具体描述
基本信息：
书号：7519700515
条码：9787519700515
图书名称：劳动合同 法律全书——订立、履行、解除、赔偿（实用大字版）
定价：70
作者： 法律出版社法规中心 编
版别：法律
出版日期： 2016-10-1
内容
暂无
目录
一、总类
《中华人民共和劳动合同法》导读
★加★的文件为本书的核心法律依据，在正文中对相重点条文有详细解读。中华人民共和劳动合同法（2007629）考虑到近年来中央、地方法规清理工作较为频繁，往往一次性地修改和废止大量文件，但修改的内容大部分又只涉及每个文件的个别条文，此时只标注最近一次修改的时间难免让部分读者产生疑惑。因此，本书在目录中对有修改的文件，将其次公布的时间和最近一次修改的时间一并列出，在正文中收录的是新修改后的文本。特此说明。(20121228修正)
人力资源和社会保障部劳动系司负责人解读修订后的劳动合同法
《中华人民共和劳动合同法实施条例》导读
★中华人民共和劳动合同法实施条例（2008918）
★中华人民共和劳动法(节录)（199475）（2009827修正）
劳动部于贯彻执行《中华人民共和劳动法》若干问题的意见(节录)（199584）
劳动部于实行劳动合同制度若干问题的通知（19961031）
劳动部于企业实施股份制和股份合作制改造中履行劳动合同问题的通知（1998126）
劳动和社会保障部、建设部、全总工会于加强建设等行业农民工劳动合同管理的通知（2005418）
【地方政策、文件】
山东省劳动合同条例（2001.10.28）（2013.8.1修订）
江苏省劳动合同条例（2003.10.25）（2013.1.15修订）
上海市高级人民法院于适用《劳动合同法》若干问题的意见（200933）
山东省劳动合同管理操作指南（201032）
天津市人力资源和社会保障局于劳动合同订立、履行、变更、解除和终止等有问题的通知（2010317）
新疆维吾尔自治区规范劳动合同管理指导意见（201147）
福建省人力资源和社会保障厅等于进一步依法规范劳务派遣用工的指导意见(2011829)
福建省人力资源和社会保障厅办公室于外派船员适用法律问题的函复(20101126)
【实用文书】
劳动合同示范文本（固定期限）
劳动合同示范文本（无固定期限）
劳动合同示范文本（非全日制从业合同）
劳动合同示范文本（劳务派遣）
【典型案例】
宜昌市无线电厂诉卢某等四人终止劳动合同纠纷案
在用人单位与劳动者未签订劳动合同的情况下如何认定双方是否存在劳动系
事实劳动系如何认定
二、劳动合同订立与履行
1.一般规定
实施《劳动法》中有劳动合同问题的解答（1995427）
劳动部于订立劳动合同有问题的通知（1996213）
劳动部办公厅对《于实行劳动合同制度若干问题的请示》的复函（1997915）
劳动部于企业工会主席签订劳动合同问题的通知（1996412）
劳动部办公厅于固定工签订劳动合同有问题的复函（1996426）
劳动部办公厅对《于临时工的用工形式是否存在等问题的请示》的复函（1996.109）
劳动部办公厅于职工应征入伍后与企业劳动系的复函（1997530）
劳动和社会保障部于确立劳动系有事项的通知（2005525）
【实用图表】
订立书面劳动合同流程示意图
2.工资规定
工资支付暂行规定（1994126）
劳动部对《工资支付暂行规定》有问题的补充规定（1995512）
劳动和社会保障部于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知（200813）
最高人民法院于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释（2013116）
最高人民法院有负责人解读“拒不支付劳动报酬罪”司法解释
人力资源和社会保障部劳动监察局解读“拒不支付劳动报酬罪”司法解释
最高人民法院、最高人民检察院、人力资源社会保障部、公安部于加强涉嫌拒不支付劳动报酬犯罪案件查处衔接工作的通知（2014.12.23）
【典型案例】
拖欠劳动报酬入罪
在被责令支付后逃匿构成拒不支付劳动报酬罪
法定节日期间工资及加班工资如何发放
职工的劳动报酬权受法律保护
3.工作时间
务院于职工工作时间的规定（199423）（1995325修订）
劳动部贯彻《务院于职工工作时间的规定》的实施办法（1995325）
《务院于职工工作时间的规定》问题解答（1995422）
劳动部于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法（19941214）
劳动部于职工工作时间有问题的复函（1997910）
4.休假规定
