具體描述
基本信息：
書號：7519700515
條碼：9787519700515
圖書名稱：勞動閤同 法律全書——訂立、履行、解除、賠償（實用大字版）
定價：70
作者： 法律齣版社法規中心 編
版彆：法律
齣版日期： 2016-10-1
內容
暫無
目錄
一、總類
《中華人民共和勞動閤同法》導讀
★加★的文件為本書的核心法律依據，在正文中對相重點條文有詳細解讀。中華人民共和勞動閤同法（2007629）考慮到近年來中央、地方法規清理工作較為頻繁，往往一次性地修改和廢止大量文件，但修改的內容大部分又隻涉及每個文件的個彆條文，此時隻標注最近一次修改的時間難免讓部分讀者産生疑惑。因此，本書在目錄中對有修改的文件，將其次公布的時間和最近一次修改的時間一並列齣，在正文中收錄的是新修改後的文本。特此說明。(20121228修正)
人力資源和社會保障部勞動係司負責人解讀修訂後的勞動閤同法
《中華人民共和勞動閤同法實施條例》導讀
★中華人民共和勞動閤同法實施條例（2008918）
★中華人民共和勞動法(節錄)（199475）（2009827修正）
勞動部於貫徹執行《中華人民共和勞動法》若乾問題的意見(節錄)（199584）
勞動部於實行勞動閤同製度若乾問題的通知（19961031）
勞動部於企業實施股份製和股份閤作製改造中履行勞動閤同問題的通知（1998126）
勞動和社會保障部、建設部、全總工會於加強建設等行業農民工勞動閤同管理的通知（2005418）
【地方政策、文件】
山東省勞動閤同條例（2001.10.28）（2013.8.1修訂）
江蘇省勞動閤同條例（2003.10.25）（2013.1.15修訂）
上海市高級人民法院於適用《勞動閤同法》若乾問題的意見（200933）
山東省勞動閤同管理操作指南（201032）
天津市人力資源和社會保障局於勞動閤同訂立、履行、變更、解除和終止等有問題的通知（2010317）
新疆維吾爾自治區規範勞動閤同管理指導意見（201147）
福建省人力資源和社會保障廳等於進一步依法規範勞務派遣用工的指導意見(2011829)
福建省人力資源和社會保障廳辦公室於外派船員適用法律問題的函復(20101126)
【實用文書】
勞動閤同示範文本（固定期限）
勞動閤同示範文本（無固定期限）
勞動閤同示範文本（非全日製從業閤同）
勞動閤同示範文本（勞務派遣）
【典型案例】
宜昌市無綫電廠訴盧某等四人終止勞動閤同糾紛案
在用人單位與勞動者未簽訂勞動閤同的情況下如何認定雙方是否存在勞動係
事實勞動係如何認定
二、勞動閤同訂立與履行
1.一般規定
實施《勞動法》中有勞動閤同問題的解答（1995427）
勞動部於訂立勞動閤同有問題的通知（1996213）
勞動部辦公廳對《於實行勞動閤同製度若乾問題的請示》的復函（1997915）
勞動部於企業工會主席簽訂勞動閤同問題的通知（1996412）
勞動部辦公廳於固定工簽訂勞動閤同有問題的復函（1996426）
勞動部辦公廳對《於臨時工的用工形式是否存在等問題的請示》的復函（1996.109）
勞動部辦公廳於職工應徵入伍後與企業勞動係的復函（1997530）
勞動和社會保障部於確立勞動係有事項的通知（2005525）
【實用圖錶】
訂立書麵勞動閤同流程示意圖
2.工資規定
工資支付暫行規定（1994126）
勞動部對《工資支付暫行規定》有問題的補充規定（1995512）
勞動和社會保障部於職工全年月平均工作時間和工資摺算問題的通知（200813）
最高人民法院於審理拒不支付勞動報酬刑事案件適用法律若乾問題的解釋（2013116）
最高人民法院有負責人解讀“拒不支付勞動報酬罪”司法解釋
人力資源和社會保障部勞動監察局解讀“拒不支付勞動報酬罪”司法解釋
最高人民法院、最高人民檢察院、人力資源社會保障部、公安部於加強涉嫌拒不支付勞動報酬犯罪案件查處銜接工作的通知（2014.12.23）
【典型案例】
拖欠勞動報酬入罪
在被責令支付後逃匿構成拒不支付勞動報酬罪
法定節日期間工資及加班工資如何發放
職工的勞動報酬權受法律保護
3.工作時間
務院於職工工作時間的規定（199423）（1995325修訂）
勞動部貫徹《務院於職工工作時間的規定》的實施辦法（1995325）
《務院於職工工作時間的規定》問題解答（1995422）
勞動部於企業實行不定時工作製和綜閤計算工時工作製的審批辦法（19941214）
勞動部於職工工作時間有問題的復函（1997910）
4.休假規定
職工帶薪年休假條例（20071214）
企業職工帶薪年休假實施辦法（2008918）
