中华人民共和国劳动合同法实施条例注释 法律社 提供正规发票 pdf epub mobi txt 电子书 下载 2025

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出版社： 1

ISBN：0961093768517

商品编码：26113429833

基本信息

书名:中华人民共和国劳动合同法实施条例注释本

：8元

作者:法律出版社法规中心 编

出版社：法律出版社

出版日期：2008-10-01

ISBN：9787503688478

版次：12

装帧：平装

开本：大32开

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目录

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》适用提要
中华人民共和国劳动合同法实施条例
章 总则
条 立法宗旨
第二条 有关方面的贯彻实施
第三条 新增的适用范围
第二章 劳动合同的订立
第四条 分支机构订立劳动合同的资格
第五条 一月内劳动者拒不签订劳动合同的处理
第六条 超过一月不满一年劳动者拒不签订劳动合同的处理
第七条 满一年用人单位未与劳动者订立劳动合同的处理
第八条 职工名册的内容
第九条 连续工作满10年的含义
第十条 工作年限的计算
第十一条 订立无固定期限劳动合同
第十二务公益性就业岗位
第十三条 不得约定劳动合同终止条件
第十四条 注册地与履行地
第十五条 试用期工资
第十六条 培训费用的内容
第十七条 服务期与劳动合同期限
第三章 劳动合同的解除和终止
第十八条 劳动者解除劳动合同的情形
第十九条 用人单位解除劳动合同的情形
第二十条 额外支付一个月工资的标准
第二十一条 法定退休年龄与劳动合同终止
第二十二条 以完成一定工作任务为期限的劳动合同终止的经济补偿
第二十三条 工伤待遇与经济补偿的关系
第二十四条 解除或者终止劳动合同证明的内容
第二十五条 赔偿金与经济补偿的关系
第二十六条 服务期与违约金
第二十七条 经济补偿月工资的计算
第四章 劳务派遣特别规定
第二十八条 不得设立的劳务派遣单位
第二十九条 用工单位义务
第三十条 劳务派遣不得以全日制招工
第三十一条 解除、终止的经济补偿
第三十二条 违法解除或者终止的赔偿
第五章 法律责任
第三十三条 用人单位违法建立职工名册的责任
第三十四条 用人单位欠工资或者赔偿金的责任
第三十五条 用工单位的违法责任
第六章 附则
第三十六条 监察
第三十七条 调解仲裁
第三十八条 施行时间
附录
中华人民共和国劳动合同法（2007.6.29）
中华人民共和国劳动法（1994.7.5）
中华人民共和国就业促进法（2007.8.30）
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法（2007.12.29）
人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（2001.4.16）
人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）（2006.8.14）

内容提要

当今社会，法律发挥的作用越来越大，涉及社会生活的方方面面。然而，晦涩的专业术语，艰深的法律理论，庞杂的立法体系，这些法律与生俱来的特点，却都成为了读者理解、掌握法律的障碍。
为了解决这个矛盾，本社特组织编辑出版了这套法律注释本系列丛书。除了法律文本为标准文本外，还限度地突出了本套书的实用性与易用性，本套书有以下特点：
（1）部门审定。本丛书皆由全国人大常委会法制工作委员会、国务院法制办公室的相关立法同志进行审定，内容准确；
（2）法律适用提要。每本书都由立法机关相关专家撰写该法的适用提要，帮助读者对每一个法的精神和精髓有更深入的理解；
（3）重点法条注释。对重点法条进行条文注释，且每个条文都提炼出条文主旨，帮助读者准确理解法条内容；
（4）相关配套规定。书末附录一些较为重要的相关法律、法规和法解释，使读者在使用中更为方便、实用。

