基本信息
书名:员工要有好心态好方法好素养
定价:23.80元
作者:游一行著
出版社:中国纺织出版社
出版日期:2011-02-01
ISBN:9787506471206
字数:
页码:
版次:1
装帧:平装
开本:
商品重量:0.341kg
编辑推荐
心态决定状态,方法决定效果,素养改变命运。良好的心态、有效的方法和的素养是员工的要素。
游一行编著的《员工要有好心态好方法好素养》用睿智生动的语言,富含哲理的故事向读者阐述了好心态、好方法、好素养在工作中举足轻重的地位,同时告诉读者如何改变自己的消极情绪,培养积极心态;如何掌握好方法,轻松搞定职场难事;如何拥有好素养,开拓事业新格局。
内容提要
游一行编著的《员工要有好心态好方法好素养》用睿智生动的语言、富含哲理的故事向读者阐述了好心态、好方法、好素养在工作中的重要作用,同时告诉读者如何调节自己的情绪,培养积极的心态;如何掌握好方法,轻松解决职场中的难事;如何拥有好素养,去开拓事业的新格局。《员工要有好心态好方法好素养》教你努力改造自我,修炼自我,成就自我,就能在职场之路上越走越顺畅!
目录
作者介绍
文摘
序言
天啊,这本书真的太实在了!我通常对这类“职场成长”的书籍抱有怀疑态度,总觉得它们要么空洞无物,要么过于理想化。但这本书完全打破了我的固有印象。它没有给我灌输那些遥不可及的“成功学”理论,而是从最根本、最贴近现实的角度,为我们这些职场打拼的普通人指明了方向。我尤其欣赏作者在“时间管理”这一章节的处理方式。他没有一上来就教你复杂的GTD方法,而是从“认知”层面入手,让我们理解为什么会拖延,为什么时间会“跑掉”。然后,他循序渐进地给出了一些简单易行的策略,比如如何分解任务,如何设置优先级,如何利用碎片时间等等。 更让我印象深刻的是,作者在文中穿插了很多他自己或者他接触过的成功人士的真实经历。这些经历非常接地气,没有经过艺术加工,充满了生活气息。比如,他讲到一位同事是如何通过改变工作习惯,从一个“救火队员”变成了一个能够主动规划的“领航员”。这些故事让我感觉,书中的建议不是凭空产生的,而是经过实践检验的,这给了我很大的信心。我之前也尝试过一些时间管理的方法,但总是坚持不下去,读完这一章,我才意识到,关键不在于方法有多“高深”,而在于是否能够真正理解并融入自己的生活。这本书让我找到了“坚持下去”的内在动力。
评分这本书给我带来的冲击和启发,简直是“意料之外,情理之中”。我之前一直觉得,职场上的竞争力主要体现在专业技能和业务能力上,但读完这本书,我才意识到,一个人的“素养”才是那个更深层次、更持久的竞争力。作者在书中探讨了“职业操守”和“职业道德”这些看似老生常谈的话题,但他的解读方式却非常新颖。他没有用枯燥的条文去说明,而是通过一个个小故事,将这些抽象的概念具象化。 我特别喜欢书中关于“责任感”的篇章。作者讲述了几个关于“主动承担”的故事,让我深刻地体会到,责任感不仅仅是完成分内的工作,更是一种积极主动的态度,一种对结果负责的担当。他鼓励读者要去“跨界”,去关注自己职责范围之外的事情,去思考如何才能为团队、为公司创造更大的价值。读到这里,我脑海中立刻闪现出一些同事的影子,他们身上确实具备这种“主人翁”精神,这也是为什么他们总能脱颖而出的原因。这本书让我重新审视了“责任”的含义,也让我明白,一个真正有价值的员工,一定是对自己的工作有着高度的热情和负责的态度。
