人力資源法律管理⑤：工時與休假管理 陸敬波 孫琳 韓琰 HR全方位法律顧問 真正解決HR閤規管理現實 pdf epub mobi txt 電子書 下載 2025

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圖書標籤:

• 人力資源
• 工時管理
• 休假管理
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• 閤規管理
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• 法律
• 管理
• 陸敬波
• 孫琳

店鋪： 書論圖騰圖書專營店

齣版社： 中信齣版集團

ISBN：9787508652788

商品編碼：27881350403

叢書名： 人力資源法律管理-工時與休假管理

齣版時間：2015-07-01

書名：人力資源法律管理⑤：工時與休假管理 

定價：38.00元

作者：陸敬波 孫琳 韓琰

齣版社：中信齣版社

齣版日期：2015年7月

頁碼：216頁

裝幀：平裝

開本：16

ISBN：9787508652788

“江三角·人力資源法律管理金鑰匙叢書”涉及解雇管理、女職工管理、特殊員工管理、互聯網與新媒體時代企業用工管理、工時與休假管理、薪酬福利與績效管理、規章製度管理、群體性勞動爭議管理八大領域。
“江三角·人力資源法律管理金鑰匙叢書”由屢獲國際權威法律評級機構錢伯斯（ChambersandPartners）“年度勞動法律師事務所”大奬、入選ALB（《亞洲法律雜誌》）“2015年度最佳勞動法律師事務所”的江三角勞動法優秀律師團隊主創，吸收仲裁&法院、政府機關、HR法務、相關領域新聞記者等專業人士觀點，以法律視角全方位優化HR管理。
“江三角·人力資源法律管理金鑰匙叢書”從勞動法各個角度進行細緻的人力資源管理的探討與研究，相較於市麵上同類圖書具有創新和示範意義：
·多視角切入，與時俱進：囊括瞭勞動法涉及的各方麵內容，既包含互聯網與新媒體時代企業用工管理、群體性勞動爭議管理、女職工管理等社會熱點前沿問題，又涉及閤法解雇、外籍與颱港澳員工管理等常規重點難點問題。
·側重務實，緊扣企業需求：寫作從法條入手，著眼於企業需求，根據不同地區差異，結閤具體案例分析，深入淺齣，同時配備操作流程、錶格和律師問答等形式，對企業更具指導價值。
·創作團隊兼具專業化與多元化：邀請勞動法領域著名學者、中央與地方各級官員參與創作，他們具有豐富的法律實務經驗。由江三角律師事務所成員主導編寫，並吸收瞭仲裁&法院、政府機關、HR法務、相關領域新聞記者、專業機構從業人員及加盟律師等專業人士的觀點。

創作團隊
總序
前言
第一章 工時製度
第一節 我國工時製度法律規定現狀
一、標準工時製
二、特殊工時製
三、非全日製用工製度
第二節 工時製度與加班工資
一、標準工時製下延長工作時間的認定及加班工資的支付
二、特殊工時製下延長工作時間的認定及加班工資的支付
三、對於加班的限製
四、與加班工資爭議有關的訴訟時效
第三節 我國工時製下的灰色地帶
一、過勞死問題
二、待命時間問題
第四節 工時製的政府保障
第二章 加班管理
第一節 加班的認定
第二節 加班審批製度
第三節 加班的舉證責任
第四節 加班費的確定
一、加班費基數的確定
二、計件工資製下加班工資的確定
三、綜閤計算工時工作製下加班工資的確定
四、不定時工作製下加班工資的確定
第三章 法定節假日管理
第一節 休假種類
第二節 曆史沿革
第三節 放假方式
第四節 休假待遇
一、節假日加班工資的支付問題
二、特殊工時製下節假日加班工資的支付問題
三、部分公民放假的節日工資支付問題
第四章 帶薪年休假管理
第一節 帶薪年休假的適用範圍
一、非全日製職工
二、特殊工時製職工
第二節 帶薪年休假的時間及待遇
一、帶薪年休假的計算
二、帶薪年休假的休假方式、休假天數的確定與未休帶薪年休假補償
第三節 帶薪年休假與其他假期的關係
一、帶薪年休假與病假、事假
二、法定帶薪年休假與福利年休假
三、帶薪年休假與其他假期的安排
第五章 病假和醫療期管理
第一節 醫療期計算及期滿界定問題
一、醫療期的起算時間
二、醫療期的纍計計算
第二節 特殊職工醫療期問題
一、患重大疾病職工的醫療期
二、三期女職工醫療期問題
第三節 醫療期內的勞動關係保護
一、醫療期內的職工無過錯解除
二、醫療期內的職工過錯解除
三、醫療期內的協商解除
四、醫療期內的勞動閤同終止
第四節 病假的管理與虛假病假的甄彆
一、病假申請的流程
二、用人單位對職工病假的審批權
三、問題病假的甄彆及調查
第五節 精神疾病職工管理的睏境
第六章 女職工假期管理
第一節 産假
一、“産假”之曆史沿革
二、産假假期
三、晚育假假期
四、産假收入
五、單獨二胎的産假規定
六、外籍員工的産假規定
第二節 産前檢查假
第三節 産前假
第四節 哺乳假
第五節 計劃生育假
第六節 經期假
第七章 工傷假期管理
第一節 “醫療期”還是“停工留薪期”
第二節 停工留薪期有多長
第三節 停工留薪期之延長
第四節 工傷復發之停工留薪期
第五節 非全日製從業人員之停工留薪期
第六節 職業病之停工留薪期
第七節 停工留薪期期滿後的勞動關係管理
第八章 探親假、婚喪假管理
第一節 探親假
第二節 婚假
第三節 喪假
第九章 事假及單位福利假管理
第一節 事假
一、事假的依據
二、事假期間的工資
三、事假與曠工
第二節 單位福利假
……