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作者介绍

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《中华人民共和国劳动合同法实施条例注释》：一本深入解读劳动法律法规的权威工具书 在日新月异的社会经济发展浪潮中，劳动者的权益保障与用人单位的合规经营是构建和谐稳定劳动关系的两大基石。其中，作为我国劳动法律体系核心的《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）及其配套的《中华人民共和国劳动合同法实施条例》（以下简称《实施条例》），无疑是规范劳动合同关系、平衡劳动者与用人单位双方权利义务的最重要法律文件。然而，法律条文的精确理解和实际应用往往存在一定的距离，尤其对于基层执法人员、企业人力资源管理者、法律从业者以及广大劳动者而言，如何准确把握《实施条例》的精髓，将其融入实际工作中，成为一项不容忽视的挑战。《中华人民共和国劳动合同法实施条例注释》正是应运而生，致力于为读者提供一套全面、权威、实用的法律解读与应用指南。 本书的价值与定位 本书由法律出版社倾力打造，汇聚了业内资深专家学者、资深法官、资深律师以及长期从事劳动法研究与实践的专业人士的智慧与心血。它并非仅仅是对《实施条例》条文的简单罗列和解释，而是通过深入细致的钻研，解析条文背后的立法原意、法律逻辑以及在司法实践和行政执法中的具体体现。 相较于市面上其他同类书籍，《中华人民共和国劳动合同法实施条例注释》具有以下显著特点和核心价值： 1. 深度与广度并存的解读： 本书不仅对《实施条例》的每一条、每一款都进行了详尽的注释，更在此基础上，将相关法律法规、司法解释、部门规章以及典型的案例相结合，形成了一个立体的、多维度的法律解读体系。这有助于读者不仅理解“是什么”，更能明白“为什么”以及“如何做”。 2. 实务导向与理论兼顾： 在确保学术严谨性的同时，本书高度重视理论联系实际。注释内容紧密围绕劳动合同签订、履行、变更、解除、终止等全过程，以及劳动争议处理、法律责任追究等关键环节，力求为读者提供最直接、最有效的操作指引。无论是企业在制定劳动合同、规章制度时遇到的困惑，还是劳动者在维护自身权益时遇到的难题，都能在书中找到专业的解答和建议。 3. 权威性与可信度： 法律出版社作为我国重要的法律图书出版机构，其出版的法律图书一向以权威、严谨著称。《中华人民共和国劳动合同法实施条例注释》的编纂团队，更是汇聚了在劳动法领域具有深厚学术背景和丰富实践经验的专家。本书的观点和解读，均经过反复推敲和论证，力求做到准确无误，为读者提供最可靠的法律依据。 4. 条理清晰与易于查阅： 本书在结构设计上，充分考虑了读者查阅的便利性。采用“条文+注释”的清晰编排模式，确保读者能够快速定位到所需内容。同时，通过精炼的语言、清晰的逻辑和适当的案例引述，使复杂的法律条文变得通俗易懂，降低了阅读门槛。 本书的核心内容解析 《中华人民共和国劳动合同法实施条例注释》围绕《实施条例》的框架，对以下关键领域进行了深入解读： 一、 劳动合同的订立与必备条款： 劳动合同的法定要求： 详细解析劳动合同必须具备的条款，包括用人单位的用人单位信息、劳动者的姓名、住所和基本情况、劳动合同期限、工作内容和工作地点、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件以及违反劳动合同的责任等。 劳动合同的形式与效力： 阐释书面劳动合同的必要性，以及未签订书面劳动合同的法律后果。分析口头劳动合同的效力认定，以及如何防范因合同形式不规范引发的法律风险。 试用期制度的规范： 深入解读试用期的期限、试用期内的工资支付、试用期解除劳动合同的条件与程序，以及用人单位不得在试用期内解除劳动合同的几种情形。 保密条款与竞业限制： 详细解释保密协议的签订要求、竞业限制协议的范围、期限、补偿标准等，帮助用人单位有效保护商业秘密，同时也保障劳动者的合法权益。 二、 劳动合同的履行、变更与解除： 劳动合同的履行： 明确用人单位和劳动者在劳动合同履行期间的各自权利与义务，包括工作安排、工作条件、劳动报酬的支付、社会保险的缴纳等。 劳动合同的变更： 详细阐释劳动合同变更的法定情形、变更的程序要求（如协商一致、书面形式），以及因变更引发的法律风险防范。 劳动合同的解除： 这是本书的重点解读领域之一。 用人单位单方解除劳动合同： 深入剖析《劳动合同法》规定的用人单位可以解除劳动合同的四种情形，包括“过失性解除”（严重违反规章制度、严重失职、营私舞弊、给用人单位造成损害、存在劳动关系与用人单位管理人员发生冲突等）、“非过失性解除”（劳动者不能胜任工作、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化）、以及“经济性裁员”的法定条件、程序和补偿标准。 劳动者单方解除劳动合同： 解释劳动者提前通知解除劳动合同的条件与程序，以及劳动者可以立即解除劳动合同的情形（用人单位未依法支付劳动报酬、未提供劳动保护、未缴纳社会保险等）。 双方协商解除劳动合同： 明确协商解除的法律规定，以及补偿金的计算标准。 劳动合同的终止： 明确劳动合同终止的法定情形，如劳动合同期满、劳动者达到法定退休年龄等，以及合同终止后的相关法律处理。 三、 经济补偿金与赔偿金： 经济补偿金的法定情形与计算： 详细解析劳动者在何种情形下可以依法获得经济补偿金，以及经济补偿金的计算基数、年限等具体规定。 赔偿金的适用： 明确用人单位违法解除或终止劳动合同需要支付赔偿金的情形，以及赔偿金的计算方式，即“二倍经济补偿金”。 其他相关费用： 解释如预告期工资、未休年假工资、经济补偿金等在解除或终止劳动合同后的支付问题。 四、 劳动争议的处理： 劳动争议的界定： 明确何为劳动争议，以及劳动争议的类型。 争议解决的程序： 详细介绍劳动争议处理的法定途径，包括协商、调解、仲裁和诉讼，并对每个环节的程序、时效、证据要求等进行深入解读。 劳动争议案件的审理要点： 结合大量司法实践案例，剖析劳动争议案件中常见的争议焦点、证据规则以及法院的裁判倾向。 五、 特殊劳动关系的法律规制： 非全日制用工： 明确非全日制用工的定义、特点、合同形式、劳动报酬、社会保险等特殊规定。 劳务派遣： 深入解读劳务派遣的适用范围、用工单位和劳务派遣单位的法律责任、被派遣劳动者的权益保障等。 与新经济形态下的劳动用工： 针对平台经济、共享经济等新兴业态下劳动用工的特点，探讨其与《劳动合同法》及《实施条例》的衔接问题，为处理新兴领域劳动争议提供参考。 本书的目标读者 《中华人民共和国劳动合同法实施条例注释》适合以下群体阅读： 企业人力资源管理人员： 帮助企业准确理解和执行劳动法律法规，完善内部劳动用工制度，有效防范和化解劳动用工风险，实现合规经营。 企业管理者与决策者： 提升企业对劳动法律风险的认识，为企业战略决策提供法律依据，保障企业长远发展。 法官、检察官、律师及法律工作者： 提供权威、翔实的法律参考，提升办理劳动案件的专业水平和办案效率。 工会组织及劳动者权益保护工作者： 帮助劳动者了解自身合法权益，掌握维护权益的法律武器，促进劳动关系的和谐稳定。 广大劳动者： 普及劳动法律知识，帮助劳动者知晓法律、运用法律，依法维护自身合法权益。 高等院校及科研机构的师生： 提供深入的学术研究和教学参考，深化对劳动法学的理解。 结语 《中华人民共和国劳动合同法实施条例注释》不仅是一本法律工具书，更是一份促进劳动关系和谐稳定的重要指引。它以其严谨的学术态度、深厚的理论功底、鲜明的实务导向，以及权威性的解读，必将成为所有关心劳动法、运用劳动法的人士案头必备的参考。通过对本书的深入研读，读者能够更加清晰、准确地理解和运用《中华人民共和国劳动合同法实施条例》，从而在错综复杂的劳动关系中，游刃有余，实现劳动者与用人单位的共赢，共同为构建公平、公正、和谐的社会贡献力量。

