正版现货 2018新版 国有企业党支部工作指导手册9787505139145 红旗出版社 pdf epub mobi txt 电子书 下载 2025

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出版社： 红旗出版社

ISBN：9787505139145

商品编码：11593415908

《国有企业党支部工作指导手册》

       党支部作为党的 基层组织，其工作是党的全部工作基础和力量源泉。2016年10月， 总书记在全国国有企业党的建设工作会议上强调，国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是我们党执政兴国的重要支柱和依靠力量。坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的“根”和“魂”，是我国国有企业的独特优势。为了帮助读者深入学习贯彻党的十八届六中全会精神和全国国有企业党的建设工作会议精神，进一步加强国有企业基层党组织建设，指导基层党务工作者做好党建工作，我们特邀请专家编写了本书。

	读者群体	广大党员干部
	出版社	红旗出版社
	出版日期	2018.1
	编者	国家电网党校（管理学院） 党建研究课题组
	开本	16开
	定价	39.00元

 

 

本书看点：

    聚焦热点。紧扣党的十9大、全国国有企业党的建设工作会议精神，高度契合中央对加强和改进国有企业党建工作的新要求。

    规范实用，形式灵活。以词条的形式详细列举了党支部的工作内容、工作标准和工作流程，以及党支部工作常用文书撰写规范，内容全面，图文并茂。

    理论性、指导性、操作性兼具。既有通俗理论导向，又有流程图示指引；既挖掘基层党务工作的共同规律，又突出国企党支部工作进行启发式教学。

    国有企业党务工作者学习培训的bi备教材。

 

内容简介：

本书全面贯彻党的十9大、全国国有企业党的建设工作会议精神，从支部基础工作入手，以词条的形式详细列举了党支部的工作内容、工作标准和工作流程，以及党支部工作常用文书撰写规范，内容详实，图文并茂，是国有企业基层党支部开展工作的得力帮手，对于推进基层党务工作标准化、流程化和制度化具有十分重要的意义。本书既是指导基层党务工作具体实践的参考书、工具书，也是党务工作培训很好的教材。

 

