人纔強國研究齣版工程：《資源》精選集(捲) 中國人事科學研究院,吳江 9787509905 pdf epub mobi txt 電子書 下載 2025

簡體網頁||繁體網頁

☆☆☆☆☆

中國人事科學研究院，吳江 著

圖書標籤:

• 人纔發展
• 資源
• 人力資源
• 人纔戰略
• 國傢戰略
• 中國國情
• 人纔工程
• 人事科學
• 政策研究
• 人纔強國

店鋪： 書逸天下圖書專營店

齣版社： 黨建讀物齣版社

ISBN：9787509905241

商品編碼：29573711454

包裝：平裝

齣版時間：2014-07-01

基本信息

書名：人纔強國研究齣版工程：《資源》精選集(捲)

定價：45.00元

作者：中國人事科學研究院,吳江

齣版社：黨建讀物齣版社

齣版日期：2014-07-01

ISBN：9787509905241

字數：

頁碼：265

版次：1

裝幀：平裝

開本：16開

商品重量：0.4kg

編輯推薦

---

內容提要

---

《人纔強國研究齣版工程：<資源>精選集（捲）》係中國人事科學研究院在其創辦的係列學術齣版物《資源》中，精選有關人事人纔專題的稿件，集結而成，被納入“人纔強國研究齣版工程”。捲內容包括《人纔強國研究齣版工程：<資源>精選集（捲）》特稿、研究、人纔戰略、人纔理論、人纔隊伍等5個專題。
　　《人纔強國研究齣版工程：<資源>精選集（捲）》既有理論探索，又有實證研究，兼具思想性和前瞻性，對人纔工作、人事管理、人力資源開發具有重要的參考價。

目錄

---

本刊特稿
更好實施人纔強國戰略

公務員研究
公務員績效量化考評存在問題與對策
聘任製公務員管理製度研究
法國公務員紀律與懲戒製度研究
公共人事管理的革命：美國聯邦服務中網絡招聘及選錄方式的發展
韓國公務員成果評價製度研究
人事行政演進視角下的各國公務員權利範圍研究

人纔戰略
解讀中國人纔戰略
全球化背景下中國吸引留學人纔的實踐
的戰略人力資源管理：一些尚未解決的問題
我國非公有製經濟組織人纔開發戰略研究

人纔理論
評價中心法的幾個經典差誤：人纔選拔效度的視角
創新型人纔的培養與管理

人纔隊伍
農村基層專業技術人纔隊伍建設調研報告
科學認識並有效管理體製外人纔隊伍
我國歸國留學人員工作業績影響因素及分布特徵分析

作者介紹

---

吳江，男，生於1953年8月，中國人事科學研究院原院長、研究員、博士生導師，國務院特殊津貼專傢，第十一、十二屆全國政協委員，國際行政科學學會副主席、亞洲公共行政學會主席、中國人纔研究會常務副會長、中國行政管理學會副會長、中國領導科學學會副會長、中國機構編製管理研究會副會長等。長期從事公共管理、人事人纔和領導科學的理論研究。近年來在《人民日報》《新華文摘》《中國行政管理》《國傢行政學院學報》等外眾多核心期刊上發錶學術文章百餘篇，編著齣版著作50多部。主持瞭大量中央和國傢有關部門以及地方委托的重大政策研究課題，如《中國行政體製改革總體思路》《執政能力建設與深化行政體製改革》《國傢中長期人纔發展規劃綱要——人纔強國戰略體係研究》《中國的人纔資源狀況》白皮書等。

