球类集体项目运动员团队信任的自陈测量及影响因素与效果 于少勇 9787564427726 pdf epub mobi txt 电子书 下载 2025

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于少勇 著

图书标签:

• 运动心理学
• 团队凝聚力
• 信任
• 集体项目
• 运动员
• 问卷测量
• 影响因素
• 效果评估
• 于少勇
• 体育科学

店铺： 北京十翼图书专营店

出版社： 北京体育大学出版社

ISBN：9787564427726

商品编码：29526752155

包装：平装

出版时间：2017-11-01

基本信息

书名:球类集体项目运动员团队信任的自陈测量及影响因素与效果

定价：40.00元

售价：29.2元,便宜10.8元,折扣73

作者:于少勇

出版社：北京体育大学出版社

出版日期：2017-11-01

ISBN：9787564427726

字数：

页码：166

版次：1

装帧：平装

开本：16开

商品重量：0.4kg

编辑推荐

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内容提要

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《球类集体项目运动员团队信任的自陈测量及影响因素与效果/中国体育博士文丛》研究目的：编制球类集体项目团队信任的测量量表，探讨团队信任与其前因及结果变量之间的关系。研究对象：以球类集体项目中团队信任、团队信任的影响前因、球队绩效及其关系为研究对象，以我国大学高水平篮球运动员为样本来源。研究方法：访谈法、问卷调查法，数据主要通过探索性因子分析、结构公式模型、多元线性回归和典型相关处理。主要研究结论：
　　1．球类集体项目团队信任是指运动员群体对教练员能力、仁爱心和公正一致性以及对队友和球队组织能力、公正一致性的正面预期、判断、信赖和支持，认为被信任者在做任何行动或决策时都会将运动员自身的利益纳入考量，而不会让运动员的利益受到损害。
　　2．球类集体项目运动员对教练员信任量表包括能力、仁爱心、公正一致性3个维度共计10个条目，分别从属于情感信任与认知信任范畴。运动员对队友信任量表包括能力和公正一致性2个维度共计8个条目，属于认知信任范畴。运动员对球队组织信任量表包括能力和公正一致性2个维度共计11个条目，属于认知信任范畴。3份量表的信效度均符合心理测量学的要求。
　　3．本研究确定的球类集体项目团队层面信任的影响因素包括目标明确性、组织保障性、沟通有效性、教练员行为4个方面，分别对团队信任具有程度及方式不同的预测作用。
　　4．球队绩效以球队平均比赛每场得失分比、球队成员合作行为和球队平均每场比赛助攻次数3个指标来衡量。典型相关分析显示，团队层面运动员对教练员的信任、运动员对队友的信任、运动员对球队组织的信任、团队整体信任与球队绩效之间具有相互影响的正向关系，球队绩效对团队层面信任的影响偏大，各变量之间的影响力度和作用方式各不相同。

目录

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1 绪论
1．1 选题依据
1．2 研究目的与意义
1．3 本文的主要创新点
1．4 研究的重点和难点
1．5 研究层面的界定
1．6 研究对象与方法

2 研究综述
2．1 信任相关研究
2．2 团队信任相关研究
2．3 分析和评价

3 球类集体项目团队信任的理论构建
3．1 概念的界定
3．2 球类集体项目团队信任的特征
3．3 球类集体项目团队信任的衡量

4 结果与分析
4．1 运动员对教练员信任的测量
4．2 运动员对队友信任的测量
4．3 运动员对球队组织信任的测量
4．4 球类集体项目团队信任前因变量研究
4．5 前因假设的检验
4．6 球类集体项目团队绩效（结果变量）研究

5 结论与建议
5．1 研究结论
5．2 研究的不足与展望
5．3 建议
致谢
参考文献
附录
附录A：运动员访谈提纲
附录B：教练员访谈提纲
附录C：球类集体项目团队信任量表专家效度问卷
附录D：博士学位论文初测调查问卷
附录E：博士学位论文终调查问卷
附录F：博士学位论文教练员调查问卷

