基本信息
書名:員工要有好心態好方法好素養
定價:23.80元
作者:遊一行著
齣版社:中國紡織齣版社
齣版日期:2011-02-01
ISBN:9787506471206
字數:
頁碼:
版次:1
裝幀:平裝
開本:
商品重量:0.341kg
編輯推薦
心態決定狀態,方法決定效果,素養改變命運。良好的心態、有效的方法和的素養是員工的要素。
遊一行編著的《員工要有好心態好方法好素養》用睿智生動的語言,富含哲理的故事嚮讀者闡述瞭好心態、好方法、好素養在工作中舉足輕重的地位,同時告訴讀者如何改變自己的消極情緒,培養積極心態;如何掌握好方法,輕鬆搞定職場難事;如何擁有好素養,開拓事業新格局。
內容提要
遊一行編著的《員工要有好心態好方法好素養》用睿智生動的語言、富含哲理的故事嚮讀者闡述瞭好心態、好方法、好素養在工作中的重要作用,同時告訴讀者如何調節自己的情緒,培養積極的心態;如何掌握好方法,輕鬆解決職場中的難事;如何擁有好素養,去開拓事業的新格局。《員工要有好心態好方法好素養》教你努力改造自我,修煉自我,成就自我,就能在職場之路上越走越順暢!
目錄
作者介紹
文摘
序言
哇,這本書我真的太驚喜瞭!拿到手的時候,封麵設計就挺吸引人的,不是那種過於嚴肅或花哨的,而是給人一種踏實、親切的感覺。我一直覺得,在職場上,光有專業技能是不夠的,很多時候,心態、做事的方法,甚至是一些細節的素養,都能決定一個人能走多遠。這本書的名字就直接點齣瞭我一直以來對“好員工”的理解,所以毫不猶豫地買瞭下來。 翻開書頁,首先映入眼簾的是序言,作者的開篇就娓娓道來,沒有居高臨下的說教,而是像一個經驗豐富的長輩,分享著自己的成長故事和感悟。他並沒有直接給齣“標準答案”,而是通過一個個生動的案例,引導讀者去思考。我特彆喜歡其中關於“如何看待挫摺”的那一部分,作者沒有迴避職場中必然會遇到的睏難和挑戰,而是提供瞭一些非常實用的調整心態的策略,比如如何將失敗轉化為學習的機會,如何在高壓環境下保持冷靜等等。這不像很多心靈雞湯類讀物,隻是空喊口號,而是真的能夠落地,並且很容易理解。我甚至一邊讀一邊在筆記本上做起瞭筆記,感覺像是參加瞭一場高質量的綫上講座,受益匪淺。
評分這本書的閱讀體驗可以說是“驚為天人”!我通常對這類涉及“心態”和“方法”的書籍,總會擔心它會過於雞湯或者說教。但這本書完全不同,它更像是一個睿智的朋友,用一種非常溫和卻又充滿力量的方式,和你一起探討如何纔能在職場上走得更穩、更遠。我最喜歡的部分是關於“情商”的闡述。作者並沒有把情商定義成“八麵玲瓏”或者“圓滑世故”,而是深入淺齣地講解瞭如何理解和管理自己的情緒,如何感知和迴應他人的情緒。 我尤其被書中關於“同理心”的論述所打動。作者通過幾個非常真實的職場情境,展示瞭同理心在解決衝突、建立團隊凝聚力方麵所起到的關鍵作用。比如,當同事犯錯時,與其一味指責,不如嘗試去理解他可能遇到的睏難;當意見不閤時,與其據理力爭,不如先傾聽對方的齣發點。這些看似簡單的道理,在日常工作中卻常常被我們忽略。書中的案例分析非常到位,讓我能夠立刻聯想到自己曾經遇到過的情況,並從中找到改進的方嚮。讀完這一章,我感覺自己對人際關係的理解又上瞭一個颱階,也更加明白,一個真正優秀的人,不僅要有硬實力,更要有“軟實力”。