职工带薪年休假条例（20071214）
企业职工带薪年休假实施办法（2008918）
全年节及纪念日放假办法（19491223）（20131211修订）
务院于职工探亲待遇的规定（1981314）
5.劳动保护
中华人民共和安全生产法（2002629）（2014831修正）
劳动防护用品监督管理规定（2005722）
未成年工特殊保护规定(1994129)
女职工劳动保护特别规定（2012428）
6.社会保障
中华人民共和社会保险法（20101028）
实施《中华人民共和社会保险法》若干规定（2011629）
职工基本养老保险个人帐户管理暂行办法（19971222）
企业职工患病或非因工负伤医疗期规定（1994121）
失业保险条例（1999122）
企业职工生育保险试行办法（19941214）
工伤保险条例（2003.4.27）（20101220修订）
住房公积金管理条例（1999.4.3）（2002324修订）
7.职业培训
中华人民共和职业教育法（1996515）
企业职工培训规定（19961030）
就业训练规定（1994129）
专业技术人员继续教育规定（2015.8.13）
三、劳动合同变更与解除
劳动部办公厅于精神病患者可否解除劳动合同的复函（1994714）
劳动部办公厅对《于如何确定试用期内不符合录用条件可以解除劳动合同的请示》的复函（1995119）
劳动部办公厅对《于患有精神病的合同制工人解除劳动合同问题的请示》的复函（1995130）
劳动部办公厅于通过新闻媒介通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函（1995731）
劳动部办公厅对《于如何理解无效劳动合同有问题的请示》的复函（19951018）
劳动部办公厅于劳动者解除劳动合同有问题的复函（19951219）
劳动部办公厅于企业职工被错判宣告无罪释放后，是否应恢复与企业的劳动系等有问题的复函（1997429）
劳动部办公厅于固定工在转制过程中因劳动合同期限协商不一致未签劳动合同问题的复函（1997711）
劳动部于企业实施股份制和股份合作制改革中履行劳动合同问题的通知（1998.126）
【地方法规、政策】
广东省企业裁员、停产、倒闭及职工后续处理工作指引（2008128）
上海市总工会于工会参与企业经济性裁员工作的意见（2002821）
【实用图表】
劳动合同解除和终止适用《劳动合同法》系示意图
【典型案例】
中兴通讯（杭州）有限责任公司诉王鹏劳动合同纠纷案
凌某鸿与重庆轮船（集团）有限公司劳动合同纠纷案
李林珍诉中银行桐庐支行解除劳动合同纠纷案
企业在女职工产假期间单方变更劳动合同是否有效
如何认定和处理自动离职
部门负责人员的意思表示能否代表单位
四、解除劳动合同的经济补偿与赔偿
违反和解除劳动合同的经济补偿办法（1994123）
违反《劳动法》有劳动合同规定的赔偿办法（1995510）
劳动部办公厅对《于终止或解除劳动合同计发经济补偿金有问题的请示》的复函（1996215）
劳动部办公厅于用人单位不签订劳动合同，员工要求经济补偿问题的复函（1996.95）
劳动部办公厅对《于如何理解“同一用人单位连续工作时间”和“本单位工作年限”的请示》的复函（1996916）
劳动部办公厅于终止劳动合同支付经济补偿金有问题的复函（19961114）
劳动部办公厅于职工因私出境定居而解除劳动合同经济补偿问题的复函（1997.57）
劳动部办公厅于对解除劳动合同经济补偿问题的复函（19971010）
劳动和社会保障部办公厅于用人单位违反劳动合同规定有赔偿问题的复函（2001115）
劳动和社会保障部办公厅于对事实劳动系解除是否应该支付经济补偿金问题的复函（20011126）
劳动和社会保障部办公厅于复转军人军龄及有人员工龄是否作为计算职工经济补偿金年限的答复意见（2002128）
劳动和社会保障部办公厅于破产企业一次性安置人员再就业后工龄计算问题的复函（2002520）
最高人民法院于劳动行政部门作出责令用人单位支付劳动者工资报酬、经济补偿和赔偿金的劳动监察指令书是否属于可申请法院强制执行的具体行政行为的答复（1998517）
【地方政策、文件】
北京市劳动和社会保障局于用人单位解除劳动合同时计发经济补偿金基数问题的复函（2000821）
安徽省劳动和社会保障厅于对企业高收入人员解除劳动合同后计发经济补偿金有问题的复函（2002927）
天津市劳动和社会保障局于用人单位终止或解除劳动合同支付经济补偿有问题的通知（2008820）
【实用图表】
解除劳动合同损害赔偿计算公式
用人单位违反劳动法赔偿示意图
【典型案例】
上海冠龙阀门械有限公司诉唐某林劳动合同纠纷案
五、事业单位聘用合同