作者介绍

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于少勇，男，1972年9月生，教育学博士，管理学博士后，教授，硕士生导师，主要研究方向为青少年体质健康促进和体育组织管理。2009年毕业于北京体育大学体育教育训练学专业，现任西安电子科技大学体育部部长。近年来以作者在专业领域期刊发表学术论文40余篇，CSSCI收录21篇，出版专著3部，主持国家和省部级科研项目8项，获科研及教学奖10余项。

文摘

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序言

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《探寻运动团队的默契密码：信任、协作与卓越表现的奥秘》 作者： [此处为虚构作者名，与您提供的信息不同] 出版社： [此处为虚构出版社名，与您提供的信息不同] ISBN： [此处为虚构ISBN号，与您提供的信息不同] 图书简介： 本书深入剖析了现代运动团队中至关重要的一个维度——团队信任。在竞争日益激烈、战术愈发复杂的体育赛场上，个人能力固然是基石，但真正能将一支队伍推向胜利巅峰的，往往是那股无形却强大的凝聚力，而团队信任正是这股凝聚力的核心驱动力。作者以严谨的学术视角和生动的案例分析，带领读者走进一群心怀共同目标、肩负共同使命的运动员的世界，探寻他们之间如何建立、维系以及深化相互的信任，以及这种信任如何转化为赛场上的超凡表现。 第一章：团队信任的基石——信任的定义与维度 本章将从理论层面出发，系统阐述团队信任的内涵。我们首先会探讨“信任”在社会心理学中的经典定义，并在此基础上，引申出适用于运动团队情境下的信任概念。信任并非单一的概念，而是由多个维度交织而成。我们将深入剖析这些关键维度，例如： 能力信任（Competence Trust）： 运动员相信队友在各自位置上拥有必要的技能、知识和专业能力，能够有效完成自己的职责。这不仅仅是对技术动作的认可，更包含了对战术理解、决策能力和临场应变能力的信任。 仁慈信任（Benevolence Trust）： 运动员相信队友会关心自己，并且在关键时刻会优先考虑团队的整体利益，而不是仅仅追求个人荣誉或避免个人风险。这种信任体现在队友之间的相互支持、鼓励，以及愿意为彼此承担风险的态度。 正直信任（Integrity Trust）： 运动员相信队友会遵守共同的价值观、规则和承诺，言行一致，诚实可靠。这包含了对公平竞争、尊重对手、遵守纪律的信任，以及在压力下也能坚持原则的品格。 情感信任（Affective Trust）： 运动员之间建立起的深厚情感联结，包括好感、友谊和归属感。这种信任使得成员更愿意主动分享感受、表达担忧，并能更好地理解彼此的情绪反应。 我们将通过分析大量现实案例，展示这些信任维度在不同运动项目、不同水平队伍中的具体表现形式，以及它们之间相互关联、相互促进的复杂动态。 第二章：信任的萌芽与成长——影响团队信任的关键因素 团队信任并非凭空产生，而是受到多种因素的长期塑造和影响。本章将深入挖掘导致团队信任得以建立和发展的深层原因，并剖析那些可能阻碍信任生长的因素。我们将重点关注以下几个方面： 领导力与教练风格： 教练作为团队的领导者，其自身的品德、公平性、沟通方式以及对团队成员的态度，对信任的建立起着至关重要的作用。一个能够公正对待所有队员、善于倾听、鼓励开放沟通的教练，更容易 fosters 团队的信任氛围。 团队沟通的质量与开放性： 坦诚、透明、建设性的沟通是信任的生命线。我们探讨有效的沟通技巧，如积极倾听、清晰表达、及时反馈，以及如何处理分歧和冲突，避免误解和猜疑的产生。 共同的经历与挑战： 共同经历的训练、比赛、胜利与失败，是构建团队凝聚力和信任的熔炉。尤其是在面对困难和挫折时，团队成员能否相互扶持、共同承担，直接考验和强化着彼此的信任。 角色清晰与责任分配： 当每个成员都清楚自己的角色定位和责任义务，并且能够履行承诺时，其他成员会感到安心和可靠，从而增强信任。模糊的角色定义和责任不清容易导致推诿和猜忌。 公平的奖惩机制： 公正、透明的奖惩制度能够体现团队的价值导向，让所有成员感受到被尊重和公平对待。不公正的评判和偏袒会严重损害团队信任。 