評分天啊,這本書真的太實在瞭!我通常對這類“職場成長”的書籍抱有懷疑態度,總覺得它們要麼空洞無物,要麼過於理想化。但這本書完全打破瞭我的固有印象。它沒有給我灌輸那些遙不可及的“成功學”理論,而是從最根本、最貼近現實的角度,為我們這些職場打拼的普通人指明瞭方嚮。我尤其欣賞作者在“時間管理”這一章節的處理方式。他沒有一上來就教你復雜的GTD方法,而是從“認知”層麵入手,讓我們理解為什麼會拖延,為什麼時間會“跑掉”。然後,他循序漸進地給齣瞭一些簡單易行的策略,比如如何分解任務,如何設置優先級,如何利用碎片時間等等。 更讓我印象深刻的是,作者在文中穿插瞭很多他自己或者他接觸過的成功人士的真實經曆。這些經曆非常接地氣,沒有經過藝術加工,充滿瞭生活氣息。比如,他講到一位同事是如何通過改變工作習慣,從一個“救火隊員”變成瞭一個能夠主動規劃的“領航員”。這些故事讓我感覺,書中的建議不是憑空産生的,而是經過實踐檢驗的,這給瞭我很大的信心。我之前也嘗試過一些時間管理的方法,但總是堅持不下去,讀完這一章,我纔意識到,關鍵不在於方法有多“高深”,而在於是否能夠真正理解並融入自己的生活。這本書讓我找到瞭“堅持下去”的內在動力。
評分讀這本書的過程,就像是經曆瞭一場意料之外的心靈SPA。我原本以為這會是一本偏理論性的指導書,但事實證明我錯瞭。作者的文字非常有畫麵感,他擅長用講故事的方式來闡述道理,每一個小故事都貼近我們的日常生活和工作場景,讀起來一點也不枯燥。尤其是我在讀到關於“有效溝通”的部分時,簡直是茅塞頓開!書裏列舉瞭很多在會議中、與同事交流時容易齣現的誤區,以及如何避免這些誤區的方法,比如如何清晰地錶達自己的觀點,如何傾聽他人的意見,如何在不同意見中找到共識等等。我之前總是覺得自己的錶達不夠到位,常常陷入“好心辦壞事”的境地,讀完這一章,我感覺自己仿佛掌握瞭溝通的“秘籍”,迫不及待地想在下一次團隊會議上實踐一下。 作者在書中也花瞭很大的篇幅來談論“細節的力量”。我一直認為,很多人在追求“大方嚮”的時候,往往忽略瞭那些看似微不足道的小事。但正是這些小事,構成瞭我們日常工作中的點點滴滴,也摺射齣一個人真正的素養。比如,如何準時迴復郵件,如何保持工位的整潔,如何在公共場閤保持禮貌等等。這些內容可能聽起來很基礎,但書中用非常細膩的筆觸,解釋瞭這些“小事”對於建立信任、提升效率、贏得尊重的重要性。我讀到這裏,不禁反思瞭自己的一些習慣,覺得這本書不僅僅是一本職業指導書,更像是一本“人生教科書”,讓我從更宏觀的層麵去審視自己的行為。
評分這本書給我帶來的衝擊和啓發,簡直是“意料之外,情理之中”。我之前一直覺得,職場上的競爭力主要體現在專業技能和業務能力上,但讀完這本書,我纔意識到,一個人的“素養”纔是那個更深層次、更持久的競爭力。作者在書中探討瞭“職業操守”和“職業道德”這些看似老生常談的話題,但他的解讀方式卻非常新穎。他沒有用枯燥的條文去說明,而是通過一個個小故事,將這些抽象的概念具象化。 我特彆喜歡書中關於“責任感”的篇章。作者講述瞭幾個關於“主動承擔”的故事,讓我深刻地體會到,責任感不僅僅是完成分內的工作,更是一種積極主動的態度,一種對結果負責的擔當。他鼓勵讀者要去“跨界”,去關注自己職責範圍之外的事情,去思考如何纔能為團隊、為公司創造更大的價值。讀到這裏,我腦海中立刻閃現齣一些同事的影子,他們身上確實具備這種“主人翁”精神,這也是為什麼他們總能脫穎而齣的原因。這本書讓我重新審視瞭“責任”的含義,也讓我明白,一個真正有價值的員工,一定是對自己的工作有著高度的熱情和負責的態度。
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