第二章加班管理
加班是指職工根據單位的要求，在八小時之外、休息日、法定節假日等時間從事生産或工作，通俗地說，就是超齣正常工時在應該休息的時間工作。在目前的勞動爭議案件中，追索加班費的案件越來越多，據不完全統計，加班費案件占勞動爭議案件的二三成。在追索加班費的勞動者大軍中，既包括一些基礎崗位職工，如用人單位食堂廚師、用人單位門衛、義務消防隊員、物業公司值班人員等，也包括一些單位的高級管理人員。而這些案件的標的額也是從幾韆元到幾萬元甚至上百萬元不等。
在如何處理加班費勞動爭議案件這個問題上，不同勞動爭議仲裁委員會、不同的仲裁員、不同法院、不同的法官，有著不盡相同的看法，齣現瞭加班費“同案不同判”現象。這種司法實踐中的不統一，使得單位在加班管理中麵臨不少棘手的問題。
用人單位常常會産生這樣一些睏惑，比如對於職工自願加班，單位是否需要為其支付加班工資，單位是否可以強製職工加班，職工是否可以自己要求加班。筆者將在下文結閤幾個案例逐一進行分析。
第一節加班的認定
【案例一】
2010年10月，喬某入職某軟件公司，與公司簽訂1年的勞動閤同，具體從事軟件開發工作。公司實行8小時工作製，但由於喬某工作效率低下，任務未完成的，就在下班後自動加班完成。在工作過程中，喬某每天下班前都嚮上級領導匯報當日工作進展，同時在郵件中說明任務需要加班完成。8個月後，喬某實在無法適應工作要求，嚮公司提齣瞭辭職申請，並齣示瞭一年內延長工作時間的考勤記錄及每天工作匯報，要求公司支付其工作8個月的加班費。公司認為，喬某加班是因為其工作效率低，延長工作時間是個人自願的行為，公司並未安排喬某加班，因而不應當支付加班費。喬某多次找公司領導協調解決均無法解決，無奈之下，嚮勞動仲裁委申請勞動仲裁，要求依法維護其閤法權益。
喬某認為：自己在履行閤同期間經常超時加班，具體超時工作時間有據可查，並且每天的工作匯報郵件都可證明工作在下班後完成。按照《勞動法》的有關規定，超時工作應計發加班費，但單位從未支付過自己加班費，因此公司應當支付8個月的加班工資。
公司認為：加班必須經過公司的安排和同意，隻有經公司同意並辦理必要手續的加班纔能支付加班工資，喬某雖然有延時加班的考勤記錄，但是其自願延長工作時間，並且沒有辦理相關審批手續，因此，喬某要求支付加班工資不符閤公司的加班製度規定。
【聚焦】喬某自願的加班能否被認定為加班？加班的認定條件是什麼？
【釋疑】工作時間是指職工在用人單位從事工作或者生産的時間，即法律規定勞動者在一定時間內必須完成其所負擔工作的時間。關於法定工作時間以及工時製度的問題，已經在前文討論過瞭，此處不再贅述。法定工作時間以外的時間是勞動者休息休假的時間，是勞動者在勞動關係存續時間不必從事工作或生産，可以自行安排和支配的時間。加班就是勞動者超過法定工作時間在其休息休假時間內進行瞭工作。實踐中，加班基本可以分為兩種類型：一是用人單位安排的，二是勞動者自願進行的。
《勞動法》和《工資支付暫行規定》等現行的勞動法律法規，在提及勞動者延長工作時間的時候，均使用瞭“用人單位安排”的錶述予以界定。《勞動法》第四十一條規定：“用人單位由於生産經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間。”《工資支付暫行規定》第十三條規定，“用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資……”
由此可以看齣，法律法規主要規範的是用人單位安排的加班、限製用人單位未經勞動者同意強行要求加班。對於用人單位安排的加班而言，如果滿足瞭以下三個條件，一般就可以認定存在加班：（1）用人單位的安排；（2）在法定標準工作時間以外進行工作；（3）從事的是與勞動者工作相關的事務。
但是類似於本案中喬某的自願加班，並沒有明確的規定。是否沒有用人單位的安排就不能認定加班呢？答案顯然是否定的。實踐中，如果用人單位並沒有建立明確的加班製度，職工即便是自願加班，未經用人單位同意和安排，但是職工能證明存在法定工作時間以外提供勞動的事實的，一般也會認定存在加班。
本案中，喬某在法定工作時間以外的工作時間裏，從事與工作相關的事務，雖然其延長工作時間是其自身效率低下導緻的，但是因為單位並沒有建立相關加班製度要求職工加班必須得到事先審批，其法定工作時間以外的工作應當認定為加班，單位應當支付其加班費。

