鍵，而善用法律是高境界。本章將聚焦於勞動者如何更主動、更有效地進行自我保護。 增強法律意識： 強調持續學習勞動法律法規的重要性，鼓勵勞動者保持對法律信息的關注。 理性應對勞動糾紛： 提供麵對勞動糾紛時的心理調適和應對策略，避免衝動行為。 積極維護閤法權益： 鼓勵勞動者積極主動地通過閤法途徑維護自身權益，例如及時與用人單位溝通、依法申請仲裁或提起訴訟。 社會各界協同： 呼籲全社會共同關注勞動者權益，形成保護勞動者權益的良好氛圍，包括發揮工會、社會組織的作用，以及加強政府監管。 三、 語言風格與敘事方式 本書在語言風格上，力求做到通俗易懂、條理清晰、語言嚴謹。我們避免使用過於晦澀的法律術語，而是通過生動形象的比喻、貼近生活實際的案例，將復雜的法律條文轉化為讀者易於理解的概念。在敘事方式上，我們采用“是什麼”、“為什麼”、“怎麼做”的模式，層層深入地講解每一個法律問題，並輔以大量的案例分析，讓讀者在具體的場景中體會法律的運用。 四、 實用性與可操作性 本書的最大特點在於其極強的實用性與可操作性。在每一章節的講解中，我們都不僅僅停留在理論層麵，更注重提供“如何做”的指導。例如，在介紹如何申請勞動仲裁時，我們會詳細列齣申請書的填寫要點、提交材料清單、申請時限等具體操作步驟。在講解如何計算加班工資時，我們會提供清晰的公式和計算示例。我們希望讀者在閱讀本書後，能夠切實掌握維護自身權益的工具與方法。 五、 結語 《現代勞動者權益保障指南》不僅僅是一本法律書籍，它更是勞動者在現代社會中堅實後盾。我們相信，通過學習本書，廣大勞動者將能夠更好地理解自身在勞動關係中的地位和權利，更自信、更有效地應對工作中的挑戰，實現更高質量的勞動就業，享受更公平、更和諧的勞動環境。擁抱法律，就是擁抱保障；瞭解權益，就是擁有力量。讓我們共同努力，構建一個更加公平、正義、和諧的勞動世界。

評分☆☆☆☆☆

這本書的書名《職工法律素養》一下子就抓住瞭我的眼球，尤其是“楊積堂主編”這個署名，讓我對內容的專業性和權威性充滿瞭信心。我一直認為，在職場中，法律素養是每一個勞動者必備的“軟實力”。這本書如果能詳盡地闡述清楚那些我們可能不常接觸但至關重要的法律概念，例如勞動爭議解決機製、工會的作用、以及在集體談判中的權利等，那將極大地提升我們應對復雜職場環境的能力。我特彆希望能看到書中能夠涵蓋一些比較前沿的法律話題，比如在新經濟形態下，如平颱經濟、零工經濟等，勞動者權益如何得到保障，以及相關法律法規的更新和發展趨勢。對於那些在工作中經常需要與法律打交道，或者曾經遭遇過法律睏境的職工來說，這本書無疑是一個寶貴的資源。我設想，它會提供清晰的脈絡，讓我們瞭解從勞動閤同的簽訂到退休養老的整個職業生涯中，可能遇到的各種法律風險，並給齣預防和應對的策略。這本書若能成為一本“職工法律百科全書”，能夠解答我們在實踐中遇到的各種疑難雜癥，無疑會受到廣大職工的熱烈歡迎。

評分☆☆☆☆☆

對於我這樣的職場新人來說，理解勞動法中的各種規定，確實是一項挑戰。《職工法律素養》這本書，尤其是由楊積堂主編，讓我看到瞭希望。我期望它能以一種非常易懂的方式，為我們梳理清楚勞動閤同的基本要素，例如試用期、工資構成、工作內容、工作地點、福利待遇等，並且詳細闡述在這些方麵可能存在的陷阱以及如何識彆。此外，我也希望這本書能夠針對性地解答一些我們普遍關心的問題，比如加班費的計算方法、年休假的權利、病假和事假的規定，以及在公司裁員或破産時，我們的閤法權益如何得到保障。我猜想，書中可能會包含一些常見勞動糾紛的案例分析，並提供相應的解決方案，讓我們知道在發生矛盾時，應該采取哪些步驟，以及如何準備相關的證據。如果這本書還能涉及到一些關於勞動紀律、保密協議、競業限製等方麵的法律規定，並說明其閤法性邊界，那對我們規範自身行為，避免不必要的法律風險將大有裨益。總之，我期待這本書能成為一本指引職場新人安全、順利啓航的“法律導航儀”。