《红色引擎：国有企业党建工作新篇章》 时代背景与出版意义 在全面深化改革开放、建设中国特色社会主义进入新时代的宏大历史进程中，国有企业作为国民经济的“顶梁柱”和“压舱石”，其政治属性和发展方向至关重要。党的十九大以来，以习近平同志为核心的党中央对加强国有企业党的建设作出一系列重要指示，强调“坚持党对国有企业的领导，是国有企业改革发展的政治保证”。在此背景下，一部系统阐述国有企业党支部工作规律，旨在为基层党组织提供科学指导和实践参考的著作应运而生。 《红色引擎：国有企业党建工作新篇章》正是在这样的时代召唤下，由资深党建研究专家和一线党务工作者共同潜心编撰完成。本书聚焦于国有企业党支部这一最基层的党的组织，深入剖析其在新时代面临的新形势、新挑战和新任务，系统梳理和总结了国有企业党支部工作的基本原则、主要任务、方法路径和实践经验，力求为国有企业党支部书记、委员及党务工作者提供一份全面、系统、实用的工作指南，助推国有企业党建工作迈上新台阶，为企业改革发展提供坚强的政治引领和组织保障。 本书的出版，不仅是理论研究的深化，更是实践探索的提炼。它紧密结合国有企业实际，突出政治性、时代性和指导性，旨在解决当前国有企业党支部在组织设置、党员教育、作用发挥、制度执行等方面存在的实际问题，提升基层党组织的凝聚力、战斗力和创造力，为实现国有资产保值增值、推动企业高质量发展提供不竭动力。 内容概述：构建国有企业党建工作的“四梁八柱” 本书以“提升组织力，强化政治功能，发挥作用”为主线，系统构建了国有企业党支部工作的完整体系，涵盖了从基础理论到具体实践的各个环节。其内容之丰富、逻辑之清晰、操作性之强，使其成为国有企业党支部工作的必备参考。 第一部分：理论引领，夯实思想根基 本部分深入阐释了习近平新时代中国特色社会主义思想关于加强党的建设特别是国有企业党的建设的重要论述。详细解读了“两个确立”的决定性意义，强调了国有企业必须坚持党管国企的原则，以及加强党建工作是国有企业“根”和“魂”所在。 新时代国有企业党建的战略地位： 深刻分析了在新时代背景下，加强国有企业党建工作的极端重要性，以及党建工作与企业改革发展、生产经营的辩证统一关系。 习近平总书记关于国企党建的重要论述： 梳理了总书记关于坚持和加强党对国有企业领导、完善公司治理体系、发挥党员先锋模范作用等一系列重要指示的精神要义，为基层党建工作提供了根本遵循。 国有企业党支部的功能定位与历史使命： 明确了党支部作为党的基层组织，在政治引领、思想引领、组织引领、作风建设、反腐倡廉等方面的核心作用，以及在新时代赋予的特殊历史使命。 党章党规党纪的学习与掌握： 强调了学习党章党规党纪是做好党支部工作的前提，引导党务工作者准确理解和掌握党内规章制度，确保党建工作依法依规进行。 第二部分：组织建设，激活基层细胞 本部分着重于国有企业党支部的组织设置、换届选举、党员发展、组织生活等基础性工作，旨在夯实党支部组织基础，提升组织力。 党支部设置与规范化建设： 详细介绍了国有企业党支部的设置原则、组织形式，以及如何根据企业规模、党员数量、业务特点等实际情况，合理设置党支部。同时，强调了党支部工作场所、阵地建设的规范化要求。 党员发展与管理： 规范了预备党员的接收、转正流程，重点强调了“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的党员发展方针。详细阐述了党员的日常教育、管理、监督、激励等工作方法。 党支部换届选举与职责划分： 详细指导了党支部换届选举的程序、要求，以及如何科学选举产生支部委员会。明确了支部书记、副书记、委员的职责分工，确保各项工作有序开展。 “三会一课”制度的创新与实效： 深入讲解了“支部党员大会”、“支部委员会会议”、“党小组会”和“党课”的内涵、目的、形式和要求。特别强调了如何在新形势下创新“三会一课”的形式，增强其针对性和吸引力，真正起到教育党员、凝聚力量的作用。 发展党员的质量控制与政治审查： 重点强调了发展党员的政治标准，详细阐述了政治审查的环节、内容和方法，确保发展党员的质量。 第三部分：作用发挥，聚焦中心工作 本部分是本书的核心内容，着力于指导国有企业党支部如何紧密围绕企业中心工作，将党建优势转化为发展优势，实现党建与业务深度融合。 政治引领，确保企业改革发展正确方向： 阐述了党支部如何通过组织学习、宣传贯彻党的路线方针政策，引导党员和职工群众认清形势、统一思想，为企业改革发展提供坚实的思想基础和政治保证。 思想引领，凝聚发展共识与合力： 指导党支部如何通过思想政治工作，加强理想信念教育，弘扬企业家精神，激发职工的爱国热情和工作积极性，营造风清气正、干事创业的良好氛围。 组织引领，服务生产经营主业： 详细阐述了党支部如何通过组织党员联系服务群众、党员攻坚克难、党员志愿服务等形式，充分发挥党员的先锋模范作用，促进企业生产经营各项任务的完成。 推动企业文化建设： 指导党支部如何将党的先进思想和优良传统融入企业文化建设，培育和践行社会主义核心价值观，提升企业文化软实力。 党员先锋岗、责任区、示范区创建： 提供了具体的操作方法和实践案例，引导党支部通过创建活动，将党员的先锋作用体现在生产一线、技术创新、管理服务等各个岗位。 党建与业务深度融合的路径探索： 结合不同类型国有企业的特点，深入剖析了党建工作与生产经营、改革发展、科技创新、人才培养等方面的融合模式，提出了具体的实践建议。 第四部分：制度保障，强化规范运行 本部分聚焦于国有企业党支部工作的制度建设和规范化管理，确保党建工作有章可循、富有成效。 党支部工作规章制度的建立与完善： 详细指导了党支部如何建立健全学习制度、议事制度、请示报告制度、联系群众制度、奖惩制度等，形成科学完整的制度体系。 党费收缴、使用与管理： 详细阐述了党费收缴的标准、程序、使用方向和管理要求，确保党费工作规范化、透明化。 党内统计与信息报送： 规范了党内统计的指标、方法和要求，强调了信息报送的及时性、准确性和重要性。 党支部工作考核评价机制： 提供了科学的党支部工作考核评价指标体系和方法，引导各级党组织将党建工作纳入绩效考核，真正实现党建工作与业务工作同部署、同推进、同考核。 党风廉政建设与反腐败工作： 强调了党支部在党风廉政建设中的主体责任，指导党支部如何加强对党员的教育、监督，筑牢拒腐防变的思想道德防线。 第五部分：问题分析与对策建议，破解工作难题 本部分针对当前国有企业党支部工作中可能遇到的突出问题，进行了深入的分析，并提供了切实可行的对策建议。 “两张皮”现象的破解： 深入剖析了党建工作与业务工作“两张皮”的根源，提出了党建业务“四同步”工作法，实现党建业务的同频共振。 党员积极性不高的原因及激发策略： 分析了党员积极性不高的可能原因，并从强化思想引领、搭建实践平台、完善激励机制等方面提供了解决方案。 党务工作者能力素质提升： 关注党务工作者的成长，提出了多层次、多形式的培训方式，提升其政治理论素养、业务能力和组织协调能力。 新形势下党支部工作创新： 鼓励党支部在传承优良传统的基础上，积极探索和运用新媒体、新技术，创新工作方式方法，增强党建工作的时代感和吸引力。 处理复杂敏感问题的策略： 针对国有企业改革发展中可能出现的复杂敏感问题，指导党支部如何发挥政治核心作用，有效化解矛盾，维护企业稳定。 结语 《红色引擎：国有企业党建工作新篇章》是一本集理论性、指导性、实践性于一体的优秀党建读物。它不仅为国有企业党支部工作提供了系统性的方法论，更蕴含了丰富的实践经验和深刻的时代洞察。本书的出版，必将成为广大国有企业党务工作者手中宝贵的工具书，为推动国有企业加强和改进新时代党的建设，实现高质量发展，贡献积极力量。它如同一盏明灯，指引着国有企业党建工作不断前行，激活“红色引擎”，驱动企业在新时代的伟大征程中行稳致远。