团队规范与文化： 团队内部形成的共同行为准则、价值理念以及彼此间的互动模式，共同构成了团队的文化。积极向上、互助友爱的团队文化是信任滋生的沃土。 个体特质与先前的经验： 运动员自身的性格特质（如开放性、责任感）以及过去在其他团队中的经验，也会影响他们对新团队的信任程度。 本章将通过理论模型与实际案例相结合的方式，详细阐述这些因素如何相互作用，共同塑造团队信任的生态系统。 第三章：信任的力量——团队信任对运动员与团队表现的影响 一旦团队信任得以建立，它所产生的力量是惊人的，并会以多种方式显著提升运动员和整个团队的表现。本章将深入探讨团队信任带来的正面效应，其影响深远而广泛： 提升团队凝聚力与协作效率： 信任使得团队成员之间更加紧密地联系在一起，愿意为了共同的目标而付出努力。在比赛中，高度信任的队友能够更默契地配合，快速响应彼此的意图，减少不必要的沟通成本，从而提高战术执行的效率。 增强心理韧性与抗压能力： 面对比赛中的压力、失误甚至逆境，有信任基础的团队成员会相互支持，共同分担压力，不易产生个体恐慌。这种心理上的稳定和支持，能够帮助团队更好地克服困难，保持斗志。 促进积极情绪与团队士气： 信任能够营造积极、愉快的团队氛围，减少成员之间的猜忌和负面情绪。这种积极的心理状态能够显著提升团队的士气，激发运动员的内在动力和比赛热情。 提高学习与创新能力： 在一个高度信任的环境中，运动员更愿意分享自己的想法、提出疑问，并勇于尝试新的战术和方法。他们不担心因为犯错而受到指责，从而敢于冒险和创新，推动团队整体能力的提升。 优化个人表现： 运动员在信任的团队中，能够更专注于自己的表现，减轻因担心队友失误而产生的顾虑。同时，队友的支持和鼓励也能增强个体的自信心，使其在赛场上发挥出最佳水平。 减少冲突与提高问题解决能力： 即使存在分歧，高度信任的团队也更容易以建设性的方式解决冲突。成员倾向于相信对方的出发点是好的，愿意通过沟通找到共同的解决方案，而不是陷入无休止的争论。 增强团队的长期稳定性与发展： 牢固的团队信任是维持队伍稳定、减少人员流失的重要因素。一个信任度高的团队，能够更好地适应人员变动，并保持持续的发展和进步。 本章将通过数据分析、案例研究和专家访谈，量化和展示团队信任对不同层面表现的积极影响，为读者提供深刻的启示。 第四章：信任的挑战与维护——如何构建和巩固团队信任 建立信任是一个持续的过程，而维持信任同样充满挑战。本章将聚焦于如何在实践中有效地构建和巩固团队信任，提供一套可操作的策略和方法。 信任建设的初期策略： 如何在新队伍组建或新成员加入时，快速建立初步的信任基础？我们将探讨破冰活动、共同目标设定、清晰的入队仪式等方法。 促进持续性沟通与反馈： 定期的团队会议、一对一交流、非正式的聚会，都是加强沟通、增进了解的有效途径。如何建立有效的反馈机制，鼓励建设性批评，并妥善处理敏感话题。 应对信任危机与修复关系： 信任的建立可能受到挑战，例如严重的失误、误解或冲突。本章将探讨在信任受损时，如何采取恰当的步骤进行危机管理，修复关系，重建信任。 通过实践活动强化信任： 除了比赛和训练，一些特定的团队建设活动，如户外拓展、志愿服务等，也能在轻松愉快的氛围中增进成员间的了解和情感，从而巩固信任。 教练的角色在信任维护中的作用： 教练应如何持续地关注团队的信任状况，及时发现和解决潜在问题，并以身作则，成为信任的典范。 队员间的自我管理与责任： 团队信任的维护不仅依赖于领导者，更需要每一位成员的积极参与和自觉维护。如何培养队员的责任感，鼓励他们主动为团队信任贡献力量。 科技在信任建设中的应用： 探讨现代科技，如团队协作平台、线上沟通工具等，在促进信息共享、加强联系方面的潜力。 本章旨在为运动队管理者、教练员和运动员提供一套系统性的指导，帮助他们打造一支更加强大、更具凝聚力的团队。 结论： 《探寻运动团队的默契密码：信任、协作与卓越表现的奥秘》并非一本简单的励志读物，而是一本基于心理学、社会学和体育科学研究的深度探索。它揭示了在看似简单的“团队合作”背后，蕴藏着复杂而强大的心理机制。通过对团队信任的全面解析，本书不仅能帮助读者理解为何有些队伍能够突破极限，赢得辉煌，更能为构建健康、高效、充满活力的运动团队提供宝贵的理论指导和实践参考。无论您是运动员、教练员、体育管理者，还是对团队动力学感兴趣的任何人士，本书都将为您打开一扇通往更深层次理解运动团队协作与成功的窗口。

