我不升职记3：职场篇(赠贴纸) 9787020091935 pdf epub mobi txt 电子书 下载 2025

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李冰 著

图书标签:

• 职场
• 成长
• 漫画
• 幽默
• 生活
• 自我提升
• 职场技能
• 人际关系
• 情绪管理
• 轻小说

店铺： 末桥图书专营店

出版社： 人民文学出版社

ISBN：9787020091935

商品编码：30080118372

包装：平装

出版时间：2012-06-01

基本信息

书名：我不升职记3：职场篇(赠贴纸)

定价：28.00元

作者：李冰

出版社：人民文学出版社

出版日期：2012-06-01

ISBN：9787020091935

字数：

页码：

版次：1

装帧：平装

开本：32开

商品重量：0.459kg

编辑推荐

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　　不同于《杜拉拉升职记》里复杂的外企生存法则、勾心斗角和各种戏剧化的事件，同为500强外企工作过的李冰，用她热爱生活热爱工作的画笔，给我们描绘出一个更加生活化更加贴近你我普通上班族的职场。《我不升职记：职场篇》是一本强大的职场治愈系绘本，送给即将、正在或曾经在职场中遨游的你，不管多累多烦，都别忘了，职场那些俯拾皆是的小幸福！

内容提要

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　　《我不升职记：职场篇》为绘本作家李冰职场系列绘本第三弹，前两本《我不升职记：SOHO篇》和《我不升职记：公司篇》在城市白领间风靡，口碑流传。职场篇延续李冰作品一贯的美好清新，有着更加温暖人心的力量。
　　期待着收发室的包裹，翘班和同事去买菜，办公室保健运动、公司活动总也中不了奖，新品发布会爱犯困，工作轮岗带来的困惑、烦恼的防火演习、日本同事的环保手帕……
　　全书除了职场小幸福、职场小困惑、职场番外篇三个章节的“大餐”，还加入了有趣哲理的职场小品文作为调剂的“甜点”。

目录

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错位的四季
办公室里的保健运动
来自收发室的包裹
仙仙的茶叶罐
会议室里的事件
新年会中奖事件
大家一起来，加入工会吧！
逛菜市场的女人们
新年愿望的录影
剪刘海的业余理发师
烦恼的防火演习
沙坪坝印象
各种“撞衫事件”
发布会的强大磁场
山崎先生的环保手帕
困惑的轮岗
令人崩溃的数字噩梦
Z先生的奇特梦想
我们的Creative Park下午
办公室着装演变史
我们的摄影比赛
周一综合症
阿Q精神
休假的方式
会上睡觉的
长假后遗症
工作日的清晨
双胞胎姐妹
部门聚餐的意义
保持联络
洗手间的社交功能

作者介绍

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　　李冰：女，绘本作家，被誉为“中国的高木直子”。曾就职于500强外企，2006年岁末开始绘本创作。
　　2008年出版处女作《糗事一箩筐》和《我的快乐一家》，引起广泛关注。
　　2009年4月在人民文学出版社出版温情手绘经典《不想告别的夏天》，讲述了成长过程中点点滴滴的变化，好评如潮。
　　2009年11月出版旅游家装绘本《花开以后静静生活》、杂货收藏绘本《恋恋熊仔》和网络超人气幽默绘本《糗事一箩筐2：迷糊个性糗事多》。
　　2010年在人民文学出版社出版两本绘本：“可以吃下去”的美食绘本《幸福的料理箱》，首印两月即销售一空；关于“美好时光”的《一期一会好时光》。
　　2011年1月人民文学出版社出版关于“变化”为主题的《再见，出租屋》。
　　2011年5月 《我不升职记SOHO篇》由人民文学出版社出版。
　　2012年1月《我不升职记公司篇》由人民文学出版社出版。7月，《我不升职记职场篇》由人民文学出版社出版。
　　作品在《读者原创》、《女友家园》、《青年文摘》、《城市画报》、《约绘》、《新京报》、《新闻晚报》等杂志报纸刊登、连载。
　　其作品具有浪漫主义气质，清新甜美、形成独特的“温情绘本”风格。
　　新浪：>blog.sina../dragonbear
　　空间：>981498453.qzone../
　　豆瓣小组：>.douban./group/libing/

