正版现货-2018人力资源和社会保障政策法规解读及案例讲解 pdf epub mobi txt 电子书 下载 2025

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店铺： 年鉴报告专卖店

出版社： 国家行政学院出版社

ISBN：9787515020280

商品编码：27294653572

丛书名： 人力资源和社会保障政策法规解读与案例讲解20

《中华人民共和国劳动合同法》精解与实务操作指南 内容聚焦： 本书深入解读《中华人民共和国劳动合同法》的核心条款，结合最新的司法解释、劳动仲裁案例及相关法律法规，旨在为企业管理者、人力资源从业者、劳动者以及法律工作者提供一套全面、实用、权威的劳动合同法律实务操作指南。本书不涉及2018年人力资源和社会保障政策法规的解读以及案例讲解，而是专注于劳动合同法这一基础而关键的法律领域。 核心章节概览： 第一部分：劳动合同的订立与生效 劳动关系的认定： 详细阐述劳动关系认定的各项要素，包括人格从属性、经济从属性、组织从属性等，结合实际案例分析，帮助读者准确区分劳动关系与劳务关系、承揽关系等。 重点解析“事实劳动关系”的认定标准，以及在实际操作中可能遇到的疑难问题，如“挂靠”、“兼职”、“协议性质”等。 探讨新业态下（如平台经济、共享经济）劳动关系认定的新挑战与新趋势。 劳动合同的必备条款： 逐条解析《劳动合同法》规定的劳动合同必备条款，如劳动合同期限、工作内容、工作地点、劳动报酬、社会保险等，并提供具体的填写示例。 深入分析各项条款的法律效力，以及未约定或约定不明可能带来的法律风险。 劳动合同的形式与程序： 明确劳动合同必须以书面形式订立的要求，并解析口头协议的法律效力问题。 详细讲解劳动合同的签订、变更、续订、终止等法定程序。 分析试用期条款的合法性要求、期限、工资标准以及解除试用期劳动合同的条件。 禁止性规定与特殊劳动者： 明确禁止订立劳动合同的情形，如用人单位的歧视性招聘、招用童工等。 重点关注未成年工、女职工、残疾职工等特殊劳动者的权益保护，解析其劳动合同订立、履行、变更、解除的特殊规定。 第二部分：劳动合同的履行与变更 劳动报酬与支付： 详细解析最低工资标准、工资支付周期、工资支付形式等相关规定。 探讨加班工资的计算方法、支付标准以及用人单位规避加班费的法律风险。 分析工资扣减的合法性条件，以及非法克扣工资的法律后果。 工作时间、休息休假与劳动保护： 系统梳理法定工作时间、延长工作时间（加班）的上限、审批程序等。 深入解读带薪年休假、婚假、产假、丧假等各项法定休假制度的享受条件、天数计算及请假程序。 重点分析高温、低温、有毒有害等特殊作业环境下的劳动保护措施，以及用人单位在劳动保护方面的法律责任。 社会保险与住房公积金： 全面介绍五项社会保险（养老、医疗、失业、工伤、生育）的缴费基数、缴费比例、参保流程及待遇享受。 详细解读住房公积金的缴存、提取、使用等相关规定。 分析用人单位未依法缴纳社会保险或住房公积金的法律责任及劳动者维权途径。 劳动合同的变更： 阐述劳动合同变更的原则、形式和程序。 重点解析因用人单位经营状况、工作岗位调整、劳动者岗位变动等原因引起的合同变更，以及协商不成的法律处理。 分析法定解除情形下，用人单位单方变更劳动合同的风险。 第三部分：劳动合同的解除与终止 劳动合同的法定解除情形： 用人单位提前通知解除： 详细解析用人单位以“不能胜任工作”、“严重违反用人单位的规章制度”、“严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害”等为由提前三十日通知解除劳动合同的条件、程序和法律要求，并附带大量案例分析，指出实践中易出现的误区。 