评分☆☆☆☆☆

我一直对体育项目中那些看不见的心理博弈非常着迷，尤其是那些需要紧密配合的集体项目。这本书的题目——《球类集体项目运动员团队信任的自陈测量及影响因素与效果》——简直精准地戳中了我的好奇点。“团队信任”这个概念，在我看来，是集体项目中运动员之间最宝贵、也最微妙的一种连接。它是那种在关键时刻，即使没有眼神交流，也能将球托付出去的默契，是即使身处绝境，也能相信队友会顶上的信念。而“自陈测量”的研究方式，让我看到了作者试图从运动员最真实的内心出发，去理解和衡量这份信任。我非常好奇，作者是如何设计一套能够让运动员们坦诚表达自己内心想法的测量工具的，毕竟信任是非常主观的，而且很容易受到各种因素的影响，如何保证测量的客观性和有效性，这本身就是一个值得深思的问题。更让我兴奋的是，书中还深入探讨了“影响因素与效果”。这意味着这本书不仅仅停留在描述“是什么”，而是要进一步挖掘“为什么”和“然后呢”。是什么样的因素，能够潜移默化地塑造运动员的团队信任？是教练的领导风格？队员之间的沟通频率？训练营的团队建设活动？甚至是共同经历的失败和成功？而当团队信任的这股力量被激发出来之后，它又会为球队带来哪些具体的“效果”？是提升比赛的执行力？增强队员的心理韧性？减少场上的内耗？还是促进更深层次的团队凝聚力？这些问题都充满了探索的价值，我非常期待在这本书中找到答案，去揭示那些支撑着优秀集体项目团队的无形密码。

