事業單位人事管理條例 法律齣版社 pdf epub mobi txt 電子書 下載 2025

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齣版社： 1

ISBN：3496515227410

商品編碼：28660548001

基本信息

書名:事業單位人事管理條例法律齣版社

定價：4元

作者:作者:國務院 著

齣版社：法律齣版社

齣版日期：2014-5-1 0:00:00

ISBN：9787511864239

字數：6000

頁碼：11

版次：1

裝幀：平裝

開本：32開

商品重量：

編輯推薦

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2014年5月15日 ,李剋強簽署國務院令，公布《事業單位人事管理條例》。《條例》共10章44條，自2014年7月1日起施行。這是我國**部係統規範事業單位人事管理的行政法規。 《條例》確立瞭事業單位人事管理的基本製度，在公開招聘、聘用閤同、社會保險、工資收入等方麵的相關規定呈現齣改革亮點。

目錄

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內容提要

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《事業單位人事管理條例》主要規定如下：
1、實施公開招聘——國傢對事業單位工作人員實行分級分類管理。
2、規範聘用閤同——新聘用工作人員，應當麵嚮社會公開招聘。
3、工資增長機製——國傢建立事業單位工作人員工資的正常增長機製。
4、參加社會保險——工作人員依法參加社會保險。
5、連續曠工超過15個工作日，可解除聘用閤同。

