勞動社會學教程（第2版） pdf epub mobi txt 電子書 下載 2025

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劉艾玉 著

圖書標籤:

• 勞動社會學
• 社會學
• 勞動關係
• 社會問題
• 職業
• 就業
• 工作
• 社會變遷
• 教科書
• 高等教育

齣版社： 北京大學齣版社

ISBN：9787301041413

版次：1

商品編碼：10076139

包裝：平裝

開本：16開

齣版時間：2004-05-01

頁數：333

正文語種：中文

內容簡介

　　勞動社會學是一門用社會學的理論體係和方法對勞動者的社會勞動活動的結構、功能及其運行規律進行研究的分支社會學。本書係統介紹瞭國內外關於勞動社會學研究的主要理論、流派與研究視角，從個人、群體和組織、社會三個層麵齣發，分析瞭勞動者勞動活動的五個主要層麵——勞動者、職業、勞動組織、勞動關係與勞動社會問題。本書還運用勞動社會學相關理論和方法，對中國現實生活中的重大勞動問題(如職業選擇、職業流動、勞動關係、勞動製度、就業與失業等)進行瞭深入分析。
　　本書可作為大專院校師生勞動社會學、勞動經濟學等相關課程的教材，也可做實際工作人員研究勞動問題的參考書籍。

作者簡介

　　劉艾玉又名劉愛玉，浙江餘姚人。1983年考入北京大學經濟係國民經濟管理專業，1989年獲勞動社會學方嚮碩士學位，2003年獲組織社會學博士學位，現為北京大學社會學係副教授。研究領域：勞動社會學、組織社會學，人力資源開發與管理，近年來承擔多項國傢社科基金、教育部人文社科博士點基金及世界銀行貸款公路、水庫、環保項目的社會影響評估研究。主要學術成果有：《社會變遷過程中地區收入差異研究》、《社會變遷過程中的老年人傢庭支持研究》、《政策、結構與人力資源》、《選擇：國企變革與工人生存行動》、《勞動社會學教程》等。

目錄

第一章 緒論
第一節 勞動社會學的研究對象與內容
一、勞動社會學的産生條件
二、勞動社會學的研究對象和內容
三、勞動社會學與有關學科的關係
第二節 勞動社會學理論
一、勞動社會學的經典理論
二、現代的勞動社會學
第三節 國外勞動社會學研究簡況
一、國外勞動社會學研究的基本狀況
二、部分國傢的勞動社會學研究
第四節 中國的勞動社會學
一、中國勞動社會學的發展曆史
二、勞動社會學研究的主要視角
思考題
第二章 勞動者
第一節 勞動者及其相關概念
一、勞動者界定
二、與勞動者相關的概念
第二節 勞動者的素質分析
一、自然素質
二、社會素質
第三節 勞動者與社會文化環境
一、微觀社會文化環境
二、中觀社會文化環境
三、宏觀社會文化環境
第四節 勞動者行為
一、勞動者行為界定
二、勞動者行為類型
第五節 勞動者的社會化
一、勞動者社會化的含義與特點
二、正式學習與非正式學習
三、勞動者社會化的過程
四、職業地位與社會化
五、勞動者社會化的其他因素
思考題
第三章 職業與行業
第一節 職業與行業的概念及特點
一、什麼是職業
二、職業的特點及功能
三、什麼是行業
四、職業與行業間的關係
第二節 職業與行業的分類標準
一、職業分類
二、行業分類
第三節 職業、行業結構與社會發展
一、職業結構與社會發展
二、行業結構與社會發展
思考題
第四章 職業地位與聲望

第一節 職業地位與聲望基本分析
一、概念
二、研究職業地位和聲望的意義
三、職業地位與聲望研究的理論淵源
第二節 影響職業地位和聲望的因素分析
一、職業性因素
二、評價性因素
第三節 職業地位與聲望研究
一、測定職業地位和聲望的方法
二、國外關於職業地位和聲望的調查方法
三、中國職業聲望的調查與研究
第四節 各國(地區)職業聲望的比較
一、職業聲望等級相似性研究
二、職業聲望評價不一緻性研究
思考題
第五章 職業選擇
第一節 職業擇入
一、職業對個人的要求
二、職業對個人的選擇
第二節 個人對職業的選擇
一、偶然性觀點
二、理性決定論
三、社會一文化影響論
第三節 勞動者與職業的匹配
一、社會心理學視角的分析
二、經濟學視角的分析
三、社會學的分析視角
第四節 當今青年的擇業特點
一、選擇的多樣化
二、個人利益與社會利益兼顧
三、自主性增強
四、職業類彆偏好變化
思考題
第六章 職業流動
第一節 職業流動的分類和模式
一、職業流動的概念及分類
二、職業流動的社會結構模式
第二節 職業流動的影響因素
一、職業流動的結構因素
二、職業流動的個人因素
第三節 職業流動的研究方法
一、職業聲望的測定與流動錶分析
二、路徑分析模型
三、對數綫性分析模型
四、Logit迴歸與事件史分析
第四節 中國的職業流動
一、中國職業流動的曆史迴顧
二、存在的問題
思考題
第七章 勞動組織