用人单位即时解除： 明确用人单位可以即时解除劳动合同的四种情形，包括严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系且对完成本单位工作任务造成严重影响、因劳动者欺诈胁迫等情形订立劳动合同等，并解析认定标准。 劳动者提前通知解除： 阐述劳动者提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同的权利，以及无须提前通知即可解除的情形。 经济性裁员： 详细讲解用人单位进行经济性裁员的法定条件、程序、标准以及法律后果。 劳动合同的协商解除： 解析双方协商一致解除劳动合同的程序、补偿金支付问题。 探讨协商解除中，用人单位与劳动者在补偿金数额、支付方式等方面的谈判技巧和法律边界。 劳动合同的到期终止： 明确固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同以及以完成一定工作任务为期限的劳动合同的终止条件。 详细解析劳动合同期满，用人单位是否需要支付经济补偿金的情形。 经济补偿金与赔偿金： 系统梳理经济补偿金的计算基数、计算年限、支付上限等。 区分经济补偿金与经济赔偿金，详细讲解用人单位违法解除或终止劳动合同需要支付的经济赔偿金标准。 分析劳动者在何种情况下可以要求支付赔偿金。 竞业限制条款： 解析竞业限制的法律依据、适用范围、期限、地域限制以及补偿金的支付标准。 重点关注竞业限制条款的有效性认定，以及违约责任的承担。 第四部分：劳动争议的处理 劳动争议的类型与特点： 区分劳动争议与劳动纠纷，明确法律规定的劳动争议范围。 介绍劳动争议处理的基本原则和特点。 劳动争议的处理程序： 详细讲解劳动争议的调解、仲裁、诉讼三个阶段的处理流程。 重点解析劳动仲裁的申请条件、仲裁时效、仲裁员的职责、仲裁裁决的效力等。 分析劳动争议案件在司法实践中的常见问题及应对策略。 劳动争议证据收集与运用： 指导劳动者和用人单位如何收集、保存和运用证据，以支持自己的主张。 列举常见劳动争议证据类型，如劳动合同、工资条、考勤记录、社保缴纳记录、证人证言等。 分析举证责任的分配规则。 第五部分：用人单位合规经营与风险防范 建立健全规章制度： 指导用人单位如何制定合法、合理的内部规章制度，如员工手册、考勤制度、奖惩制度、休假制度等。 强调规章制度的制定、公示、告知程序对合法性的重要影响。 劳动合同管理精细化： 提供劳动合同全生命周期管理（从招聘、入职、履约、变更到离职）的实操建议，强调电子合同的合规性。 介绍利用信息化手段提升劳动合同管理的效率和合规性。 规避用工风险： 结合典型案例，分析用人单位在劳动关系认定、工资支付、加班管理、社保缴纳、解除合同等环节中常见的用工风险，并提供具体的防范措施。 强调建立良好的企业文化，构建和谐的劳动关系，从源头上减少争议的发生。 本书特色： 条理清晰，结构严谨： 按照劳动合同法的逻辑顺序，层层深入，易于理解。 案例丰富，实操性强： 选取了大量贴近实际的典型案例，通过案例分析，将抽象的法律条文具象化，便于读者掌握。 语言精准，通俗易懂： 避免使用过于专业的法律术语，力求用最简练、最清晰的语言阐述复杂的法律问题。 权威指导，紧跟前沿： 结合最新的司法解释和实践动态，为读者提供最准确、最及时的法律信息。 适用人群： 企业人力资源部门负责人及从业人员 企业法务人员 企业管理者、决策者 从事劳动法研究的学者与学生 希望了解自身劳动权益的劳动者 关注劳动法律法规的各界人士

