人才强国研究出版工程：《资源》精选集(卷) 中国人事科学研究院,吴江 9787509905 pdf epub mobi txt 电子书 下载 2025

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中国人事科学研究院，吴江 著

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出版社： 党建读物出版社

ISBN：9787509905241

商品编码：29573711454

包装：平装

出版时间：2014-07-01

基本信息

书名：人才强国研究出版工程：《资源》精选集(卷)

定价：45.00元

作者：中国人事科学研究院,吴江

出版社：党建读物出版社

出版日期：2014-07-01

ISBN：9787509905241

字数：

页码：265

版次：1

装帧：平装

开本：16开

商品重量：0.4kg

编辑推荐

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内容提要

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《人才强国研究出版工程：<资源>精选集（卷）》系中国人事科学研究院在其创办的系列学术出版物《资源》中，精选有关人事人才专题的稿件，集结而成，被纳入“人才强国研究出版工程”。卷内容包括《人才强国研究出版工程：<资源>精选集（卷）》特稿、研究、人才战略、人才理论、人才队伍等5个专题。
　　《人才强国研究出版工程：<资源>精选集（卷）》既有理论探索，又有实证研究，兼具思想性和前瞻性，对人才工作、人事管理、人力资源开发具有重要的参考价。

目录

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本刊特稿
更好实施人才强国战略

公务员研究
公务员绩效量化考评存在问题与对策
聘任制公务员管理制度研究
法国公务员纪律与惩戒制度研究
公共人事管理的革命：美国联邦服务中网络招聘及选录方式的发展
韩国公务员成果评价制度研究
人事行政演进视角下的各国公务员权利范围研究

人才战略
解读中国人才战略
全球化背景下中国吸引留学人才的实践
的战略人力资源管理：一些尚未解决的问题
我国非公有制经济组织人才开发战略研究

人才理论
评价中心法的几个经典差误：人才选拔效度的视角
创新型人才的培养与管理

人才队伍
农村基层专业技术人才队伍建设调研报告
科学认识并有效管理体制外人才队伍
我国归国留学人员工作业绩影响因素及分布特征分析

作者介绍

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吴江，男，生于1953年8月，中国人事科学研究院原院长、研究员、博士生导师，国务院特殊津贴专家，第十一、十二届全国政协委员，国际行政科学学会副主席、亚洲公共行政学会主席、中国人才研究会常务副会长、中国行政管理学会副会长、中国领导科学学会副会长、中国机构编制管理研究会副会长等。长期从事公共管理、人事人才和领导科学的理论研究。近年来在《人民日报》《新华文摘》《中国行政管理》《国家行政学院学报》等外众多核心期刊上发表学术文章百余篇，编著出版著作50多部。主持了大量中央和国家有关部门以及地方委托的重大政策研究课题，如《中国行政体制改革总体思路》《执政能力建设与深化行政体制改革》《国家中长期人才发展规划纲要——人才强国战略体系研究》《中国的人才资源状况》白皮书等。

