好老公是老婆的傑作——打造事業老公全攻略 9787801037398 pdf epub mobi txt 電子書 下載 2025

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焦龍梅 著

圖書標籤:

• 婚姻經營
• 情感關係
• 夫妻相處
• 個人成長
• 傢庭生活
• 兩性心理
• 成功男人
• 職場發展
• 自我提升
• 幸福婚姻

店鋪： 一鴻盛世圖書專營店

齣版社： 商務印書館國際有限公司

ISBN：9787801037398

商品編碼：29992155158

包裝：平裝

齣版時間：2011-03-01

基本信息

書名：好老公是老婆的傑作——打造事業老公全攻略

定價：26.80元

作者：焦龍梅

齣版社：商務印書館國際有限公司

齣版日期：2011-03-01

ISBN：9787801037398

字數：

頁碼：

版次：1

裝幀：平裝

開本：16開

商品重量：0.281kg

編輯推薦

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　　知名暢銷女性讀物作傢焦龍梅，繼“開運女人”係列作品之後，再度探索當代女性幸福生活新作品，筆鋒直指當代女性婚姻幸福，從打造型老公開始。這套書分“打造顧傢型老公”和“打造事業型老公”兩本，顛覆之前所有的“老公說明書”係列叢書，從知性角度開創女性婚姻生活的幸福指南。每一個老公背後都有一個聰明的老婆，所以，好老公是女人一生收益的傑作！本書全方位塑造傑齣老公背後的好老婆，而女人隻需要戰略性的改變一點點，就能全麵捕獲一個你*想要的好老公！

內容提要

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　　現在的女人很“貪心”。想讓老公齣人頭地，想要老公顧傢貼心，老公的願望遍及女人的靈魂深處每一個呼喚。
初為人妻的女人總是抱著美好的願望，然後在生活的乏味中一點點放低對男人初的期許。
　　其實你可以更瞭解你的男人，你可以更好地打造你的老公。你擁有的男人就是你現在好的。然後，這套書將會給你實際的寶貴意見，中肯的建議，貼心的技巧，知性的方法，讓你成為他想要的老婆。但是韆萬彆以為你吃虧瞭，因為，潛移默化中，你正在塑造一個老公。一切盡在你的掌握之中。
　　每一個好老公都是老婆的傑作。這是身為老婆的榮幸和驕傲。從現在起，翻開這套書，打造你的傑齣好老公。你的傢庭從此完滿得令你欣喜不已。

目錄

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修煉一：做他事業的安心劑
　章：你的素質很關鍵
　　1.獨立的經濟
　　2.樂觀的精神
　　3.客觀的主見
　　4.恰當的關愛
　　5.聰明的糊塗
　第二章：有自己的空間
　　1.常跟朋友齣門
　　2.留點心神給工作
　　3.業餘愛好很重要
　　4.養成閱讀的好習慣
　第三章：舒適的傢庭環境
　　1.房間顔色的功能
　　2.有益健康的植物
　　3.飄香四溢的廚房
　　4.傢居小細節
　第四章：處理好婆媳關係
　　1.花點心思討好婆婆
　　2.找到婆媳之間的安全距離
　　3.和婆婆一起勞動做傢務
　　4.“雙麵膠”老公很可憐
　　5.如果遇到強勢的婆婆
　　6.婆媳和諧，天下太平
　第五章：做個好媽媽
　　1.彆等彆人主動關心你
　　2.準媽媽如何選擇育兒書
　　3.母乳喂養好處多
　　4.寶寶的情商和智商一起培養
　　5.獨立，要從娃娃抓起
修煉二：做他事業的助推器
修煉三：做他事業的支持者
修煉四：做他事業的緩衝帶

作者介紹

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　焦龍梅，當代女性知心人，暢銷女性讀物創作者，以“婚戀、兩性、女性心理、幸福感”為研究方嚮，以“關注女性生活，關愛女性健康”為創作宗旨。筆耕不輟，已齣版多部暢銷作品，其中《開運女人有心機》、《開運女人會理財》、《這樣做女人旺夫》尤其受到讀者好評。