评分☆☆☆☆☆

我是一名资深的人力资源经理，在行业内摸爬滚打多年，接触过形形色色的劳动争议和政策调整。年来，国家在人力资源和社会保障领域的政策法规更新迭代非常快，很多内容都充满了细节和变化，如果不及时学习和更新，很容易触碰到法律的红线。我希望这本《2018人力资源和社会保障政策法规解读及案例讲解》能够提供一些高屋建瓴的分析，不仅仅是罗列条文，而是能够深入剖析政策出台的背景、核心精神以及可能带来的深远影响。我更关注的是书中如何将这些抽象的法规与实际管理相结合，例如，在招聘环节如何规避歧视性条款，在绩效考核中如何合理合法地处理不合格员工，在员工关系管理中如何有效化解矛盾，以及在企业并购重组过程中，如何处理好员工的安置和社保转移等复杂问题。我特别希望书中能提供一些针对企业管理者和HR专业人士的风险提示和应对策略，帮助我们 proactive 地规避潜在的法律风险，为企业的稳健发展保驾护航。

评分☆☆☆☆☆

作为一个对社会公平和劳动者权益十分关注的读者，我一直努力了解国家在社会保障方面的最新政策。我认为，了解和学习这些政策法规，不仅是对个人权益的保障，更是对整个社会和谐稳定的贡献。我希望这本《2018人力资源和社会保障政策法规解读及案例讲解》能够用通俗易懂的语言，将那些复杂的法律条文解释清楚，让普通劳动者也能明白自己的权利和义务。我特别关注书中关于最低工资标准、带薪休假、生育和产假、工伤赔偿以及失业救济金等方面的最新规定。如果书中能够包含一些典型的维权案例，并且详细讲解了法律是如何支持劳动者的，那将是非常有启发性的。我希望能从这本书中获得知识，更好地维护自己的合法权益，同时也能帮助身边的亲友了解相关政策，避免不必要的纠纷。

评分☆☆☆☆☆

刚拿到这本《2018人力资源和社会保障政策法规解读及案例讲解》的新书，就迫不及待地翻阅起来。作为一名初入职场的人力资源专员，我对最新的政策法规了解得还不够透彻，尤其是在实际操作中，常常会遇到一些模糊不清的规定，不知道如何正确处理。这本书的名字听起来就非常契合我的需求，它承诺对2018年的人力资源和社会保障政策法规进行深入解读，并且辅以案例讲解，这正是我想从一本专业书籍中获得的东西。我特别期待书中能够涵盖关于劳动合同、社会保险缴纳、工伤认定、女职工保护等关键领域的最新政策变化。毕竟，这些都直接关系到员工的权益和公司的合规运营。如果书中能够提供一些具体的操作指南，例如如何填写最新的社保申报表，如何应对劳动仲裁的常见场景，或者不同类型的员工（如兼职、实习生、外籍员工）在社保和劳动关系处理上的特殊性，那就太有价值了。我希望这本书能像一位经验丰富的前辈，细致地解答我心中的每一个疑问，让我能够更自信、更专业地处理日常工作中遇到的各种人力资源和社保相关的问题。

评分☆☆☆☆☆

我对中国经济发展和劳动市场动态一直保持着高度的关注。尤其是在当前经济转型升级的大背景下，人力资源管理和劳动关系的处理变得越发重要和复杂。我希望这本《2018人力资源和社会保障政策法规解读及案例讲解》能够提供一些前瞻性的视角，不仅仅是回顾2018年的政策，更能预测未来可能的发展趋势。我期待书中能够对一些新兴的劳动用工模式，比如零工经济、平台经济下的劳动者权益保障，以及数字化转型对人力资源管理带来的挑战和机遇进行深入探讨。同时，我也希望书中能够提供一些关于跨地区、跨国界劳动用工的政策解读和案例分析，这对于日益全球化的今天尤为重要。能够理解这些宏观层面的政策调整以及它们对微观层面企业和个人的影响，是我阅读这类书籍的主要目的。

评分☆☆☆☆☆

我是一位正在准备人力资源相关考试的学生，迫切需要一本能够系统梳理和讲解人力资源与社保政策法规的教材。我一直在寻找一本权威、全面且易于理解的书籍，来帮助我掌握考试所需的知识点。《2018人力资源和社会保障政策法规解读及案例讲解》这本书的名字给我留下了深刻的印象。我希望这本书能够按照考试大纲的要求，清晰地划分章节，每个章节都包含相关的法律法规条文、详细的解释说明，并且配以大量的典型案例。我尤其希望书中能够提供一些易于记忆的知识点总结和学习方法，帮助我更好地理解和记忆复杂的法律条文。如果书中还包含一些模拟题和历年真题的解析，那将是锦上添花了。我的目标是通过这本书，扎实地掌握人力资源和社会保障方面的知识，顺利通过考试，为我未来的职业生涯打下坚实的基础。