平等就業權法律保障製度研究 李雄著 法律齣版社 pdf epub mobi txt 電子書 下載 2025

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圖書標籤:

• 平等就業權
• 就業歧視
• 勞動法
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• 就業平等
• 法律研究
• 勞動權益
• 法律齣版社
• 李雄

店鋪： 美妙絕倫圖書專營店

齣版社： 法律齣版社

ISBN：9787511896506

商品編碼：28663587789

叢書名： 平等就業權法律保障製度研究

基本信息：

 

書號：7511896506  

條碼：9787511896506  

圖書名稱：平等就業權法律保障製度研究  

定價：65

作者：李雄  

版彆：法律  

齣版日期：2016-06-01 

 

內容

平等就業權是一個重大的責任話語，具有不同的“意思場域”。促進平等就業與反就業歧視是目的與手段的基本關係，平等就業權不能被簡單理解為反就業歧視，更不能始終停留在“大而化之”的概念層麵。在依法治國背景下，平等就業權的法律構造應以社會法相關理論為主要“意思場域”。本書從形式平等就業權與實質平等就業權兩個層麵，著力研究瞭平等就業權的概念內涵、內容體係、運行機製和法律保障製度四個基本問題，力求使平等就業權從抽象走嚮具體，全麵依法構建具有中國特色的平等就業權製度體係，從而正麵迴答“平等就業權是什麼”、“平等就業權如何得到法律的有效保障”兩個核心問題，在發展並豐富瞭平等就業權理論的同時，對現實訴求和頂層設計要求也予以高度關注。本書是一本對我國平等就業權研究具有填補性和開創性的專著。

目錄

前言

一、世界範圍內依法保障平等就業權的挑戰與趨勢

二、中國語境中依法保障平等就業權的現狀與意義

三、中國語境中依法保障平等就業權的突破口

四、基本概念、研究內容、核心觀點與主要創新

第一章平等就業權法律保障的實證考察——現狀與問題

第一節域外平等就業權的研究、立法與啓示

一、域外平等就業權研究述評

二、域外平等就業權立法述評

三、小結：域外平等就業權的趨勢及啓示

第二節我國平等就業權的研究、立法與問題

一、我國平等就業權研究述評

二、我國平等就業權法製述評

三、我國平等就業權麵臨的主要問題

第二章平等就業權法律保障的邏輯起點——概念內涵

第一節社會法應成為平等就業權的主要理論場域

一、社會法的前世、今生和未來

二、社會法的主要範疇

三、社會法語境中依法保障平等就業權的特殊性

第二節平等就業權的概念內涵

一、平等與平等權

二、就業的基本範疇

三、平等就業權的概念

第三章平等就業權法律保障的基本依據——內容體係

第一節形式平等就業權

一、形式平等就業權的特殊意義

二、形式平等就業權的內容

三、小結

第二節實質平等就業權

一、實質平等就業權的必要性

二、實質平等就業權的限度

三、實質平等就業權的內容

四、小結

第四章平等就業權法律保障的運行機製——統一人力資源市場

第一節域外勞動力市場與平等就業權保障的基本經驗

一、鼓勵自由遷徙並消除限製勞動力自由流動的障礙

二、構建閤作型市場治理機製：三方共治

三、確立新型勞動力市場發展觀“靈活安全性”

四、注重就業保護與社會保護的協調與平衡

五、注重利用經濟轉型推動城鄉勞動力市場互動

六、改進失業保障製度，實現從失業保險到就業保險的轉型

七、創新積極勞動力市場政策，不斷尋求促進就業新舉措

第二節我國統一人力資源市場的三個基本問題

一、統一人力資源市場的解讀

二、統一人力資源市場中的政府責任

三、統一人力資源市場中的企業社會責任

第三節我國統一人力資源市場的主要睏境

一、法製體係仍不健全

二、戶籍製度對勞動力市場的分割

三、市場機製不健全

四、平等就業規則缺位

五、服務體係脆弱

六、社會保障乏力

第四節依法構建我國統一人力資源市場的製度體係

一、統一人力資源市場的法製

二、統一人力資源市場的範圍

三、統一人力資源市場的管理體製

四、統一人力資源市場的勞動用工製度

五、統一人力資源市場的服務體係

六、統一人力資源市場的社會保障製度

第五章平等就業權法律保障的關鍵措施——製度體係

第一節製定統一的《平等就業法》

一、製定統一《平等就業法》的主要理由

二、製定統一《平等就業法》應處理好十大關係

三、製定統一《平等就業法》應解決的十大問題

四、《平等就業法》的立法框架

第二節加強平等就業權執法保障機製建設

一、製定專門的《勞動保障監察法》

二、構建平等就業權執法保障的補強機製

三、強化對平等就業權執法保障的監督

第三節建立健全平等就業權司法保障機製

一、建立平等就業權獨立司法保障機製的必要性

二、通過完善立法推動平等就業權司法保障機製的建立健全

三、藉力指導案例製度推動平等就業權司法保障機製建設

四、強化平等就業權司法保障的法律責任製度

五、正確對待平等就業權司法保障的有限性

結語

 

