社会网络与劳动力市场 pdf epub mobi txt 电子书 下载 2025

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边燕杰，张顺 著

图书标签:

• 社会网络
• 劳动力市场
• 就业
• 社交媒体
• 人脉
• 职业发展
• 社会资本
• 网络分析
• 经济社会学
• 招聘

出版社： 社会科学文献出版社

ISBN：9787520103954

版次：1

商品编码：12088793

包装：平装

丛书名： 关系社会学丛书

开本：16开

出版时间：2017-05-01

页数：252

字数：276000

正文语种：中文

内容简介

本书秉承理论导向的实证研究理念，对中国劳动力市场中的社会网络对求职者的地位获得、人职匹配、中介机制、正负效应等问题进行了创新性的理论分析，并主要利用多套大型社会调查数据，对研究中的理论假设进行了实证分析。

作者简介

边燕杰，美国明尼苏达大学社会学系终身教授，西安交通大学人文社会科学学院教授、实证社会科学研究所所长。曾任教于香港科技大学。主要研究领域为经济社会学、社会分层、社会网络、调查研究方法。出版中英文专著、编著、译著10余部，发表论文130 余篇。近年来致力于关系社会学的创立和建构，目前率领西安交通大学团队开展社会网络对于职业生涯的正负效应研究。
张顺，西安交通大学人文社会科学学院教授、社会学系主任、实证社会科学研究所社会学方法与统计分析中心主任，英国曼彻斯特大学社会学系访问学者。主要研究领域为社会网络、劳动力市场、社会分层流动、定量研究方法。发表中英文论文60 余篇，出版专著、编著4 部。

目录

导　言　社会网络——劳动力市场中的另一只手
第一章　求职过程与地位获得——结构特征模型之一
　　一　研究背景与问题
　　二　求职过程与人力资本模型
　　三　求职过程中的地位获得
　　四　劳动力市场分割下的求职过程
　　五　小结与展望
第二章　政治资本对于求职的作用——结构特征模型之二
　　一　研究背景与文献分析
　　二　研究假设与方法
　　三　实证分析
　　四　小结与讨论
第三章　找回强关系：中国的间接关系、网络桥梁和求职
　　一　充当网络桥梁的强关系
　　二　中国的强关系桥梁和求职
　　三　研究设计
　　四　分析
　　五　小结
第四章　体制转型背景下的社会网络与职业流动
　　一　社会网络在职业流动中的作用
　　二　研究设计
　　三　社会网络在职业流动中作用的动态分析
　　四　流动者和关系人结构地位的动态分析
　　五　小结与讨论
第五章　社会网络与人力资本在求职中的交互效应分析
　　一　问题的提出
　　二　理论分析与研究假设
　　三　数据与变量的选择
　　四　实证分析模型
　　五　实证结果与分析
　　六　小结与讨论
第六章　社会网络资源的收入效应分析——信息与人情的作用
　　一　文献回顾与理论假设
　　二　变量、数据与方法
　　三　实证分析结果
　　四　小结及展望
第七章　社会网络与入职工资获得——关系强度和关系资源的双重视角
　　一　理论背景与研究假设
　　二　变量的操作化和描述
　　三　数据分析和假设检验
　　四　小结与启示
第八章　人职匹配的影响因素分析
　　一　人职匹配及其影响因素的理论分析
　　二　数据来源与变量测量
　　三　实证研究模型设计
　　四　实证分析结果
　　五　小结与讨论
第九章　论人职匹配的人际关系机制
　　一　人职匹配问题
　　二　人职匹配的关系机制：研究假设
　　三　研究设计和分析策略
　　四　假设检验与分析
　　五　小结与展望
第十章　高能低就规避：网络-收入效应的中介机制
　　一　研究问题与文献评述
　　二　社会网络、人职关系与收入获得
　　三　数据、变量与方法
　　四　实证分析结果
　　五　小结与讨论
第十一章　职业流动中的网络作用空间：香港－内地比较分析
　　一　网络作用空间的倒U模式
　　二　职业市场与网络作用空间
　　三　网络资源与职业流向
　　四　小结
第十二章　雇主需求、市场竞争与社会网络收入效应
　　一　问题与回顾
　　二　理论分析与研究假设
　　三　研究设计与实证研究策略
　　四　实证结果与分析
　　五　小结与讨论
第十三章　市场化改革与社会网络资本收入分层效应
　　一　引言
　　二　社会资本的功能与结构
　　三　社会资本作用空间及其变化
　　四　数据与变量
　　五　实证结果与讨论
　　六　小结与启示
参考文献

