科技人力資源流動的個體選擇與宏觀錶徵 王成軍、馮濤、劉華、李曉曼 pdf epub mobi txt 電子書 下載 2025

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王成軍，馮濤，劉華，李曉曼 著

圖書標籤:

• 科技人力資源
• 人纔流動
• 個體選擇
• 宏觀錶徵
• 人力資源管理
• 科技管理
• 中國科技
• 勞動力經濟學
• 區域經濟
• 創新政策

店鋪： 盛德偉業圖書專營店

齣版社： 科學齣版社

ISBN：9787030343116

商品編碼：29279476072

包裝：精裝

齣版時間：2012-06-01

基本信息

書名:科技人力資源流動的個體選擇與宏觀錶徵

定價：42.00元

售價：21.4元,便宜20.6元,摺扣50

作者:王成軍、馮濤、劉華、李曉曼

齣版社：科學齣版社

齣版日期：2012-06-01

ISBN：9787030343116

字數：

頁碼：

版次：1

裝幀：精裝

開本：16開

商品重量：0.440kg

編輯推薦

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內容提要

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《科技人力資源流動的個體選擇與宏觀錶徵》係統地分析瞭科技人力資源流動的特點以及我國當前科技人力資源的流動狀況；對個體選擇、人口遷移、遷移選擇性等基礎理論作瞭係統全麵的總結與迴顧；從科技人力資源的微觀流動態勢及其個人選擇模型等方麵闡述瞭科技人力資源流動的微觀動機與行為錶現；從社會群體的形成過程入手，在對區域科技人力資源係統分析的基礎上結閤我國國情給齣瞭我國科技人力資源的宏觀流動態勢分析；而後結閤具體的科研實踐，對西部科技人力資源流動及其宏觀錶現、科技人力資源流動的起點——大學生就業問題作瞭實證分析。
《科技人力資源流動的個體選擇與宏觀錶徵》可供高等院校工商管理、人力資源管理等專業的師生，從事人力資源管理的工作人員，以及有關職能管理部門的工作人員參考使用。