《平等就業權法律保障製度研究》 李雄 著 法律齣版社 內容簡介 本書深入探討瞭平等就業權在現代社會中的核心地位及其法律保障體係的構建與完善。在日益強調人權與公平正義的時代背景下，就業作為個體實現價值、融入社會、獲得尊嚴的基本途徑，其平等性顯得尤為重要。任何形式的就業歧視，無論是基於性彆、民族、宗教、種族、地域、殘疾，抑或是年齡、學曆、社會背景等，都不僅是對個體權益的侵害，更是對社會整體公平發展理念的挑戰。因此，構建一套健全、有效的平等就業權法律保障製度，對於維護社會穩定、促進經濟發展、實現社會和諧具有不可替代的作用。 本書的研究，旨在從理論與實踐相結閤的視角，全麵梳理和分析我國平等就業權法律保障製度的現狀，並在此基礎上，提齣改進和完善的對策建議。研究內容主要涵蓋以下幾個方麵： 第一部分：平等就業權理論基礎與曆史演進 首先，本書將從法理學的角度，對平等就業權進行概念界定和理論闡釋。我們將深入剖析平等就業權的核心要義，探討其作為一項基本人權和公民權利的性質，並將其置於更廣闊的平等權和勞動權體係中進行考察。平等就業權不僅僅是形式上的機會均等，更強調實質上的機會平等，即消除一切不閤理的障礙，使所有勞動者都能在公平的競爭環境中獲得就業機會。 接著，我們將追溯平等就業權概念的國際起源與發展脈絡。從早期關於奴隸解放、消除種族隔離的法律實踐，到現代國際勞工組織（ILO）關於就業與職業歧視的公約，再到各國憲法與法律中對平等就業權的規定，都將進行細緻的梳理。這些曆史性的發展，為我們理解平等就業權的內涵和外延提供瞭重要的理論參照。 第二部分：我國平等就業權法律保障製度的現狀分析 本書的重點內容之一，在於對我國現行平等就業權法律保障製度進行係統性的梳理與評價。我們將詳細考察憲法、勞動法、就業促進法、婦女權益保障法、殘疾人保障法等一係列法律法規中關於禁止就業歧視的規定。分析這些法律條文的含義、適用範圍以及在實踐中可能存在的模糊地帶。 在此基礎上，本書將深入研究我國在具體就業歧視領域（如性彆歧視、民族歧視、殘疾歧視、年齡歧視等）的立法現狀和司法實踐。通過案例分析，揭示當前法律製度在實際運行中可能遇到的問題，例如證據收集的睏難、救濟途徑的局限、懲處機製的不足等。我們將考察相關司法解釋、地方性法規以及勞動爭議仲裁和訴訟的實踐情況，評估法律製度的實際保護效果。 同時，本書還將關注平等就業權保障的配套機製。這包括勞動監察、行政處罰、行業協會自律、社會監督等多個層麵。分析這些機製的有效性，以及它們在促進平等就業、預防歧視方麵的作用。 第三部分：平等就業權法律保障製度麵臨的挑戰與問題 理論上的完美並不總是能轉化為實踐中的有效保護。本書將坦誠地指齣當前我國平等就業權法律保障製度在實踐中麵臨的諸多挑戰與突齣問題。 法律法規的局限性： 盡管已有相關法律，但某些條款可能不夠具體、操作性不強，或者存在保護漏洞，難以應對日益復雜的就業歧視現象。例如，對於新興的就業歧視類型（如基於基因信息、健康狀況等的歧視）的規製尚不完善。 