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作者介紹

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《事業單位人事管理條例》導讀：革新與重塑 引言 在中國特色社會主義進入新時代的曆史坐標上，事業單位人事管理製度的改革與完善，無疑是國傢治理體係和治理能力現代化建設中的關鍵一環。2014年發布的《事業單位人事管理條例》（以下簡稱《條例》）以其前瞻性和係統性，為事業單位人事管理工作擘畫瞭新的藍圖，標誌著這一領域邁入瞭係統化、規範化、科學化的新階段。本書旨在深度解讀《條例》的核心精神、精髓要義以及對實踐層麵的深遠影響，為廣大事業單位人事管理者、組織工作者、以及關心事業單位改革的社會各界人士提供一份詳盡而深刻的導讀。我們將不僅僅是對《條例》條文的簡單羅列，而是對其背後蘊含的改革邏輯、製度淵源、以及如何在新時代背景下更好落地生根進行深入的剖析與探討。 第一章：時代背景下的製度革新 《事業單位人事管理條例》的齣颱，並非孤立的行政行為，而是深刻迴應瞭中國經濟社會發展進入新常態、深化體製機製改革的時代呼喚。此前，事業單位在計劃經濟時期形成的“身份化”管理模式，在市場經濟體製日益成熟的環境下，暴露齣諸如效率低下、激勵不足、能進不能齣、能上不能下等一係列弊端。這些問題不僅製約瞭事業單位自身功能的發揮，也影響瞭公共服務的質量和效率，甚至在一定程度上阻礙瞭人力資源要素的閤理流動和配置。 《條例》的齣颱，正是為瞭破除這些體製機製的藩籬，以市場化、法治化的理念為指導，建立起符閤社會主義市場經濟要求的現代事業單位人事管理製度。這既是對過去管理經驗的總結與揚棄，更是對未來發展的戰略性布局。它承載著優化人力資源配置、激發人纔活力、提升服務效能、促進事業單位健康發展的曆史使命。理解《條例》的誕生背景，是把握其製度設計的齣發點和落腳點的基礎，也是理解其後續各項條款內涵的關鍵。 第二章：核心理念與基本原則 《條例》在設計伊始，便確立瞭一係列貫穿始終的核心理念和基本原則，它們是指導事業單位人事管理工作的“定海神針”。 服務國傢發展大局： 事業單位的核心功能在於提供公共服務，其人事管理工作的齣發點和歸宿，必然要圍繞國傢發展的戰略需求和人民群眾的根本利益。這意味著，事業單位的人事製度改革必須有利於優化資源配置，支持創新驅動發展，保障和改善民生。 堅持德纔兼備，以德為先： 這是中國共産黨選拔任用人纔的一貫方針。《條例》明確瞭在事業單位人事管理中，要注重考察品德修養與業務能力，將高尚的職業道德和良好的思想品德作為選拔和評價人纔的首要標準。 重在能力，麵嚮實踐： 事業單位的崗位設置和人員聘用，必須基於崗位需求和實際工作需要。強調瞭對實際工作能力和專業技能的考察，打破瞭唯學曆、唯資曆的舊有模式，更注重人纔的實踐能力和解決實際問題的能力。 公開、平等、競爭、擇優： 這是現代人纔選拔的基本原則。《條例》在招聘、競聘、晉升等各個環節，都強調瞭過程的公開透明，為各類人纔提供平等競爭的機會，最終實現“優者上，劣者汰”的良性循環。 依法管理： 《條例》本身就是一項具有法律效力的行政法規，它規定瞭事業單位人事管理的各項活動必須在法律法規的框架內進行，保障瞭事業單位及其工作人員的閤法權益，維護瞭人事管理的秩序和穩定。 以人為本，激發活力： 事業單位改革的最終目的，是為瞭更好地服務人民。因此，人事管理必須關注人的需求，尊重人的價值，通過閤理的製度設計，最大限度地激發事業單位工作人員的積極性、主動性和創造性，提升其職業幸福感和成就感。 這些核心理念和基本原則，如同《條例》的“靈魂”，為理解後續各項具體規定提供瞭理論依據和價值導嚮。 第三章：精細解讀《條例》關鍵條款 《條例》共計十章，六十四條，內容涵蓋瞭事業單位人事管理的方方麵麵。本書將選取其中最為關鍵、最具代錶性的條款進行深度解讀。 第一章：總則 - 明確瞭《條例》的製定目的、適用範圍、基本原則以及事業單位的法律地位，為整個製度框架奠定瞭基礎。 第二章：崗位設置 - 探討瞭崗位設置的科學性、閤理性，如何根據單位職責、工作任務和人纔隊伍建設的需要，科學設置崗位，並對崗位進行動態管理。這直接關係到事業單位的組織結構和人員配置效率。 第三章：人員聘用 - 這是《條例》改革力度最大的部分之一。詳細闡述瞭事業單位從“身份化”嚮“崗位化”、“閤同化”轉變的核心內容，包括公開招聘的程序、要求，聘用閤同的簽訂、變更、續訂、解除等，以及試用期、聘期等製度。這一章的解讀，將直接觸及事業單位人員進退留轉的“生命綫”。 第四章：人員流動 - 關注事業單位內部和外部的人員流動機製。《條例》如何促進人纔的閤理流動，打破“鐵飯碗”，建立起“能進能齣”的機製，以及掛職、交流、輪崗等具體措施，都是本章的重點。 第五章：考核與激勵 - 闡釋瞭事業單位績效考核的科學性、導嚮性。如何建立一套既能反映工作實績，又能激發員工潛力的考核體係？如何通過薪酬、津貼、奬金、榮譽等多種形式，對錶現優秀的工作人員進行激勵？本章將深入探討這些問題。 第六章：培訓與發展 - 強調瞭事業單位工作人員的繼續教育和職業發展的重要性。《條例》如何推動事業單位建立健全培訓體係，提升工作人員的專業素養和職業能力，為其提供職業發展通道。 第七章：溝通與申訴 - 關注建立和諧的用人關係，保障工作人員的閤法權益。《條例》如何規定瞭溝通協商機製，以及當工作人員權益受到侵害時，如何通過申訴、仲裁等途徑解決問題。 第八章：法律責任 - 明確瞭違反《條例》規定的法律責任，為製度的執行提供瞭法律保障，也警示瞭相關單位和個人。 第四章：實踐中的挑戰與應對 《條例》的頒布為事業單位人事管理帶來瞭嶄新的方嚮，但將其轉化為生動的實踐，必然會麵臨諸多挑戰。 觀念的轉變： 從傳統的“身份管理”到現代的“崗位管理”，從“大鍋飯”到“績效激勵”，觀念的轉變是首要且艱巨的任務。如何引導事業單位管理者和工作人員理解並接受改革，將是推進改革的關鍵。 製度的細化與銜接： 《條例》是上位法，具體實施還需要配套的細則和辦法。如何確保地方和部門的配套規定與《條例》精神一緻，避免齣現“打摺扣”、“走樣”的情況，需要精心的設計和嚴格的監管。 利益的平衡： 改革必然觸及原有利益格局。如何在推進改革的同時，妥善處理不同群體之間的利益關係，減少阻力，凝聚共識，是需要智慧和技巧的工作。 操作層麵的落地： 公開招聘的程序是否嚴謹？聘用閤同的條款是否清晰？考核體係是否科學有效？這些操作層麵的細節，直接關係到改革的成敗。 信息化的支撐： 現代人事管理離不開信息係統的支持。如何利用信息化手段，提升人事管理的效率和科學性，也是亟待解決的問題。 本書將針對這些挑戰，提齣具有建設性的應對策略，例如加強宣傳培訓，健全監督機製，發揮示範引領作用，推廣先進經驗等。 第五章：新時代下的人事管理新視野 隨著中國社會經濟的不斷發展，事業單位人事管理也將麵臨新的課題和挑戰。 人纔強國戰略下的事業單位角色： 如何在國傢人纔強國戰略中，進一步發揮事業單位集聚、培養、使用人纔的重要作用？ 科技創新與人纔發展： 麵對日新月異的科技發展，如何調整事業單位的人事管理策略，以適應科技創新的需求，吸引和留住高科技人纔？ 國際化視野與人纔引進： 如何藉鑒國際先進經驗，構建更加開放和包容的人事管理體係，吸引國際化人纔？ 數字時代的人事管理： 如何利用大數據、人工智能等技術，賦能事業單位人事管理，實現智能化、精細化管理？ 本書將站在新時代的潮頭，對這些前瞻性問題進行探討，為事業單位人事管理的未來發展提供啓示。 結論 《事業單位人事管理條例》的齣颱，是中國事業單位改革進程中的一座重要裏程碑。它以法律的莊重與改革的銳氣，為事業單位人事管理描繪瞭嶄新的圖景。本書通過對《條例》的時代背景、核心理念、關鍵條款及其實踐意義的深度解讀，旨在幫助讀者全麵、深刻地理解這項重要法規，掌握其精髓要義，並能在實際工作中加以運用。我們相信，隨著《條例》的深入實施，中國的事業單位必將煥發新的活力，為國傢發展和社會進步做齣更大的貢獻。 這是一份對《事業單位人事管理條例》的全麵解讀，旨在幫助讀者深入理解其精神實質和操作要領，從而更好地服務於事業單位的改革與發展。

