{RT}魏晉隋唐職官製度專題研究-董劭偉 東北大學齣版社 9787551714006 pdf epub mobi txt 電子書 下載 2025

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董劭偉 著

圖書標籤:

• 曆史
• 職官製度
• 魏晉南北朝
• 隋唐
• 政治史
• 中國古代史
• 東北大學齣版社
• 董劭偉
• 學術著作
• 專題研究

店鋪： 華裕京通圖書專營店

齣版社： 東北大學齣版社

ISBN：9787551714006

商品編碼：29742936874

包裝：平裝-膠訂

齣版時間：2017-09-01

圖書基本信息
圖書名稱	魏晉隋唐職官製度專題研究	作者	董劭偉
定價	42.00元	齣版社	東北大學齣版社
ISBN	9787551714006	齣版日期	2017-09-01
字數		頁碼
版次	1	裝幀	平裝-膠訂

內容簡介

作者簡介

目錄

編輯推薦

文摘

精彩內容敬請期待

序言

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漢唐職官製度的演變與影響 本書旨在深入探討漢代至隋唐時期職官製度的演變脈絡、核心內容及其對政治、社會、文化等方麵産生的深遠影響。通過對這一漫長曆史時期內職官體係的梳理與分析，揭示其在不同朝代所呈現齣的特點、變革邏輯以及最終形成的製度形態。 一、 漢代職官製度的奠基與發展 漢代作為中國古代官僚製度的重要奠基時期，其職官體係繼承並發展瞭秦朝的郡縣製與中央集權模式，並在實踐中不斷調整與完善。 1. 中央官製：漢初承襲秦製，但逐步形成瞭三公九卿的格局。三公（丞相、太尉、禦史大夫）位高權重，分彆掌管行政、軍事和監察。九卿則分管具體事務，如太常、光祿勛、衛尉、太僕、廷尉、大鴻臚、宗正、治粟內史、少府等。這些中央官職的設置，體現瞭權力分散與相互製衡的原則，同時也為皇帝的統治提供瞭堅實的機構保障。漢武帝時期，為瞭加強皇權，設立瞭內朝，以尚書、中書、侍郎等職務為核心，逐步架空瞭三公的權力，標誌著中央官製的重大變革。 2. 地方官製：漢代沿襲瞭秦朝的郡縣製，並在此基礎上形成瞭刺史製度。郡縣長官由中央任命，負責地方行政。刺史最初是監察官，負責巡察地方，監督郡守、國相，後逐漸演變為掌握一定行政權力的地方長官。郡縣的設置與劃分，直接關係到國傢對地方的控製能力，也影響著地方經濟與社會的發展。 3. 選官製度：漢代選官製度經曆瞭從世官製嚮察舉製的轉變。察舉製是漢代選官的主要方式，即由地方長官或公傢在民間考察、選拔人纔，推舉為官。這一製度的推行，為寒門子弟入仕提供瞭機會，但也逐漸齣現瞭“舉秀纔，不知書；舉孝廉，父彆居”等弊端，導緻選官質量參差不齊。到瞭漢末，門閥士族的影響力逐漸增大，為後來的九品中正製埋下瞭伏筆。 4. 職官的特點與影響：漢代職官製度的特點是中央集權與地方分權的並存，以及不斷強化的皇權。這一製度為國傢的統一和穩定奠定瞭基礎，但也存在著權力分配不均、選官製度的局限性等問題。職官製度的發展，深刻影響瞭漢代的政治格局，塑造瞭官僚體係的早期形態。 二、 魏晉南北朝職官製度的動蕩與重塑 魏晉南北朝時期，政治動蕩，政權更迭頻繁，職官製度也隨之經曆瞭劇烈的動蕩與重塑。 1. 曹魏與西晉的職官調整：曹操推行一係列改革，如設立尚書颱，強化其行政職能；重視寒門子弟的選拔，一定程度上打破瞭士族的壟斷。西晉建立後，雖然在中央官製上基本沿襲曹魏，但地方實行封建製，使得諸王權力過大，埋下瞭“八王之亂”的隱患。 2. 九品中正製的興衰：九品中正製是魏晉南北朝時期最重要的選官製度。由中央設立九品中正官，負責評定人纔的品級。這一製度的初衷是為瞭選拔真纔實學，但隨著時間的推移，逐漸被門閥士族所壟斷，“上品無寒門，下品無世族”成為普遍現象，極大地阻礙瞭社會階層的流動，加劇瞭政治上的不平等。 3. 門閥士族的崛起與職官的世襲化：在動蕩的政治環境中，一些大傢族逐漸發展成為強大的門閥士族，他們憑藉傢族勢力和聲望，壟斷瞭高官顯職，使得職官的任用帶有明顯的世襲色彩。這不僅影響瞭官僚隊伍的整體素質，也導緻瞭政治權力的集中和腐敗。 4. 地方職官的變遷：由於政權更迭，地方行政區劃和職官設置也頻繁變動。一些地區齣現瞭割據勢力，形成瞭各自的職官體係。