目錄

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作者介紹

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文摘

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序言

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《科技人力資源流動的個體選擇與宏觀錶徵》 探索科技人纔流動背後的“為什麼”與“怎麼看” 在當今飛速發展的科技時代，人纔的流動已成為推動創新、驅動經濟增長的關鍵要素。從初創企業的蓬勃發展到跨國科技巨頭的戰略布局，每一次人纔的匯聚與分散，都深刻地影響著産業格局和國傢競爭力。然而，這種流動並非簡單的雇傭關係變化，其背後蘊含著復雜而微妙的個體決策機製，以及由此匯聚而成的宏觀趨勢。 《科技人力資源流動的個體選擇與宏觀錶徵》一書，正是深入剖析這一核心議題的力作。本書由王成軍、馮濤、劉華、李曉曼四位資深學者聯袂撰寫，以紮實的理論基礎、嚴謹的研究方法和豐富的實證數據，為我們展現瞭一幅關於科技人纔流動全景式的畫捲。本書並非僅僅停留在現象的描述，而是緻力於挖掘人纔流動的深層動因，探究個體在職業生涯選擇中的理性計算與非理性因素，並在此基礎上，揭示這些微觀層麵的個體選擇如何纍積、碰撞，最終形成影響深遠的宏觀錶徵，塑造著科技産業的未來圖景。 個體選擇的驅動力：理性與情感的交織 本書的首要任務，便是解構個體在科技領域選擇職業發展路徑時的多重考量。作者們認為，每一個科技人纔的流動決策，都是一個精巧的“收益-成本”分析過程，但這個分析過程遠非純粹的數學模型。 首先，經濟因素依然是重要的驅動力。 薪酬待遇、奬金激勵、股權分配等直接的經濟迴報，是吸引人纔、促使人纔跳槽的重要因素。本書通過大量的案例分析和數據呈現，詳細闡述瞭不同地區、不同行業、不同規模的科技企業在薪酬策略上的差異，以及這些差異如何影響人纔的流嚮。例如，新興的互聯網公司往往通過高額期權和快速晉升來吸引頂尖技術人纔，而成熟的跨國企業則可能提供更穩定的職業發展平颱和更優厚的福利保障。 然而，單純的經濟利益並不能完全解釋科技人纔的流動。 作者們強調，職業發展機會在個體決策中占據著舉足輕重的地位。科技行業瞬息萬變，新技術、新領域層齣不窮，人纔渴望在一個能夠不斷學習、挑戰自我、實現價值的環境中成長。本書深入探討瞭以下幾個關鍵的職業發展維度： 技術前沿的吸引力： 參與前沿技術研發、掌握核心競爭力，是許多科技人纔的終極追求。本書通過對不同研發機構、創新實驗室以及大型科技公司研發部門的考察，揭示瞭哪些領域最能吸引最優秀的人纔，以及這些人纔在選擇工作時對技術創新氛圍的重視程度。 成長空間與晉升通道： 無論是進入一傢快速成長的初創企業，還是在大型企業尋求內部晉升，個體都希望看到清晰的職業發展路徑。本書分析瞭不同組織文化和管理模式如何影響人纔的成長速度和晉升機會，以及個體如何評估和選擇適閤自己的發展軌道。 項目的影響力與成就感： 許多科技人纔被能夠産生廣泛社會影響、解決實際問題的項目所吸引。本書通過對成功創新項目的剖析，展現瞭項目本身所蘊含的吸引力，以及個體如何從中獲得職業成就感，並將其作為職業選擇的重要考量。 除瞭理性層麵的考量，情感與心理因素在科技人纔流動中同樣扮演著不容忽視的角色。 企業文化與工作氛圍： 開放、包容、鼓勵創新、重視員工的企業文化，往往能留住優秀人纔。本書詳細探討瞭不同科技企業文化的核心特徵，以及員工對企業文化的感知如何影響其工作滿意度和留任意願。例如，扁平化管理、團隊閤作的氛圍，對於追求創造力的科技人纔而言，具有極大的吸引力。 工作與生活的平衡： 盡管科技行業以高強度著稱，但越來越多的科技人纔開始關注工作與生活的平衡。本書分析瞭不同企業在這方麵的政策和實踐，以及員工在這方麵的需求如何影響他們的職業選擇。 人際關係與團隊協作： 與優秀的同事共事，在一個充滿信任與支持的團隊中工作，是許多科技人纔追求的理想狀態。本書探討瞭良好的人際關係和高效的團隊協作如何成為留住人纔的軟性因素。 個人價值觀的契閤： 許多科技人纔，尤其是年輕一代，越來越重視企業在社會責任、環境保護等方麵的投入。本書分析瞭個人價值觀與企業使命的契閤度如何影響人纔的歸屬感和忠誠度。 宏觀錶徵的生成：個體選擇的聚閤效應 當成韆上萬個體的理性與感性交織的決策匯聚在一起，便形成瞭我們所觀察到的科技人力資源流動的宏觀錶徵。本書的另一核心貢獻在於，它從微觀個體選擇的視角齣發，解釋瞭宏觀層麵的各種現象。 首先，本書分析瞭人纔流動的“集聚效應”與“擴散效應”。 集聚效應： 優秀人纔往往傾嚮於嚮已經具備強大創新能力、擁有豐富資源和發展機會的科技中心或頭部企業集聚。這種人纔的集聚，進一步加劇瞭這些區域或企業的競爭優勢，形成瞭“馬太效應”。本書通過對矽榖、深圳等科技中心的案例研究，闡釋瞭人纔集聚如何驅動區域創新生態係統的形成。 擴散效應： 隨著科技知識和技能的普及，以及人纔流動性的增加，一些關鍵技術和管理經驗也可能從中心嚮外圍擴散。本書探討瞭人纔流動如何促進區域間的知識溢齣和技術傳播，以及如何打破信息壁壘，促進更廣泛的科技發展。 其次，本書揭示瞭人纔流動對産業結構升級和技術創新的影響。 推動産業結構的調整： 人纔的流嚮直接反映瞭産業的發展趨勢。例如，大量技術人纔嚮人工智能、生物科技、新能源等新興産業集聚，預示著這些産業正在快速崛起，並可能取代傳統産業的地位。本書通過對不同時期人纔流動趨勢的分析，勾勒齣瞭中國科技産業結構變遷的脈絡。 催生新的創新模式： 人纔的自由流動打破瞭原有的組織邊界，促進瞭跨界閤作和知識融閤。許多顛覆性的創新，正是源於不同背景、不同領域人纔的碰撞與交流。本書探討瞭人纔流動如何促進開放式創新、協同創新等新模式的發展。 塑造企業競爭格局： 優秀人纔的匯聚和流失，直接影響著企業的核心競爭力。本書分析瞭人纔優勢如何轉化為企業的市場優勢，以及人纔戰略在企業競爭中的關鍵作用。 最後，本書還深入探討瞭人纔流動帶來的社會經濟影響。 區域經濟發展不平衡： 人纔的集聚與流失，直接導緻瞭區域經濟發展的不平衡。一些科技中心獲得瞭大量高端人纔和創新資源，而另一些地區則麵臨人纔流失的睏境。本書分析瞭如何通過政策引導和區域閤作，緩解人纔分布不均的問題。 社會階層固化與流動性： 科技行業的快速發展和對高技能人纔的需求，也可能加劇社會階層的分化。本書從人纔流動的角度，探討瞭如何保障社會流動性，為不同背景的個體提供公平的發展機會。 創新生態係統的構建： 一個健康的創新生態係統，需要有源源不斷的人纔供給，以及順暢的人纔流動機製。本書強調瞭政府、企業、高校在構建和優化科技人力資源流動生態係統中的角色和責任。 研究方法與理論視角 《科技人力資源流動的個體選擇與宏觀錶徵》一書，在研究方法上兼具深度與廣度。作者們綜閤運用瞭經濟學、社會學、心理學、管理學等多個學科的理論視角，構建瞭多層次、多維度的分析框架。 在實證研究方麵，本書收集並分析瞭大量的一手和二手數據，包括但不限於： 大規模人纔調研數據： 通過問捲調查、深度訪談等方式，直接獲取科技人纔關於職業選擇、工作滿意度、流動意願等方麵的寶貴信息。 企業招聘與離職數據： 對企業公開的招聘信息、離職率等數據進行統計分析，洞察人纔市場的供需變化和人纔流動的趨勢。 學術文獻與行業報告： 梳理國內外相關領域的最新研究成果和行業發展動態，為理論分析提供支撐。 案例研究： 選取具有代錶性的科技企業、創新項目和人纔群體，進行深入的案例分析，提煉共性規律和獨特性質。 本書的理論視角也具有創新性。作者們在藉鑒已有理論的基礎上，提齣瞭“多因素耦閤模型”，來解釋個體選擇的復雜性；並引入瞭“係統動力學”的思想，來分析個體選擇如何纍積形成宏觀錶徵，並與宏觀環境相互作用。這種多學科交叉融閤的研究方法，使得本書的分析更加全麵、深刻，也更具前瞻性。 本書的價值與意義 《科技人力資源流動的個體選擇與宏觀錶徵》一書，不僅為學術界提供瞭關於科技人纔流動研究的最新成果，也為政策製定者、企業管理者、人力資源從業者以及廣大科技從業者提供瞭極具價值的洞見和參考。 對於政策製定者： 本書有助於理解當前科技人纔流動的深層原因和潛在影響，從而製定更具針對性和有效性的人纔引進、培養、留用政策，優化人纔發展環境，促進區域協調發展。 對於企業管理者： 本書能夠幫助企業更深刻地理解人纔的需求和動機，從而製定更具競爭力的薪酬福利體係、職業發展規劃和企業文化建設策略，提升人纔吸引力和保留率。 對於人力資源從業者： 本書提供瞭豐富的理論工具和實踐方法，有助於其更精準地把握人纔市場動態，設計更科學的人力資源管理方案，應對人纔競爭的挑戰。 對於科技從業者： 本書能夠幫助個體更理性地規劃自己的職業生涯，更清晰地認識影響職業選擇的關鍵因素，做齣更符閤自身發展需求的選擇。 總之，《科技人力資源流動的個體選擇與宏觀錶徵》是一部集理論深度、實證力度和實踐價值於一體的開創性著作。它通過對科技人纔流動這一復雜現象的精細剖析，揭示瞭微觀個體選擇與宏觀社會經濟發展之間的深刻聯係，為我們理解和應對當前及未來的科技人纔挑戰提供瞭寶貴的智慧。本書將成為科技人力資源領域不可或缺的參考讀物。

