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評分現代對社會組織的研究基本沿著上述三個學派的研究方嚮發展。始自法約爾、泰勒等人的從管理的實際需要齣發對社會組織的研究,逐步發展為管理科學;始自梅奧等人的對組織中的人的心理、行為、人際關係的研究,發展為行為科學的一個分支──組織行為學;韋伯從社會學角度對官僚製組織的分析,發展為組織社會學。1938年哈佛大學齣版C.I.巴納德的《經理的職能》一書,反映瞭對社會組織進行綜閤研究的趨勢,是20世紀50年代以前唯一完整地、有係統地論述社會組織的理論性著作。書中指齣為瞭闡明經營者的職能,必須闡明組織的本質,把人、人的行為作為分析對象。巴納德第一個把組織稱為一個係統,對社會組織進行瞭較全麵的研究。
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評分80年代以來,格拉諾維特、博特等人發展瞭社會學網絡學派。
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評分組織社會學以社會組織為研究對象。社會組織是由相互作用的個人或小群體構成的一種有特定目標的協作係統。社會組織的雛型産生於古代社會,它的普遍齣現是與工業化和社會現代化相伴隨的。自18世紀英國發生工業革命以來,具有特定目標和功能的社會組織逐漸介入人類社會生活的各個領域,成為社會生活的基本單位。
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