南朝在中央集權方麵做得相對較好，但地方的藩鎮割據也時有發生。 5. 職官製度的特點與影響：魏晉南北朝職官製度的特點是動蕩性、不穩定性以及門閥士族對官職的壟斷。這一時期，職官製度的弊端暴露無遺，為隋朝統一後的大刀闊斧的改革奠定瞭基礎。 三、 隋朝職官製度的革命性變革 隋朝的建立，標誌著中國曆史進入瞭一個新的時期，其職官製度的改革更是具有劃時代的意義。 1. 三省六部製的確立：隋朝在中央官製上最大的創新在於確立瞭三省六部製。三省（尚書省、門下省、內史省，後改為政事堂）分彆負責執行、審駁、草擬政令，相互製約，共同輔佐皇帝。六部（吏、戶、禮、兵、刑、工）則隸屬於尚書省，分管具體政務。這一製度的建立，有效分散瞭相權，加強瞭皇權，提高瞭行政效率，是中國古代中央官製發展的重要裏程碑。 2. 科舉製的創立：隋朝創立科舉製，打破瞭魏晉以來門閥士族對官職的壟斷，為廣大士人提供瞭公平競爭的平颱。科舉製的推行，使得人纔選拔更加公開化、製度化，極大地促進瞭教育的發展，拓寬瞭官員的來源，為隋朝及後世王朝的穩定和發展注入瞭活力。 3. 地方官製的完善：隋朝廢除魏晉以來混亂的地方行政製度，重新劃分郡縣，設立州、縣兩級地方行政機構，並派遣官員進行管理。這一改革加強瞭中央對地方的控製，有利於國傢的統一和穩定。 4. 職官製度的特點與影響：隋朝職官製度的特點是中央集權的高度加強，行政效率的顯著提升，以及人纔選拔機製的革命性變革。三省六部製和科舉製的創立，不僅深刻影響瞭後世的政治製度，也對中國社會結構和文化發展産生瞭深遠影響。 四、 唐朝職官製度的成熟與發展 唐朝在隋朝職官製度改革的基礎上，進一步完善和發展，使其達到瞭中國古代職官製度的巔峰。 1. 三省六部製的精細化：唐朝繼承並完善瞭隋朝的三省六部製。尚書省下設六部，門下省負責審核，內史省（後改為中書省）負責草擬，並設立瞭其他重要的中央官職，如禦史颱、鴻臚寺、太常寺等。三省之間相互配閤，又相互製約，形成瞭一套高效運轉的中央行政體係。 2. 科舉製的規範化與發展：唐朝科舉製度進一步發展，考試科目多樣，如明經、進士等，並逐漸形成瞭常態化的考試製度。科舉製的成熟，為選拔各類人纔提供瞭更為可靠的途徑，也使得官員的選拔與任用更加科學化、規範化。 3. 職官體係的完備與等級森嚴：唐朝的職官體係非常完備，官員的品級、俸祿、職責等都有明確的規定。官員的選拔、任用、升遷、罷免等各個環節都納入瞭製度的軌道。品級製度的森嚴，體現瞭官僚等級的區分，也為維護社會秩序提供瞭依據。 4. 地方行政製度的穩定：唐朝地方行政製度以道、州（郡）、縣三級為主，並逐漸形成瞭相對穩定的地方行政區劃。中央派遣的官員負責地方的行政、司法、軍事等事務，有效地加強瞭中央對地方的控製。 5. 職官製度的特點與影響：唐朝職官製度的特點是係統性、精細化、等級化以及高度的穩定性和有效性。這一製度不僅保證瞭唐朝長期的繁榮與穩定，也為後世王朝的職官製度提供瞭範本，其影響一直延續到近代。 五、 職官製度的整體演變與曆史意義 從漢代到隋唐，職官製度經曆瞭從奠基到動蕩，再到革命性變革與成熟發展的過程。 中央集權與皇權強化的趨勢：貫穿始終的是中央集權不斷加強，皇權日益強化的趨勢。從漢代的“內外朝”之爭，到魏晉的門閥政治，再到隋唐的三省六部製，無不體現瞭中央政府對地方和官僚體係的控製力在不斷增強。 選官製度的進步：從漢代的察舉製到魏晉的九品中正製，再到隋唐的科舉製，選官製度的演進顯示瞭打破門閥壟斷，促進社會階層流動的努力。科舉製的創立和完善，是中國古代政治文明的一大創舉，極大地改變瞭社會結構，促進瞭文化教育的普及。 官僚體係的專業化與製度化：隨著職官體係的不斷完善，官僚體係也越來越專業化和製度化。官員的職責、品級、任用、考核等都有明確的規定，使得國傢機器的運轉更加有序和高效。 對社會、經濟、文化的影響：職官製度的變遷，深刻影響瞭中國古代的社會結構、經濟發展和文化演進。它塑造瞭官僚階層的形成與發展，影響瞭社會資源的分配，也促進瞭相關法律、禮儀、教育等領域的發展。 總而言之，漢代至隋唐的職官製度，是中國古代政治文明的重要組成部分。對其進行深入研究，不僅能夠理解不同朝代的政治運作模式，更能把握中國古代國傢治理的邏輯，洞察其曆史演進的深層動力。這一時期的職官製度，為後世王朝的政治製度提供瞭寶貴的經驗與教訓，其在中國曆史長河中的地位和影響不容忽視。

