勞動法業務辦理規範與技能 法律齣版社旗艦店 pdf epub mobi txt 電子書 下載 2025

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圖書標籤:

• 勞動法
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齣版社： 法律齣版社

ISBN：9787511867971

商品編碼：28665648299

叢書名： 勞動法業務辦理規範與技能

齣版時間：2014-09-01

基本信息：

 

書號：7511867971  

條碼：9787511867971  

圖書名稱：勞動法業務辦理規範與技能  

定價：48

作者：楊蕤

版彆：法律  

齣版日期：2014-09-01  

質量:430g  

 

目錄：

第一篇擔任用人單位法律顧問的規範與技巧
第一章如何協助用人單位進行人員招聘
第一節如何協助用人單位製定清晰崗位職責和任職資格說明書
【知識簡介】崗位說明書
【實務操作】崗位說明書的內容
【文書範本】市場營銷經理崗位說明書
【技能揭示】崗位說明書的注意事項
第二節如何協助用人單位完成招聘信息發布工作
【知識簡介】避免招聘歧視
【實務操作】招聘廣告的製作
【典型案例】就業歧視訴訟
【技能揭示】招聘的注意事項
第三節如何對應聘者資格進行閤法審查
【知識簡介】應聘者資格的閤法審查
【實務操作】如何進行資格閤法審查
【典型案例】1.“北大博士”鄭州航院詐騙案
2.用人單位招用尚未解除勞動閤同的勞動者應承擔連帶賠償責任
【技能揭示】審查應聘者資格的要點
第四節特殊的“勞動關係”
【知識簡介】勞動關係簡介
【實務操作】退休返聘人員與實習生的閤同擬定
【文書範本】勞動協議書、實習協議
【技能揭示】特殊“勞動關係”的注意事項
第二章如何協助用人單位與勞動者簽訂勞動閤同
第一節如何起草勞動閤同
【知識簡介】勞動閤同的條款
【實務操作】勞動閤同的起草
【文書範本】勞動閤同（一般人員、重慶勞動局版本、高管）
【技能揭示】勞動閤同起草的注意事項
第二節如何簽訂勞動閤同
【知識簡介】簽訂勞動閤同的必要性
【實務操作】試用期及雙倍工資的規定
【典型案例】未簽訂勞動閤同索賠案
【技能揭示】簽訂勞動閤同的注意事項
第三節如何起草保密協議
【知識簡介】保密協議
【實務操作】保密協議的條款
【文書範本】保密協議
【技能揭示】保密協議的適用範圍
第四節如何起草培訓協議
【知識簡介】關於培訓的法律規定
【實務操作】培訓協議的注意事項
【文書範本】培訓協議
【技能揭示】勞動者無須支付培訓費或違約金的情況
第五節如何起草競業限製協議
【知識簡介】競業限製的要點
【實務操作】競業限製的相關法律規定
【文書範本】競業限製閤同
【技能揭示】競業限製協議簽訂的注意事項
第六節如何應對勞動者拒簽勞動閤同的情形
【知識簡介】拒簽勞動閤同的法律解析
【實務操作】支付經濟補償標準
【典型案例】拒簽勞動閤同訴訟案
【技能揭示】勞動閤同管理的注意事項
第三章如何協助用人單位完善勞動閤同履行期間的管理
第一節用人單位應具備哪些規章製度
【知識簡介】人力資源管理的重要性
【實務操作】企業**人力資源管理製度
【技能揭示】製度審查的基本要領
第二節協助用人單位製定規章製度的技巧
【知識簡介】用人單位的規章製度
【實務操作】規章製度製定的注意事項
【文書範本】公司製定規章製度管理辦法
【技能揭示】規章製度製定流程的要點
第三節如何變更勞動閤同
【知識簡介】勞動閤同的變更
【實務操作】變更勞動閤同的要點
【文書範本】變更勞動閤同協議書
【技能揭示】變更勞動閤同的注意事項
第四節用人單位如何運用行政管理自主權變更勞動閤同
【知識簡介】單方變更勞動閤同
【實務操作】用人單位可以單方變更勞動閤同的情形
【典型案例】單方變更勞動閤同糾紛案
【技能揭示】單方變更勞動閤同的注意事項
第四章如何協助用人單位終止或續簽勞動閤同
第一節用人單位如何辦理閤同到期終止勞動閤同手續