评分☆☆☆☆☆

这本书的包装设计相当考究，封皮材质触感温润，色彩搭配沉稳大气，给人一种专业而值得信赖的感觉。封面上的书名和作者信息排版清晰，字体大小适中，便于阅读。翻开扉页，纸张的质地也十分优良，厚实且富有韧性，印刷清晰，墨色浓郁，没有晕染和偏色的现象。整体而言，从外在的细节上，就能感受到出版社在图书制作上的用心，这无疑为阅读体验打下了坚实的基础。即使我尚未深入阅读，但仅仅是抚摸着这本书，就已经能够体会到其内在的严谨和厚重。这种实体书带来的质感和仪式感，是电子阅读所无法比拟的，尤其对于一本涉及法律条文的书籍来说，纸质的触感和翻阅的动作，更能帮助读者沉浸其中，细细品味。

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拿到这本书的刹那，就仿佛握住了一把开启法律知识宝库的钥匙。书的整体厚度适中，既不会过于轻飘，也不会显得笨重，非常适合放在书架上，随时取阅。我特别注意到书的装订方式，采用了牢固而美观的锁线胶装，即使经常翻阅，也不用担心书页散落。内文的排版设计也十分人性化，段落清晰，重点突出，即使是密集的法律条文，也能被清晰地呈现出来。我尝试着翻阅了其中的几个章节，发现注释部分的处理方式非常到位，将原文条文与详细解读有机结合，使得枯燥的法律条文变得生动易懂。这种精心设计的呈现方式，极大地降低了阅读门槛，对于法律专业人士和普通读者来说，都是一种福音。

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