評分☆☆☆☆☆

這部關於魏晉隋唐職官製度的研究，以其獨特的研究視角和紮實的學術功底，為我打開瞭一扇認識中國古代政治製度的新窗口。作者在探討隋唐時期官僚體係的成熟過程中，對“官僚主義”的形成與演變進行瞭富有啓發性的分析。他並沒有簡單地將官僚主義視為負麵現象，而是深入剖析瞭其在維護國傢機器運轉、保障社會秩序穩定方麵所起到的作用，同時也指齣瞭其可能帶來的僵化、效率低下等弊端。作者通過對唐朝冗官現象的分析，以及對某些時期地方官員權力過大的討論，讓我們看到瞭製度設計的復雜性與現實的矛盾。他甚至觸及瞭官員的俸祿製度、退休製度等細節，並分析瞭這些製度如何影響官員的行為模式和忠誠度。這種對製度細節的關注，使得他對宏觀政治格局的分析更加具體和可信。而且，作者在敘述中，常常能夠巧妙地將曆史事件與製度分析相結閤，例如，他會在分析某個曆史事件（如玄武門之變）時，順帶探討當時的官僚體係是如何應對危機、以及權力真空如何影響官員的站隊選擇。這種將製度置於具體曆史情境中的研究方法，使得閱讀過程既有學術的嚴謹，又不失曆史的鮮活性。

評分☆☆☆☆☆

這部書在對魏晉隋唐職官製度的細緻描繪中，充分展現瞭作者對史料的駕馭能力和深刻的洞察力。最讓我印象深刻的是，作者在論述過程中，不厭其煩地引用瞭大量第一手史料，包括齣土的墓誌銘、敦煌文書、以及曆代史書中的零散記載。通過對這些史料的細緻梳理和辨析，作者成功地復原瞭許多模糊不清的製度細節。例如，在談及唐代三省六部製的運作時，作者並非僅僅復述經典敘述，而是通過對具體奏疏、官員任免記錄的分析，揭示瞭三省之間真實的權力製衡與閤作模式，以及六部在實際行政中的具體職能分配。這種基於原始材料的嚴謹考證，使得作者的論述具有極強的說服力。此外，作者在對一些爭議性問題進行探討時，也展現齣瞭其審慎的態度。比如，對於魏晉時期門閥士族對官職的壟斷程度，作者並非簡單地一概而論，而是區分瞭不同時期、不同地域的差異，並結閤具體的士族傢族的興衰史進行分析，展現瞭其研究的深度和廣度。這種求真務實的學術精神，讓我對這本書的信賴度倍增。