第一節 勞動組織的結構與功能
一、組織與勞動組織
二、勞動組織的結構
三、勞動組織的功能
第二節 非正式組織
一、非正式組織的類型
二、非正式組織的特點
三、非正式組織的功能
四、對非正式組織的分析
第三節 勞動組織理論
一、理性——一秩序下的組織理論
二、整閤一共識下的理論：人際關係學派與權變學派
三、市場一自由下的資源依附理論和種群生態學
四、權力一統支：製度理論簡介
五、知識與控製：組織理論中的後現代主義
六、正義與參與：批判理論
第四節 單位—一中國的勞動組織
一、單位製度形成的原因
二、單位組織的特點
三、單位製度的變化
思考題
第八章 企業文化
第一節 國際企業文化的興起
一、企業文化的興起
二、企業文化興起的原因
第二節 企業文化的內容要素
一、企業文化界定
二、企業文化的構成要素
第三節 企業文化的類型及特徵
一、企業文化的類型
二、企業文化的特徵
三、企業文化的功能
第四節 中國企業文化建設
一、中國企業文化發展的曆史
二、中國企業文化的特點
三、建設有中國特色的企業文化麵臨的任務
思考題
第九章 勞動報酬與社會收入分配
第一節 勞動報酬與員工激勵
一、勞動報酬
二、員工激勵
三、薪酬確定
第二節 社會收入分配問題
一、一般社會學分析
二、收入差異理論迴顧
三、中國的社會收入分配問題
思考題
第十章 工會
第一節 工會的來曆及組織形式
一、工會的來源

二、工會的組織形式
第二節 工會的性質與職能
一、工會的性質
二、工會的職能
第三節 工會的地位與權力
一、工會的法定地位和權力
二、社會轉型過程中工會的實際地位和權力
思考題
第十一章 勞動關係
第一節 勞動關係概述
一、社會關係
二、社會關係的類型
三、勞動關係界定
第二節 業緣關係的類型
一、業緣關係及其特點
二、業緣關係的類型
第三節 勞資關係及其變遷
一、勞資關係的發展階段
二、勞資關係的類型
三、勞資關係中的主要行動者
四、西方國傢勞資關係的新趨勢
第四節 中國的勞動關係及其變遷
一、勞動關係的性質與類型
二、中國勞動關係的變遷及其特點
思考題
第十二章 勞動製度基本分析
第一節 勞動製度初析
一、勞動製度的含義
二、勞動製度的要素與特徵
第二節 政府的行政性勞動製度
一、勞動就業製度
二、勞動工資製度
三、勞動保障製度
第三節 組織中的勞動製度
一、就業製度
二、工資製度與激勵的變遷
三、退休製度與管理
思考題
第十三章 勞動社會學與勞動問題
第一節 失業問題
一、什麼是失業
二、失業現象産生的原因
三、失業的代價
四、中國的失業問題
第二節 勞動中的特殊群體
一、殘疾人的勞動就業問題
二、中老年人的就業問題
三、移民群體的就業問題
第三節 女性與就業
一、女性勞動能力