评分☆☆☆☆☆

这本关于党支部工作的指导手册，光是书名就让人感觉充满了“实战”气息。我刚翻开的时候，就被它那种详实、系统化的编排给镇住了。感觉就像是拿到了一份非常官方、又极其接地气的操作指南。首先吸引我的是它对“三会一课”的详细解读，每一个环节的流程、注意事项，甚至连一些常见问题的预案都写得清清楚楚，简直是手把手教你如何把理论要求落实到日常支部活动中。特别是关于如何规范组织生活会的部分，提出了很多非常实用的建议，比如如何引导党员敞开心扉、如何让批评与自我批评真正起到红脸出汗的效果，而不是流于形式。我印象特别深的是其中提到了如何将支部工作与企业的核心业务紧密结合起来，这一点非常关键，因为它打破了党建工作和生产经营“两张皮”的固有模式。书中对如何设立党员示范岗、如何开展主题党日活动的设计也颇有新意，不再是单纯的喊口号，而是强调活动的目的性和成果转化。看得出来，编写者对国有企业基层党建的痛点和难点有着深刻的洞察，提供的解决方案既符合上级要求，又充分考虑了基层执行的可操作性。这本书如果能早点出现在我面前，我想我们支部的工作效率和质量绝对能更上一个台阶。它不只是一本工具书，更像是一位资深党建工作者在旁边耳提面命，让人少走很多弯路。

