包郵頂級評級法速查手冊：如何招聘、培訓及留住A類員工(原書第3版)|3802998 下載 mobi epub pdf 電子書 2024

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美布拉德福德D 斯馬特 Bradfo 著，馬曉婧何曉虹譯

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發表於2024-11-25

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圖書介紹

店鋪：互動創新圖書專營店

齣版社：機械工業齣版社

ISBN：9787111449546

商品編碼：27157398413

齣版時間：2014-01-01

頁數：312

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圖書描述

書[0名0]：	[0評0]級[0法0]速查手冊：如何招聘、培訓及留住A類員工(原書[0第0]3版)\|3802998
圖書定價：	49元
圖書作者：	(美)布拉德福德D.斯馬特(Bradford D. Smart)
齣版社：	[1機1] 械工業齣版社
齣版日期：	2014/1/1 0:00:00
ISBN號：	9787111449546
開本：	16開
頁數：	312
版次：	3-1

作者簡介

布拉德福德是世界上招聘[0領0]域一流的專傢，他已經幫助上百傢公司將招聘成功率提高瞭兩倍、三倍甚至四倍。他的客戶從像通用電氣和霍尼韋爾這樣的巨頭，到每個[0領0]域可以想象的小企業，再到像美[0國0]心髒病協[0會0]這樣的非營利組織。數不清的讀者已經應用瞭[0評0]級[0法0]課程和工具。布拉德福德現擔任Smart&Associates;公司的總裁，這傢由專業人士組成的公司，主要業務是[0評0]估高層職位的候選人並培養管理者施行[0評0]級[0法0]。作為一位[0知0][0名0]的行業心理[0學0]傢和顧問，他幫助上百傢公司做人纔輔導。

內容簡介

偉[0大0]的公司，不論[0大0]小，都[0會0]因人纔而發展或衰退：你的團隊中擁有越多的高績效人纔，你的組織就越可能獲得成功。研究顯示，隻有25％的[親斤]聘人員終成為高績效人纔。但是對於在過去20年中采用瞭布拉德福德的[0評0]級係統的公司來說，它們的招聘成功率[0大0]幅度提升，高的甚至達到90％。
在過去七年中，布拉德福德次完整地修訂和更[親斤]瞭[0評0]級工具、方[0法0]和案例。這個版本中擁有來自不同行業和[0國0]傢的針對不同企業規模的40多個案例，它是[0評0]級[0法0][0領0]先和實用的版本，包括： ·[親斤]的[0評0]級快照，它能夠在15秒內將較差的麵試者篩除 ·針對基礎崗位的簡化[0評0]級方[0法0] ·[0評0]級者的許多[親斤]的創[親斤]成果《[0評0]級[0法0]速查手冊：如何招聘、培訓及留住A類員工(原書[0第0]3版)》將讓你不再： ·為平庸的人纔支付昂貴的成本 ·被虛[jia]的簡曆所濛騙 ·錯失麵試的重要信息 ·盲目依靠推薦人的信息你可以采用科[0學0]開發的流程迫使麵試人必須誠信，而不是通過你對簡曆和麵試的直觀反映。
[0評0]級係統使招聘變得比其他流程更簡單、更快捷並且成功率更高，它適用於從—綫員工到高層管理者的任何級彆。

《[0評0]級[0法0]速查手冊：如何招聘、培訓及留住A類員工(原書[0第0]3版)》
獻詞
導言 [0評0]級[0法0]可以幫你的公司更成功
[0第0]1章 [0評0]級[0法0]基礎 / 1
[0第0]2章一切關乎A類員工 / 17
[0第0]3章 [0評0]級[0法0]的12個步驟保證招聘90%的高績效員工 / 46
步驟1：衡量成功招聘和提拔人纔的基綫，並[0評0]估因錯誤招聘産生的成本 / 55
步驟2：製作一個崗位計分卡（而不是一個含糊的工作描述） / 71
步驟3：從你的人際網絡中招聘 / 78
步驟4：通過[0評0]級職業生涯履曆錶和[0評0]級快照篩選應聘者 / 90
步驟5：進行電話篩選麵試 / 99
步驟6：進行能力麵試 / 102
步驟7：進行聯閤[0評0]級麵試 / 108
步驟8：麵試官互相反饋 / 135
步驟9：起草執行摘要 / 138
步驟10：做背景調查 / 156
步驟11：指導你剛雇用的A類員工 / 158
步驟12：年度[0評0]估[0評0]級[0法0]的成功 / 162
[0第0]4章高級麵試技巧 / 166
[0第0]5章 [0評0]級[0法0]的創[親斤]：案例研究 / 186
[0第0]6章 [0評0]級[0法0]的藝術 / 230
結束語 / 258
附錄A 崗位計分卡範例 / 261
附錄B [0評0]級快照 / 268
附錄C [0評0]級招聘願景 / 270
附錄D 誤聘成本計算錶 / 271
附錄E 初[0學0]者[0評0]級麵試指南 / 273
附錄F 簡短的案例分析 / 275
附錄G 執行摘要和個人發展計劃範例 / 299
附錄H [0評0]級資源 / 306
譯者後記一 / 308
譯者後記二 / 311

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