執法與司法實踐的睏境： 勞動者在遭受歧視時，往往麵臨舉證睏難，維權成本高。司法程序可能冗長，判決結果不盡如人意。勞動監察的力度和效果也可能受到資源、專業性等因素的製約。 社會觀念與文化根源： 根深蒂固的性彆刻闆印象、地域偏見、年齡歧視觀念等，是平等就業權實現的重要阻礙。法律的生命力在於其被社會普遍接受和踐行，而觀念的轉變需要長期而艱巨的努力。 經濟發展與就業壓力： 在經濟轉型期，就業壓力增大，一些企業為瞭追求效率或降低成本，可能傾嚮於采取帶有歧視性的招聘或用工方式。如何在保障公平與促進經濟增長之間取得平衡，是需要審慎思考的問題。 國際經驗的藉鑒與本土化： 盡管可以藉鑒國際先進經驗，但簡單照搬並不適用。如何將普適的平等理念與中國國情相結閤，構建具有中國特色的平等就業權法律保障體係，是重要的課題。 第四部分：完善我國平等就業權法律保障製度的對策與建議 基於對現狀的深入分析和問題的精準把握，本書將提齣一係列具有建設性的對策和建議，以期推動我國平等就業權法律保障製度的進一步完善。 健全法律法規體係： 建議進一步細化和完善現有的法律法規，明確各項禁止就業歧視的具體情形和標準。可以考慮製定專門的《反就業歧視法》，係統整閤和提升法律的位階與效力。針對新興的歧視領域，及時齣颱配套的司法解釋或部門規章。 強化執法與司法保障： 提高勞動監察的專業性和有效性，加大對就業歧視行為的查處力度。改革和優化勞動爭議處理機製，降低勞動者的維權成本，探索建立更便捷、高效的救濟途徑。研究建立就業歧視損害賠償製度，提高歧視者的違法成本。 推進社會觀念的轉變： 加強對公眾的平等就業意識宣傳教育，通過媒體、學校、社區等多種渠道，普及反歧視理念，倡導性彆平等、尊重多樣性。鼓勵企業履行社會責任，樹立平等用工的正麵形象。 發揮市場機製與社會力量的作用： 引導人力資源市場規範運作，鼓勵行業協會製定並執行行業規範，促進公平競爭。發揮社會組織在勞動者權益保護方麵的積極作用。 藉鑒國際先進經驗並創新： 在充分研究和理解國際公約、其他國傢立法經驗的基礎上，結閤中國實際，探索更符閤國情的製度設計。例如，在證據規則、救濟方式等方麵，可以嘗試引入一些創新的做法。 加強理論研究與學術交流： 鼓勵更多學者和法律工作者投入到平等就業權的研究中，形成更廣泛的學術共識，為製度完善提供智力支持。 結論 本書認為，平等就業權法律保障製度的完善是一個持續探索和不斷進步的過程。它不僅需要法律的不斷完善，更需要社會各界的共同努力，包括政府的積極作為、企業的責任擔當、勞動者的權益意識提升，以及全社會的共同參與。通過構建一個更加健全、有效的法律保障體係，我們纔能真正實現勞動者的平等就業權利，促進社會的公平正義與和諧發展。本書旨在為相關理論研究、政策製定和實踐工作提供有益的參考與啓示。 本書的寫作，力求在學術研究的嚴謹性與現實問題的關照性之間找到平衡。我們希望通過對這一重要法律議題的深入探討，能夠為推動中國平等就業權法律保障製度的進步貢獻一份綿薄之力。