《无声的河流：个体选择与社会结构在职业生涯中的交织》 引言 我们每个人的人生轨迹，都如同一条在广袤大地中蜿蜒流淌的河流。这条河流的流向、速度，乃至它所孕育的生态，并非仅由个体意志所决定。它深受着上游的地理环境——那些先天的禀赋、家庭的背景、教育的起点——的影响；它也时刻被沿途的风景——社会的变迁、经济的潮起潮落、技术的革新——所塑造。更重要的是，这条河流并非独立存在，它与无数其他河流并行、交汇、渗透，共同构成了我们赖以生存的整个水系。本书《无声的河流：个体选择与社会结构在职业生涯中的交织》，正是试图深入探究这条河流的形成机制，揭示个体在其中所能把握的自主性，以及个体之外，那些强大而无形的社会力量是如何深刻地影响并最终塑造了我们的职业生涯，如同“无声的河流”一般，在不经意间，却又决定性地导引着我们的方向。 本书并非对已有理论的简单罗列，而是尝试以一种更为贴近现实的视角，去审视个体在职业生涯发展中的种种选择，以及这些选择背后，那些更为宏观的社会结构性因素所扮演的角色。我们摒弃了那种将个体视为完全自由行动者的简单化模型，也避免了那种将个体完全淹没于社会洪流中的宿命论。取而代之的，是着眼于个体与社会结构之间复杂的、动态的互动关系，去理解职业生涯的形成是一个集个体能动性与社会制约性于一体的有机过程。 第一章：个体之锚：先天禀赋、家庭背景与早期机会 人生之初，我们如同河床上的卵石，其最初的形态和质地，很大程度上由其所处的地理位置所决定。本章将聚焦于构成我们个体“锚”的几个关键因素： 先天禀赋的种子：天赋、智力、性格特质，这些看似“自然”的禀赋，在职业生涯的初期便可能埋下不同的“种子”。然而，这些种子如何在社会土壤中生根发芽，又受到哪些环境因素的滋养或抑制，是更为复杂的问题。我们并非认为天赋是职业成功的唯一决定因素，而是探讨天赋与后天环境如何相互作用，为个体开启不同的职业路径。 家庭之泽：社会经济地位与文化资本的传承：家庭，作为个体最初的社会化场域，其社会经济地位、父母的职业、教育水平，乃至家庭的文化氛围，都可能无形中为孩子构建起一条早期的“职业通道”。父母所拥有的社会关系、文化品味、价值观念，甚至是他们对于“成功”的定义，都会潜移默化地影响着孩子的职业期望和选择。本章将深入分析家庭背景如何通过物质资源、非物质资源（如父母的指导、榜样作用、人脉网络）等多种途径，为不同家庭背景的个体提供差异化的起点。 教育的起点：学校的选择与质量：教育是连接个体与社会的重要桥梁。然而，不同区域、不同阶层的家庭，其子女所能获得的教育资源存在显著差异。优质的教育资源往往集中在经济发达地区和精英阶层，这进一步巩固了社会经济地位的代际传递。本章将探讨不同类型学校（公立、私立、重点、普通）对学生职业生涯发展的影响，以及教育公平性在其中扮演的角色。 第二章：河流的湍急与平静：宏观经济环境与行业变迁 河流的形态，离不开它所流经的地理环境。宏观经济的潮汐，行业的兴衰更替，如同改变河床的巨力，深刻影响着个体的职业选择与发展。 经济周期的浪潮：繁荣时期的机会涌现，衰退时的岗位紧缩，经济周期的波动直接影响着就业市场的供需关系。在经济上升期，新生的行业和岗位层出不穷，个体更容易实现职业的跃升；而在经济下行期，竞争加剧，职业流动性降低，失业风险增加。本章将分析不同经济周期对不同行业、不同职业群体的影响，以及个体如何在经济波动中调整策略。 产业结构的演变：从农业到工业，再到服务业和数字经济，产业结构的变迁是社会发展的重要标志。每一次产业结构的升级或转型，都意味着旧有行业的萎缩和新有行业的崛起。那些能够适应技术变革、抓住新兴产业发展机遇的个体，往往能够获得更好的职业发展；而固守于衰退行业的个体，则面临着被淘汰的风险。本章将审视不同产业发展阶段对就业市场带来的冲击，以及个体如何在这种变迁中做出明智的职业选择。 全球化与区域经济的差异：全球化进程模糊了国界，使得资本、技术、信息得以跨越地域流动。这既带来了新的机遇，也加剧了区域经济发展的不平衡。发达国家和地区、新兴经济体，以及不同区域内部，都存在着显著的经济发展差异，这些差异直接体现在当地的就业市场和职业发展机会上。本章将分析全球化背景下，区域经济发展差异如何影响个体的职业选择和流动。 