【知識簡介】勞動閤同的終止
【實務操作】終止勞動閤同的注意事項
【文書範本】解除或終止勞動閤同通知書
【典型案例】固定期限的勞動閤同終止賠償糾紛案
【技能揭示】終止勞動閤同的法律規定
第二節如何協助用人單位辦理勞動閤同的續簽手續
【知識簡介】勞動閤同續簽
【實務操作】勞動閤同續簽的要點
【文書範本】續訂勞動閤同文書
【典型案例】提高勞動閤同條件的續簽糾紛
【技能揭示】勞動閤同續簽的注意事項
第五章如何協助用人單位解除勞動閤同
第一節用人單位提前三十日通知解除勞動閤同
【知識簡介】解除勞動閤同的法律規定
【實務操作】單位解除勞動閤同的注意事項
【典型案例】用人單位解除勞動閤同糾紛
【技能揭示】單位解除勞動閤同的賠償標準
第二節因勞動者過失解除勞動閤同
【知識簡介】因勞動者過失解除勞動閤同法律規定
【實務操作】因勞動者過失解除勞動閤同的幾種情形
【技能揭示】因勞動者過失解除勞動閤同的司法實踐
第三節經濟性裁員
【知識簡介】經濟性裁員簡介
【實務操作】經濟性裁員的法定條件
第四節用人單位如何送達解除通知
【知識簡介】用人單位送達解除通知的相關規定
【實務操作】用人單位送達解除通知的送達程序
【典型案例】用人單位送達解除通知的程序違法糾紛案
【技能揭示】用人單位送達解除通知的注意事項
第二篇為勞動者及工會提供法律服務的規範與技能
第六章解答勞動者求職谘詢的注意事項
【知識簡介】勞動者求職的注意事項
【實務操作】識彆“假招聘”
【典型案例】重慶某工貿有限公司虛假招聘案
【技能揭示】勞動者求職時的關注要點
第七章解答勞動者單方解除勞動閤同谘詢
【知識簡介】勞動者解除勞動閤同的種類
【實務操作】勞動者解除勞動閤同的注意事項
【文書範本】辭職報告
第八章如何協助工會處理勞動事務
第一節如何簽訂集體閤同
【知識簡介】集體閤同
【實務操作】簽訂集體閤同的注意事項
【文書範本】集體勞動閤同（一般格式）
第二節如何理解工會在勞動關係中的地位
【知識簡介】工會在勞動關係中的地位
【實務操作】工會的作用
第三篇為人力資源中介機構提供法律服務的規範與技能
第九章如何為勞務派遣單位提供法律服務
【知識簡介】勞務派遣
【實務操作】勞務派遣的注意事項
【文書範本】勞務派遣協議
【技能揭示】律師在起草勞務派遣協議須注意的問題
第十章如何為人力資源管理單位提供服務
【知識簡介】人事代理服務
【文書範本】人事代理服務協議書
第四篇處理勞動爭議的規範與技能
第十一章律師解決勞動爭議案件工作之一——協商
【知識簡介】勞動爭議處理方式
【實務操作】協商前與協商中律師的工作
【典型案例】如何進行勞動爭議糾紛協商——以劉某某工亡案為例
【技能揭示】協商過程中的注意事項
第十二章如何進行勞動爭議仲裁代理
【知識簡介】勞動爭議仲裁
【實務操作】勞動爭議仲裁的階段要件
【文書範本】勞動爭議仲裁申請書
【典型案例】兩例勞動爭議仲裁案
【技能揭示】勞動爭議仲裁的注意事項
第十三章如何進行勞動爭議訴訟的代理
第一節未生效仲裁裁決如何起訴
【知識簡介】未生效仲裁裁決起訴的法律依據
【實務操作】勞動爭議訴訟的要點
【文書範本】民事起訴狀
【典型案例】先仲裁後訴訟案
【技能揭示】勞動爭議案件代理的注意事項
第二節生效仲裁裁決的執行和申請撤銷
【知識簡介】勞動爭議仲裁的生效裁決
【實務操作】生效仲裁裁決的管轄法院和可變空間
【文書範本】強製執行申請書、撤銷仲裁裁決申請書
第十四章典型案件的基本代理思路
第一節如何代理確認勞動關係案件
【知識簡介】勞動關係的概念
【實務操作】確認勞動關係的仲裁或訴訟案件的證據收集
【典型案例】劉某與某經營部確認事實勞動關係案
【技能揭示】確認勞動關係的仲裁或訴訟案件的注意事項
第二節如何代理勞動閤同變更案件
【知識簡介】勞動閤同的變更
【實務操作】律師代理勞動閤同變更案件的要點
【文書範本】勞動閤同變更協議書
【典型案例】張某訴南京某科技發展有限公司變更勞動閤同爭議仲裁一案
【技能揭示】律師代理勞動閤同變更案件的注意事項
第三節如何代理用人單位解除勞動閤同案件