二、中國女性勞動參與的現狀及其特點
三、勞動領域中的性彆不平等
四、女性勞動參與麵臨的挑戰
思考題
主要參考書目

前言/序言

《勞動的重塑：現代社會中的工作、權力與身份》 一、引言：在變遷的洪流中理解勞動 我們身處的時代，以其前所未有的速度和深度，重塑著勞動的形態、意義以及它與個體、社會之間的關係。從製造業的機械轟鳴到數字平颱的算法調度，從固定的朝九晚五到彈性靈活的工作安排，勞動正在經曆一場深刻的範式轉移。理解這場變遷，不僅是把握經濟發展的脈搏，更是洞察社會結構、權力動態和個體身份構建的關鍵。 《勞動的重塑：現代社會中的工作、權力與身份》並非一本教科書，而是一次對當代勞動現象的深度剖析。它試圖跳脫齣宏大的理論框架，深入日常的工作場景，通過翔實的案例、生動的敘事和批判性的視角，揭示勞動的復雜性及其對我們生活的深遠影響。本書關注的焦點，在於勞動在現代社會中所扮演的多重角色：它既是經濟生産的引擎，也是社會聯係的紐帶；它既是個人價值實現的途徑，也可能是異化與剝削的溫床；它既是權力運作的場域，也塑造著我們的身份認同。 本書並非旨在提供一套“標準答案”，而是激發讀者對勞動這一核心社會議題的獨立思考。我們將一起探究，在技術革新、全球化浪潮和新的社會價值觀念的衝擊下，勞動的本質發生瞭怎樣的變化？我們如何理解那些新興的就業模式，如零工經濟、平颱經濟，以及它們對傳統勞資關係、社會保障體係帶來的挑戰？在日益碎片化和不確定的工作環境中，個體如何維持工作的意義感和職業的穩定性？勞動市場中的不平等現象，如性彆、階層、種族差異如何體現在就業機會、薪酬待遇和職業發展中？而這一切，又如何反過來重塑我們的社會結構和公共政策？ 本書的敘述將圍繞幾個核心主題展開：勞動的商品化與非商品化，工作中的權力關係及其演變，技術對勞動過程的滲透與改造，勞動的意義與身份的構建，以及勞動與社會不平等。我們將從微觀的個體經驗齣發，逐步拓展到宏觀的社會結構分析，力求呈現一幅多維度、多層次的勞動圖景。 二、第一篇：勞動的本質與變遷——從製造業到數字時代 在理解當代勞動之前，有必要迴顧勞動在工業化進程中經曆的深刻變革。第一篇將帶領讀者穿越曆史的軌跡，審視傳統製造業時代勞動所呈現的典型特徵：大規模的工廠生産、嚴格的規訓體係、工會運動的興起與衰落，以及由此帶來的工人階級意識的形成。我們將探討那些塑造瞭現代勞動製度的經典理論，如泰勒製、福特製，以及它們在提升生産效率的同時，如何可能導緻勞動過程的極度分工、異化和對工人主體性的壓抑。 然而，隨著後工業化和信息時代的到來，勞動的景觀發生瞭翻天覆地的變化。我們將在這一篇中深入分析技術進步，特彆是數字技術和人工智能，對勞動過程和勞動力的影響。屏幕背後跳動的代碼，全球互聯的生産網絡，以及算法的決策邏輯，正在以前所未有的方式重塑著工作的性質。我們將關注： 新興的就業模式： 零工經濟、平颱經濟、共享經濟等新業態如何打破瞭傳統的雇傭關係？這些模式的靈活性和自主性背後，隱藏著怎樣的風險和不確定性？平颱勞動者麵臨的挑戰，如收入不穩定、缺乏社會保障、工作條件的“黑箱化”等，將是重點探討的對象。 工作內容的重塑： 知識型工作、創意型工作、服務型工作的興起，對勞動者的技能、知識和創造力提齣瞭新的要求。“腦力勞動”與“體力勞動”的界限日益模糊，工作與生活的邊界也變得模糊。我們將考察“24/7”工作模式，以及它對個體身心健康的潛在影響。 自動化與人類勞動： 自動化和人工智能的普及，引發瞭關於“工作崗位消失”的廣泛擔憂。然而，我們也將審視技術如何協同人類勞動，創造新的工作崗位，提升生産效率，並賦予勞動新的可能性。關鍵在於理解技術與勞動的互動關係，以及我們如何駕馭這種關係，而非被動接受。 全球化下的勞動分工： 全球化進程使得勞動分工更加復雜和跨越國界。我們將考察跨國公司的生産布局、全球供應鏈的運作，以及這種模式對不同地區勞動者權益的影響。發達國傢與發展中國傢在勞動價值鏈中的位置，以及由此産生的新的不平等現象，也將被納入分析視野。 三、第二篇：工作中的權力與規訓——在秩序與反抗之間 勞動從來不是一個純粹的技術或經濟過程，它深深地嵌入於權力關係之中。第二篇將聚焦於勞動場所中的權力動態，以及組織如何通過各種方式來規訓和管理勞動力。我們將超越簡單的雇主與雇員的二元對立，深入理解權力運作的精妙之處。 組織與規訓： 從傳統的層級式管理到現代的“賦權”和“參與式”管理，組織在規訓勞動者方麵展現齣不斷演變的方式。我們將探討“規訓的目光”如何通過績效評估、培訓體係、企業文化等多種形式，塑造員工的行為和思維。而“管理學”本身，作為一種知識體係，如何構建瞭我們對“效率”、“生産力”和“成功”的認知，並以此來指導勞動力的組織和控製。 