评分☆☆☆☆☆

我最欣赏这本书的地方，在于它对“创新”二字的理解和落地实践的指导。在很多同类书籍中，我们常常看到的是对既有制度的重申和强调，但这本书明显更进一步，它积极鼓励支部在确保政治方向正确的前提下，探索更贴近企业实际的“微创新”。例如，书中介绍了几种成功的“微创新”案例，比如利用企业内部的数字化工具来构建“指尖上的支部阵地”，实现了党建信息的实时推送和互动反馈，让组织生活的参与度大大提高。这对于我们这种正处于数字化转型期的企业来说，提供了宝贵的思路。它并没有空泛地谈创新，而是提供了具体的步骤和风险提示，让支部书记在推动变革时心中有数。再者，手册对如何提升党员的“主人翁意识”也有独到的见解。它建议支部多组织一些与企业发展规划相关的研讨会，让普通党员也能够参与到决策前期的讨论中来，增强他们的归属感和责任感。这种将党建工作融入企业核心价值塑造的做法，无疑是提升支部凝聚力的有效途径。读完这部分内容，我感觉自己对如何在新时代背景下开展基层党建工作，有了更开阔的视野和更坚定的信心。

评分☆☆☆☆☆

对于我们这些常年与规章制度打交道的管理者来说，最看重的就是体系的严谨性。这本书的结构安排体现了极高的专业水准。它从党章党规的基础要求出发，层层递进，直到具体到每一次会议的记录规范和档案管理的细节。我特别注意到，它在讲解“档案管理”时，提供了一套非常细致的清单，包括文件保存的年限、电子化归档的标准格式，甚至连文件夹的命名规则都有明确建议。这对于我们部门来说，是极大的便利，可以有效避免因人员变动造成的工作断层和资料混乱。而且，这本书并非一成不变的教条，它在章节的末尾，都附有“政策解读与实务提示”栏目，用更加口语化的方式解释了某些规定的深层逻辑，以及在实际操作中可能遇到的法律或政策风险点。这种“授人以渔”的教学方式，远比单纯的照本宣科要高效得多。它提供了一个稳定可靠的框架，确保了支部工作在国有企业的特定政治环境下能够稳健运行，同时又预留了足够的空间让基层组织能够因地制宜、灵活发挥。这是一部真正具有指导价值和长久参考意义的著作。

评分☆☆☆☆☆

说实话，拿到这本《指导手册》时，我原本有点担心它会过于理论化、晦涩难懂，毕竟涉及的是党建工作的规范要求。但出乎意料的是，它的文字表达非常平实、逻辑性极强，读起来一点都不费劲。比如在讲到党员发展流程时，它用大量的图表和流程图来辅助说明，让一个初次接触组织工作的人也能迅速掌握关键节点和所需材料清单。这对我这种需要经常处理文书工作的同志来说，简直是福音。手册中对不同类型支部（比如生产一线支部、机关职能支部）的工作侧重点也做了区分指导，这体现了编写者对国有企业内部结构多样性的理解。举个例子，对于生产一线的支部，它强调了如何通过党员“传帮带”机制来提升业务技能；而对于职能部门的支部，则侧重于如何通过流程优化来发挥先锋模范作用。这种“对症下药”的指导，大大增强了手册的实用价值。此外，书中关于如何撰写支部工作报告的部分也值得称赞，它提供了一套行之有效的数据整理和分析框架，让原本模糊的工作总结变得有据可查、有理可依。总而言之，这是一本非常注重细节和可操作性的指南，适合所有基层党务工作者作为案头必备参考书。

评分☆☆☆☆☆

翻阅此书的过程中，我一直在思考，如何让我们的党支部工作更有“温度”，而不是仅仅成为一个完成任务的机构。这本书在“关爱员工、服务群众”这方面的内容，给予了我很大的启发。它详细阐述了支部如何落实好对困难职工的帮扶机制，如何建立一套快速响应的意见收集和问题解决渠道。特别提到了如何通过支部搭建的平台，来帮助新入职的青年员工快速融入企业文化，解决他们在工作和生活中的初期困惑。这不仅仅是行政上的关怀，更是一种政治上的引领和思想上的扶持。手册中还提供了一些开展“党员志愿服务”活动的模板和案例库，这些案例都非常贴近企业的实际业务和员工需求，比如利用技术骨干党员的专业知识，组织定期的技术培训和义务维修活动，真正把“服务”做到了实处，做到了党员的心坎上。这样的工作方法，极大地拉近了党组织与普通员工的距离，让大家真切感受到党支部的力量不仅体现在会议室里，更体现在日常的互助和关怀之中。这本书成功地将组织严肃性与人文关怀完美地结合了起来。