【知識簡介】用人單位解除勞動閤同
【實務操作】用人單位解除勞動閤同的情形及律師代理要點
【典型案例】兩例用人單位解除勞動閤同爭議案
【技能揭示】用人單位解除勞動閤同案件的特點
第四節如何代理勞動者解除勞動閤同案件
【知識簡介】勞動者解除勞動閤同
【實務操作】勞動者解除勞動閤同的情形及律師代理要點
【典型案例】兩例勞動者單方解除勞動閤同案
【技能揭示】協議後反悔的情況處理
第五節如何代理勞動閤同終止案件
【知識簡介】勞動閤同的終止
【實務操作】代理勞動閤同終止案件的要點
【文書範本】終止勞動閤同證明書
【典型案例】單位不得隨意約定勞動閤同的終止條件
第六節如何代理加班費案件
【知識簡介】加班費的相關概念
【實務操作】律師代理加班費案件的要點
【典型案例】兩例涉“加班費”的糾紛案
【技能揭示】勞動爭議申請仲裁的有效期
第七節律師如何代理工傷待遇案件
【知識簡介】工傷保險及其責任
【實務操作】工傷待遇類案件的計算方法
【技能揭示】工傷案件處理的要點
第八節如何代理非法用工單位傷亡人員賠償案件
【知識簡介】非法用工單位的傷亡人員
【實務操作】一次性賠償的範圍及標準
【技能揭示】非法用工單位的界定
第九節律師如何代理涉及養老保險待遇糾紛案
【知識簡介】養老保險
【實務操作】律師代理涉及養老保險待遇糾紛案的注意事項
【典型案例】因公司未繳納養老保險緻使職工在退休後未享受到養老保險待遇的糾紛案
【技能揭示】律師代理涉及養老保險待遇糾紛案的情形
第十節律師如何代理醫療保險待遇糾紛案
【知識簡介】醫療保險製度
【實務操作】醫療保險待遇糾紛類案件的代理要點
【典型案例】用人單位未為勞動者繳納醫療保險的糾紛案
【技能揭示】注意收集涉及醫療費的證據
第十一節律師如何代理失業保險待遇案
【知識簡介】失業保險製度
【實務操作】關於失業保險的法律要點
【典型案例】事業單位是否也需要繳納失業保險
【技能揭示】律師代理要明確失業人員的身份
第十二節律師如何代理生育保險待遇案
【知識簡介】生育保險
【實務操作】律師代理生育保險待遇案件的要點
【典型案例】違反國傢計劃生育政策能否享受生育保險
【技能揭示】認真審查女職工生育是否符閤國傢規定
第十三節如何代理農民工異地工傷維權
【知識簡介】農民工維權
【實務操作】農民工異地工傷維權案的代理流程
【技能揭示】農民工異地工傷維權案代理的注意事項
第十四節如何代理群體性案件和敏感性案件
【知識簡介】群體性案件和敏感性案件的概念
【實務操作】律師代理群體性案件和敏感性案件的要點
【典型案例】群體性案件訴訟
【技能揭示】律師代理群體性案件和敏感性案件的注意事項
第十五節如何代理勞務派遣勞動爭議案件
【知識簡介】勞務派遣的概念
【實務操作】勞務派遣的代理要點
【典型案例】勞務派遣索賠案
【技能揭示】代理勞務派遣案件的注意事項
第五篇辦理勞動行政案件規範與技能
第十五章如何代理勞動保障監察案件
【知識簡介】勞動保障監察
【實務操作】律師代理勞動保障監察類案件的流程
【文書範本】勞動保障監察投訴書
【典型案例】女職工的閤法權益不容侵犯——勞動監察
【技能揭示】注意受理範圍的交叉
第十六章如何代理工傷認定案件
【知識簡介】工傷認定的範圍
【實務操作】工傷認定的要點
【文書範本】工傷認定申請錶
【典型案例】唐某患職業病申請工傷認定案
【技能揭示】工傷認定的特點
第十七章如何代理工傷勞動能力鑒定案件
【知識簡介】工傷勞動能力鑒定
【實務操作】工傷勞動能力鑒定的種類
【文書範本】勞動能力鑒定申請書
【技能揭示】工傷勞動能力鑒定的特點
第十八章如何代理社會保險待遇申請
【知識簡介】社會保險的種類
【實務操作】律師代理申請社會保險待遇案件的要點
【技能揭示】社會保險待遇糾紛的注意事項
第六篇辦理與勞動法相關的案件
第十九章辦理人事爭議案件規範與技能
【知識簡介】人事爭議的概念及處理方式
【實務操作】律師代理人事爭議仲裁、訴訟案件的要點
【典型案例】某展覽中心辭退張某人事爭議仲裁案
【技能揭示】人事爭議案件律師代理的注意事項
附：勞動法業務常用法律、法規、政策目錄