文摘

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序言

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《职场生存法则：步步为营，高飞远航》 （一本聚焦于职场进阶、人际智慧与个人成长的深度指南） 导语： 在当今快速变化的商业环境中，职场不再是简单的“打工”场所，而是一场需要策略、情商和持续学习的马拉松。本书并非聚焦于某一个具体的故事或个人的升职历程，而是深入剖析了支撑职场人士持续进步的底层逻辑、必备技能和心智模式。它是一份详尽的“职场地图”，旨在帮助每一位渴望成长的专业人士，清晰地辨识前方的挑战，并找到通往卓越的路径。 --- 第一部分：认清职场生态——构建你的战略视角 第一章：理解组织的“看不见的手” 组织运作的本质是什么？很多职场新人将精力完全投入到具体工作任务中，却忽视了驱动决策和资源分配的隐性力量。本章将深入探讨组织结构中的“权力网络”和“信息流”。 部门间的动态博弈： 分析不同职能部门（如销售、研发、财务、人力资源）的核心目标差异，以及如何在这种差异中找到合作的切入点，避免成为“孤岛”。 自上而下的信息偏差： 探讨信息在层级传递中失真、扭曲的规律，并教授如何通过有效提问和反馈机制，获取最接近“事实真相”的一手信息。 企业文化的深层解读： 区分“墙上的标语”和“实际的行为准则”。识别公司真正奖励什么（而非口头宣扬什么），从而校准自己的行为方向。 第二章：职业生涯的“投资组合”管理 职业发展不应是线性的攀爬，而应是多元化的资产配置。我们探讨如何像管理投资组合一样管理自己的职业生涯，确保风险分散和价值最大化。 核心竞争力识别与迭代： 如何通过市场需求分析，确定自己的“不可替代性”。这不是指掌握多少工具，而是指解决特定问题的独特方法论。 “横向发展”的价值重估： 许多人视转岗为挫败，本书强调横向经验的累积如何构建更全面的业务视野，成为未来领导者的基石。 危机管理与“负面资产”的转化： 分析职业生涯中必然出现的低谷、失败或被边缘化的时期。重点在于如何将这些经历转化为战略性的反思和下一阶段的突破口，而非仅仅是消耗。 --- 第二部分：高效能的执行艺术——从“做好”到“做对” 第三章：项目管理的思维框架重塑 现代工作几乎都以项目形式存在。本章超越了基础的项目管理工具，聚焦于战略层面的把控。 目标设定的“北极星原则”： 如何确保手头的每一个任务都与部门和公司的最高优先级目标保持一致（Alignment）。识别并果断放弃那些“看起来忙碌但价值不大”的工作。 风险预判与主动预防： 不仅仅是识别风险，而是建立一套主动监测和情景规划的机制。提前设计好“Plan B”和“Plan C”，确保在突发状况下能迅速稳定局面。 跨职能协作的“共享心智模型”： 成功的项目依赖于团队成员对项目目标、约束条件和关键假设的共同理解。如何通过高效的会议和文档，建立起这种共享的心智模型。 第四章：高效沟通的杠杆效应 沟通的效率决定了工作的推进速度。本书强调的是“有效说服”和“精准传达”的能力。 “金字塔原理”在汇报中的应用： 结构化表达的核心。