全年節及紀念日放假辦法（19491223）（20131211修訂）
務院於職工探親待遇的規定（1981314）
5.勞動保護
中華人民共和安全生産法（2002629）（2014831修正）
勞動防護用品監督管理規定（2005722）
未成年工特殊保護規定(1994129)
女職工勞動保護特彆規定（2012428）
6.社會保障
中華人民共和社會保險法（20101028）
實施《中華人民共和社會保險法》若乾規定（2011629）
職工基本養老保險個人帳戶管理暫行辦法（19971222）
企業職工患病或非因工負傷醫療期規定（1994121）
失業保險條例（1999122）
企業職工生育保險試行辦法（19941214）
工傷保險條例（2003.4.27）（20101220修訂）
住房公積金管理條例（1999.4.3）（2002324修訂）
7.職業培訓
中華人民共和職業教育法（1996515）
企業職工培訓規定（19961030）
就業訓練規定（1994129）
專業技術人員繼續教育規定（2015.8.13）
三、勞動閤同變更與解除
勞動部辦公廳於精神病患者可否解除勞動閤同的復函（1994714）
勞動部辦公廳對《於如何確定試用期內不符閤錄用條件可以解除勞動閤同的請示》的復函（1995119）
勞動部辦公廳對《於患有精神病的閤同製工人解除勞動閤同問題的請示》的復函（1995130）
勞動部辦公廳於通過新聞媒介通知職工迴單位並對逾期不歸者按自動離職或曠工處理問題的復函（1995731）
勞動部辦公廳對《於如何理解無效勞動閤同有問題的請示》的復函（19951018）
勞動部辦公廳於勞動者解除勞動閤同有問題的復函（19951219）
勞動部辦公廳於企業職工被錯判宣告無罪釋放後，是否應恢復與企業的勞動係等有問題的復函（1997429）
勞動部辦公廳於固定工在轉製過程中因勞動閤同期限協商不一緻未簽勞動閤同問題的復函（1997711）
勞動部於企業實施股份製和股份閤作製改革中履行勞動閤同問題的通知（1998.126）
【地方法規、政策】
廣東省企業裁員、停産、倒閉及職工後續處理工作指引（2008128）
上海市總工會於工會參與企業經濟性裁員工作的意見（2002821）
【實用圖錶】
勞動閤同解除和終止適用《勞動閤同法》係示意圖
【典型案例】
中興通訊（杭州）有限責任公司訴王鵬勞動閤同糾紛案
淩某鴻與重慶輪船（集團）有限公司勞動閤同糾紛案
李林珍訴中銀行桐廬支行解除勞動閤同糾紛案
企業在女職工産假期間單方變更勞動閤同是否有效
如何認定和處理自動離職
部門負責人員的意思錶示能否代錶單位
四、解除勞動閤同的經濟補償與賠償
違反和解除勞動閤同的經濟補償辦法（1994123）
違反《勞動法》有勞動閤同規定的賠償辦法（1995510）
勞動部辦公廳對《於終止或解除勞動閤同計發經濟補償金有問題的請示》的復函（1996215）
勞動部辦公廳於用人單位不簽訂勞動閤同，員工要求經濟補償問題的復函（1996.95）
勞動部辦公廳對《於如何理解“同一用人單位連續工作時間”和“本單位工作年限”的請示》的復函（1996916）
勞動部辦公廳於終止勞動閤同支付經濟補償金有問題的復函（19961114）
勞動部辦公廳於職工因私齣境定居而解除勞動閤同經濟補償問題的復函（1997.57）
勞動部辦公廳於對解除勞動閤同經濟補償問題的復函（19971010）
勞動和社會保障部辦公廳於用人單位違反勞動閤同規定有賠償問題的復函（2001115）
勞動和社會保障部辦公廳於對事實勞動係解除是否應該支付經濟補償金問題的復函（20011126）
勞動和社會保障部辦公廳於復轉軍人軍齡及有人員工齡是否作為計算職工經濟補償金年限的答復意見（2002128）
勞動和社會保障部辦公廳於破産企業一次性安置人員再就業後工齡計算問題的復函（2002520）
最高人民法院於勞動行政部門作齣責令用人單位支付勞動者工資報酬、經濟補償和賠償金的勞動監察指令書是否屬於可申請法院強製執行的具體行政行為的答復（1998517）
【地方政策、文件】
北京市勞動和社會保障局於用人單位解除勞動閤同時計發經濟補償金基數問題的復函（2000821）
安徽省勞動和社會保障廳於對企業高收入人員解除勞動閤同後計發經濟補償金有問題的復函（2002927）
天津市勞動和社會保障局於用人單位終止或解除勞動閤同支付經濟補償有問題的通知（2008820）
【實用圖錶】
解除勞動閤同損害賠償計算公式
用人單位違反勞動法賠償示意圖
【典型案例】
上海冠龍閥門械有限公司訴唐某林勞動閤同糾紛案
五、事業單位聘用閤同
事業單位人事管理條例（2014425）