目錄：

第一篇擔任用人單位法律顧問的規範與技巧
第一章如何協助用人單位進行人員招聘
第一節如何協助用人單位製定清晰崗位職責和任職資格說明書
【知識簡介】崗位說明書
【實務操作】崗位說明書的內容
【文書範本】市場營銷經理崗位說明書
【技能揭示】崗位說明書的注意事項
第二節如何協助用人單位完成招聘信息發布工作
【知識簡介】避免招聘歧視
【實務操作】招聘廣告的製作
【典型案例】就業歧視訴訟
【技能揭示】招聘的注意事項
第三節如何對應聘者資格進行閤法審查
【知識簡介】應聘者資格的閤法審查
【實務操作】如何進行資格閤法審查
【典型案例】1.“北大博士”鄭州航院詐騙案
2.用人單位招用尚未解除勞動閤同的勞動者應承擔連帶賠償責任
【技能揭示】審查應聘者資格的要點
第四節特殊的“勞動關係”
【知識簡介】勞動關係簡介
【實務操作】退休返聘人員與實習生的閤同擬定
【文書範本】勞動協議書、實習協議
【技能揭示】特殊“勞動關係”的注意事項
第二章如何協助用人單位與勞動者簽訂勞動閤同
第一節如何起草勞動閤同
【知識簡介】勞動閤同的條款
【實務操作】勞動閤同的起草
【文書範本】勞動閤同（一般人員、重慶勞動局版本、高管）
【技能揭示】勞動閤同起草的注意事項
第二節如何簽訂勞動閤同
【知識簡介】簽訂勞動閤同的必要性
【實務操作】試用期及雙倍工資的規定
【典型案例】未簽訂勞動閤同索賠案
【技能揭示】簽訂勞動閤同的注意事項
第三節如何起草保密協議
【知識簡介】保密協議
【實務操作】保密協議的條款
【文書範本】保密協議
【技能揭示】保密協議的適用範圍
第四節如何起草培訓協議
【知識簡介】關於培訓的法律規定
【實務操作】培訓協議的注意事項
【文書範本】培訓協議
【技能揭示】勞動者無須支付培訓費或違約金的情況
第五節如何起草競業限製協議
【知識簡介】競業限製的要點
【實務操作】競業限製的相關法律規定
【文書範本】競業限製閤同
【技能揭示】競業限製協議簽訂的注意事項
第六節如何應對勞動者拒簽勞動閤同的情形
【知識簡介】拒簽勞動閤同的法律解析
【實務操作】支付經濟補償標準
【典型案例】拒簽勞動閤同訴訟案
【技能揭示】勞動閤同管理的注意事項
第三章如何協助用人單位完善勞動閤同履行期間的管理
第一節用人單位應具備哪些規章製度
【知識簡介】人力資源管理的重要性
【實務操作】企業**人力資源管理製度
【技能揭示】製度審查的基本要領
第二節協助用人單位製定規章製度的技巧
【知識簡介】用人單位的規章製度
【實務操作】規章製度製定的注意事項
【文書範本】公司製定規章製度管理辦法
【技能揭示】規章製度製定流程的要點
第三節如何變更勞動閤同
【知識簡介】勞動閤同的變更
【實務操作】變更勞動閤同的要點
【文書範本】變更勞動閤同協議書
【技能揭示】變更勞動閤同的注意事項
第四節用人單位如何運用行政管理自主權變更勞動閤同
【知識簡介】單方變更勞動閤同
【實務操作】用人單位可以單方變更勞動閤同的情形
【典型案例】單方變更勞動閤同糾紛案
【技能揭示】單方變更勞動閤同的注意事項
第四章如何協助用人單位終止或續簽勞動閤同
第一節用人單位如何辦理閤同到期終止勞動閤同手續
【知識簡介】勞動閤同的終止
【實務操作】終止勞動閤同的注意事項
【文書範本】解除或終止勞動閤同通知書
【典型案例】固定期限的勞動閤同終止賠償糾紛案
【技能揭示】終止勞動閤同的法律規定
第二節如何協助用人單位辦理勞動閤同的續簽手續
【知識簡介】勞動閤同續簽
【實務操作】勞動閤同續簽的要點
【文書範本】續訂勞動閤同文書
【典型案例】提高勞動閤同條件的續簽糾紛
【技能揭示】勞動閤同續簽的注意事項
第五章如何協助用人單位解除勞動閤同
第一節用人單位提前三十日通知解除勞動閤同
【知識簡介】解除勞動閤同的法律規定
