发表于2025-03-12
梅利莎.席林(Melissa A. Schilling)
纽约大学管理学教授,华盛顿大学企业战略管理专业博士,主要研究方向是创业与企业创新。她撰写的《科技创新中的策略管理》(Strategic Management of Technological Innovation)是世界排名的创新策略教材,深受欢迎,多次再版。她的研究曾获美国国家科学基金会的职业生涯奖。其论文荣获《管理科学》(Management Science)和《组织科学》(Organization Science)的佳论文奖。
《奇才》一书分析了少数极其成功的连续突破性创新者——爱因斯坦、富兰克林、埃隆·马斯克、爱迪生、尼古拉·特斯拉、玛丽·居里和乔布斯。他们做出了一个又一个改变世界的伟大突破。 这些创新者不只聪明勤奋,还极度自信,相信自己能够克服任何障碍。除此之外,他们还满怀激情、理想主义,正是这些让他们经受住批评、毁灭性的失败,并忍受着远离人群的生活。 当然这些特质并不一定能让他们变成天才或高产的创新者,但在《奇才》中,创新学领域的世界级专家、纽约大学管理学教授梅利莎指出,理想主义、智力超群、自信……这些人格特质的特殊组合,却能变成强大的创新力。只要组合得当,这些不稳定、混乱的特质就会变成奇思妙想的大脑。作者从科学的视角来审视这些特质,并告诉读者如何培养这些特质和激发自己的创意思维。
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奇才 下载 mobi epub pdf 电子书真正的自信只可能来自你曾经的经历:你曾经做过别人觉得不可能的事,远超大家期望的事,让你变成传奇的事吗?越早越改变你的自信心,这样你才能在存储足够的自信到未来需要的那一刻:当所有人都觉得一切结束了,你却可以内心偷偷告诉自己:不,一切才刚刚开始,因为曾经在你们不知道的地方不知道的时候我已经办到过同样困难同样认为不可能的事。天才就像流星?一样稀少和偶然出现,因为经历和个性完全是个人的东西,知者不言 言者不知 几乎没法学,顶多从了解天才伟绩上可以激励下我们普通人:人类的上限还是很高的
评分##世界仅有的7个S级连续创业者的共性:疏离(在群体中无归属感)、高度自信(早慧而有所证,相信没有自己办不到的事)、创造性(开放且质疑权威、触类旁通、在艺术中获得灵感)、志存高远(理想主义,改变人类)、勤奋(睡眠少,敏感且善于分泌多巴胺)、天时地利(技术变革与战争,巴黎和硅谷)、善用资源(与自己互补的人,知识库)。最后,启示是要想教育他人,最重要的是给信心。
评分 评分 评分##很扎实的一本书,很多伟大的人的故事乃至个性解读。比异类更具故事性。
评分真正的自信只可能来自你曾经的经历:你曾经做过别人觉得不可能的事,远超大家期望的事,让你变成传奇的事吗?越早越改变你的自信心,这样你才能在存储足够的自信到未来需要的那一刻:当所有人都觉得一切结束了,你却可以内心偷偷告诉自己:不,一切才刚刚开始,因为曾经在你们不知道的地方不知道的时候我已经办到过同样困难同样认为不可能的事。天才就像流星?一样稀少和偶然出现,因为经历和个性完全是个人的东西,知者不言 言者不知 几乎没法学,顶多从了解天才伟绩上可以激励下我们普通人:人类的上限还是很高的
评分##内容空洞
评分##书像是名人传记总结归纳,省去了阅读传记自己提炼名人成功原因的过程。 作者通过研究大量名人的成功路径,试图总结出他们成为连续创新者的共同原因。书里描述了创新者共有的一些人格特质,如疏离感,高度自信,理想主义,自我奉献精神,智力超群等。作者指出,只要对这些人格特质巧妙组合,就可以产生强大的连续创新力。 我认为作者想通过这本书揭示的一个核心观点是,创新力是可研究的,也是可学习的。“是什么使某些人具有非凡创造力?不要告诉我不可能,是你办不到罢了。”
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