事业单位人事管理条例（2014425）
务院办公厅转发人事部于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知（200276）
事业单位试行人员聘用制度有问题的解释（20031210）
事业单位公开招聘人员暂行规定（20051116）
事业单位岗位设置管理试行办法（200674）
《事业单位岗位设置管理试行办法》实施意见（2006831）
事业单位工作人员申诉规定（2014627）
人事部于事业单位试行人员聘用制度有工资待遇等问题的处理意见（试行）（2004.712）
最高人民法院于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定（2003827）
最高人民法院于事业单位人事争议案件适用法律等问题的答复（2004430）
【地方政策、文件】
浙江省高级人民法院于审理事业单位人事争议案件若干问题的意见（20061228）
山东省高级人民法院于审理事业单位人事争议案件若干问题的意见(试行)（2007.1022）
【实用文书】
人事部办公厅于印发《事业单位聘用合同（范本）》的通知（20051220）
六、劳动合同纠纷处理途径
《中华人民共和劳动争议调解仲裁法》导读
★中华人民共和劳动争议调解仲裁法（20071229）
中华人民共和民事诉讼法（199149）（2012831修正）
最高人民法院于解除劳动合同的劳动争议仲裁申请期限应当如何起算问题的批复（2004726）
最高人民法院于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（2001416）（2008.1216修正）
最高人民法院于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）（2006814）
最高人民法院于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）（2010913）
最高人民法院于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）（2013118）
企业劳动争议协商调解规定（20111130）
人力资源和社会保障部有单位负责人解读《企业劳动争议协商调解规定》
【地方政策、文件】
安徽省高级人民法院于审理劳动争议案件若干问题的指导意见（2015.1.20）
广东省人力资源和社会保障厅于劳动人事争议调解的规定(2013510)
广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会于适用《劳动争议调解仲裁法》、《劳动合同法》若干问题的指导意见（2008623）
上海市高级人民法院于审理劳动争议案件若干问题的意见（2007321）
浙江省高级人民法院于审理劳动争议案件若干问题的意见（2009416）
湖南省高级人民法院于审理劳动争议案件若干问题的指导意见（200964）
江苏省高级人民法院、江苏省劳动人事争议仲裁委员会于审理劳动人事争议案件的指导意见（20091214）
江苏省高级人民法院、江苏省劳动人事争议仲裁委员会于审理劳动人事争议案件的指导意见（二）(2011118)
【实用图表】
劳动争议处理流程图
民事诉讼流程图（一审）
民事诉讼流程图（二审）
【典型案例】
人事争议案件中如何确认人事系的延续或者变更
人事争议案件仲裁和法院受案范围如何衔接
劳动争议申请仲裁的期限
七、劳动合同相规定
劳动和社会保障部办公厅于农民工适用劳动法律有问题的复函（2003320）
劳动和社会保障部于非全日制用工若干问题的意见（2003530）
中华人民共和工会法（199243）（2009827修正）
最高人民法院于在民事审判工作中适用《中华人民共和工会法》若干问题的解释（2003625）
人力资源社会保障行政复议办法（2010316）
劳动保障监察条例（2004111）
劳动和社会保障部于实施《劳动保障监察条例》若干规定（20041231）
企业劳动保障守法诚信等级评价办法（2016.7.25）
《集体合同规定》导读
集体合同规定（2004120）
对外劳务合作管理条例（201264）
劳务派遣暂行规定（2014124
用户评价