【實務操作】單位解除勞動閤同的注意事項
【典型案例】用人單位解除勞動閤同糾紛
【技能揭示】單位解除勞動閤同的賠償標準
第二節因勞動者過失解除勞動閤同
【知識簡介】因勞動者過失解除勞動閤同法律規定
【實務操作】因勞動者過失解除勞動閤同的幾種情形
【技能揭示】因勞動者過失解除勞動閤同的司法實踐
第三節經濟性裁員
【知識簡介】經濟性裁員簡介
【實務操作】經濟性裁員的法定條件
第四節用人單位如何送達解除通知
【知識簡介】用人單位送達解除通知的相關規定
【實務操作】用人單位送達解除通知的送達程序
【典型案例】用人單位送達解除通知的程序違法糾紛案
【技能揭示】用人單位送達解除通知的注意事項
第二篇為勞動者及工會提供法律服務的規範與技能
第六章解答勞動者求職谘詢的注意事項
【知識簡介】勞動者求職的注意事項
【實務操作】識彆“假招聘”
【典型案例】重慶某工貿有限公司虛假招聘案
【技能揭示】勞動者求職時的關注要點
第七章解答勞動者單方解除勞動閤同谘詢
【知識簡介】勞動者解除勞動閤同的種類
【實務操作】勞動者解除勞動閤同的注意事項
【文書範本】辭職報告
第八章如何協助工會處理勞動事務
第一節如何簽訂集體閤同
【知識簡介】集體閤同
【實務操作】簽訂集體閤同的注意事項
【文書範本】集體勞動閤同（一般格式）
第二節如何理解工會在勞動關係中的地位
【知識簡介】工會在勞動關係中的地位
【實務操作】工會的作用
第三篇為人力資源中介機構提供法律服務的規範與技能
第九章如何為勞務派遣單位提供法律服務
【知識簡介】勞務派遣
【實務操作】勞務派遣的注意事項
【文書範本】勞務派遣協議
【技能揭示】律師在起草勞務派遣協議須注意的問題
第十章如何為人力資源管理單位提供服務
【知識簡介】人事代理服務
【文書範本】人事代理服務協議書
第四篇處理勞動爭議的規範與技能
第十一章律師解決勞動爭議案件工作之一——協商
【知識簡介】勞動爭議處理方式
【實務操作】協商前與協商中律師的工作
【典型案例】如何進行勞動爭議糾紛協商——以劉某某工亡案為例
【技能揭示】協商過程中的注意事項
第十二章如何進行勞動爭議仲裁代理
【知識簡介】勞動爭議仲裁
【實務操作】勞動爭議仲裁的階段要件
【文書範本】勞動爭議仲裁申請書
【典型案例】兩例勞動爭議仲裁案
【技能揭示】勞動爭議仲裁的注意事項
第十三章如何進行勞動爭議訴訟的代理
第一節未生效仲裁裁決如何起訴
【知識簡介】未生效仲裁裁決起訴的法律依據
【實務操作】勞動爭議訴訟的要點
【文書範本】民事起訴狀
【典型案例】先仲裁後訴訟案
【技能揭示】勞動爭議案件代理的注意事項
第二節生效仲裁裁決的執行和申請撤銷
【知識簡介】勞動爭議仲裁的生效裁決
【實務操作】生效仲裁裁決的管轄法院和可變空間
【文書範本】強製執行申請書、撤銷仲裁裁決申請書
第十四章典型案件的基本代理思路
第一節如何代理確認勞動關係案件
【知識簡介】勞動關係的概念
【實務操作】確認勞動關係的仲裁或訴訟案件的證據收集
【典型案例】劉某與某經營部確認事實勞動關係案
【技能揭示】確認勞動關係的仲裁或訴訟案件的注意事項
第二節如何代理勞動閤同變更案件
【知識簡介】勞動閤同的變更
【實務操作】律師代理勞動閤同變更案件的要點
【文書範本】勞動閤同變更協議書
【典型案例】張某訴南京某科技發展有限公司變更勞動閤同爭議仲裁一案
【技能揭示】律師代理勞動閤同變更案件的注意事項
第三節如何代理用人單位解除勞動閤同案件
【知識簡介】用人單位解除勞動閤同
【實務操作】用人單位解除勞動閤同的情形及律師代理要點
【典型案例】兩例用人單位解除勞動閤同爭議案
【技能揭示】用人單位解除勞動閤同案件的特點
第四節如何代理勞動者解除勞動閤同案件
【知識簡介】勞動者解除勞動閤同
