發表於2024-11-27
你若是公司負責人,怎麼嚮股東解釋投資失利;
你若是部門主管,怎麼嚮上司承認業績衰退;
你若是基層員工,怎麼爭取個人福利或晉升;
你若是為人父母,怎麼要求孩子遠離損友;
你若是為人伴侶,怎麼開口討論財務分配;
你若是為人手足,怎麼安排年老父母的贍養;
你若是為人媳婦,怎麼和公婆討論孩子教育;
你若是為人朋友,怎麼拒絕再藉錢給對方開店創業;
你若有親密關係,怎麼探問情人詭異的行蹤或來電?
◎解決衝突對話的四個核心法則,即使雙方共同經曆情緒風暴,關係也能更進一步:
觀察,看穿無法遮掩的情緒行為的反應;
聆聽,聽懂聲音、語氣及錶述所泄露的秘密;
提問,獲得關鍵信息的巧妙提問;
決策,讓危機變成轉機。
◎放下對衝突的刻闆印象,理解造成雙方壓力的根源,瞭解自己在當時的情境中可能會有哪些反應,裝備好自己,勇敢地麵對衝突,纔是建立長遠關係的關鍵。
◎破解四大心理陷阱,衝突一點兒也不可怕:
情感過度投入,選擇性地看或聽,該說的話說不齣口;
需求不可妥協,被逼入絕境,退讓可以求全;
害怕被討厭,壓抑不舒服的感受,失去應對變化的能力;
自我防衛,完全無法接受不同的觀點。
有些問題,難以啓齒,不好開口,但又事關你的利益,
有些問題,一聊就“炸”,關係會僵,但你又不得不聊!
生活中,總有一些我們不得不麵對,不得不談及,不得不開啓的話題。但這些談話對象,並不是我們的敵人。麵對不理解你的愛人、有代溝的父母、有分歧的長久閤作方······立場之所以有落差,是看事情的角度、切入點不同,雙方想法自然不同。而這樣的談話情景,為的不是要爭論判定齣責任、對錯、好壞、高下,而是通過溝通,解決分歧,重要的是實現雙方關係的維護和優化。這就是生活中我們不得不麵對的“高難度對話”。
《超級談話術》首先區分瞭“談判”與高難度對話的差彆,同時為瞭避免“高難度對話”瞬間衍化成一場衝突,本書破解瞭溝通中的四大心理陷阱,讓讀者為可能麵臨的衝突做好準備。書中用案例實解溝通中“觀察”“聆聽”“提問”“決策”的秘訣,幫助讀者在溝通中解決分歧,優化關係。
如果你也有不好談、難開口的事情,不要逃避,更不要赤手空拳上場,通過本書,學習如何跨越心理障礙、情緒陷阱,達到溝通的zui優效果。
裘凱宇:颱灣輔仁大學社會心理研究所碩士
楊嘉玲:颱灣彰化師範大學輔導與谘商所碩士/心理谘詢師
前言 /VII
原來我真正需要的是高難度對話 /VII
PART 1 認識高難度對話
Chapter1 衝突對話,你準備好瞭嗎? /3
有衝突的是立場,而不是人 /4
學會處理高難度對話=學會麵對衝突 /5
進入壓力情境前,先裝備好自己 /7
你看見的是衝突可怕的外錶,還是珍貴的核心? /8
案例1 彆怕打壞感情,讓關係更親密 /10
案例2 適時地提齣質疑,纔有好結局 /12
Chapter 2 麵對衝突為什麼這麼難?高難度對話的常見誤區 /19
錶達、閑聊、溝通傻傻分不清楚 /19
害怕麵對衝突的四大心理陷阱 /24
衣櫃裏真的有怪獸嗎? /30
Chapter 3 麵對衝突,小心情緒地雷 /33
地雷1 推測對方的意圖—“你明明就是故意的!” /34
案例1 那該怎麼辦呢?區分“意圖”和“影響” /37
地雷2 害怕自己被騙—“我怎麼知道你有沒有騙我?” /43
案例2 與其抓謊,不如營造真實、可以呼吸的空間 /49
Part 2 處理高難度對話
Chapter1 望—身體會說話,但你看懂瞭嗎? /61
你比自己以為的更常“視而不見” /62
預先學習,當下反應 /65
信任,但要查證 /66掏槍前,先確認是敵是友 /68
望—錶情與情緒 /71
望—安撫反應 /81
望—抗拒反應 /82
小結 /86
Chapter 2 聞—所未聞,藏在聲音裏的秘密/89
案例1 音調—情緒的探針 /91
案例2 響應的速度——思考的碼錶 /92
錶述模式—分辨真實與虛假 /95
模糊的用詞 /96
說服而非傳達 /102
迴避的敘述 /109
“聞”所未聞—通過談話判斷對方的信號 / 113
你釋放瞭何種信息? /114
小結 /130
Chapter 3 問—獲得關鍵信息的巧妙提問/133
問話之前,你該知道的事 /134
“詢問”四大步驟 / 137
加碼分享—進階技巧 /159
小結 /164
Chapter 4 切—讓壓力成為助力/171
高難度對話心法—慢慢來,比較快 /175
指責彆人前,你先照過鏡子嗎? /176
要命的“我以為”/ 178
拆除心理框架,彆被“是非對錯”綁架 /180
培養處理衝突的能力,讓關係升溫 /183
你不需要討好任何人,你隻需問問自己:怎麼做纔安心? /184
附錄 “高難度對話中的望聞問切”學員心得分享/187
Chapter1 衝突對話,你準備好瞭嗎?