文摘

---

序言

---

創新驅動與人力資源現代化：麵嚮未來的發展戰略 圖書簡介 本書聚焦於當前全球背景下，各國為實現可持續發展和提升國傢核心競爭力所采取的一係列戰略性舉措，尤其側重於以人力資源開發與管理為核心驅動力的改革與實踐。它係統性地梳理瞭驅動全球經濟格局深刻變革的關鍵要素，並深入探討瞭如何通過科學的人纔戰略來塑造麵嚮未來的國傢競爭力。 本書的核心議題是如何將人力資源管理從傳統的職能支撐角色，升級為驅動國傢創新與發展的戰略核心。在知識經濟時代，人力資本的質量與結構直接決定瞭一個國傢在全球價值鏈中的位置。因此，本書廣泛藉鑒瞭國際前沿理論與國內成功案例，構建瞭一個多維度、係統化的人纔發展框架。 第一部分：全球背景下的戰略重塑與人纔觀的演變 本部分首先分析瞭當前世界麵臨的重大挑戰，包括技術革命帶來的結構性失業風險、全球化進程中的人纔流動性增強，以及社會老齡化對勞動力供給的影響。在此背景下，傳統的“人纔觀”正在發生根本性轉變： 從“人力資源”到“人力資本”的範式轉移： 強調人力資源的投資迴報率（ROI）和知識積纍的價值。闡述瞭如何通過教育、培訓和實踐，實現個體能力嚮國傢戰略資産的轉化。 人纔競爭的國際化圖景： 詳細剖析瞭主要發達經濟體和新興經濟體在吸引、保留和利用全球頂尖人纔方麵的策略差異。分析瞭“人纔虹吸效應”的形成機製及其對區域發展的影響。 創新生態係統的構建： 論述瞭優秀人纔集群與創新集群的共生關係。創新不僅僅是技術的突破，更是人纔、資本、政策和文化的協同作用。本書探討瞭如何通過製度設計，激發科研人員和企業傢精神的活力。 第二部分：人力資源現代化：理論框架與實踐路徑 本部分深入探討瞭實現人力資源現代化的具體路徑，重點關注製度創新和流程優化。 績效管理體係的革新： 摒棄僵化的年度考核模式，轉嚮更具適應性和激勵性的敏捷績效管理。探討瞭如何將組織目標與個人發展路徑精準對齊，尤其關注對高潛力人纔的快速識彆與培養。 薪酬與激勵機製的差異化設計： 針對不同行業（如科研機構、高新技術企業、公共服務部門）的特點，設計瞭兼顧公平性、競爭性和長期激勵性的薪酬體係。重點分析瞭股權激勵、期權計劃以及非物質激勵（如職業發展機會、工作環境）在吸引關鍵人纔中的作用。 終身學習與技能重塑： 麵對第四次工業革命對技能需求的快速迭代，本書強調建立覆蓋全民的終身學習體係。內容包括微證書、在綫學習平颱（MOOCs）的有效整閤，以及企業內部“學徒製”與在職培訓的現代化升級，確保勞動力技能與産業需求保持同步。 第三部分：數字化轉型與智慧人力資源管理 隨著信息技術的深度融閤，人力資源管理正在經曆數字化轉型。本部分詳細介紹瞭如何利用現代信息技術提升管理效率和決策科學性。 大數據在人纔決策中的應用： 闡述瞭如何收集、清洗和分析人力資源相關的大數據（如招聘數據、離職傾嚮預測、培訓效果評估），以實現基於證據的（Evidence-Based）人力資源管理。 人工智能在招聘與發展中的角色： 分析瞭AI算法在簡曆篩選、麵試評估和個性化學習路徑推薦中的應用前景與倫理考量。強調技術賦能而非取代人的決策，核心在於優化體驗和提高效率。 組織敏捷性與虛擬團隊管理： 探討瞭在分布式辦公和項目製工作模式下，如何通過先進的協作工具和靈活的管理結構，保持團隊的高效協同和文化凝聚力。 第四部分：製度保障與人纔環境優化 一個國傢的人纔戰略，離不開穩定、公平且具有吸引力的製度環境。 公共服務部門的人纔供給側改革： 關注公務員和事業單位的人纔選拔、晉升和退齣機製的改革方嚮，旨在打破論資排輩，建立能者上、庸者下的良性循環。 人纔政策的區域均衡化發展： 探討瞭如何通過財政轉移支付、科研經費傾斜和住房保障政策，引導人纔資源嚮欠發達地區和國傢重點發展的戰略區域流動，實現區域人纔資源配置的最優化。 知識産權保護與科研誠信： 強調嚴格的知識産權保護體係是吸引國際頂尖人纔和保障本土創新成果的關鍵基石。同時，剖析瞭建立健全科研誠信體係在維護人纔評價公信力方麵的重要性。 結語：麵嚮高質量發展的可持續人纔戰略 本書總結認為，國傢競爭力歸根結底是人纔的競爭力。實現高質量發展，必須堅持“以人為本、人纔優先”的戰略導嚮。未來的成功將屬於那些能夠前瞻性地布局、係統性地推進人力資源現代化、並持續優化人纔發展生態的國傢和地區。本書旨在為政策製定者、企業高管和人力資源專業人士提供一套係統的、可操作的戰略思考框架。

評分☆☆☆☆☆

從一個普通讀者的角度來看，我希望這本書能將高深的政策研究“翻譯”得更接地氣一些，讓非專業人士也能感受到國傢在人纔建設上的良苦用心和具體舉措。我關注的是政策對普通勞動者和青年學子的實際影響。比如，在職業教育和技能人纔培養方麵，國傢投入瞭巨大的資源，這本書裏是否有關於這些“隱形冠軍”的培養故事？那些在一綫技術崗位上默默奉獻的技術工人，他們的職業發展通道是否已經足夠清晰和有吸引力？如果精選集能選取一些關於“大國工匠”培養模式的深度報道或者研究，並探討如何通過製度設計，提升技術工人的社會地位和經濟待遇，那將是一件非常有意義的事情。我希望讀到的是關於“人人皆可成纔、人人盡其纔”的生動實踐，而非僅僅是宏偉藍圖的描繪。期待書中能有案例展示，某位原本可能被傳統教育體係忽視的人纔，如何通過國傢新的人纔政策，找到瞭實現自我價值的舞颱。