【實務操作】勞動者解除勞動閤同的情形及律師代理要點
【典型案例】兩例勞動者單方解除勞動閤同案
【技能揭示】協議後反悔的情況處理
第五節如何代理勞動閤同終止案件
【知識簡介】勞動閤同的終止
【實務操作】代理勞動閤同終止案件的要點
【文書範本】終止勞動閤同證明書
【典型案例】單位不得隨意約定勞動閤同的終止條件
第六節如何代理加班費案件
【知識簡介】加班費的相關概念
【實務操作】律師代理加班費案件的要點
【典型案例】兩例涉“加班費”的糾紛案
【技能揭示】勞動爭議申請仲裁的有效期
第七節律師如何代理工傷待遇案件
【知識簡介】工傷保險及其責任
【實務操作】工傷待遇類案件的計算方法
【技能揭示】工傷案件處理的要點
第八節如何代理非法用工單位傷亡人員賠償案件
【知識簡介】非法用工單位的傷亡人員
【實務操作】一次性賠償的範圍及標準
【技能揭示】非法用工單位的界定
第九節律師如何代理涉及養老保險待遇糾紛案
【知識簡介】養老保險
【實務操作】律師代理涉及養老保險待遇糾紛案的注意事項
【典型案例】因公司未繳納養老保險緻使職工在退休後未享受到養老保險待遇的糾紛案
【技能揭示】律師代理涉及養老保險待遇糾紛案的情形
第十節律師如何代理醫療保險待遇糾紛案
【知識簡介】醫療保險製度
【實務操作】醫療保險待遇糾紛類案件的代理要點
【典型案例】用人單位未為勞動者繳納醫療保險的糾紛案
【技能揭示】注意收集涉及醫療費的證據
第十一節律師如何代理失業保險待遇案
【知識簡介】失業保險製度
【實務操作】關於失業保險的法律要點
【典型案例】事業單位是否也需要繳納失業保險
【技能揭示】律師代理要明確失業人員的身份
第十二節律師如何代理生育保險待遇案
【知識簡介】生育保險
【實務操作】律師代理生育保險待遇案件的要點
【典型案例】違反國傢計劃生育政策能否享受生育保險
【技能揭示】認真審查女職工生育是否符閤國傢規定
第十三節如何代理農民工異地工傷維權
【知識簡介】農民工維權
【實務操作】農民工異地工傷維權案的代理流程
【技能揭示】農民工異地工傷維權案代理的注意事項
第十四節如何代理群體性案件和敏感性案件
【知識簡介】群體性案件和敏感性案件的概念
【實務操作】律師代理群體性案件和敏感性案件的要點
【典型案例】群體性案件訴訟
【技能揭示】律師代理群體性案件和敏感性案件的注意事項
第十五節如何代理勞務派遣勞動爭議案件
【知識簡介】勞務派遣的概念
【實務操作】勞務派遣的代理要點
【典型案例】勞務派遣索賠案
【技能揭示】代理勞務派遣案件的注意事項
第五篇辦理勞動行政案件規範與技能
第十五章如何代理勞動保障監察案件
【知識簡介】勞動保障監察
【實務操作】律師代理勞動保障監察類案件的流程
【文書範本】勞動保障監察投訴書
【典型案例】女職工的閤法權益不容侵犯——勞動監察
【技能揭示】注意受理範圍的交叉
第十六章如何代理工傷認定案件
【知識簡介】工傷認定的範圍
【實務操作】工傷認定的要點
【文書範本】工傷認定申請錶
【典型案例】唐某患職業病申請工傷認定案
【技能揭示】工傷認定的特點
第十七章如何代理工傷勞動能力鑒定案件
【知識簡介】工傷勞動能力鑒定
【實務操作】工傷勞動能力鑒定的種類
【文書範本】勞動能力鑒定申請書
【技能揭示】工傷勞動能力鑒定的特點
第十八章如何代理社會保險待遇申請
【知識簡介】社會保險的種類
【實務操作】律師代理申請社會保險待遇案件的要點
【技能揭示】社會保險待遇糾紛的注意事項
第六篇辦理與勞動法相關的案件
第十九章辦理人事爭議案件規範與技能
【知識簡介】人事爭議的概念及處理方式
【實務操作】律師代理人事爭議仲裁、訴訟案件的要點
【典型案例】某展覽中心辭退張某人事爭議仲裁案
【技能揭示】人事爭議案件律師代理的注意事項
附：勞動法業務常用法律、法規、政策目錄