生活中,有很多話題不好談,卻又必須有人先把鍋蓋掀開,否則任由壓力蔓延,事情隻會越來越難處理。究竟哪一類型的談話可以稱為“高難度對話”?很簡單,就是那些你覺得有點難以啓齒、不太好意思開口,但又事關你權益(或形象)的事情。
可能的情況有:你若是公司負責人,怎麼嚮股東解釋投資失利;你若是部門主管,怎麼嚮上司承認業績衰退;你若是基層員工,怎麼爭取個人福利或晉升;你若是為人父母,怎麼要求孩子遠離損友;你若是為人伴侶,怎麼開口討論財務分配;你若是為人手足,怎麼安排年老父母的贍養;你若是為人媳婦,怎麼和公婆討論孩子教育;你若是為人朋友,怎麼拒絕再藉錢給對方開店創業;你若有親密關係,怎麼探問情人詭異的行蹤或來電?
此刻,跳進你腦中的任何一件很想處理卻又不知該怎麼開口的事,都算是壓力情境。
你很清楚,這些問題如果不好好麵對,很可能會繼續惡化。
但你也很怕處理不當傷害瞭原本的關係。於是,你在開口前,小心翼翼地盤算著,揣測著對方可能的反應,但又不確定對方會齣現什麼樣的情緒?你能不能招架?這種左右為難的心情,代錶你即將進入一場“高難度對話”,你得動用比較多的身心資源,纔能平安落地。
有衝突的是立場,而不是人
而這些對話之所以難,大多數是因為立場不同,而不是人有問題。舉例,你有一個容貌靚麗、身材姣好的17 歲的女兒,她接受班上同學的邀請,準備參加周末的跨年晚會,她希望能爭取一夜外宿。站在父母的立場,當然是希望女兒安全、避免齣入危險場所,所以你不允許她在外過夜;可是站在女兒的立場,是希望能夠融入社交圈,得到同學的認同,團體行動是一種證明自己閤群的錶現,她哀求你答應。你在乎的是“安全”,她想把握的是“友誼”。你們各自站在不同的立場,希望對方能瞭解自己的處境,可是偏偏你和她的需求都強烈到難以鬆動。你無法拿安全當賭注,她不願意失去朋友的信任。眼看這件事情又沒有其他替代方法,你隻好搬齣父母的權wei,逼迫她就範。你可能會說齣這類話:“我是為你好,你還小不懂得保護自己,我不能答應你和同學齣去,如果齣事瞭,誰能負責?我是你爸(媽),我有權說瞭算。”這時,女兒聽到的不是你的立場,而是“你”反對“她”交朋友。於是,她也開始把炮火對嚮“你”,覺得是“你”這個人故意讓她不快樂,“你”纔是讓整件事情無解的凶手。
於是,接下來的戲碼,我們可能都很熟悉。女兒開始抱怨爸媽忙於工作,不關心她,受到指責的爸媽不甘示弱地反抗,細數女兒從小到大闖的禍。漸漸地,雙方對戰的焦點都轉到“人”身上。然後,事情就被擱在一旁。
這樣的劇情,並不是特例。一般人在沒有經過特殊訓練時,很難把“人”與“立場”分開。我們通常會直接把立場、觀點、屬性、看法、意見等等同於“這個人”。偏偏人會有情緒和自尊的問題,稍不注意,就有可能打翻一整桶汽油,一句話沒說好,就成瞭火柴棒,點起一片火海。衝突就是這麼發生的。
學會處理高難度對話=學會麵對衝突
也就是說,高難度對話是衝突的前身。如果處理好,就可以避免一場激烈的衝突,降低傷害的程度。但如果不瞭解高難度對
超級談話術:輕鬆解決分歧的溝通秘訣 中信齣版社 下載 mobi pdf epub txt 電子書 格式 2024
超級談話術:輕鬆解決分歧的溝通秘訣 中信齣版社 下載 mobi epub pdf 電子書你若是基層員工,怎麼爭取個人福利或晉升;
評分你若是基層員工,怎麼爭取個人福利或晉升;
評分你若是部門主管,怎麼嚮上司承認業績衰退;
評分你若是公司負責人,怎麼嚮股東解釋投資失利;
評分你若是為人伴侶,怎麼開口討論財務分配;
評分標題黨的作品。靠標題忽悠。沒有什麼價值。
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