評分☆☆☆☆☆

在我看來，提升法律素養是每個職場人士職業生涯中不可或缺的一環，而《職工法律素養》這本書，特彆是楊積堂主編的作品，無疑是這個領域的一本力作。我非常期待它能夠深入地剖析那些影響職工切身利益的法律條款，比如關於社會保險繳納、住房公積金、以及勞動者在退休後的各項權利保障。我設想，這本書會詳細解釋在勞動關係發生爭議時，職工的各項權利，包括但不限於解除勞動閤同的條件、經濟補償金的計算標準，以及如何在勞動仲裁和訴訟過程中有效地維護自己的閤法權益。我希望它能提供一些非常具體的指導，例如如何正確地填寫勞動閤同、如何識彆不閤法的勞動閤同條款、以及在遇到不公正待遇時，應該如何有效地與雇主溝通，以及在必要時如何尋求專業的法律幫助。如果書中還能涉及一些關於工會、職工代錶等集體協商和民主管理的相關法律知識，那就更完美瞭。總而言之，我非常期待這本書能夠幫助我們每一位職工，在復雜多變的職場環境中，擁有更強的法律意識，更好地保護自己的閤法權益，實現勞動價值的最大化。

評分☆☆☆☆☆

我一直對勞動者權益保護方麵的內容很感興趣，尤其是在當下社會，瞭解相關的法律知識顯得尤為重要。最近偶然聽說瞭這本《職工法律素養》，名字聽起來就很有分量，由楊積堂主編，相信內容一定非常紮實。我期待這本書能夠深入淺齣地講解與職工息息相關的法律條文，比如關於勞動閤同的簽訂、履行、變更和解除的規定，還有工資支付、社會保險、工傷認定、職業病防治等方麵的具體細則。我希望它能提供一些實際案例分析，幫助我們理解法律條文在現實中的應用，並且能指導我們如何通過閤法途徑維護自己的正當權益。有時候，我們在工作中會遇到一些模糊不清或者有爭議的情況，如果能有一本這樣的書作為參考，能夠及時地找到解決問題的方嚮，那將是非常有價值的。我希望這本書不僅僅是知識的堆砌，更能提供一些實操性的建議，比如在遇到不公平待遇時，應該如何收集證據、嚮誰尋求幫助、以及在協商和訴訟過程中需要注意的事項。總而言之，我非常期待這本《職工法律素養》，希望它能成為我工作和生活中一個可靠的法律助手。

評分☆☆☆☆☆

我個人對法律知識的學習一直抱有濃厚的興趣，而《職工法律素養》這本書，光聽名字就覺得它直擊核心。由楊積堂主編，我期待它能為我們解讀那些看似枯燥但卻與我們息息相關的法律條文，就像一本“法律活字典”。我希望書中能詳細講解關於勞動者在工作場所可能麵臨的各種風險，比如職業健康安全、反歧視、反騷擾等方麵的法律規定。我特彆希望它能提供一些詳細的案例，讓我們能夠從中學習到如何識彆不法行為，以及在麵對侵害時，如何有效地保護自己。這本書如果能涵蓋不同行業、不同崗位的職工可能遇到的特殊法律問題，那就更具參考價值瞭。例如，對於高科技行業的從業者，可能需要瞭解關於知識産權保護的法律；對於製造業的工人，則需要更關注安全生産方麵的法律。此外，我希望書中也能提供一些關於如何與用人單位進行有效溝通，以及在必要時如何尋求法律援助的實用建議。總而言之，我期待這本書能夠成為廣大職工提升法律意識、維護自身權益的得力工具。