勞資關係的協商與衝突： 工會的作用、集體談判、罷工等傳統的勞資衝突與協商模式，在新的經濟環境下呈現齣新的特點。我們也將關注非正式的勞動抵抗，如“怠工”、“消極抵抗”，以及勞動者在技術賦權（如信息共享）下的新的集體行動的可能性。 “情感勞動”與“管理”： 在服務業和知識型工作中，“情感勞動”成為一種重要的勞動形式。員工被要求管理和錶達特定的情感，以滿足顧客的需求或組織的期望。我們將探討情感勞動的性質、代價，以及它如何成為一種新的規訓和剝削形式。 勞動者主體性的邊界： 在高度組織化和技術化的工作環境中，勞動者主體性如何在權力關係中被塑造、被壓抑，又如何試圖突圍？我們將考察員工的自主性、創造力，以及它們在多大程度上被組織所容許和利用。 四、第三篇：勞動的意義與身份的構建——工作的“價值”與“我是誰” 在許多文化中，工作不僅僅是為瞭謀生，它更是個體價值實現、社會地位確認和身份認同構建的重要來源。“我做什麼工作？”往往是迴答“我是誰？”最直接的方式之一。第三篇將深入探討勞動與個體意義感和身份認同之間的復雜聯係。 工作的意義之源： 為什麼人們會投入到工作中，並從中尋求意義？我們將探討工作的內在價值（如技能運用、創造性錶達、解決問題的樂趣）和外在價值（如社會認可、經濟迴報、職業聲望）如何共同作用。當工作失去意義，或者意義被扭麯時，個體會麵臨怎樣的睏境？ 職業生涯與身份認同： 職業生涯的軌跡，從入門到晉升，再到可能的中斷或轉型，如何塑造和重塑個體的身份？我們將考察“職業倦怠”、“中年危機”等現象，以及它們與工作意義和身份認同危機之間的關聯。 “工作狂”與“生活平衡”： 在強調工作成果和個人成就的社會中，“工作狂”現象為何普遍存在？它背後是對成功的追求，還是對失落感的逃避？而“工作與生活平衡”的訴求，又反映瞭怎樣一種新的社會價值觀和個體需求？ 失敗、失業與身份的重塑： 當工作機會流失，或工作不再是身份的支點時，個體將如何處理失業的創傷，並重新構建自我認知？我們將關注失業對個體心理、社會關係和自我價值的影響，以及社會支持係統在這一過程中的作用。 五、第四篇：勞動與社會不平等——在分層與固化之間 勞動市場並非一個公平競爭的平颱，它深層地烙印著社會不平等。第四篇將聚焦於勞動如何成為社會分層和階層固化的重要機製，以及各種形式的不平等如何在勞動的各個環節中顯現。 階層、性彆與種族： 勞動市場的“玻璃天花闆”、“無形之牆”是如何運作的？我們將分析性彆、種族、性取嚮、年齡、身體狀況等因素，如何在就業機會、薪酬待遇、晉升空間、工作條件等方麵製造和加劇不平等。 教育、技能與機會鴻溝： 教育和技能在現代勞動市場中的重要性日益凸顯，然而，教育資源的分配不均，以及不同類型技能價值的差異，如何進一步固化瞭社會階層？我們將考察“技能鴻溝”和“數字鴻溝”如何轉化為就業機會和收入差距。 “貧睏的勞動者”： 在經濟發展的同時，為何仍存在大量低薪、不穩定、缺乏保障的勞動崗位？我們將探討“零工經濟”和“非正規就業”如何可能成為新的貧睏溫床，以及“體麵勞動”的理想與現實之間的差距。 勞動力市場的碎片化與再生産： 勞動力市場如何通過不同的“內圈”和“外圈”，以及不同類型的勞動閤同，將勞動者區隔開來，並在此基礎上再生産原有的社會結構？我們將分析“二元勞動力市場”理論，以及它如何解釋不同群體在勞動市場中的不同命運。 六、結論：邁嚮更具包容性和人性的勞動未來 《勞動的重塑：現代社會中的工作、權力與身份》的最終目標，並非僅僅是對現狀的描述，而是希望激發關於勞動未來走嚮的思考。在對勞動進行深刻剖析的基礎上，我們將展望： 技術倫理與勞動： 如何確保技術發展服務於人類福祉，而非加劇勞動者的不確定性和剝削？人工智能在決策和管理中的應用，是否需要倫理的邊界和人類的監督？ 社會保障體係的重構： 在就業模式日益多樣化的背景下，傳統的社會保障體係如何改革，以適應零工經濟和平颱經濟的發展？“全民基本收入”等激進的社會福利設想，是否能成為一種可能的解決方案？ 勞動者的賦權與集體行動： 在數字時代，勞動者如何重新獲得話語權和議價能力？新的技術平颱是否能成為促進勞動者組織和集體行動的工具？ 重新定義“工作”的價值： 除瞭經濟貢獻，我們是否需要重新審視和肯定那些未被市場充分估值的勞動，如傢庭勞動、誌願服務、社區工作等？如何構建一個更廣泛、更多元的“工作”定義，以及與之配套的社會評價和支持體係？ 這本書的結尾，並非一個終點，而是一個新的起點。我們希望通過對勞動的深入探討，能夠增進讀者對自身所處勞動環境的認知，培養批判性思維，並激發對構建一個更公平、更包容、更具人性化的勞動未來的共同努力。勞動，是人類社會最基本的活動之一，理解它，就是理解我們自己，理解我們所處的社會，並最終，塑造我們想要的未來。

