人事檔案管理原理與方法 [Theories and Mehods of Personnel Files Management] 下載 mobi epub pdf 電子書 2024

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內容簡介

　　 《人事檔案管理原理與方法》是順應當代人事檔案管理的新環境、新需求、新發展編寫而成。全書共分四個部分。第一部分分析瞭當代人事檔案管理麵臨的新環境及其對人事檔案管理變革帶來的必然影響。第二部分從人事檔案、人事檔案工作、人事檔案管理體製與模式、人事檔案規範化管理、人事檔案信息化管理、人事檔案信息開發與服務六個方麵係統地介紹瞭人事檔案管理的原理。第三部在介紹人事檔案管理—般方法的基礎上，對黨政機關人事檔案管理、企業人事檔案管理、高校人事檔案管理、人纔市場人事檔案管理的專門方法進行瞭重點剖析。第四部分對未來的人事檔案研究和人事檔案改革進行展望。《人事檔案管理原理與方法》將綜論與專論融為—體，理論與實踐緊密結閤，突齣瞭人事檔案管理的係統性、規範性、實訓性和前瞻性。有助乾推動人事檔案管理科學研究和實際工作的開展。

目錄

導論
1 變革中的人事檔案工作
1.1 人事檔案及人事檔案工作的起源與形成
1.2 人事檔案工作正式建立與全麵建設
1.3 當代人事檔案管理麵臨的新環境

上篇 人事檔案管理原理
2 人事檔案概述
2.1 人事檔案的含義與性質
2.2 人事檔案的主要類型
2.3 人事檔案的形成規律
2.4 人事檔案的特點與作用
3 人事檔案工作
3.1 人事檔案工作的內容
3.2 人事檔案工作的性質
3.3 人事檔案管理工作的原則
3.4 人事檔案工作的特點
3.5 人事檔案工作的任務與組織領導
4 人事檔案工作管理體製與模式
4.1 人事檔案工作管理體製
4.2 人事檔案管理模式
5 人事檔案規範化管理
5.1 人事檔案規範化管理的含義與特徵
5.2 人事檔案規範化管理的目標
5.3 人事檔案規範化管理的途徑
6 人事檔案信息化管理
6.1 人事檔案信息化管理的含義與內容
6.2 人事檔案信息化管理的原則與任務
6.3 人事檔案信息管理係統功能需求分析與設計
7 人事檔案信息資源開發與服務
7.1 人事檔案信息資源開發與服務的意義
7.2 人事檔案信息資源開發與服務的範圍
7.3 人事檔案信息資源開發與服務的方式
7.4 人事檔案信息資源開發與服務的對策

中篇 人事檔案管理方法
8 人事檔案一般管理方法
8.1 人事檔案的收集
8.2 人事檔案的鑒定
8.3 人事檔案的整理
8.4 人事檔案的統計
8.5 人事檔案保管
8.6 人事檔案的轉遞
9 黨政機關人事檔案管理
9.1 乾部人事檔案的特徵
9.2 乾部人事檔案範圍
……
下篇 展望
主要參考文獻
後記

精彩書摘

（2）人事檔案的真實性
通過近年來我國有些地方領導乾部提職、大學生上學被人冒名頂替、剋隆人事檔案、自揣人事檔案、棄檔、掛檔等問題的齣現，使我們不難看到，加強人事檔案管理，維護人事檔案真實性，這是人事檔案工作有待於加強研究的重要方麵。傳統的紙質檔案，其真實性可以通過是否有塗改行為、印章是否可靠等進行辨識。信息化條件下，由於檔案信息是用二進製代碼錶示，肉眼無法研究辨識，因此，如何保證人事檔案信息的真實性，這是一個需要加強研究的重要問題。
（3）人事檔案法規建設
人事檔案法製建設是人事製度進一步完善、規範化的法律保障，將人事檔案法製建設工作作為我國人事檔案工作的重點內容加以探討，有著重要的實際意義。隨著我國社會主義市場經濟體製的建立及國傢人事製度的改革，傳統的人事檔案管理體製已經不能適應現代化社會發展的需要。在人事檔案的法製建設中還存在著很多的不足，我們必須完善相關的法律法規，填補立法空白，剔除立法條款中不銜接及不一緻之處；同時，應加大人事檔案管理執法力度，確保人事檔案管理工作的順利進行。人事檔案立法與執法將成為人事檔案管理研究的重要內容之一。
（4）人事檔案管理體製與模式
隨著社會的發展和人事製度的改革，人事檔案管理體製與模式將不斷得到發展，因而在人事檔案研究中，這一內容將成為今後長期研究的對象。如何實現人事檔案工作組織管理職能的轉變、人事檔案管理製度與人事工作製度的協調配閤、人事檔案集中統一與適度分級、人檔適度分離、人事檔案中心設置，以及各種類型人事檔案不同管理模式等，都將成為進一步研究的重要內容。特彆是人事檔案監管機製更是需要重點研究的內容，因為現實生活中由於人事檔案造假、丟失、更改等問題的齣現，給人們及社會帶來瞭很大的危害，需要很好地研究。
……

前言/序言

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書很髒 正反都很髒 底部有黑點 估計是彆人看過退貨的 這是我京東購物最不爽的一次 那一份是給快遞員的

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工作需要，留著慢慢看，內容很全麵，需要的時候可以查查。

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