第三章：水系的脉络：社会资本、职业网络与信息不对称 河流并非孤立存在，它与其他河流通过支流、湖泊、地下水等相互连接，形成复杂的水系。社会资本、职业网络，正是个体职业生涯赖以连接和发展的“水系脉络”。 社会资本的流动：法国社会学家布尔迪厄提出的“社会资本”概念，强调了个体通过其所处的社会关系网络所获得的资源。这包括熟人介绍的内行信息、潜在的合作机会、情感支持等。本章将深入探讨不同类型的社会资本（如强连接、弱连接）在职业生涯发展中的作用，以及如何有效地积累和运用社会资本。 职业网络的构建与维护：职业网络并非仅仅是“认识人”，更是一种信息的交换渠道、资源的互助平台。无论是正式的行业协会、行业会议，还是非正式的同学聚会、朋友推荐，都构成了个体职业网络的重要组成部分。本章将分析职业网络在信息获取、职业推荐、技能学习等方面的关键作用，以及个体如何主动构建和维护自己的职业网络。 信息的不对称与“玻璃天花板”：信息在职业市场中并非完全公平地流动。某些岗位的招聘信息可能只在特定的小圈子内流传，某些晋升机会也可能只对部分人开放。这种信息的不对称，如同阻碍河流流动的暗礁，使得一部分个体难以获得充分的职业信息，从而限制了他们的职业发展。本章将探讨信息不对称如何影响个体的职业决策，以及“玻璃天花板”等社会现象背后的信息壁垒。 第四章：河床的雕塑：制度约束、文化规范与歧视 河流的流向，也受到河床地形、岩石结构等物理条件的制约。在社会层面，制度约束、文化规范和无形歧视，构成了塑造个体职业生涯的“河床”。 制度的边界与导引：法律法规、政策导向、行业标准等制度性因素，为个体的职业行为设定了边界，同时也可能导引着职业发展的方向。例如，对某些行业的扶持政策可能会带来更多的就业机会，而对某些行为的限制则会提高行业的准入门槛。本章将分析不同制度环境对职业选择和发展的影响。 文化规范的潜移默化：社会对于不同职业的性别角色、年龄偏好、职业声望的文化认知，会潜移默化地影响个体的职业选择和他人对个体的评价。例如，“男性应该从事稳定、高薪的工作”的传统观念，可能会限制女性在某些领域的职业发展。本章将探讨文化规范如何通过社会期望、价值取向等方式，间接影响个体的职业生涯。 结构性歧视的暗流：种族、性别、年龄、地域、社会阶层等因素，可能导致个体在就业、晋升、薪酬等方面遭受系统性的不公平待遇。这种结构性歧视，如同潜藏在河床深处的暗流，虽然不易察觉，却能深刻地阻碍一部分个体的职业发展。本章将揭示结构性歧视的表现形式，以及它对职业公平的影响。 第五章：个体之舵：选择、适应与能动性 尽管受到诸多外部因素的制约，个体并非完全被动的承载者。在河流中，个体拥有调整方向、改变速度的“船舵”——即个体选择、适应与能动性。 职业选择的策略：从教育阶段的选择，到第一次职业的切入，再到后期的职业转换，每一次选择都至关重要。本章将探讨个体如何在信息有限、风险存在的情况下，做出更为理性的职业选择，包括对自身优势的评估、对市场趋势的判断、对风险的规避等。 适应与学习的韧性：职业生涯并非一成不变的直线，而是充满了变数和挑战。个体需要具备不断学习新知识、掌握新技能、适应新环境的韧性。本章将分析个体如何通过持续学习和自我提升，来应对职业市场的变化，抓住发展机遇。 能动性的实践：个体并非完全受制于社会结构，而是可以通过主动的行动去影响和改变自身所处的环境。例如，通过积极参与社会活动、表达自己的诉求、挑战不合理的制度等，个体可以发挥自己的能动性，为自己创造更好的职业发展条件，甚至推动社会进步。本章将强调个体在职业生涯中的主动性和创造性。 结论：奔向大海的多种可能 《无声的河流：个体选择与社会结构在职业生涯中的交织》最终落脚于一个更为宏观的视角：我们每个人的人生河流，最终都汇入更广阔的大海。这条“大海”，可以理解为个人对人生价值的实现，对社会贡献的达成，以及对幸福生活的追求。个体选择与社会结构并非相互对立，而是相互交织、相互作用的。理解这种交织，并非为了给个体施加更多的压力，而是为了帮助个体更清晰地认识自己所处的环境，更有效地发挥自身的主动性，在“无声的河流”中，找到属于自己的航道，最终抵达理想的彼岸。本书希望为读者提供一个更全面、更深刻的理解视角，去审视自己以及他人的人生轨迹，并从中获得启示，更好地规划自己的职业生涯，在不断变化的世界中，找到属于自己的那条奔腾不息的河流。