评分☆☆☆☆☆

作为一名长期关注体育赛事，并且对运动员心理素质方面抱有浓厚兴趣的读者，这本书的题目《球类集体项目运动员团队信任的自陈测量及影响因素与效果》无疑是一道引人入胜的风景线。在观看那些精彩纷呈的球类集体项目时，我们常常惊叹于运动员们如行云流水般的配合，以及在关键时刻那种无声的默契。而我一直坚信，这种超越语言的沟通和协作，其根基便是深厚的“团队信任”。这本书的独特之处在于它强调了“自陈测量”，这意味着研究者并非仅仅从外部观察者的视角去解读，而是将目光聚焦于运动员自身的感受和评价。这种“亲历者”的视角，在我看来，能够更真实、更细腻地触及团队信任的本质。我非常好奇，作者是如何设计“自陈测量”的具体方法，如何引导运动员去准确、客观地表达自己内心的信任程度，毕竟信任是一种非常微妙且容易受到外界干扰的心理状态。更吸引我的是，本书还深入探讨了“影响因素与效果”。这是一个更为宏大的主题，它试图揭示导致团队信任形成的原因，以及信任一旦建立，又会带来哪些具体而深远的“效果”。我想象着，书中可能会剖析教练的领导艺术、队员之间的沟通频率、训练营的团队建设活动，甚至是一次共同经历的失败或成功，是如何一步步雕琢出团队信任的。而当信任的光芒照耀在团队之上时，它又会在赛场上绽放出怎样的力量？是提升了战术执行的精准度？是增强了面对逆境时的韧性？还是促进了队员之间更加深厚的友谊和归属感？这些都是我非常渴望在书中找到答案的问题。这本书给我的感觉，就像是一个精密的心理探针，深入到集体项目运动员的内心世界，去解剖和理解那份维系团队的无形纽带。

评分☆☆☆☆☆

这本书的题目本身就带着一股学术研究的严谨感，让人不禁联想到那些在赛场上挥洒汗水、为了共同目标并肩作战的运动健将们。作为一个对体育心理学和团队动力学略有了解的读者，我被“团队信任”这个概念深深吸引。在无数精彩的球类集体项目中，我们看到的往往是球员们精妙的配合、默契的眼神交流，以及在关键时刻彼此的托付。而这一切，很大程度上都建立在牢不可破的团队信任之上。于少勇老师在这本书中，似乎试图解剖这份信任的“自陈测量”——也就是说，运动员们是如何感知和评价自己团队中的信任程度的？这是一个非常有趣且具有实践意义的切入点。因为，很多时候，信任是一种无形的力量，但它的存在与否，对团队的凝聚力、士气甚至最终的胜负都起着至关重要的作用。试想一下，一个投手在比赛的关键时刻，敢不敢将球投向一个刚刚出现失误的队友防守的区域？一个前锋在带球突破时，是否会相信身后那个接应的队友能够及时补位？这些都需要深厚的信任作为基础。这本书的标题还提到了“影响因素与效果”，这让我更加期待。到底是什么因素能够塑造一个团队的信任？是教练的领导风格？是队员之间的沟通模式？是过往的成功或失败经历？还是训练中的磨合程度？这些潜在的影响因素，可能错综复杂，相互交织。而当团队信任建立起来之后，又会产生哪些积极的“效果”？是提升了比赛的执行力？是减少了场上的内耗？是增强了队员的归属感？还是让团队在逆境中更加坚韧？这些问题都激发了我深入阅读的兴趣。我尤其好奇，作者是如何通过“自陈测量”来量化和分析这些复杂的心理过程的。这种研究方法本身就蕴含着一定的挑战性，如何在保证数据有效性的同时，又能捕捉到运动员内心最真实的想法和感受，这需要作者精妙的设计和深刻的洞察。我对这本书充满了好奇，渴望从中学习到关于团队信任的科学见解，或许还能将这些理论运用到我自己的团队协作中。