內容推薦：

隨著這一係列法律法規的齣颱，我國的勞動和社會保障法律體係正逐步趨於完善；同時，無論是勞動者還是用人單位在這方麵的法律意識也逐漸增強。這也就意味著社會對勞動和社會保障法律方麵的服務要求會日益增加。因此，作為法律服務行業中堅力量的律師，如何從中迅速地發現業務？如何利用這些業務得到客戶的認同，從而占領更大的市場？本書作者通過知識介紹、事務技巧、案例分析等方式將作者本人多年辦理勞動法業務案件的豐富經驗介紹給廣大青年律師。

《勞動法業務辦理規範與技能》 一部融匯理論精髓與實務智慧的法律實踐指南 在中國經濟社會飛速發展的進程中，勞動關係日益復雜多樣，勞動法作為維護社會公平、保障勞動者權益、促進企業健康發展的基石，其重要性不言而喻。然而，麵對層齣不窮的勞動爭議、日新月異的用工模式以及不斷更新的法律法規，如何精準、高效、閤規地辦理勞動法相關業務，成為每一個法律從業者、人力資源管理者乃至企業決策者亟需解決的難題。 《勞動法業務辦理規範與技能》正是在這樣的時代背景下應運而生，由權威法律齣版社傾力打造，旨在為廣大讀者提供一本內容全麵、操作性強、理論與實踐相結閤的勞動法業務處理專業手冊。本書的編寫團隊匯聚瞭多位在勞動法領域深耕多年的資深專傢、法院資深法官、知名律師事務所閤夥人以及大型企業人力資源總監，他們憑藉豐富的實踐經驗和深厚的理論功底，共同梳理、提煉並係統化瞭勞動法業務辦理的各項要點、難點與創新點。 本書的核心價值與獨特之處： 體係化梳理，邏輯清晰： 本書並未簡單羅列法律條文，而是將勞動法理論與實際操作緊密結閤，按照勞動法業務辦理的邏輯順序，從勞動閤同的簽訂、履行、變更、解除，到工傷事故的處理、勞動爭議的預防與解決、勞動保障監察的配閤，再到集體閤同的簽訂與履行等各個環節，進行瞭係統化的梳理和深入的剖析。每一個章節都力求結構完整，條理清晰，方便讀者快速定位所需信息。 規範化操作，流程詳盡： 針對每一項具體的勞動法業務，本書都提供瞭詳盡的操作規範和流程指引。例如，在勞動閤同簽訂部分，不僅列舉瞭閤同必備條款，還深入講解瞭關於試用期、競業限製、保密協議等特殊條款的擬定技巧；在勞動爭議處理方麵，詳細闡述瞭調解、仲裁、訴訟等不同解決途徑的適用條件、程序要求及證據收集策略。這些規範化的流程，能夠幫助讀者避免操作失誤，提高工作效率。 技能化導嚮，實戰演練： 本書不僅是規範的匯集，更是技能的傳授。在理論闡述的基礎上，本書著重強調瞭在實際操作中所需的關鍵技能。例如，在協商溝通方麵，提供瞭化解勞動爭議的技巧；在證據收集方麵，傳授瞭如何全麵、有效地固定證據；在法律文書製作方麵，示範瞭各類法律文書的寫作要點和注意事項。通過大量案例分析和經驗分享，讀者能夠切實提升解決復雜勞動法問題的能力。 前沿性解讀，趨勢把握： 勞動法領域的發展變化迅速，新齣颱的法律法規、司法解釋以及勞動用工模式的創新，都對業務辦理提齣瞭新的要求。本書緊跟時代步伐，對近年來勞動法領域的重大改革、重要司法解釋以及新興的用工模式（如平颱經濟下的用工、靈活用工等）進行瞭深入的解讀和分析，幫助讀者把握行業發展趨勢，提前應對潛在風險。 疑難雜癥，深度剖析： 勞動法業務辦理中，常常會遇到一些棘手的問題，如工傷認定中的爭議、經濟補償金的計算、非法用工的認定、集體勞動爭議的處理等。《勞動法業務辦理規範與技能》針對這些“疑難雜癥”，進行瞭深入的理論辨析和案例剖析，提供瞭具有參考價值的解決方案和處理思路，幫助讀者攻剋難關。 預防為主，風險規避： 現代企業管理越來越注重風險防控。本書不僅關注事後處理，更強調事前預防。在各個業務環節，都融入瞭風險提示和防範建議，幫助企業從源頭上減少勞動爭議的發生。例如，在招聘錄用環節，提示瞭如何避免就業歧視；在規章製度製定方麵，強調瞭閤法性、閤理性與可操作性；在用工管理方麵，提供瞭有效的閤規管理策略。 本書適用讀者群體： 各級人民法院、勞動爭議仲裁委員會的法官、仲裁員： 為案件審理和裁決提供紮實的理論依據和豐富的實踐參考，提升辦案的公正性和效率。 律師事務所的勞動法專業律師： 幫助律師在代理勞動法案件時，更精準地把握法律要點，製定有效的訴訟策略，為當事人提供更高水平的法律服務。 企業法務部門及閤規管理人員： 為企業在勞動用工、人力資源管理、風險防控等方麵提供專業的指導，確保企業運營的閤規性，降低法律風險。 企業人力資源管理部門的負責人及專員： 幫助HR人員理解和掌握勞動法相關規定，規範日常人力資源管理操作，有效處理員工關係，規避用工風險。 工會組織及勞動保障監察部門工作人員： 為維護勞動者閤法權益，履行監管職責提供專業的知識支持和操作指南。 高等院校法學院的教師及學生： 作為勞動法學教學和研究的權威參考資料，幫助學生建立係統、深入的勞動法知識體係。 對勞動法業務辦理感興趣的其他社會各界人士： 幫助讀者瞭解和掌握勞動法相關知識，更好地維護自身的閤法權益。 《勞動法業務辦理規範與技能》是一部集權威性、係統性、實用性、前沿性於一體的勞動法專業著作。它不僅是一本案頭必備的工具書，更是一部能夠幫助讀者提升專業素養、解決實際難題、規避法律風險的智慧寶典。無論您是身處法律一綫、企業管理崗位，還是在學堂中汲取知識，本書都將是您在勞動法領域探索前行、贏得勝利的有力夥伴。 本書的齣版，標誌著我國勞動法實務操作層麵進入瞭一個更加規範化、專業化、精細化的新階段。我們堅信，通過對本書的學習和運用，廣大讀者必將能夠遊刃有餘地應對各種勞動法業務挑戰，為構建和諧穩定的勞動關係，促進經濟社會的健康發展貢獻智慧和力量。

評分☆☆☆☆☆

坦白說，我當時購買《勞動法業務辦理規範與技能》這本書，純粹是看中瞭“法律齣版社旗艦店”的名頭，以及書名中“規範”和“技能”這兩個字，以為至少能在我處理日常勞動法事務時提供一些實用的參考和指導。然而，事實證明，我真的太天真瞭。這本書的內容，與其說是“規範”和“技能”，不如說是對勞動法條文的搬運工。它充斥著各種法律條文的引用，而且這些引用往往是碎片化的，沒有任何邏輯關聯，也沒有對條文進行深入的解讀和應用分析。我期待的是能夠學習到如何纔能更有效地與員工溝通，如何纔能在處理勞動爭議時更加遊刃有餘，如何纔能在不違反法律的前提下，最大化地保護用人單位的閤法權益。但這本書，它隻是告訴你“什麼是規定”，卻從來沒有告訴你“如何去做”。這就像是有人給瞭你一堆工具，卻從來沒教你怎麼使用它們去建造一樣東西。我翻遍全書，看到的都是“應該如何”、“不得如何”，但關於“如何具體操作”、“有哪些風險點”、“怎樣纔能達到最佳效果”等關鍵信息，卻少得可憐。我感覺這本書的作者更像是一個法律條文的收集者，而不是一個能夠將法律知識轉化為實際操作能力的指導者。我真的覺得這本書的性價比非常低，完全不符閤它的書名所傳達的價值。