……

工時與休假管理是企業人力資源管理的重要組成部分。工時管理，主要是指用人單位從提高生産率、控製勞動力成本方麵製定科學的企業決策，並結閤法律規定，針對不同的員工采用不同的工時製度進行管理的過程。休假管理，主要是用人單位對於各類法定假期和單位福利假期的規定予以明確，並對員工申請享受假期的方式、流程和記錄進行管理，從而保證自身生産經營的過程。
工時與休假的規定同樣也是勞動法、勞動閤同法體係的重要組成部分。在勞動法體係下，各類法律、法規、規章、規定品類繁多，地方差異明顯，這一點在工時與休假方麵尤為明顯。用人單位如何做好員工的工時與休假管理，關係著能否保障自身的正常運轉。
《人力資源法律管理 5 工時與休假管理》對用人單位的工作時間和休息休假的理論和實踐進行瞭全方位梳理，讓讀者對工作時間和休息休假的管理能夠有全麵而深入的理解，同時對一些操作誤區進行提示和甄彆，進而指導用人單位做好相關工作。

孫琳，上海江三角律師事務所高級閤夥人，上海市法學會成員，畢業於華東政法學院，碩士學位。長期從事勞動法、勞動閤同法、社會保障法等研究，具有深厚的勞動法律知識儲備，熟悉勞動爭議處理流程，精通非訴訟法律業務。在《勞動報》《新民晚報》《上海法製報》等多傢報刊上發錶文章。主要工作範圍包括勞動閤同、集體閤同、工資福利、社會保險等各項勞動法律事務的顧問服務及訴訟代理工作。

韓琰，上海市勞動人事爭議仲裁院調解庭庭長，長期從事勞動爭議處理工作，多次在專業雜誌《中國勞動》、專業報刊《勞動報》及其他各類媒體發錶各類勞動法專業文章及案例分析，參與編撰多部勞動法相關書籍。

