用实质上的公平取代形式上的公平 世上虽然没有绝对的公平,但作为企业管理者,我们的责任,就是在我们力所能及的范围内,通过宏观政策的调整和微观个案的处置,为大多数员工营造一种尽量公平合理的大环境。 2005年年初,公司人力资源部门行政主管制定了一份《员工奖惩制度》。其中,对于犯错员工的处置,实现了统一的处理标准,比如,“记过”处分,规定“罚款100元,扣除当月奖金”。这一政策,表面上看起来涵盖了公司董事会以下的所有管理层面,王子犯法,与庶民同罪,无论谁犯错了,统统依照执行,处罚尺度完全一致,只要在执行中不出现人为的偏差,似乎无可非议。 行政主管在草案中为了回避企业无权对员工罚款的敏感问题,使用当时各企业普遍流行的“潜规则”做法,巧妙地应用了遮掩类的词汇,将“罚款”变通成“扣除绩效工资”之类的字眼,其实质,任何人都可以一目了然,只是大家心照不宣而已。 草案顺利通过管理层的讨论,但进入试行阶段后,问题就开始逐渐暴露出来了:一名车间主管粗暴地对待下属,导致员工抵触,双方由针锋相对、反唇相讥到情不自禁地动起手来。你一拳,我一掌,互不相让,几个回合之后才被其他员工迅速拉开。 人力资源部门和公司总经理经过调查核实后认为:虽然双方在打斗中并未造成伤残,但动手打架的过激行为已经严重违反了公司的管理制度。在整个事件中,员工不服从主管指挥,主管态度恶劣先动手拉扯员工,导致最终发生肢体冲突,双方都存在明显的过错。并且在大庭广众之下发生这类现象,影响极其恶劣。按照刚刚试行的《员工奖惩制度》规定,应该给予双方“记过”处分,当事人各罚100元,并扣除当月奖金。 管理制度公示在前,当事人犯错在后,依据事件的性质和影响,参照条款“对号入座”进行处理,似乎顺理成章、天经地义。于是,人力资源部门依据奖惩制度的条款起草了一份处理决定,并将调查确认的结果一并呈报到我的案头。
评分8.这个世界最纯粹的异性友谊,就是离异夫妻。
评分15.为什么很多时候,女人都不爱那个一心一意想让她幸福的男人,而要飞蛾扑火般投向那个让她受伤的男人?这难道是富有“圣母情结”女人的必然宿命吗?女人想要的爱情:找到他,倚靠他,将一生交给他。女人没找到,说:如果我是男人,我就把自己娶了!
评分11.人与人之间就是这样,没有固定关系的约束,没有太高的情感期望,反而容易相处。
评分7.恋爱有时候像喝酸奶,与其说是口味问题,不如说是习惯问题。
评分下单后24小时收到货,书的纸张很好,给五星。
评分好的。。。。。。。。。
评分谁可以用智慧控制你的思想和行动!是魔术还是超自然力量高智商犯罪经典之作!在没读之前,你绝不相信这世上会有如此聪明的人!
评分11.人与人之间就是这样,没有固定关系的约束,没有太高的情感期望,反而容易相处。
本站所有内容均为互联网搜索引擎提供的公开搜索信息,本站不存储任何数据与内容,任何内容与数据均与本站无关,如有需要请联系相关搜索引擎包括但不限于百度,google,bing,sogou 等
© 2025 book.cndgn.com All Rights Reserved. 新城书站 版权所有