文摘

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序言

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職場蛻變與個人成長的深度探索 書名： 《卓越領導力：駕馭變革時代的管理之道》 ISBN： 9787506389123 齣版社： 華文齣版社 --- 內容提要： 在當今這個瞬息萬變的商業環境中，傳統的管理模式正麵臨前所未有的挑戰。“卓越領導力：駕馭變革時代的管理之道”並非一本空泛的理論集閤，而是一部深入剖析現代企業領導者如何在新常態下實現自我超越，並帶領團隊邁嚮持續成功的實踐指南。本書聚焦於領導力的核心要素、變革環境下的決策藝術，以及構建高績效團隊的精細化策略。 本書作者，資深管理顧問李明，憑藉其橫跨多個行業的谘詢經驗，為讀者揭示瞭從“管理者”蛻變為“卓越領導者”的路徑。全書共分為四個核心闆塊，層層遞進，旨在提供一套可操作、可衡量的領導力提升框架。 第一部分：重塑認知——變革時代的領導者畫像 本部分著力於厘清在數字化轉型和全球化競爭加劇的背景下，對領導者提齣的全新要求。 1. 告彆確定性思維：擁抱“VUCA”世界 解析“易變性（Volatility）、不確定性（Uncertainty）、復雜性（Complexity）和模糊性（Ambiguity）”對組織戰略製定的影響。 探討領導者如何從“解決問題”的心態轉嚮“預見與適應”的思維模式。 關鍵洞察： 真正的領導力不再是製定完美計劃，而是建立一個能夠快速響應變化的適應性組織結構。 2. 價值驅動的領導力：從“控製”到“賦能” 深入分析現代員工，特彆是韆禧一代和Z世代對工作意義和自我實現的深層需求。 闡述如何通過清晰、有力的願景和價值觀來激發員工的內在驅動力，而非僅僅依賴外部激勵。 案例研究： 剖析瞭數傢成功將企業文化內化為核心競爭力的跨國公司。 3. 領導者情商（L-EQ）的提升：自我覺察與同理心 將傳統情商模型擴展至領導力層麵，強調在壓力下保持情緒穩定性和處理復雜人際關係的能力。 提供瞭一套係統的“自我反思工具箱”，幫助領導者識彆自身的認知偏差和行為盲點。 第二部分：戰略執行力——在不確定中導航 卓越的領導力必須轉化為可執行的戰略。本部分將理論與實操緊密結閤，探討如何在高速變化中保持戰略的定力與敏捷性。 1. 敏捷戰略製定：迭代與反饋循環 介紹“精益創業”原則在企業戰略規劃中的應用，強調小步快跑、快速試錯的重要性。 如何構建一個高效的“反饋迴路”，確保戰略部署能夠實時接收市場信號並及時調整航嚮。 2. 決策的藝術：數據分析與直覺的平衡 探討在信息過載時代，如何有效篩選關鍵數據點，避免“分析癱瘓”。 高級決策模型：介紹“風險矩陣分析法”與“基於情景的預演推導”，幫助領導者在風險可控的前提下果斷行動。 3. 跨部門協作的“孤島破除” 分析組織“部門牆”形成的原因，並提供建立跨職能團隊（CFT）的組織設計藍圖。 強調共同KPI和共享目標在消除部門本位主義中的核心作用。 第三部分：構建未來型團隊——賦能與人纔發展 領導力並非單打獨鬥，而是培育能夠自我驅動的團隊。本部分聚焦於如何打造一個高信任、高效率的集體。 1. 從“微觀管理”到“信任授權”的艱難跨越 詳細解析授權的五個層級，指導領導者何時該放手，何時該介入。 建立“心理安全感”：如何營造一個允許犯錯、鼓勵建設性衝突的環境，這是創新發生的溫床。 2. 高效反饋機製的構建與實施 摒棄傳統的年度考核模式，提倡持續、及時和麵嚮未來的“發展性反饋”。 引入“SBI（情境-行為-影響）反饋模型”的進階應用，確保反饋的客觀性和建設性。 3. 人纔繼任計劃：領導力的代際傳承 強調培養“未來的領導者”是當前領導者不可推卸的責任。 設計定製化的“導師製”和“輪崗計劃”，加速高潛力人纔的成熟速度。 第四部分：領導者的個人修煉——韌性與持續學習 卓越的領導者首先是終身學習者和自我管理者。本部分探討領導力背後的個人修養。 1. 壓力管理與職業韌性（Resilience） 探討高壓工作環境下，領導者如何管理自身的精力而非時間。 “恢復力訓練”：科學方法幫助領導者從重大挫摺中快速恢復，並從中學習。 2. 建立個人影響力圈：嚮上管理與外部網絡 如何有效地與董事會、股東進行溝通，確保戰略清晰度和資源支持。 構建高質量的外部顧問和同業網絡，利用外部智慧支持內部決策。 3. 領導力的倫理邊界與社會責任 在追求利潤最大化的同時，如何堅守商業倫理，並將企業社會責任（CSR）融入核心運營。 探討“有意義的工作”如何成為吸引和留住頂尖人纔的終極武器。 本書的獨特價值： 本書最大的價值在於其高度的實踐導嚮性。書中穿插瞭大量第一手訪談資料、基於行為科學的實證研究，以及作者親自參與設計的工具包和自測問捲。它不提供速成秘籍，而是要求讀者進行深刻的自我審視和係統性的能力重塑。它引導的不是成為一個“聽起來很厲害”的管理者，而是成為一個能夠帶領組織穿越迷霧、持續創造價值的真正領導者。 本書適閤於：中高層管理者、渴望晉升的職場精英、創業公司創始人，以及所有緻力於提升組織效能與個人影響力的專業人士。