评分☆☆☆☆☆

我一直以来都对体育运动中的团队协作和心理学有着浓厚的兴趣。这本书的题目，《球类集体项目运动员团队信任的自陈测量及影响因素与效果》，简直是为我量身定做的。我尤其被“团队信任”这个核心概念所吸引。在观看那些扣人心弦的球类集体项目时，我常常惊叹于运动员之间那种无声的默契和心领神会的配合，而我相信，这一切的基石，就是坚不可摧的团队信任。更让我感到兴奋的是，“自陈测量”这个研究方法。它意味着这本书将深入到运动员的内心世界，去了解他们是如何自己感知和评价团队中信任的程度的。我非常好奇，作者是如何设计出能够让运动员们真实、准确地表达自己内心想法的测量工具的。毕竟，信任是一个非常主观的感受，很容易受到个人情绪、比赛压力等多种因素的影响。如何才能在科学严谨的前提下，捕捉到这种微妙而重要的心理状态，是我非常感兴趣的一个方面。此外，标题中提到的“影响因素与效果”，更是让我对这本书充满了期待。这意味着它不仅仅停留在描述层面，而是要进一步探究“是什么”塑造了团队信任，以及“信任”又能带来什么。是教练的领导方式？队员间的沟通频率？训练中的磨合程度？亦或是过往的成功或失败经历？这些因素是如何相互作用，共同构建起团队信任的？而当团队信任的力量被激发出来后，它又会在赛场上展现出怎样的“效果”？是提升了比赛的执行力？增强了队员的抗压能力？还是促进了团队的整体士气？这些问题都充满了探索的价值，让我迫切地想要翻阅这本书，从中汲取关于团队信任的深刻见解。

评分☆☆☆☆☆

当我看到这本书的题目时，我的脑海里立刻浮现出那些在绿茵场上、篮球场上、排球场上，球员们为了同一个目标而奋力拼搏的画面。球类集体项目之所以精彩，很大程度上在于它展现了人与人之间的合作力量，而这种合作力量的基石，在我看来，便是“团队信任”。这本书的题目中，“自陈测量”这个词，让我觉得研究者是非常用心且科学的。它意味着作者不是从外部简单地观察，而是试图通过运动员自身的叙述，去了解他们对于团队信任的感知。这是一种非常直接且贴近真实感受的研究方式，我非常好奇作者是如何设计这些“自陈测量”的问卷或访谈，以确保能够准确地捕捉到运动员们内心最真实的想法。毕竟，信任是一个很微妙的东西，很容易受到比赛的输赢、个人的情绪甚至人际关系的影响。而这本书更进一步，探讨了“影响因素与效果”。这让我看到了研究的完整性和深度。我想象着，书中会详细分析哪些因素，比如教练的领导力、队员间的沟通模式、团队的共同目标、过往的成功经历等等，能够有效地培养和巩固团队信任。同时，我也非常期待了解，一旦团队信任建立起来，它又会给球队带来哪些积极的“效果”。是让战术执行更加到位？是增强队员在逆境中的抗压能力？是提高团队的整体士气？还是让队员们之间产生更深的羁绊？这些问题都让我充满了求知的欲望，渴望从中学习到更多关于团队信任的科学理论和实践经验。

评分☆☆☆☆☆

这本书的题目，瞬间就勾起了我内心深处对体育精神和团队协作的思考。我一直认为，在那些热血沸克的球类集体项目中，运动员们之间的“信任”是超越个人技术、战术安排之上的一种更为根本性的力量。想象一下，一个绝境中的传球，一个关键时刻的掩护，一个毫不犹豫的扑救，这些都需要建立在“我信任你，你也能信任我”的共识之上。而“自陈测量”这个词，则让我眼前一亮。它意味着这本书的研究不是空洞的理论推演，而是直接从运动员的视角出发，去倾听他们内心真实的声音。我好奇作者是如何设计问卷或者访谈，才能让运动员们敞开心扉，准确地表达出他们对团队信任的感知。毕竟，信任是一种非常主观的情感，受到很多因素的影响，如何才能保证测量结果的真实性和有效性，这本身就是一个值得深思的问题。更让我感兴趣的是，书中还涉及“影响因素与效果”的研究。这表明这本书不仅仅是停留在“是什么”的层面，而是要进一步探究“为什么”以及“然后呢”。是什么样的因素，能够孕育出牢固的团队信任？是教练的英明领导？是队员之间平等的沟通？是共同经历的磨砺？还是外部的压力？而当团队信任被建立起来之后，它又会为团队带来怎样的积极影响？是提升了比赛的胜率？是增强了队员的士气？是减少了场上的沟通成本？还是让团队在逆境中更加坚不可摧？这些问题都充满了探索的魅力，让我迫切地想要深入其中，去了解那些塑造团队信任的微妙力量，以及信任本身所能激发的巨大能量。这本书给我的感觉，就像是为我打开了一扇窗，让我能够窥探到那些优秀集体项目团队背后，那份看不见却至关重要的“信任”密码。