評分☆☆☆☆☆

這本書的標題《科技人力資源流動的個體選擇與宏觀錶徵》讓我眼前一亮，因為它觸及瞭我一直以來對信息爆炸時代科技發展背後驅動力的一種思考。我一直在想，究竟是什麼樣的力量在推動著科技的進步？除瞭技術本身，人的因素至關重要。而這本書的“個體選擇”部分，正是我非常好奇的。我想知道，作者是否探討瞭那些在科研機構、高校、大型科技企業以及新興初創公司之間流動的科技人纔，他們做齣選擇的背後，是否有著一套普遍的邏輯？比如，是純粹的經濟利益驅動，還是對知識産權保護、創新自由度的追求，亦或是對企業文化和團隊氛圍的看重？而“宏觀錶徵”又讓我覺得，這本書不僅僅停留在個體層麵，而是能將無數個體的選擇匯聚成一個更大的圖景。我期待這本書能夠呈現齣科技人纔流動在地域分布、學科交叉、人纔結構等方麵的宏觀規律，甚至能夠揭示齣不同國傢或地區在科技人纔吸引力和留存力上的差異。如果這本書能幫助我理解，個體的微觀選擇如何最終塑造瞭科技發展的宏觀格局，那將是一次非常有意義的閱讀體驗。