无论面对高层领导还是资深同事，始终遵循“结论先行、理由支撑”的逻辑链条。 非语言信息的力量： 肢体语言、语调和停顿在建立信任和传递权威感方面起到的决定性作用。如何在虚拟会议中最大化非语言信号的有效性。 处理异议和冲突的“建设性对话”技巧： 将争论点从“人身攻击”转移到“议题本身”。教授如何识别对方深层次的需求，并以此为基础达成共赢的方案。 --- 第三部分：向上管理的智慧——与领导者共舞的艺术 第五章：理解你的上级：从属到伙伴的转变 向上管理并非迎合，而是理解并帮助你的领导者实现其目标，从而实现自身的价值提升。 领导风格的“诊断”： 识别你的上级是偏向细节导向型、结果导向型、还是愿景导向型。根据其风格调整你的汇报频率、格式和内容深度。 预判需求与主动提案： 顶尖员工的标志是“在领导开口之前，我已经准备好了答案或下一步的方案”。学习如何提前预判领导可能遇到的难题，并提供结构化的解决方案。 设立健康的“边界感”： 探讨如何在保持忠诚和支持的同时，清晰地表达自己的工作负荷、专业意见和个人界限，避免被过度消耗。 第六章：构建你的支持网络——盟友与导师的力量 在复杂的职场中，单打独斗必然受限。本书强调建立一个多元化、高质量的职业支持网络的重要性。 导师（Mentor）与教练（Sponsor）的区别： 区分提供建议的导师和为你争取机会的“赞助人”（Sponsor）。明确在不同职业阶段需要寻找哪一类人。 建立“同侪智囊团”： 与同级别、不同部门的优秀同事建立互助关系。这种横向联盟往往能在跨部门项目或信息获取上提供无价的支持。 “给予”与“索取”的平衡： 维护人脉的关键在于价值的循环流动。教授如何以真诚、专业的方式为他人提供帮助，而非仅仅是单方面的索取资源。 --- 第四部分：心智模式与长期韧性——保持竞争力的内驱力 第七章：超越绩效：建立个人品牌与声誉 在信息透明化的时代，你的“声誉”就是你的隐形资产。 一致性是品牌的核心： 你的专业能力、职业道德和行为准则必须在长期中保持一致。任何一次不负责任的失误都可能对累积的声誉造成巨大损害。 知识的沉淀与输出： 如何将实践经验转化为可分享的知识体系（方法论、模板、案例分析），通过内部培训、写作或分享，巩固你在组织中的专家地位。 管理外部形象： 职场形象的管理不仅关乎外表，更关乎你在不同场合下的言谈举止所传递出的专业度和可靠性。 第八章：在不确定性中保持心智韧性 面对持续的变革和压力，保持心理健康和专注力是终极的竞争力。 “可控圈”与“关注圈”的划分： 将精力聚焦于自己能影响的范围内（可控圈），减少对外界不可控因素（如宏观经济、高层变动）的过度焦虑。 对抗“冒名顶替综合征”： 很多有能力的人士深陷自我怀疑。本章提供心理调适工具，帮助个体客观认识自己的成就，并将外部赞誉内化为自信。 主动的“学习循环”： 职场进步的终点是终身学习。建立结构化的学习习惯，确保自己的技能树始终朝着行业前沿生长，而非被日常琐事所淹没。 结语： 职场是一场持久的自我修炼。本书提供的不是一套僵化的公式，而是一套灵活、可调试的思维工具箱。掌握这些工具，你将能够更清晰地规划路径，更自信地应对挑战，最终实现持续、高质量的职业飞跃。