文摘

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序言

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创新驱动与人力资源现代化：面向未来的发展战略 图书简介 本书聚焦于当前全球背景下，各国为实现可持续发展和提升国家核心竞争力所采取的一系列战略性举措，尤其侧重于以人力资源开发与管理为核心驱动力的改革与实践。它系统性地梳理了驱动全球经济格局深刻变革的关键要素，并深入探讨了如何通过科学的人才战略来塑造面向未来的国家竞争力。 本书的核心议题是如何将人力资源管理从传统的职能支撑角色，升级为驱动国家创新与发展的战略核心。在知识经济时代，人力资本的质量与结构直接决定了一个国家在全球价值链中的位置。因此，本书广泛借鉴了国际前沿理论与国内成功案例，构建了一个多维度、系统化的人才发展框架。 第一部分：全球背景下的战略重塑与人才观的演变 本部分首先分析了当前世界面临的重大挑战，包括技术革命带来的结构性失业风险、全球化进程中的人才流动性增强，以及社会老龄化对劳动力供给的影响。在此背景下，传统的“人才观”正在发生根本性转变： 从“人力资源”到“人力资本”的范式转移： 强调人力资源的投资回报率（ROI）和知识积累的价值。阐述了如何通过教育、培训和实践，实现个体能力向国家战略资产的转化。 人才竞争的国际化图景： 详细剖析了主要发达经济体和新兴经济体在吸引、保留和利用全球顶尖人才方面的策略差异。分析了“人才虹吸效应”的形成机制及其对区域发展的影响。 创新生态系统的构建： 论述了优秀人才集群与创新集群的共生关系。创新不仅仅是技术的突破，更是人才、资本、政策和文化的协同作用。本书探讨了如何通过制度设计，激发科研人员和企业家精神的活力。 第二部分：人力资源现代化：理论框架与实践路径 本部分深入探讨了实现人力资源现代化的具体路径，重点关注制度创新和流程优化。 绩效管理体系的革新： 摒弃僵化的年度考核模式，转向更具适应性和激励性的敏捷绩效管理。探讨了如何将组织目标与个人发展路径精准对齐，尤其关注对高潜力人才的快速识别与培养。 薪酬与激励机制的差异化设计： 针对不同行业（如科研机构、高新技术企业、公共服务部门）的特点，设计了兼顾公平性、竞争性和长期激励性的薪酬体系。重点分析了股权激励、期权计划以及非物质激励（如职业发展机会、工作环境）在吸引关键人才中的作用。 终身学习与技能重塑： 面对第四次工业革命对技能需求的快速迭代，本书强调建立覆盖全民的终身学习体系。内容包括微证书、在线学习平台（MOOCs）的有效整合，以及企业内部“学徒制”与在职培训的现代化升级，确保劳动力技能与产业需求保持同步。 第三部分：数字化转型与智慧人力资源管理 随着信息技术的深度融合，人力资源管理正在经历数字化转型。本部分详细介绍了如何利用现代信息技术提升管理效率和决策科学性。 大数据在人才决策中的应用： 阐述了如何收集、清洗和分析人力资源相关的大数据（如招聘数据、离职倾向预测、培训效果评估），以实现基于证据的（Evidence-Based）人力资源管理。 人工智能在招聘与发展中的角色： 分析了AI算法在简历筛选、面试评估和个性化学习路径推荐中的应用前景与伦理考量。强调技术赋能而非取代人的决策，核心在于优化体验和提高效率。 组织敏捷性与虚拟团队管理： 探讨了在分布式办公和项目制工作模式下，如何通过先进的协作工具和灵活的管理结构，保持团队的高效协同和文化凝聚力。 第四部分：制度保障与人才环境优化 一个国家的人才战略，离不开稳定、公平且具有吸引力的制度环境。 公共服务部门的人才供给侧改革： 关注公务员和事业单位的人才选拔、晋升和退出机制的改革方向，旨在打破论资排辈，建立能者上、庸者下的良性循环。 人才政策的区域均衡化发展： 探讨了如何通过财政转移支付、科研经费倾斜和住房保障政策，引导人才资源向欠发达地区和国家重点发展的战略区域流动，实现区域人才资源配置的最优化。 知识产权保护与科研诚信： 强调严格的知识产权保护体系是吸引国际顶尖人才和保障本土创新成果的关键基石。同时，剖析了建立健全科研诚信体系在维护人才评价公信力方面的重要性。 结语：面向高质量发展的可持续人才战略 本书总结认为，国家竞争力归根结底是人才的竞争力。实现高质量发展，必须坚持“以人为本、人才优先”的战略导向。未来的成功将属于那些能够前瞻性地布局、系统性地推进人力资源现代化、并持续优化人才发展生态的国家和地区。本书旨在为政策制定者、企业高管和人力资源专业人士提供一套系统的、可操作的战略思考框架。

评分☆☆☆☆☆

这本书的装帧和系列名称——《人才强国研究出版工程：《资源》精选集》——听起来就非常大气和严谨。作为一名关注社会治理和人力资源管理的专业人士，我最看重的是其资料的翔实度和分析的客观性。我特别期待看到关于“人才流动机制”的深入探讨。当前，人才在区域间、行业间，特别是从基础研究到产业转化的过程中，还存在不少“梗阻”。这本书能否揭示这些梗阻背后的体制性原因？例如，户籍制度、职称评审制度、科研经费分配机制等是如何在无形中制约人才潜能的释放的。我希望看到研究人员是如何利用“资源”这个概念，来量化评估人才配置效率的，而不是仅仅停留在定性描述上。如果书中能提供一些跨区域、跨部门的人才协同创新平台的建设经验，并分析这些平台在打破壁垒方面的成效与不足，那将对我正在进行的项目非常有启发。我倾向于那种能提供“手术刀式”精准分析，而非“面面俱到”的概述性文字。