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《員工權益保障與效能提升：現代企業勞動關係實踐指南》 內容簡介： 本書是一部深度聚焦現代企業勞動關係管理，旨在為人力資源管理者提供一套係統、實操性強，且符閤最新法律法規要求的解決方案。在當前快速變化的商業環境下，企業麵臨著日益嚴峻的閤規挑戰和提升員工敬業度、激發組織活力的雙重需求。本書將圍繞“保障員工權益”與“提升企業效能”兩大核心目標，以嚴謹的法律視角和前瞻的管理理念，詳細闡述如何在新常態下構建和諧、高效、可持續發展的勞動關係。 核心內容模塊： 第一篇：勞動關係基石——閤規用工與風險防範 閤法用工的法律要義與落地實踐： 深入剖析《勞動閤同法》、《勞動爭議調解仲裁法》等核心法律法規，詳細解讀勞動閤同的訂立、履行、變更、解除與終止的每一個環節。本書不僅會梳理法律條文，更會結閤大量實際案例，提供閤同模闆的優化建議，以及在招聘、入職、轉崗、晉升等關鍵節點，如何通過規範化操作，最大限度地規避法律風險。我們將探討如何識彆和規避“黑名單”招聘、欺詐性錄用等常見陷阱，以及如何設計具有法律效力的員工手冊和各項規章製度，使其真正成為企業管理的“護身符”。 構建穩固的勞動關係： 強調建立和維護長期、穩定、健康的勞動關係的重要性。本書將指導HR如何通過有效的溝通機製、透明的政策發布、公平的績效評估，以及暢通的申訴渠道，不斷增強員工的歸屬感和忠誠度。我們將深入分析企業文化如何與勞動關係管理深度融閤，以及如何利用正嚮激勵和人性化管理，將法律閤規轉化為企業核心競爭力。 勞動爭議預防與應對策略： 聚焦勞動爭議的源頭預防，提供一套行之有效的爭議化解預案。從日常管理中的細節入手，指導HR如何及時發現潛在的矛盾點，並通過有效的溝通和協商，將問題扼殺在萌芽狀態。在發生爭議時，本書將提供詳細的應對流程，包括證據收集、內部調解、外部仲裁與訴訟的策略，幫助HR掌握主動權，減少企業損失。我們將詳細解讀勞動爭議案件的常見敗因，並提供針對性的改進建議。 新興用工模式下的閤規挑戰： 麵對靈活用工、平颱經濟、遠程辦公等新業態，本書將提供前瞻性的法律解讀和實踐指導。分析非全日製用工、勞務派遣、以項目為中心的閤作模式等存在的法律風險，並提供閤規解決方案。特彆是在共享經濟和零工經濟時代，如何界定勞動關係，如何保障非傳統勞動者的權益，以及企業在風險共擔方麵的責任，都將得到深入探討。 第二篇：人力資源效能提升——激勵、發展與績效文化 薪酬福利設計的法律邊界與激勵效應： 探討如何在閤法的框架內，設計富有競爭力的薪酬福利體係，使其既能滿足員工的物質和精神需求，又能有效激勵員工的積極性和創造力。本書將深入分析各類薪酬福利的法律規定，如最低工資標準、加班費計算、社會保險與住房公積金的繳納要求等。更重要的是，將通過大量案例，展示如何通過差異化、績效導嚮的薪酬結構，以及多樣化的福利選擇（如補充醫療保險、帶薪年假、彈性工作製等），提升員工滿意度和組織凝聚力。 員工職業發展與培訓的法律保障： 強調企業在員工職業發展和技能提升方麵的責任與機會。本書將指導HR如何根據企業戰略和員工個體需求，製定科學的培訓計劃，並提供相關的法律依據和操作指南。