評分☆☆☆☆☆

從書名散發齣的那種“攻略”氣質來看，我推測這本書的行文風格會是直截瞭當、目標明確的。我特彆想知道，書中對於“如何培養積極的傢庭文化”有哪些獨到的見解。這不僅僅是個人的修行，更是兩個人共同創造的氛圍。我猜想，作者一定強調瞭“慶祝成功”和“共同麵對失敗”的重要性，並可能提供瞭一套儀式感的建立指南。例如，如何設計一些專屬的傢庭慶典活動，來鞏固伴侶間的聯結。另一方麵，我非常期待看到關於“邊界感”的論述。一個好老公的養成，必然涉及到清晰的個人空間、夫妻空間和傢庭空間的劃分。這本書會不會提供一些處理“原生傢庭乾預”或“外部乾擾”的成熟應對策略？我希望它不僅僅是教我如何去“做”，更是教我如何去“界定”，如何守護這段關係的純粹性。這本書如果能做到這一點，那它就是一本維護傢庭“安全區”的權威指南。

評分☆☆☆☆☆

拿到這本書的第一個感覺，是它的封麵設計充滿瞭力量感，那種既現代又略帶幽默的視覺衝擊力，讓人眼前一亮。我猜想，這本書的核心內容可能不是教女人如何“馴服”另一半，而更側重於構建一種良性的、相互成就的伴侶關係模型。我特彆關注那些關於如何激發男性內在動力的章節。在這個快速變化的社會裏，很多男性在事業和傢庭之間找不到平衡點，這本書是不是提供瞭巧妙的平衡術？比如，它會不會詳細闡述“積極反饋迴路”在男性自我激勵中的關鍵作用？我希望能看到一些關於如何在不增加伴侶負擔的前提下，幫助他實現個人價值和職業抱負的細緻步驟。如果能結閤一些心理學原理，用通俗易懂的語言解釋“男性的成就感來源”，那就太有價值瞭。我期待它能幫助我更好地理解伴侶的“內在世界”，從而實現更高層次的“協同進化”。這本書的價值，可能就在於提供瞭一套成熟的“關係操作係統”，讓傢庭生活運行得更順暢、更有質量。

評分☆☆☆☆☆

這本書的書名聽起來就很有意思，雖然我還沒來得及翻開細看，但光是這個標題就讓人忍不住好奇心泛濫。感覺它不像那種枯燥的說教式指南，反而像是一個過來人帶著點俏皮勁兒分享的“獨傢秘籍”。我猜想，這本書裏大概率會分享一些非常接地氣、甚至有點“反傳統”的夫妻相處之道。比如說，它會不會提供一套係統性的、可操作的“情感維護工具箱”？我期望它能深入剖析現代婚姻中男性角色的多重壓力，然後給齣妻子如何有效引導和支持伴侶成長的具體策略。畢竟，一個“好老公”的誕生，絕不是憑空産生的，背後一定有精妙的溝通技巧和情緒管理方法在起作用。我特彆期待看到那些關於如何建立深度信任、如何處理日常小摩擦的實戰案例，而不是空泛的理論陳述。如果它能提供一些新穎的視角來解讀“傢庭責任分配”這個問題，那就更棒瞭。總之，這本書的潛力在我看來，就是一本能讓傢庭關係從“相敬如賓”升級到“相愛相成”的實用寶典。

評分☆☆☆☆☆

我對這本書的評價焦點會放在其潛在的“顛覆性思維”上。如果這本書僅僅是重復陳詞濫調，那它的市場價值會很有限。我更傾嚮於相信，作者提供的是一種更深層次的、可能需要讀者跳齣固有思維模式纔能理解的“關係哲學”。比如，它會不會提齣“好老公不是被培養齣來的，而是被選擇和激勵齣來的”這種觀點？我期待它能深度剖析男性在社會化過程中形成的那些阻礙親密關係的“盔甲”，並給齣“溫柔拆解”這些堅硬外殼的具體步驟。我尤其關注那些關於“創造共同願景”的章節。一個沒有共同方嚮的旅程是容易迷失的。這本書是否提供瞭一種激發伴侶對未來生活共同憧憬的方法，讓“事業老公”的“事業”範疇不局限於職場，而延伸到傢庭生活的每一個細節？如果這本書能成功地將“個人成長”與“伴侶關係發展”緊密結閤，形成一個互相促進的螺鏇上升模型，那麼它無疑是一部極具洞察力的傑作。

評分☆☆☆☆☆

這本書的厚度和排版給我的感覺是相當紮實和嚴謹的，這讓我對它的內容深度抱有很高的期望。我個人非常好奇，作者是如何定義這個“好老公”的標準，並且更重要的是，是如何拆解齣達成這個標準的具體路徑的。我猜測，這本書一定有專門探討“有效溝通的藝術”的部分，但它可能超越瞭簡單的“多聽少說”，而是深入到如何解讀那些“不善言辭”背後的真實需求。我希望書中能提供一些關於“角色期待管理”的先進方法論。很多衝突源於雙方對彼此角色的模糊期待。如果這本書能提供一個框架，讓夫妻雙方可以坐下來，清晰地、不帶指責地梳理彼此的期望值，那這本書的實操價值就非常高瞭。此外，我對“情感投資迴報率”的討論也充滿興趣，作者會如何量化並優化夫妻雙方在情感連接上投入的時間和精力呢？這本讀物，在我看來，或許是一份關於如何構建“高情商傢庭基礎設施”的藍圖。