评分☆☆☆☆☆

从一个普通读者的角度来看，我希望这本书能将高深的政策研究“翻译”得更接地气一些，让非专业人士也能感受到国家在人才建设上的良苦用心和具体举措。我关注的是政策对普通劳动者和青年学子的实际影响。比如，在职业教育和技能人才培养方面，国家投入了巨大的资源，这本书里是否有关于这些“隐形冠军”的培养故事？那些在一线技术岗位上默默奉献的技术工人，他们的职业发展通道是否已经足够清晰和有吸引力？如果精选集能选取一些关于“大国工匠”培养模式的深度报道或者研究，并探讨如何通过制度设计，提升技术工人的社会地位和经济待遇，那将是一件非常有意义的事情。我希望读到的是关于“人人皆可成才、人人尽其才”的生动实践，而非仅仅是宏伟蓝图的描绘。期待书中能有案例展示，某位原本可能被传统教育体系忽视的人才，如何通过国家新的人才政策，找到了实现自我价值的舞台。

评分☆☆☆☆☆

说实话，我买这本书完全是出于一种对权威声音的信任。中国人事科学研究院的出品，意味着其背后的研究力量和政策洞察力是毋庸置疑的。我个人更偏好那种能够提供历史脉络和未来趋势判断的学术著作。我希望这本书不仅仅是对既有政策的总结，更应该是一种面向未来的预判。比如，人工智能、生物科技等新兴领域对未来人才能力结构提出了哪些颠覆性的要求？我们的教育体系和职业培训体系，如何在不脱离国家发展大方向的前提下，灵活、快速地调整以适应这些需求？更深层次的问题是，如何平衡人才培养的“普适性”与“专业性”之间的关系？在这个精选集中，我期望看到关于如何设计一个既能保障基础人才供给，又能孵化顶尖创新人才的复杂系统。如果它能清晰地描绘出未来十年中国人才战略的“路线图”，并且能够将宏观的战略目标，细化到微观的激励措施，例如，对于长期服务于国家重点工程的人才，他们的薪酬、住房、子女教育等方面的保障机制是否已经达到了国际一流水平，那么这本书的价值就无可估量了。我需要的是能够“看透”本质的洞察力。

评分☆☆☆☆☆

我购买《资源》精选集的另一个主要动机，是对我国人才战略与国际先进经验进行对比研究的渴望。中国的人事科学研究，在吸收国际先进理论的同时，也必须立足于中国特色社会主义的制度优势进行创新。我非常想知道，与欧美发达国家相比，我们在人才治理的现代化进程中，哪些方面已经实现了“弯道超车”，又在哪些深层次的治理理念上仍需努力。例如，在数据驱动的人力资源管理（HR Analytics）方面，国家层面的研究是否已经开始大规模应用大数据来预测人才缺口和评估政策效果？如果书中能有专门章节论述如何构建中国特色的人才评价体系，特别是在面对意识形态差异和文化背景不同的情况下，如何建立一套既有国际视野又坚守国家核心利益的评价标准，那对我研究人才战略的国际对标具有极大的参考价值。我需要的是能提供深度对比和批判性思考的材料，帮助我理解我们的道路选择的必然性和优越性所在。

评分☆☆☆☆☆

这本书简直是为我量身定做的！我一直对国家层面的人才战略和政策制定过程非常感兴趣，尤其是像中国这样体量庞大的国家如何系统性地布局和实施“人才强国”战略。我期待看到《资源》精选集中那些最具前瞻性和实践指导意义的深度分析和政策解读。我特别想了解的是，在当前全球竞争日益激烈的背景下，我们的人才引进和培养体系在哪些方面进行了创新性的改革，以及这些改革在实际操作层面遇到了哪些独特的挑战。我希望这本书能够提供大量一手的数据支持和案例研究，而不是空泛的理论阐述。例如，关于高端科研人才的评价体系是否已经摆脱了唯论文、唯职称的“指挥棒”效应，转而更加注重实际贡献和创新价值的评估；再比如，针对不同地区、不同行业的紧缺人才，国家层面是否有差异化的扶持政策和激励机制出台。如果这本书能深入剖析这些细节，并结合中国人事科学研究院的专业视角进行梳理，那它无疑将成为我案头必备的参考书，帮助我全面理解国家人力资源战略的宏大图景与微观执行的精密之处。我简直迫不及待想翻开第一页，看看那些精选的“资源”是如何构建起国家人才竞争力的骨架的。