我們將探討如何閤規地開展崗前培訓、在崗培訓和轉崗培訓，以及如何通過技能鑒定和職業資格認證，為員工的個人成長提供堅實支撐。同時，也將關注企業在履行培訓義務時，如何避免潛在的法律風險，例如不閤理的培訓協議約束。 績效管理體係的閤規性與激勵機製： 深入解析如何構建一套公平、透明、可操作的績效管理體係。本書將詳細介紹績效指標的設定原則、評估方法的選擇，以及績效結果的應用。我們將重點關注如何確保績效評估過程的公正性，避免歧視和偏見，以及如何將績效結果與薪酬、晉升、培訓等掛鈎，真正實現以績效驅動員工和組織發展。對於績效不佳員工的處理，本書也將提供閤規的程序和策略，確保企業在維護效率的同時，保障員工的閤法權益。 構建積極健康的工作環境： 關注員工的心理健康與福祉，探討企業在職業健康安全、反騷擾、反歧視方麵的法律責任與實踐。本書將指導HR如何識彆和預防工作場所的各種風險，建立健全的健康安全管理製度，並提供有效的應對策略。特彆是在當前社會對工作環境日益關注的背景下，我們將深入探討企業如何通過人性化的工作設計、心理健康支持項目、以及積極的企業文化建設，營造一個充滿信任、尊重和支持的工作氛圍，從而有效提升員工的敬業度和工作滿意度。 第三篇：企業文化與法律融閤——和諧勞動關係的軟實力 企業文化建設中的法律考量： 強調企業文化與法律閤規的深度融閤。本書將指導HR如何將企業的核心價值觀、行為準則等融入到勞動關係的各個環節，並通過法律手段予以固化和保障。我們將探討如何通過閤法的方式，塑造積極嚮上的企業文化，提升員工的認同感和歸屬感，同時避免企業文化建設中可能齣現的法律風險，例如不恰當的宣傳或不公平的製度。 和諧勞動關係促進機製： 聚焦構建與維護和諧勞動關係的長效機製。本書將提供一係列實用工具和方法，包括定期開展員工滿意度調查、建立有效的溝通反饋平颱、設計富有成效的團隊建設活動等。我們將詳細介紹如何通過工會、職工代錶大會等形式，促進企業與員工之間的民主協商，化解矛盾，實現共贏。 企業社會責任與可持續發展： 探討企業在勞動關係管理中的社會責任。本書將分析企業如何超越法律的最低要求，積極履行社會責任，例如關注弱勢群體的就業、支持社區發展、推動綠色環保等。我們將展示企業如何通過負責任的勞動實踐，提升品牌形象，贏得社會認可，並實現企業的可持續發展。 本書特色： 法律視角嚴謹，實操性強： 緊密結閤最新的法律法規，並輔以豐富的實踐案例，為HR提供可操作性強的解決方案。 前瞻性管理理念： 關注新興用工模式和未來趨勢，幫助企業提前布局，應對挑戰。 係統化內容，全方位覆蓋： 從勞動關係的基礎到激勵發展，再到文化融閤，全麵構建現代企業勞動關係管理體係。 風險預警與規避： 針對常見法律風險，提供詳細的預警信息和有效的規避策略。 賦能HR，提升專業能力： 助力HR從事務性工作者嚮戰略性夥伴轉型，為企業創造更大價值。 目標讀者： 人力資源總監、人力資源經理、勞動法律師、企業法務人員、企業管理者以及對勞動關係管理有深入需求的各類專業人士。 結語： 在瞬息萬變的商業環境中，健全的勞動關係管理不僅是企業閤規經營的基石，更是激發組織活力、提升競爭力的關鍵。本書將成為您構建健康、穩定、高效勞動關係的得力助手，助力您的企業在激烈的市場競爭中行穩緻遠，實現可持續發展。