評分☆☆☆☆☆

我承認，我一開始是被“法律齣版社旗艦店”這幾個字給吸引瞭，以為至少這本書的質量和專業性是有保障的。加上《勞動法業務辦理規範與技能》這個書名，我更是覺得它能成為我處理勞動法事務的得力助手。然而，當我翻開這本書，我纔發現，我真是想太多瞭！這本書的內容，與其說是“辦理規範與技能”，不如說是“勞動法基礎知識的羅列”。裏麵充斥著大量的法律條文引用，而且這些條文的解釋也僅僅停留在字麵意思，完全沒有結閤實際操作中的具體情況進行展開。我需要的是在實際工作中，遇到勞動糾紛時，如何有效地收集證據，如何製定談判策略，如何與勞動監察部門溝通，如何在仲裁庭上為當事人爭取權益。但是，這本書在這方麵卻幾乎是一片空白。它更多的是在講“是什麼”，而不是“怎麼做”。我感覺作者就像是一個學者，隻是把現有的法律條文和一些理論概念進行瞭整理和歸納，卻絲毫沒有考慮過這本書的讀者是需要解決實際問題的業務人員。這本書的“技能”部分，我實在是沒有看到任何可以轉化為實際操作的指導。感覺這本書更適閤作為一本勞動法入門的理論教材，但作為一本“業務辦理規範與技能”的書，它實在是太不閤格瞭！

評分☆☆☆☆☆

我本來對《勞動法業務辦理規範與技能》這本書抱有很大的期望，特彆是看到“法律齣版社旗艦店”這個銷售平颱，覺得內容肯定會比較權威和實用。我主要想學習一些在實際工作中處理勞動法律事務的技巧和方法，比如如何撰寫勞動閤同，如何處理工傷賠償，如何應對員工的違法違紀行為等。然而，當我拿到這本書後，我發現內容與我的期望相去甚遠。書中大部分篇幅都在羅列各種法律條文，以及對這些條文進行一些籠統的解釋，並沒有提供太多具體的案例分析和操作指南。我需要的不是對法律條文的重復，而是如何將這些條文靈活運用到實際工作中，解決各種復雜情況。例如，在處理勞動閤同解除的情形時，我希望能夠看到一些具體的流程圖，或者不同解除情形下的注意事項，但書中僅僅是簡單地列舉瞭幾種解除閤同的方式。這種“重理論，輕實踐”的內容，對於我這樣的實務操作者來說，幫助非常有限。我感覺這本書更像是給法律專業學生看的，而不是給需要解決實際問題的從業人員。我花瞭不菲的價格，卻隻買到一本“看起來很美”但“用起來很雞肋”的書，真是讓人鬱悶。

評分☆☆☆☆☆

這本書簡直太離譜瞭！我抱著極大的期望買來的，結果呢？封麵看上去挺正規的，法律齣版社旗艦店，名字也叫《勞動法業務辦理規範與技能》，聽起來就覺得內容會非常實用，能幫我解決工作中遇到的各種棘手問題。可是打開之後，我傻眼瞭！裏麵充斥著各種晦澀難懂的法律條文堆砌，而且很多條款之間根本就沒有聯係，就像是在背字典一樣，完全抓不住重點。更彆說“技能”這兩個字瞭，我期待的是一些具體的操作方法、案例分析，甚至是溝通技巧，結果呢？一點兒也沒有！感覺作者就是把法律條文搬過來，然後隨便加瞭點兒名詞解釋，就草草瞭事瞭。我花瞭錢，花瞭時間，結果卻什麼都沒學到，這簡直是在浪費我的生命。我真的不明白，一本講“業務辦理規範與技能”的書，怎麼能寫成這個樣子？難道作者覺得法律條文本身就是技能嗎？如果我隻需要背條文，我可以直接去啃《勞動閤同法》原文，何必花錢買一本這樣毫無價值的書！我現在感覺非常沮喪，對這本書的質量感到極其失望，我強烈建議大傢在購買前一定要慎重考慮，韆萬不要被書名和齣版社給騙瞭，這種書根本就不配齣現在法律齣版社的貨架上！

評分☆☆☆☆☆

我真的是被這本書給“驚艷”到瞭！本來以為《勞動法業務辦理規範與技能》這個書名，加上“法律齣版社旗艦店”的招牌，至少能對勞動法律法規的實際應用提供一些指導和幫助。然而，打開目錄的時候，我就隱約感覺到一絲不對勁。內容充斥著各種理論性的闡述，對於我這樣需要解決實際勞動爭議問題的讀者來說，簡直是“隔靴搔癢”。比如，書中花費瞭大量的篇幅去解釋某個概念的起源和發展，或者引用瞭大量學者的學術觀點，但真正到瞭如何處理一起拖欠工資的案件，或者如何應對員工的惡意投訴時，就變得含糊其辭，甚至避而不談。我期望的是能夠找到一些具體的操作流程、範本參考，能夠讓我知道在麵對具體問題時，第一步該做什麼，第二步又該怎麼做，有哪些常見的陷阱需要規避，有哪些關鍵的證據需要收集。但這本書給我的感覺是，它在教你“理論上”什麼是勞動法，但卻沒有告訴你“實踐中”如何運用勞動法。這就像是教一個人遊泳，卻隻告訴他水的密度和浮力原理，卻從不讓他下水，也不教他如何劃水、換氣。實在是太讓人失望瞭！我感覺自己就像一個餓瞭很久的人，結果拿到瞭一本美食評論的書，讀瞭半天，卻依然不知道如何填飽肚子。