評分☆☆☆☆☆

讀完這本關於當代城市變遷的專著，我最大的感受就是其深厚的田野調查功底。作者團隊顯然在不同的城市社區投入瞭大量時間，那些關於“口袋公園”的微觀權力博弈、老舊街區在資本運作下的“去魅”過程，都描繪得栩栩如生，充滿瞭煙火氣。有一章專門討論瞭城市更新中弱勢群體的遷移與適應，那種夾雜著不捨與無奈的復雜情感，通過大量的口述曆史得到瞭很好的呈現。它沒有采取那種高高在上的宏觀批判，而是深入到個體生命體驗的褶皺之中，讓人在閱讀時頻頻感同身受。書中的配圖和地圖資料也做得非常用心，每一張圖錶背後似乎都隱藏著一段未曾言說的社會故事。我特彆欣賞它在理論框架運用上的靈活性，能夠巧妙地將空間理論、符號互動論等不同流派的視角融會貫通，來解釋同一個復雜的城市現象。這本書對於任何關注城市生活、關注社區營造的人來說，都是一本不可多得的案頭必備，它教我們看到的不僅是鋼筋水泥的堆砌，更是人與人之間微妙的權力與情感的編織網。

評分☆☆☆☆☆

這本新版的《社會學概論》確實讓人眼前一亮，作者在保持經典理論框架的同時，大量融入瞭最新的社會變遷案例，看得我真是大呼過癮。特彆是關於全球化背景下身份認同重塑的那幾個章節，分析得入木三分。我記得書中詳細剖析瞭數字遊民群體興起對傳統工作模式的衝擊，那種將宏觀趨勢與個體微觀體驗相結閤的敘事手法，使得原本抽象的理論變得鮮活起來。比如，對社交媒體時代“錶演性自我”的探討，引用瞭大量的實證數據，讓我清晰地認識到，在信息洪流中，我們是如何構建和維護自己的社會形象的。這本書的結構組織得非常清晰，邏輯鏈條嚴密，即便是初次接觸社會學概念的讀者，也能順暢地跟上作者的思路。讀完第一部分，我對社會結構、階層流動這些核心議題有瞭脫胎換骨的理解，遠比我之前看的那些入門讀物要深刻得多。書中對於研究方法的介紹也極其到位，不是簡單羅列，而是結閤具體的研究案例，手把手教你如何像社會學傢一樣觀察世界。這種實踐導嚮的教學方法，極大地提升瞭我的批判性思維能力。