评分☆☆☆☆☆

我最近对运动心理学领域的一些研究产生了浓厚的兴趣，特别是那些探讨团队协作和运动员心理状态的书籍。这本书的题目《球类集体项目运动员团队信任的自陈测量及影响因素与效果》就一下子抓住了我的眼球。我一直觉得，在那些令人激动的球类集体项目中，比如篮球、足球、排球等，球员之间的默契和配合是取胜的关键，而这种默契的背后，最核心的支撑往往就是“团队信任”。这本书似乎就是试图深入挖掘这种信任的本质。特别是“自陈测量”这个词，让我觉得这本书的研究方法非常接地气。它不是从一个旁观者的角度去猜测，而是直接从运动员本身出发，让他们自己去陈述和评价团队中的信任水平。我想象着，作者可能设计了一系列细致入微的问题，让运动员们诚实地表达他们对队友、教练乃至整个团队的信任程度。这本身就是一个巨大的挑战，因为信任是一个非常主观且微妙的情感，如何能够准确地捕捉和量化它，是我非常好奇的部分。而且，标题还包含了“影响因素与效果”，这让我对接下来的内容更加期待。究竟是什么因素塑造了运动员的团队信任？是教练的领导方式？是团队成员的沟通模式？是过往的成功与失败的经历？还是日常训练中的点滴磨合？这些因素之间的关系又是如何相互影响的？而当团队信任真正建立起来后，它又会给球队带来哪些具体的“效果”？是比赛成绩的提升？是队员之间关系的改善？还是团队凝聚力的增强？我迫切地希望通过这本书，能够更深入地理解团队信任的形成机制，以及它在集体项目运动中扮演的重要角色。这本书给我的第一印象，就是它充满了科学的研究精神，同时又紧密联系着体育实践，非常有价值。

评分☆☆☆☆☆

翻开这本书，最先映入眼帘的便是那沉甸甸的学术气息。我作为一个对团队协作和体育竞技的幕后故事有着浓厚兴趣的普通读者，往往会被赛场上的精彩瞬间所吸引，但这本书却将视角拉回了更深层次的心理层面——“团队信任”。这个词汇本身就蕴含着一种强大的力量，它不是简单的人际关系，而是在高压、高对抗的集体项目中，运动员之间相互依赖、彼此托付的核心基石。书名中“自陈测量”的提法，更是勾起了我的好奇心。这意味着作者并非仅仅从外部观察，而是试图深入运动员的内心世界，去了解他们是如何主观地感知和评价自己团队的信任程度的。这就像是给团队信任做一次“体检”，通过运动员自己的“陈述”来发现问题、评估健康状况。我很好奇，这种“自陈测量”的具体方法是什么？是问卷调查？访谈？还是某种更精密的心理量表？它是否能够真实地反映运动员内心深处的想法，还是可能受到社会期望、个人情绪等因素的干扰？这种方法的严谨性和有效性，也是我非常关注的一点。更让我着迷的是，本书还探讨了“影响因素与效果”。这意味着它不仅仅停留在描述层面，而是要进一步探究“是什么”造就了信任，以及“信任”又带来了什么。想象一下，是什么样的训练环境、教练的指导方式、队员间的沟通频率，甚至过往的比赛经历，能够有效地培养和巩固团队信任？而当信任的力量被激发出来后，它又会如何在赛场上转化为看得见的“效果”？比如，是否会显著提升队员们的进攻效率、防守的协同性，亦或是增强他们在逆境中的抗压能力？这些问题都充满了探索的价值，也让我对这本书充满了期待，希望它能为我揭示团队信任背后那些深刻的心理机制和实践意义。