评分☆☆☆☆☆

这本书的结构安排非常巧妙，从微观个体的求职选择，推导到宏观的劳动力流动趋势，最后落脚到政策建议上，逻辑链条完整而有力。我尤其喜欢它探讨“组织内部网络”的那一章。很多管理者可能只关注员工的绩效考核，却忽略了组织内部的“非正式权力网络”才是真正的效率引擎或者阻碍因素。作者通过模型模拟展示了，一个看似高效的扁平化组织，如果其关键节点之间的信息流被少数人垄断，那么整个系统的创新能力就会被扼杀。这种从组织行为学到社会网络理论的跨界整合，使得本书的理论框架异常稳固。阅读过程中，我常常停下来思考自己公司内部的人际地图，那些不显眼的“信息枢纽”人物，他们对项目成败的影响力，往往比那些头衔显赫的人要大得多。这本书教会我如何用更系统的眼光去看待组织内部的权力动态。

评分☆☆☆☆☆

这本书的叙事节奏把握得相当到位，读起来有一种抽丝剥茧的快感。它没有采用那种平铺直叙、堆砌概念的写法，而是像侦探小说一样，层层深入地揭示劳动力市场中的不平等是如何通过网络结构被固化和再生产的。我特别欣赏作者在讨论“社会资本”时所展现出的批判性视角。它没有盲目歌颂网络的作用，而是毫不留情地揭示了网络如何排斥了那些“圈外人”——比如来自社会经济地位较低背景的求职者。书中关于“信息不对称”的分析，不再是教科书式的定义，而是结合了大量的田野调查和访谈记录。那些鲜活的个体故事，让抽象的社会学概念变得有血有肉。我仿佛能听到那些被排除在核心圈子之外的劳动者的叹息。这种兼具理论深度与人文关怀的写作风格，使得这本书的价值不仅仅停留在学术层面，它更像是一份对当代就业环境的深刻诊断书，发人深省。

评分☆☆☆☆☆

如果用一个词来形容阅读这本书的感受，那就是“通透”。作者似乎对职场中的潜规则了如指掌，并且用极为精炼的语言将其解析出来。比如，书中对不同行业间网络连接密度的比较分析，我以前总觉得IT行业的“圈子”很紧密，金融业更是如此，但书中的数据显示，在某些特定工种中，传统制造业的“师徒制”网络粘性反而更强，而且其信息的封闭性可能导致机会流失的速度更快。这种细致入微的比较，让我对“行业壁垒”有了全新的认识。它不仅仅是技术壁垒，更是基于人脉网络的结构性壁垒。而且，作者对于网络工具（比如LinkedIn、招聘网站）如何重塑传统人际交往模式的探讨，也极其前沿。它没有把网络工具视为万能解药，而是冷静地分析了它们在放大优势群体信息获取能力的同时，如何可能进一步边缘化那些缺乏数字素养或高质量人脉基础的群体。

评分☆☆☆☆☆

这本书，说实话，初看书名《社会网络与劳动力市场》，我还有点摸不着头脑，以为会是一本枯燥的社会学理论著作，或者充斥着晦涩难懂的计量模型。但翻开目录和前言，才发现作者的切入点非常接地气。它并没有停留在宏大的理论构建上，而是深入挖掘了那些我们在日常求职、职业发展中常常忽视的“隐形力量”——人际网络。书中详尽地梳理了“强关系”和“弱关系”在信息传递和机会获取中的不同作用，这对我一个刚刚踏入职场的年轻人来说，简直是醍醐灌顶。我记得其中一个案例分析，对比了两种完全不同的求职路径，一种是依赖熟人介绍，另一种是海投简历，结果显示前者成功率和职业满意度都显著更高。这不仅仅是统计数据，更是对我们社会运行规律的深刻洞察。作者对网络结构复杂性的描述，比如“中心性”和“桥接性”如何影响个人的议价能力，写得极为清晰，即便是非专业人士也能很快领会其精髓。这本书更像是一本“职场生存地图”，指引我们如何更有效地编织自己的职业支持系统，远超我对一本学术专著的预期。

评分☆☆☆☆☆

这本书给我最直观的感受是，它提供了一套看待世界的全新透镜。以往我们总强调个人努力、教育背景，但这本书强有力地论证了“你在谁身边”可能比“你是什么样的人”更为关键。它不仅仅是给职场新人看的指南，对于人力资源政策制定者，乃至社会学研究者而言，都具有极高的参考价值。作者在论证过程中，大量引用了跨文化的研究数据，对比了集体主义文化和个人主义文化下，网络对职业生涯的影响差异，这极大地拓展了我的视野，让我意识到网络效应并非是普适的铁律，它受到文化和社会制度的深刻塑造。整本书的论证过程严谨而不失生动，引用了大量经济学、社会学的前沿文献，但行文流畅，没有丝毫晦涩感，堪称一本将深度理论普及化做得非常成功的典范之作。