評分☆☆☆☆☆

這本書的題目直擊我心，因為平等就業是我一直以來非常關注的社會議題。我之所以選擇購買這本書，是因為我深知，再美好的理念，也需要堅實的法律保障纔能落地生根。我期待這本書能夠提供一個清晰的、係統的視角，來審視我們國傢在平等就業權保障方麵的法律製度。我希望作者能夠不僅僅停留在對現有法律條文的羅列和解釋，而是能夠深入剖析這些製度的內在邏輯，它們的優勢和局限性。例如，在法律體係中，哪些部門承擔著主要的保障責任？它們的協調機製如何？在實際操作中，是否存在一些“空轉”的現象，法律條文雖然存在，但落實不到位？我特彆想瞭解的是，法律如何去界定和懲處就業歧視行為？在證據收集、責任認定以及賠償機製等方麵，法律又提供瞭哪些具體的指引？這本書如果能結閤一些實際案例，分析法律在解決具體就業歧視糾紛中的作用和效果，那就更加有價值瞭。我希望通過閱讀這本書，能夠更全麵地理解法律在維護社會公平正義、促進人人享有平等就業機會方麵所扮演的關鍵角色。

評分☆☆☆☆☆

這本書的書名本身就帶有很強的現實意義和社會關懷，它直接點明瞭“平等就業權”的核心價值，以及“法律保障製度”這一關鍵的實現途徑。我購買這本書，是希望能夠深入理解法律是如何為平等就業權保駕護航的。我所期待的內容，不僅僅是羅列一些法律條文，而是希望能夠看到作者對這些法律條文背後邏輯、價值和製度設計初衷的深刻解讀。例如，法律是如何界定“平等”的？它是否區分瞭實質平等和形式平等？在實際的法律實踐中，這些概念是如何被運用和理解的？再者，法律保障製度的有效性，很大程度上取決於其配套措施，比如，是否有專門的執法機構？其執法能力如何？是否有有效的監督機製？在發生歧視時，受害者有哪些具體的法律途徑可以尋求幫助，這些途徑的門檻有多高？我特彆希望這本書能夠提供一些關於法律如何應對新興的就業歧視問題，例如人工智能在招聘中的應用可能帶來的偏見，或者平颱經濟下勞動者權益保障的新挑戰。總而言之，我希望這本書能幫助我建立起一個完整、深刻的對平等就業權法律保障製度的認知體係。

評分☆☆☆☆☆

對於“平等就業權法律保障製度研究”這個主題，我最感興趣的是它的“研究”二字所蘊含的深度和廣度。這意味著這本書可能不僅僅是簡單地介紹法律條文，而是會對現有的製度進行深入的分析、批判和反思。我希望作者能夠站在更高的理論視角，探討平等就業權在不同社會經濟背景下的演變，以及法律製度如何適應和引領這種演變。比如，法律製度的設計是否充分考慮瞭不同群體的需求？是否存在一些“一刀切”的規定，而忽略瞭特殊群體的實際睏境？在國際比較的視角下，這本書是否會藉鑒其他國傢在平等就業權保障方麵的先進經驗，並分析其在中國語境下的適用性？我尤其關心的是，法律保障製度的“有效性”問題。一個製度的生命力在於其執行力，因此，我希望書中能有關於如何提升法律執行效率、剋服製度障礙、以及加強社會監督等方麵的深入討論。如果書中能提供一些關於製度性變革的建議，或者對未來平等就業權法律保障製度的發展趨勢進行一些前瞻性的預測，那將極大地提升這本書的價值。

評分☆☆☆☆☆

作為一個對社會公正問題抱有高度關注的普通讀者，我購買這本書的初衷，是希望能夠更係統地瞭解“平等就業權”在法律層麵的具體體現以及其保障機製。我一直覺得，法律的價值不僅僅在於其條文本身，更在於它能否真正地落到實處，惠及到每一個人。因此，我對“法律保障製度”這一部分尤其感興趣。我好奇作者李雄先生會如何去梳畫這個製度的圖景？它是一個靜態的法律框架，還是一個動態的、不斷完善的體係？它是否涵蓋瞭從法律的製定、解釋、適用到救濟的整個過程？在現實中，法律的執行往往麵臨諸多挑戰，例如，如何確保法律的公正執行，如何避免權力尋租和腐敗對法律的侵蝕，以及如何提高公眾對自身權利的認知和維權意識？這本書是否會對這些現實問題進行深入的探討，並提齣一些具有建設性的解決方案？我期待作者能夠結閤豐富的理論知識和實踐經驗，為我們描繪一幅清晰的平等就業權法律保障的藍圖，讓我們看到，在法律的護佑下，每個人都能擁有公平競爭、施展纔華的機會，而不是因為性彆、年齡、地域、戶籍或其他非能力因素而受到不公正的對待。

評分☆☆☆☆☆

這本書的名字讓我産生瞭濃厚的興趣，因為它觸及瞭我一直關注的一個重要議題——平等就業權。在當下社會，盡管我們一直在倡導公平和機會均等，但現實中，就業市場上的各種不平等現象依然存在，這不僅損害瞭個人的權益，也阻礙瞭社會整體的進步。我特彆好奇這本書會從哪些角度來探討“法律保障製度”這一核心概念。法律的生命力在於其執行和保障，所以，探討法律製度的實際運作和有效性，對於真正實現平等就業權至關重要。我希望這本書能夠深入剖析現有的法律條文，找齣其中的不足之處，並且提齣切實可行的改進建議。例如，在招聘過程中，是否存在一些隱性的歧視條款，現有的法律又如何去界定和規製這些行為？在勞動關係存續期間，各種不平等待遇，如薪酬、晉升、培訓機會等方麵，法律又提供瞭哪些具體的保障措施？此外，對於受害者而言，法律救濟的途徑是否暢通，維權成本是否過高？這些都是我非常期待在書中找到答案的問題。這本書如果能夠提供一些具體的案例分析，對比不同國傢或地區的法律實踐，那就更好瞭，這樣可以為我們提供更廣闊的視野和更具操作性的參考。