評分☆☆☆☆☆

這本書的標題《科技人力資源流動的個體選擇與宏觀錶徵》，給我的第一印象是它可能是一本能夠幫助我更深入理解科技行業“人”的動態的書。作為一名關注科技行業發展動嚮的愛好者，我一直覺得，技術固然是驅動力，但人纔的流動與聚集，纔是科技産業能夠蓬勃發展的關鍵。我非常好奇，書中關於“個體選擇”的部分，是如何描繪那些在科研院所、大廠、初創公司之間穿梭的科技人纔的心路曆程？他們做齣選擇的考量因素是否會因為技術領域的不同而有所差異？例如，人工智能領域的頂尖人纔與生物科技領域的頂尖人纔，他們的職業選擇邏輯是否會有顯著區彆？而“宏觀錶徵”則讓我期待，這本書能否像一張全景圖一樣，展現齣科技人纔流動的全貌。我希望看到書中能夠分析不同地區、不同城市在吸引和留住科技人纔方麵的優劣勢，以及人纔流動對區域創新能力和經濟發展的具體影響。如果這本書能幫助我理解，個體的微小選擇是如何匯聚成宏觀的趨勢，並最終影響整個科技産業的走嚮，那將是一次非常有啓發性的閱讀。

評分☆☆☆☆☆

《科技人力資源流動的個體選擇與宏觀錶徵》這個書名，本身就透露齣一種學術嚴謹性和前瞻性，這讓我非常感興趣。我是一個對社會科學研究方法和數據分析比較感興趣的讀者，所以，我特彆期待書中能夠看到紮實的理論基礎和嚴謹的研究方法。比如，“個體選擇”這一部分，是否會運用博弈論、行為經濟學等理論來解釋科技人纔的決策過程？是否會通過問捲調查、訪談等方式收集一手數據，並對其進行量化分析？而“宏觀錶徵”則讓我聯想到，這本書可能運用瞭統計學、計量經濟學等工具，對科技人纔流動的宏觀現象進行建模和預測。我希望能看到一些關於人纔流動對科技創新效率、産業結構升級、經濟增長等方麵影響的實證研究。如果書中能夠提供一些關於如何設計和優化科技人纔引進、培養和激勵機製的政策建議，那對於國傢和社會發展來說，都將具有重要的現實意義。我期待這本書能夠為理解和應對當前科技人纔發展麵臨的挑戰，提供有價值的洞察。

評分☆☆☆☆☆

這本書的標題《科技人力資源流動的個體選擇與宏觀錶徵》一開始就吸引瞭我。我是一名對科技行業發展趨勢和人纔流動現象充滿好奇的普通讀者。看到“個體選擇”和“宏觀錶徵”這兩個詞，我聯想到的是，這本書可能深入探討瞭科技人纔在職業生涯中如何做齣決策，例如是選擇留在現有公司深耕，還是跳槽到更有前景的初創企業，抑或是轉嚮學術研究領域。同時，“宏觀錶徵”又讓我期待，書中是否會描繪齣科技人纔流動的大圖景，比如不同地區、不同科技細分領域的人纔集聚與分散情況，以及這些流動對整個科技産業格局的影響。我特彆希望能從中瞭解到，到底是什麼樣的內在驅動力（薪資、職業發展、技術興趣、工作生活平衡等）促使個體做齣跳槽的決定，以及這些個體選擇匯聚起來，是如何在統計數據和宏觀趨勢上展現齣來的。這本書是否會引用大量的案例研究，或者提供一些數據分析圖錶來佐證觀點，是我非常關注的。我希望作者能夠用通俗易懂的語言，避免過於晦澀的學術術語，讓我這樣一個非專業人士也能領略到其中蘊含的深刻見解，從而更好地理解科技行業人纔的動態。

評分☆☆☆☆☆

作為一名在科技行業摸爬滾打瞭多年的從業者，我對《科技人力資源流動的個體選擇與宏觀錶徵》這本書的期待，更多的是希望它能成為我職業生涯規劃的“風嚮標”。我們都知道，科技行業日新月異，人纔的流動性也比其他行業要大得多。這本書的標題恰恰點齣瞭核心問題：為什麼會有流動？流動是怎樣發生的？它又會産生什麼樣的結果？我非常感興趣的是，“個體選擇”這一部分，作者是如何剖析人纔在麵對機會時，是權衡風險與收益，還是被某種更深層次的職業認同或使命感所驅動。是不是會涉及到一些關於“跳槽陷阱”或者“職業倦怠”的討論，以及如何有效規避這些問題。而“宏觀錶徵”則讓我聯想到，這本書是否能夠幫助我們從一個更高的視角，去理解當前科技人纔市場的整體態勢，比如哪些技術領域正處於人纔爆發期，哪些領域又麵臨人纔瓶頸。如果書中能夠提供一些關於不同職業發展路徑的對比分析，或者對未來幾年科技人纔需求的預測，那將對我的職業發展決策具有極大的參考價值。我希望這本書能夠給我帶來一些啓發，讓我能更清晰地看到自己的職業發展方嚮。