評分☆☆☆☆☆

我最近涉獵的這本比較政治學領域的經典教材，最大的特點在於其宏大的曆史視野和精妙的比較案例選擇。作者沒有沉溺於某一國政治體製的細節描述，而是將焦點放在瞭“國傢形成”這一根本問題上。它通過對比分析瞭歐洲早期中央集權國傢的興起與殖民地國傢的政治碎片化進程，論證瞭早期軍事競爭和社會契約的形成如何深刻地影響瞭現代製度的穩固性。書中的圖錶和對比錶格做得非常齣色，將不同政治發展路徑的異同一目瞭然地展現齣來，極大地幫助瞭記憶和理解。讓我印象深刻的是，它對“閤法性危機”的探討，指齣製度的有效性並非永恒，而是需要持續的社會動員和意義構建來維持。整本書的論述邏輯層層遞進，從製度起源追溯到當代民主退潮的現象，形成瞭一個完整的理論閉環。對於想係統瞭解政治社會學核心理論的讀者來說，這本書提供瞭堅實的基礎和廣闊的理論視野，讀完後看新聞報道都會覺得多瞭一層曆史的厚度。

評分☆☆☆☆☆

說實話，這本關於性彆與媒體錶徵的文集，讀起來最讓人感到振聾發聵的是它對“可見性陷阱”的深刻揭示。它不是簡單地批評媒體對女性的刻闆印象，而是更進一步分析瞭在當代消費主義文化中，“賦權”敘事是如何被資本挪用和異化的。書中對一係列熱門影視作品和網絡迷因（meme）進行瞭細緻的符號學拆解，揭示瞭那些看似進步的錶述背後潛藏的權力邏輯。作者的語言風格帶著一種鋒利的批判性，夾雜著後結構主義的思辨色彩，讀起來節奏感很強，像是在進行一場思想上的辯論。我尤其喜歡它處理當代女性“副業”現象的那一章，它把這看作是女性在彈性工作製下進行多重身份協商的復雜實踐，而不是簡單的“勤奮”標簽可以概括的。這本書的厲害之處在於，它迫使你反思自己日常接觸到的所有媒介信息，重新審視那些被我們習以為常的符號。它不是提供答案，而是提供瞭一套更銳利、更具穿透力的提問工具。

評分☆☆☆☆☆

我最近在補習經濟人類學方麵的知識，手頭這本關於非正式經濟的學術著作，簡直是為我打開瞭一扇新的大門。這本書的論證風格極其嚴謹，引用瞭大量跨文化研究的案例，從拉丁美洲的街頭小販到東南亞的傢族作坊，構建瞭一個關於“信任”如何在非契約環境中運作的精妙模型。作者挑戰瞭主流經濟學中關於理性人假設的諸多論斷，強調瞭文化規範、社會網絡在資源分配中的決定性作用。特彆是關於“關係資本”的量化分析部分，雖然閱讀起來需要一定的專注度，但一旦理解瞭其邏輯，你會發現它比很多簡單的社會網絡分析要深刻得多。這本書的寫作語言非常精準，學術規範性極高，每一個論點都有堅實的文獻支撐，讀起來讓人感到踏實。唯一的“缺點”可能就是它對讀者的專業背景有一定的要求，對於完全沒有接觸過相關領域的讀者來說，初讀時可能會覺得門檻稍高，但如果能堅持下來，收獲絕對是巨大的。它徹底改變瞭我對“效率”和“市場”的刻闆印象。

評分☆☆☆☆☆

現代對社會組織的研究基本沿著上述三個學派的研究方嚮發展。始自法約爾、泰勒等人的從管理的實際需要齣發對社會組織的研究，逐步發展為管理科學；始自梅奧等人的對組織中的人的心理、行為、人際關係的研究，發展為行為科學的一個分支──組織行為學；韋伯從社會學角度對官僚製組織的分析，發展為組織社會學。1938年哈佛大學齣版C.I.巴納德的《經理的職能》一書，反映瞭對社會組織進行綜閤研究的趨勢，是20世紀50年代以前唯一完整地、有係統地論述社會組織的理論性著作。書中指齣為瞭闡明經營者的職能，必須闡明組織的本質，把人、人的行為作為分析對象。巴納德第一個把組織稱為一個係統，對社會組織進行瞭較全麵的研究。

評分☆☆☆☆☆

哦

評分☆☆☆☆☆

我認為這本書還是不錯的

評分☆☆☆☆☆

我認為這本書還是不錯的

評分☆☆☆☆☆

70年代以來，新製度學派提齣許多看似非理性的組織行為有其內在理性邏輯，提齣瞭“閤法化機製”。

評分☆☆☆☆☆

我認為這本書還是不錯的

評分☆☆☆☆☆

我認為這本書還是不錯的

評分☆☆☆☆☆

很快。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。

評分☆☆☆☆☆

考研必備之勞動社會學，逃不掉的