作为一个长期在基层工作的普通劳动者，我一直对劳动合同里的很多细节感到模糊不清。比如，合同里那些看似普通的条款，到底隐藏着什么玄机？试用期的时候，我能享受到哪些权利？如果公司单方面变更劳动合同的内容，我该怎么办？还有，如果我因为一些原因需要辞职，流程是怎样的？我需要提前多久通知？如果遇到不公平的待遇，又该如何争取自己的权益？我拿到这本书，就是希望能够找到这些问题的答案。《劳动合同 法律全书 订立 履行 解除 赔偿 实用大字版 法律出版社法规中心 编 法律出版社》这个书名听起来就非常有分量，它涵盖了劳动合同的整个生命周期，从“订立”到“履行”，再到“解除”和“赔偿”，这正是我最想了解的几个环节。而且，它的“实用大字版”设计，让我觉得这本书很接地气，不是那种高高在上的学术著作，而是真正为了方便读者理解而设计的。我希望这本书能用最直观、最清晰的方式，为我描绘出一幅完整的劳动合同图景，让我知道自己拥有哪些权利，又应该承担哪些义务，避免在工作中因为无知而吃亏。
评分作为一名即将步入社会的大学毕业生，我对未来的职业生涯充满了期待，但同时也对劳动合同这个概念感到既熟悉又陌生。我知道，在找到心仪的工作后，第一份劳动合同将是我职业生涯的起点，它承载着我的权利和义务，也关系到我的未来发展。因此，我迫切地希望能够提前了解劳动合同的相关知识，做到心中有数。《劳动合同 法律全书 订立 履行 解除 赔偿 实用大字版 法律出版社法规中心 编 法律出版社》这本书，它的名字就给我一种权威和全面的感觉。从“订立”到“解除”再到“赔偿”，它仿佛为我描绘了劳动合同的完整蓝图，让我能够预判可能遇到的各种情况。我尤其关注“订立”和“履行”的部分，希望能够学会如何审慎地签订一份合同，以及在工作中如何正确地履行合同中的各项条款，保护好自己的合法权益。同时，我也想了解在合同解除时，我应该注意些什么，以及在发生纠纷时，如何通过合法的途径来维护自己的权益。“实用大字版”的特点，也让我觉得这本书非常适合像我这样的新手，能够轻松无压力地进行阅读和学习。
评分我最近入手了一本关于劳动合同的书，迫不及待地想和大家分享一下我的阅读体验。这本书的标题是《劳动合同 法律全书 订立 履行 解除 赔偿 实用大字版 法律出版社法规中心 编 法律出版社》。拿到书的那一刻，就被它厚实的质感和清晰的排版所吸引。我一直觉得，劳动合同是每个人在职场生涯中都绕不开的法律文件，了解其中的门道，不仅能保护自己的合法权益，也能在工作中更加游刃有余。这本书以“法律全书”为定位，内容应该相当全面，涵盖了劳动合同的方方面面，从最初的订立，到合同履行过程中的注意事项，再到合同的解除以及可能产生的赔偿问题，仿佛为我量身定制了一本“职场法律宝典”。特别是“实用大字版”的标注，对于像我这样眼睛不太好使的人来说，简直是福音，阅读起来更加轻松舒适，大大提升了阅读体验。我期待这本书能够深入浅出地讲解复杂的法律条文，用通俗易懂的语言解答我们在实践中可能遇到的各种困惑，让我这个法律小白也能轻松掌握劳动合同的精髓，成为职场中的“明白人”。
评分我从事人力资源管理工作已经有几年了，虽然工作中经常接触劳动合同，但总觉得对一些复杂的法律条文和最新的司法解释理解不够深入。尤其是在处理一些劳动争议案件的时候，我常常会感到力不从心。《劳动合同 法律全书 订立 履行 解除 赔偿 实用大字版 法律出版社法规中心 编 法律出版社》这本书，从它的书名来看，似乎囊括了劳动合同所有可能涉及到的法律知识点，包括“订立”、“履行”、“解除”以及“赔偿”等，这正是我希望能够系统性地梳理和学习的。我尤其看重“法律全书”这个定位，它意味着这本书不会只停留在表面，而是会深入到法律的本质，为我提供更专业的解读和指导。此外，“实用大字版”的设计，也让我相信这本书在内容呈现上会更加注重可读性和易用性，方便我在日常工作中随时翻阅，解决遇到的实际问题。我希望通过这本书，能够提升自己处理劳动合同事务的专业能力，更好地为公司规避风险，也为员工提供更专业的支持。
评分我最近刚开始创业，组建团队的时候，就面临着和员工签订劳动合同的问题。作为雇主，我深知合规的重要性，我不想因为法律知识的欠缺，在未来给公司带来不必要的麻烦，更不想因为合同问题，影响团队的稳定和发展。所以，我一直在寻找一本能够指导我如何正确订立、管理劳动合同的专业书籍。《劳动合同 法律全书 订立 履行 解除 赔偿 实用大字版 法律出版社法规中心 编 法律出版社》这本书，从书名上看，就非常契合我的需求。它详细列出了劳动合同的“订立”、“履行”、“解除”和“赔偿”等关键环节，这对于一个初创公司来说，无疑是一份宝贵的指导手册。我特别关注“订立”部分，希望了解如何才能起草一份既能保障公司利益，又能充分体现对员工关怀的合同。同时，在“解除”和“赔偿”方面，我也希望能够学到如何妥善处理劳动关系的终结，避免产生法律纠纷。这本书“实用大字版”的特点，也让我觉得非常贴心，方便我在繁忙的工作之余，能够快速地查阅和理解其中的内容。
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