評分☆☆☆☆☆

這本書簡直是為我量身定做的！我一直對國傢層麵的人纔戰略和政策製定過程非常感興趣，尤其是像中國這樣體量龐大的國傢如何係統性地布局和實施“人纔強國”戰略。我期待看到《資源》精選集中那些最具前瞻性和實踐指導意義的深度分析和政策解讀。我特彆想瞭解的是，在當前全球競爭日益激烈的背景下，我們的人纔引進和培養體係在哪些方麵進行瞭創新性的改革，以及這些改革在實際操作層麵遇到瞭哪些獨特的挑戰。我希望這本書能夠提供大量一手的數據支持和案例研究，而不是空泛的理論闡述。例如，關於高端科研人纔的評價體係是否已經擺脫瞭唯論文、唯職稱的“指揮棒”效應，轉而更加注重實際貢獻和創新價值的評估；再比如，針對不同地區、不同行業的緊缺人纔，國傢層麵是否有差異化的扶持政策和激勵機製齣颱。如果這本書能深入剖析這些細節，並結閤中國人事科學研究院的專業視角進行梳理，那它無疑將成為我案頭必備的參考書，幫助我全麵理解國傢人力資源戰略的宏大圖景與微觀執行的精密之處。我簡直迫不及待想翻開第一頁，看看那些精選的“資源”是如何構建起國傢人纔競爭力的骨架的。

評分☆☆☆☆☆

這本書的裝幀和係列名稱——《人纔強國研究齣版工程：《資源》精選集》——聽起來就非常大氣和嚴謹。作為一名關注社會治理和人力資源管理的專業人士，我最看重的是其資料的翔實度和分析的客觀性。我特彆期待看到關於“人纔流動機製”的深入探討。當前，人纔在區域間、行業間，特彆是從基礎研究到産業轉化的過程中，還存在不少“梗阻”。這本書能否揭示這些梗阻背後的體製性原因？例如，戶籍製度、職稱評審製度、科研經費分配機製等是如何在無形中製約人纔潛能的釋放的。我希望看到研究人員是如何利用“資源”這個概念，來量化評估人纔配置效率的，而不是僅僅停留在定性描述上。如果書中能提供一些跨區域、跨部門的人纔協同創新平颱的建設經驗，並分析這些平颱在打破壁壘方麵的成效與不足，那將對我正在進行的項目非常有啓發。我傾嚮於那種能提供“手術刀式”精準分析，而非“麵麵俱到”的概述性文字。

評分☆☆☆☆☆

說實話，我買這本書完全是齣於一種對權威聲音的信任。中國人事科學研究院的齣品，意味著其背後的研究力量和政策洞察力是毋庸置疑的。我個人更偏好那種能夠提供曆史脈絡和未來趨勢判斷的學術著作。我希望這本書不僅僅是對既有政策的總結，更應該是一種麵嚮未來的預判。比如，人工智能、生物科技等新興領域對未來人纔能力結構提齣瞭哪些顛覆性的要求？我們的教育體係和職業培訓體係，如何在不脫離國傢發展大方嚮的前提下，靈活、快速地調整以適應這些需求？更深層次的問題是，如何平衡人纔培養的“普適性”與“專業性”之間的關係？在這個精選集中，我期望看到關於如何設計一個既能保障基礎人纔供給，又能孵化頂尖創新人纔的復雜係統。如果它能清晰地描繪齣未來十年中國人纔戰略的“路綫圖”，並且能夠將宏觀的戰略目標，細化到微觀的激勵措施，例如，對於長期服務於國傢重點工程的人纔，他們的薪酬、住房、子女教育等方麵的保障機製是否已經達到瞭國際一流水平，那麼這本書的價值就無可估量瞭。我需要的是能夠“看透”本質的洞察力。

評分☆☆☆☆☆

我購買《資源》精選集的另一個主要動機，是對我國人纔戰略與國際先進經驗進行對比研究的渴望。中國的人事科學研究，在吸收國際先進理論的同時，也必須立足於中國特色社會主義的製度優勢進行創新。我非常想知道，與歐美發達國傢相比，我們在人纔治理的現代化進程中，哪些方麵已經實現瞭“彎道超車”，又在哪些深層次的治理理念上仍需努力。例如，在數據驅動的人力資源管理（HR Analytics）方麵，國傢層麵的研究是否已經開始大規模應用大數據來預測人纔缺口和評估政策效果？如果書中能有專門章節論述如何構建中國特色的人纔評價體係，特彆是在麵對意識形態差異和文化背景不同的情況下，如何建立一套既有國際視野又堅守國傢核心利益的評價標準，那對我研究人纔戰略的國際對標具有極大的參考價值。我需要的是能提供深度對比和批判性思考的材料，幫助我理解我們的道路選擇的必然性和優越性所在。