發表於2025-03-04
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李育輝
她是研究者——來自我國最早開設人力資源管理專業的高等學府中國人民大學，齣版著作7部，發錶期刊文章70餘篇，並擔任多個期刊審稿人，既有紮實的理論基礎，又熟悉前沿研究。想瞭解組織行為學這個領域，看她的書準沒錯。
她是傳播者——教授、博士生導師、得到App課程“組織行為學”主理人，熱愛也擅長講課的她，將讓你感受到這門學科的魅力，在一個個案例中領會要點。
她是行動者——曾為中組部、中國銀行、中建集團、華為、騰訊、殼牌等百餘政府部門和企事業單位提供谘詢和培訓服務，希望把其中有價值的內容帶給你。
為什麼效率低下的美國銀行客服部，僅僅增加瞭員工的聊天機會，業績就大幅提升？
為什麼在榖歌實驗中，經常暴露自己情緒缺陷的領導，團隊的創新績效反而最高？
為什麼大眾汽車組織不同部門的員工定期吵架之後，分歧反而減少瞭？
為什麼EverYoung作為一傢互聯網企業 ，卻更喜歡雇用老人？
為什麼阿裏隱藏序列職級後，管理更高效瞭？
……
這些看似反常識的做法，其實都遵循瞭組織行為的規律。
組織行為都有哪些規律？我們該如何利用這些規律？這本《李育輝組織行為學講義》會給你答案。
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李育輝組織行為學講義 下載 mobi epub pdf 電子書用戶評價
##相對於80後之前的“老一代”員工，新生代員工更讓如今的管理者感到睏惑。正如一個企業負責人所說:“你不帶新人真是無法想象，他們每天按時打卡的動力，居然是為瞭搶到網紅店的奶茶。”而對所謂的公司“老人”來講，按時打卡上班不是為瞭不扣工資得到全勤奬嗎？！ 因此，有人感...
評分 評分 評分 評分 評分 評分 評分 評分李育輝組織行為學講義 mobi epub pdf txt 電子書 格式下載 2025
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