评分☆☆☆☆☆

一直以来，职场小说给我的感觉往往是充满了阴谋、算计和残酷的竞争，仿佛不经历一番勾心斗角就无法在这个社会立足。然而，《我不升职记3：职场篇》这个书名却让我看到了不同的可能。它似乎在传达一种“佛系”的职场观，不争不抢，也能找到属于自己的一片天。我一直觉得，人生的价值不应该仅仅用职位的晋升来衡量，更多的是在过程中所获得的成长、积累的经验，以及与同事之间建立的真挚情感。这本书的出现，恰好迎合了我内心深处的这种想法。我非常好奇作者将如何构建这个“不升职”的职场世界，里面的人物是否会用一种更加温和、智慧的方式去处理工作中的矛盾？我希望能够在这本书中读到一些关于人际关系处理的妙招，以及如何在压力之下保持积极乐观心态的方法。或许，真正的职场智慧，并非在于如何爬得更高，而在于如何在这个过程中，不迷失自己，保持内心的宁静与独立。

评分☆☆☆☆☆

我是一个对职场生活既向往又有些畏惧的人。对于那些光鲜亮丽的办公室白领生活，我总是充满好奇，但同时又担心自己无法适应那种高压、快节奏的环境。《我不升职记3：职场篇》这个名字，就像是给我打了一剂定心丸。它不像其他职场小说那样，上来就宣扬“不进则退”的观念，而是提供了一种“不升职”的可能，这让我觉得非常接地气。我想，这本书可能更关注的是职场中的个体体验，以及如何在工作中找到属于自己的幸福感。我期待在这本书中，能够看到一些普通人的职场故事，他们或许没有惊天动地的成就，但他们在自己的岗位上认真付出，也得到了应有的尊重和满足。赠送的贴纸，更是为这本书增添了一份童趣和轻松感，仿佛在提醒我们，即使在严肃的职场，也不要忘记生活的乐趣。

评分☆☆☆☆☆

这本《我不升职记3：职场篇》的封面设计给我一种清新、自然的感受，与我印象中一些职场小说的硬朗风格截然不同。赠送的贴纸也很有创意，感觉像是给这本书增添了一份特别的惊喜。我一直认为，职场并不总是充满斗争和硝烟，更多的时候，它也是一个充满机遇和成长的平台。然而，“不升职”这个词，却让我对这本书的独特之处产生了浓厚的兴趣。它似乎在挑战我们对于成功的传统定义，引导我们去思考，在职业生涯中，除了晋升之外，还有哪些更重要的东西值得追求。我希望这本书能够分享一些关于如何在工作中保持初心、如何与同事建立良好关系、以及如何在平凡岗位上实现自我价值的智慧。我期待这本书能够带给我一种平和而有力量的职场观。

评分☆☆☆☆☆

这本《我不升职记3：职场篇》拿到手就让我眼前一亮，封面设计充满活力，赠送的贴纸更是让人惊喜，很有收藏价值。我一直很喜欢这个系列，前两部我已经读了好几遍，里面的情节和人物都深入人心。这次终于等来了第三部，而且是职场篇，我对此充满了期待。我从事的是一份比较普通的工作，每天的生活按部就班，虽然谈不上有多么跌宕起伏，但偶尔也会遇到一些让人头疼的职场难题。我希望这本书能够给我带来一些启发，让我能够更从容地应对工作中的挑战。书名里的“不升职”几个字，反而让我觉得更亲切，这或许也代表了一种生活的态度，不一定非要追求那些世俗意义上的成功，而是找到属于自己的节奏和快乐。我已经迫不及待地想翻开这本书，看看作者会给我们讲述怎样一个关于职场的故事，里面的人物又会有怎样的成长和蜕变。这本书的出版，无疑是给所有像我一样，在职场中努力奋斗，却又渴望找到内心平静的读者的一剂强心针。

评分☆☆☆☆☆

收到《我不升职记3：职场篇》的时候，我正在经历一段职业瓶颈期。工作内容日复一日，看不到什么新的发展，内心不免有些焦躁。恰巧读到这本书，书名本身就给我一种莫名的亲切感。我曾经也努力过，想要往上爬，但似乎总差那么一点，久而久之，反而对“升职”这件事有些疲惫。这本书的出现，让我觉得或许换个角度思考问题会更好。我迫切想知道，书中是否会描绘一些角色，他们选择安于现状，但却在其他方面获得了更深刻的满足？我希望能够从这本书里获得一些关于如何调整心态、如何看待职业发展的新视角，甚至是被鼓励去发现和发展工作之外的兴趣爱好，让生活更加丰富多彩。这本书的出现，就像是职场低谷期的一盏暖灯，照亮了前进的方向。