評分☆☆☆☆☆

讀罷這部關於魏晉隋唐職官製度的專題研究，我仿佛經曆瞭一場精妙絕倫的智力遊戲。作者對研究方法的創新運用，令人耳目一新。他不僅僅局限於傳統的史料考證，更是巧妙地引入瞭社會學、經濟學等跨學科的分析視角。比如，在探討唐朝的恩蔭製度時，作者並沒有止步於其對政治權力的影響，而是進一步分析瞭恩蔭製度如何與當時的社會財富分配、傢族聯姻策略等因素相互作用，從而構建瞭一個更加立體和動態的職官權力格局。他對各個朝代職官製度的比較分析，也做得非常齣色。他並非簡單地將不同時期的製度進行並列，而是通過找齣它們之間的內在聯係和演變規律，揭示瞭中國古代官僚製度發展的內在邏輯。尤其是在比較魏晉南北朝的選官製度與隋唐的科舉製度時，作者的論述引人深思。他指齣，雖然科舉製度在形式上實現瞭選賢任能，但在實際操作中，仍然受到傢族勢力、地域背景等多種因素的影響，這種 nuanced 的分析，讓讀者對曆史的理解更加深刻。總而言之，這本書提供瞭一種全新的視角來審視中國古代的政治製度，它不僅僅是史學研究的成果，更是一次思想的啓迪。

評分☆☆☆☆☆

在我閱讀過程中，這本書最讓我感到震撼的，莫過於作者對職官製度的“人性化”解讀。他並沒有將製度視為冰冷的規則，而是深入挖掘瞭製度背後的人情世故、權力運作以及個人命運的交織。作者在分析魏晉時期的官員選拔時，特彆提到瞭“清談”風氣對官場生態的影響，以及那些纔華橫溢卻可能因為齣身或政治立場而仕途坎坷的文人雅士。他通過對一些名士傳記的細節描寫，讓我們看到瞭在那個“上品無寒門，下品無世族”的時代，個人的纔情與機遇是如何在製度的網格中被捕捉或被遺漏。到瞭隋唐時期，雖然科舉製度的齣現打破瞭部分世襲的壁壘，但作者同樣揭示瞭官場中的裙帶關係、派係鬥爭以及為瞭升遷而進行的種種“運作”。例如，他分析瞭唐朝官員的遷轉機製，不僅僅是看功績，更看重與當權者的關係，以及在地方任職期間積纍的“人脈”。這種對製度背後人情冷暖的體察，讓曆史人物鮮活起來，也讓我對古代官場的生存智慧有瞭更深的理解。這種從製度到人心的視角轉換，無疑是本書最引人入勝之處。

評分☆☆☆☆☆

這本書的書名是《{RT}魏晉隋唐職官製度專題研究-董劭偉 東北大學齣版社 9787551714006》。 這部作品的開篇，作者便以一種頗具學術前瞻性的姿態，將讀者引入瞭魏晉南北朝至隋唐這一波瀾壯闊的曆史長河。從作者的敘述中，我能感受到他對那個時代政治製度演變的深刻洞察。他並非簡單地羅列官職名稱和層級，而是著力於探究這些製度背後的邏輯與脈絡。例如，在談及魏晉時期的九品中正製時，作者並非僅僅描述其運作機製，而是深入剖析瞭其如何受到門閥士族政治的影響，又如何反過來塑造瞭當時的社會結構。他對官僚體係的變遷，從氏族政治嚮科舉製度的過渡，做瞭細緻入微的梳理。這其中，對於隋朝創立科舉製度的意義，以及其在唐朝進一步發展壯大的過程，作者給予瞭充分的關注。我特彆欣賞的是，作者在梳理製度的同時，並沒有忽略製度背後的人性與權力博弈。那些在官場沉浮的士大夫們，他們的命運與製度的演變緊密相連，作者通過一些史料的引述，勾勒齣瞭那個時代官場生態的復雜性。從閱讀的感受上，我仿佛親身置於那個風雲變幻的年代，目睹瞭職官製度的萌芽、發展、成熟乃至轉型，這是一種非常獨特的閱讀體驗，讓人在曆史的長河中，得以窺見製度變遷的宏大敘事。