评分☆☆☆☆☆

我一直以来都对集体项目运动中所蕴含的团队协作和心理学原理深感着迷。这本书的题目《球类集体项目运动员团队信任的自陈测量及影响因素与效果》恰恰触及了我最感兴趣的点。“团队信任”这个词，在我看来，是集体项目运动员之间最宝贵的财富之一，它不仅仅是人与人之间的简单信任，而是在高强度、高对抗的比赛环境中，建立起来的一种深厚的默契和依赖。我特别注意到“自陈测量”这个方法，它暗示了研究者试图从运动员的主观视角来理解和评估团队信任。这意味着书中可能包含了很多运动员真实的内心独白和感受，这比旁观者的观察更为直接和生动。我很好奇，作者是如何设计出能够准确反映运动员内心信任水平的测量工具的？这种工具是否能够捕捉到信任的微妙之处，比如对队友个人能力的信任，对队友沟通意愿的信任，以及对团队整体决策的信任？这些细微的差异，往往是决定团队表现的关键。另外，书中还深入探讨了“影响因素与效果”，这让我对接下来的内容充满了期待。我想象着，书中会详细分析哪些因素能够有效培养和巩固团队信任，例如教练的领导风格、队员之间的沟通质量、团队的凝聚力建设活动，甚至是共同经历的成功或失败。而一旦团队信任得以建立，它又会对团队产生哪些积极的影响？是提高比赛中的协同效率，增强队员的心理韧性，还是促进更积极的团队文化？这些都是我非常想在书中找到答案的。这本书给我的感觉，就像是一次深入的心理探险，它试图揭示那些支撑着优秀集体项目团队的无形力量，以及这些力量是如何被塑造和发挥作用的。

评分☆☆☆☆☆

我是一名体育爱好者，尤其钟情于那些需要高度团队配合的球类集体项目。我总觉得，在这些项目中，个人能力固然重要，但真正决定胜负的，往往是团队内部的凝聚力和信任程度。这本书的题目，《球类集体项目运动员团队信任的自陈测量及影响因素与效果》，一下子就抓住了我关注的重点。“团队信任”这个概念，对我来说，就像是集体项目中运动员之间无声的默契，是彼此托付的信念。而“自陈测量”这个词，则让我感受到了一种研究的深度和温度。它意味着作者不是站在旁观者的角度去猜测，而是直接走进运动员的心里，去了解他们是如何感知和评价自己团队的信任水平的。我迫切地想知道，作者是如何设计出能够捕捉到这种复杂而主观的心理状态的测量方法的。是什么样的问题，能够让运动员们卸下心防，坦诚地表达出他们内心深处的信任程度？这本身就是一个非常有挑战性的课题。更让我期待的是，“影响因素与效果”这部分内容。这表明本书不仅关注“是什么”，更深入地探究“为什么”和“然后呢”。究竟是什么样的因素，能够孕育出牢固的团队信任？是教练的指导艺术？队员之间的沟通方式？训练中的点滴磨合？还是共同经历的挑战？而一旦团队信任得以建立，它又会给团队带来哪些实实在在的“效果”？是提升了比赛的胜率？增强了队员的心理韧性？减少了场上的内耗？还是促进了团队成员之间的深厚情谊？这些问题都充满了智慧的火花，让我迫不及待地想要一探究竟。这本书给我的第一印象，就是它以一种非常科学且人文关怀的方式，深入剖析了集体项目运动中一个至关重要的心理要素。