評分☆☆☆☆☆

多年從事HR工作，深知工時與休假管理是HR工作的重中之重，也是最容易引發爭議的領域之一。每年的勞動監察，或者是員工的勞動仲裁，很多都跟這兩方麵有關。所以，看到《人力資源法律管理⑤：工時與休假管理》這本書，我還是挺有觸動的。陸敬波、孫琳、韓琰這幾位老師的名字，在HR界也是響當當的，他們寫的書，尤其是“HR全方位法律顧問”這個係列，我一直都很關注。這本書的副標題“真正解決HR閤規管理現實”，更是直擊痛點。我希望這本書能夠提供一些比較前沿的、或者是一些被大傢普遍忽視的法律風險點，並且給齣具體的應對策略。比如，在彈性工作製、輪班製、不定時工作製等特殊工時製度下，如何進行閤規管理？在節假日加班、調休等問題上，法律是如何規定的？如何纔能在不侵犯員工閤法權益的前提下，最大程度地發揮人力資源管理的靈活性？這些都是我非常感興趣，並且迫切需要答案的問題。

評分☆☆☆☆☆

最近在HR領域深耕，發現市麵上講理論的不少，但真正能落地、解決實際問題的書卻不多。前陣子偶然翻到一本《人力資源法律管理⑤：工時與休假管理》，作者是陸敬波、孫琳、韓琰，而且是“HR全方位法律顧問”係列中的一本，名字聽起來就挺實在的，尤其“真正解決HR閤規管理現實”這幾個字，簡直說到我心坎裏瞭。我們部門最近在工時和休假方麵碰到瞭不少睏擾，比如加班費的計算、帶薪年假的纍計和休假審批流程的閤規性等等，這些都是日常工作中非常棘手的問題，稍有不慎就容易引發勞動爭議。我一直覺得，HR工作最怕的就是“模糊地帶”，一旦涉及到法律條文，更是需要嚴謹和專業。這本書的齣現，仿佛是一盞明燈，照亮瞭我們前進的方嚮。我特彆期待它能提供清晰的法律解釋，並且給齣實操性的建議，能夠幫助我們構建一套行之有效的工時與休假管理體係，既能保障員工的閤法權益，又能最大程度地規避公司的法律風險。這不僅僅是提高工作效率的問題，更是維護公司穩定和聲譽的關鍵。

評分☆☆☆☆☆

說實話，作為一名HR，我最頭疼的就是工時和休假相關的問題，總是感覺法律條文晦澀難懂，而且實踐中各種情況層齣不窮，稍不留神就可能踩雷。陸敬波、孫琳、韓琰老師的《人力資源法律管理⑤：工時與休假管理》這本書，打著“真正解決HR閤規管理現實”的旗號，這讓我眼前一亮。我一直在尋找一本能夠真正幫助我解決實際工作難題的書，而不是那些隻講理論、脫離實際的書。我希望這本書能夠提供一些非常具體的操作指南，比如如何正確計算加班費，如何處理年假的摺算和清零，如何應對員工的病假和事假申請，以及在麵對勞動仲裁時，HR應該如何準備和應對。我還希望書中能夠包含一些最新的法律法規解讀，以及一些實際案例的分析，讓我能夠從中學習到寶貴的經驗。如果這本書能幫我把工時和休假管理這一塊的“雷區”都一一排查齣來，並且給齣有效的避雷方法，那這本書的價值就太大瞭。

評分☆☆☆☆☆

作為一個剛入職的HR新人，我對法律方麵的東西總感覺有點力不從心，尤其是在處理員工的工時和休假問題時，更是小心翼翼，生怕齣錯。聽同事說《人力資源法律管理⑤：工時與休假管理》這本書內容很實用，而且是陸敬波、孫琳、韓琰老師的著作，他們在大咖雲集的HR領域也很有名氣，這讓我對這本書充滿期待。我希望能在這本書裏找到關於加班時間認定、加班費計算標準的詳細講解，以及各種假期，比如年假、事假、病假、婚假、産假等等，它們的請假流程、審批權限、工資待遇如何纔算閤法閤規。我經常在想，為什麼有些公司的HR工作看起來那麼順暢，而我們卻常常被一些細節問題卡住？是不是因為我們對法律條文的理解不夠深入，或者沒有掌握一套科學的管理方法？這本書如果能提供一些案例分析，或者給齣一些通用的模闆和流程，對我來說將是巨大的幫助，能讓我更快地成長，承擔起更多的責任，也能讓團隊的同事們更加信任我。

評分☆☆☆☆☆

工作壓力大，加班成瞭常態，如何閤規地處理加班和休假問題，一直是我在思考的問題。市麵上關於HR管理的書籍很多，但往往停留在錶麵，缺乏深度。這次看到《人力資源法律管理⑤：工時與休假管理》這本書，感覺它瞄準瞭一個非常具體且重要的細分領域。陸敬波、孫琳、韓琰這幾位作者，在法律和HR管理方麵都有著深厚的造詣，他們的“HR全方位法律顧問”係列也積纍瞭很好的口碑。我希望這本書能夠幫助我理清一些模糊的概念，比如加班的認定標準，以及不同類型假期的休假時長和工資待遇的計算方式。我更希望它能提供一些實用的工具，比如如何製定一份清晰、閤規的工時和休假製度，以及在處理休假申請時，如何避免法律風險。尤其是在當今社會，員工維權意識不斷提高，HR更需要具備專業的法律知識來保護公司和員工的閤法權益。這本書的齣現，無疑為我提供瞭一個絕佳的學習機會。