评分哇,这本书我真的太惊喜了!拿到手的时候,封面设计就挺吸引人的,不是那种过于严肃或花哨的,而是给人一种踏实、亲切的感觉。我一直觉得,在职场上,光有专业技能是不够的,很多时候,心态、做事的方法,甚至是一些细节的素养,都能决定一个人能走多远。这本书的名字就直接点出了我一直以来对“好员工”的理解,所以毫不犹豫地买了下来。 翻开书页,首先映入眼帘的是序言,作者的开篇就娓娓道来,没有居高临下的说教,而是像一个经验丰富的长辈,分享着自己的成长故事和感悟。他并没有直接给出“标准答案”,而是通过一个个生动的案例,引导读者去思考。我特别喜欢其中关于“如何看待挫折”的那一部分,作者没有回避职场中必然会遇到的困难和挑战,而是提供了一些非常实用的调整心态的策略,比如如何将失败转化为学习的机会,如何在高压环境下保持冷静等等。这不像很多心灵鸡汤类读物,只是空喊口号,而是真的能够落地,并且很容易理解。我甚至一边读一边在笔记本上做起了笔记,感觉像是参加了一场高质量的线上讲座,受益匪浅。
评分读这本书的过程,就像是经历了一场意料之外的心灵SPA。我原本以为这会是一本偏理论性的指导书,但事实证明我错了。作者的文字非常有画面感,他擅长用讲故事的方式来阐述道理,每一个小故事都贴近我们的日常生活和工作场景,读起来一点也不枯燥。尤其是我在读到关于“有效沟通”的部分时,简直是茅塞顿开!书里列举了很多在会议中、与同事交流时容易出现的误区,以及如何避免这些误区的方法,比如如何清晰地表达自己的观点,如何倾听他人的意见,如何在不同意见中找到共识等等。我之前总是觉得自己的表达不够到位,常常陷入“好心办坏事”的境地,读完这一章,我感觉自己仿佛掌握了沟通的“秘籍”,迫不及待地想在下一次团队会议上实践一下。 作者在书中也花了很大的篇幅来谈论“细节的力量”。我一直认为,很多人在追求“大方向”的时候,往往忽略了那些看似微不足道的小事。但正是这些小事,构成了我们日常工作中的点点滴滴,也折射出一个人真正的素养。比如,如何准时回复邮件,如何保持工位的整洁,如何在公共场合保持礼貌等等。这些内容可能听起来很基础,但书中用非常细腻的笔触,解释了这些“小事”对于建立信任、提升效率、赢得尊重的重要性。我读到这里,不禁反思了自己的一些习惯,觉得这本书不仅仅是一本职业指导书,更像是一本“人生教科书”,让我从更宏观的层面去审视自己的行为。
评分这本书的阅读体验可以说是“惊为天人”!我通常对这类涉及“心态”和“方法”的书籍,总会担心它会过于鸡汤或者说教。但这本书完全不同,它更像是一个睿智的朋友,用一种非常温和却又充满力量的方式,和你一起探讨如何才能在职场上走得更稳、更远。我最喜欢的部分是关于“情商”的阐述。作者并没有把情商定义成“八面玲珑”或者“圆滑世故”,而是深入浅出地讲解了如何理解和管理自己的情绪,如何感知和回应他人的情绪。 我尤其被书中关于“同理心”的论述所打动。作者通过几个非常真实的职场情境,展示了同理心在解决冲突、建立团队凝聚力方面所起到的关键作用。比如,当同事犯错时,与其一味指责,不如尝试去理解他可能遇到的困难;当意见不合时,与其据理力争,不如先倾听对方的出发点。这些看似简单的道理,在日常工作中却常常被我们忽略。书中的案例分析非常到位,让我能够立刻联想到自己曾经遇到过的情况,并从中找到改进的方向。读完这一章,我感觉自己对人际关系的理解又上了一个台阶,也更加明白,一个真正优秀的人,不仅要有硬实力,更要有“软实力”。
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