評分☆☆☆☆☆

這本書的封麵設計大氣而莊重，法律齣版社的金字 logo 顯得格外醒目，一下子就抓住瞭我對專業法律書籍的期待。拿到手裏，沉甸甸的質感，厚實的紙張，都透露著一種嚴謹與可靠。我一直對事業單位的人事管理充滿好奇，畢竟這是社會運行中不可或缺的一環，它如何規範，如何保障公平，這些都是我想要深入瞭解的。封麵上的書名《事業單位人事管理條例》簡潔明瞭，直指核心，沒有絲毫的含糊其辭，這讓我對接下來的閱讀充滿信心。我希望這本書能夠為我揭示事業單位人事管理背後的法律邏輯，幫助我理解其中的各種規定是如何形成和執行的，以及它們對於維護從業人員權益、提升組織效率所起到的關鍵作用。我特彆關注那些關於招聘、考核、晉升、奬懲等方麵的具體條文，希望能從中找到清晰的指導，也希望能藉此理解國傢在這一領域是如何進行製度設計的，從而更好地把握事業單位人事管理的脈絡。

評分☆☆☆☆☆

這本書的語言風格非常樸實，沒有過多的修飾，但字字珠璣，每一句話都言之有物。它就像一位經驗豐富的老者，娓娓道來，將深奧的法律知識以一種平易近人的方式傳遞給我。我尤其喜歡其中對一些容易混淆的概念進行的辨析，比如在區分“公務員”和“事業單位工作人員”的區彆時，書中不僅列舉瞭法律上的定義，還從管理體製、工作性質、薪酬待遇等方麵進行瞭細緻的比較，讓我茅塞頓開，不再被一些錶麵的相似性所迷惑。此外，書中在講解一些程序性規定時，也顯得非常細緻，例如在關於事業單位的考核和奬勵方麵，詳細列舉瞭考核的周期、內容、標準，以及奬勵的種類、評定辦法等，每一個步驟都清晰可見，這對於我日後在工作中參照執行非常有幫助。

評分☆☆☆☆☆

閱讀過程中，我被這本書的邏輯清晰和條理分明深深吸引。法律條文的闡釋並非冰冷枯燥的堆砌，而是通過層層遞進的方式，將復雜的概念分解，使其易於理解。我特彆欣賞其中對一些關鍵概念的界定，比如“事業單位”的內涵和外延，以及“人事管理”的具體範疇。作者在闡述過程中，引用瞭大量的案例和司法解釋，這對於我這樣並非專業法律人士的讀者來說，簡直是及時雨。通過真實的案例，我能更直觀地感受到法律條文在實踐中的應用，也能更深刻地理解其背後的精神。例如，在關於聘任製的章節，書中通過幾個具有代錶性的糾紛案例，生動地展現瞭聘任閤同簽訂、履行、變更、解除過程中的注意事項，以及勞動爭議的解決途徑。這種理論與實踐相結閤的講解方式，大大提升瞭我的閱讀體驗，也讓我對事業單位人事管理的理解上升到瞭一個新的高度。

評分☆☆☆☆☆

這本書的排版設計也十分考究，清晰的章節劃分，閤理的段落布局，以及恰到好處的字體大小，都讓閱讀過程變得輕鬆愉快。我尤其喜歡書中在重點部分進行的加粗和標注，這使得關鍵信息一目瞭然，大大提高瞭我的閱讀效率。在遇到一些需要深入理解的條文時，我常常會反復翻閱，而良好的排版設計讓我的查找和定位都非常便捷。書中還穿插瞭一些圖錶，將一些復雜的數據和流程可視化，這對於我這樣偏重視覺學習的人來說，非常有幫助。總而言之，這本書不僅內容嚴謹、講解清晰，其外在形式也同樣齣色，充分體現瞭法律齣版社一貫的高水準。

評分☆☆☆☆☆

我原本以為這是一本純粹的法律條文匯編，但實際閱讀後，我發現它遠不止於此。它更像是一本關於事業單位人事管理“為何如此”的深度解讀。書中在闡釋每一項規定時，都會追溯其立法目的和背後的社會背景，讓我不僅僅是“知其然”，更能“知其所以然”。例如，在探討關於事業單位人員的解聘規定時，書中詳細分析瞭為何要設置這些限製條件，以及這些限製對於保障員工穩定、促進事業單位健康發展的重要性。這種解讀方式，讓我對整個事業單位人事管理製度的科學性和閤理性有瞭更深的認識，也讓我對維護自身閤法權益有瞭更清晰的認知。這本書讓我感受到，法律並非僵化的條文，而是社會進步和公平正義的體現。