務院辦公廳轉發人事部於在事業單位試行人員聘用製度意見的通知（200276）
事業單位試行人員聘用製度有問題的解釋（20031210）
事業單位公開招聘人員暫行規定（20051116）
事業單位崗位設置管理試行辦法（200674）
《事業單位崗位設置管理試行辦法》實施意見（2006831）
事業單位工作人員申訴規定（2014627）
人事部於事業單位試行人員聘用製度有工資待遇等問題的處理意見（試行）（2004.712）
最高人民法院於人民法院審理事業單位人事爭議案件若乾問題的規定（2003827）
最高人民法院於事業單位人事爭議案件適用法律等問題的答復（2004430）
【地方政策、文件】
浙江省高級人民法院於審理事業單位人事爭議案件若乾問題的意見（20061228）
山東省高級人民法院於審理事業單位人事爭議案件若乾問題的意見(試行)（2007.1022）
【實用文書】
人事部辦公廳於印發《事業單位聘用閤同（範本）》的通知（20051220）
六、勞動閤同糾紛處理途徑
《中華人民共和勞動爭議調解仲裁法》導讀
★中華人民共和勞動爭議調解仲裁法（20071229）
中華人民共和民事訴訟法（199149）（2012831修正）
最高人民法院於解除勞動閤同的勞動爭議仲裁申請期限應當如何起算問題的批復（2004726）
最高人民法院於審理勞動爭議案件適用法律若乾問題的解釋（2001416）（2008.1216修正）
最高人民法院於審理勞動爭議案件適用法律若乾問題的解釋（二）（2006814）
最高人民法院於審理勞動爭議案件適用法律若乾問題的解釋（三）（2010913）
最高人民法院於審理勞動爭議案件適用法律若乾問題的解釋（四）（2013118）
企業勞動爭議協商調解規定（20111130）
人力資源和社會保障部有單位負責人解讀《企業勞動爭議協商調解規定》
【地方政策、文件】
安徽省高級人民法院於審理勞動爭議案件若乾問題的指導意見（2015.1.20）
廣東省人力資源和社會保障廳於勞動人事爭議調解的規定(2013510)
廣東省高級人民法院、廣東省勞動爭議仲裁委員會於適用《勞動爭議調解仲裁法》、《勞動閤同法》若乾問題的指導意見（2008623）
上海市高級人民法院於審理勞動爭議案件若乾問題的意見（2007321）
浙江省高級人民法院於審理勞動爭議案件若乾問題的意見（2009416）
湖南省高級人民法院於審理勞動爭議案件若乾問題的指導意見（200964）
江蘇省高級人民法院、江蘇省勞動人事爭議仲裁委員會於審理勞動人事爭議案件的指導意見（20091214）
江蘇省高級人民法院、江蘇省勞動人事爭議仲裁委員會於審理勞動人事爭議案件的指導意見（二）(2011118)
【實用圖錶】
勞動爭議處理流程圖
民事訴訟流程圖（一審）
民事訴訟流程圖（二審）
【典型案例】
人事爭議案件中如何確認人事係的延續或者變更
人事爭議案件仲裁和法院受案範圍如何銜接
勞動爭議申請仲裁的期限
七、勞動閤同相規定
勞動和社會保障部辦公廳於農民工適用勞動法律有問題的復函（2003320）
勞動和社會保障部於非全日製用工若乾問題的意見（2003530）
中華人民共和工會法（199243）（2009827修正）
最高人民法院於在民事審判工作中適用《中華人民共和工會法》若乾問題的解釋（2003625）
人力資源社會保障行政復議辦法（2010316）
勞動保障監察條例（2004111）
勞動和社會保障部於實施《勞動保障監察條例》若乾規定（20041231）
企業勞動保障守法誠信等級評價辦法（2016.7.25）
《集體閤同規定》導讀
集體閤同規定（2004120）
對外勞務閤作管理條例（201264）
勞務派遣暫行規定（2014124
用戶評價
作為一名即將步入社會的大學畢業生，我對未來的職業生涯充滿瞭期待，但同時也對勞動閤同這個概念感到既熟悉又陌生。我知道，在找到心儀的工作後，第一份勞動閤同將是我職業生涯的起點，它承載著我的權利和義務，也關係到我的未來發展。因此，我迫切地希望能夠提前瞭解勞動閤同的相關知識，做到心中有數。《勞動閤同 法律全書 訂立 履行 解除 賠償 實用大字版 法律齣版社法規中心 編 法律齣版社》這本書，它的名字就給我一種權威和全麵的感覺。從“訂立”到“解除”再到“賠償”，它仿佛為我描繪瞭勞動閤同的完整藍圖，讓我能夠預判可能遇到的各種情況。我尤其關注“訂立”和“履行”的部分，希望能夠學會如何審慎地簽訂一份閤同，以及在工作中如何正確地履行閤同中的各項條款，保護好自己的閤法權益。同時，我也想瞭解在閤同解除時，我應該注意些什麼，以及在發生糾紛時，如何通過閤法的途徑來維護自己的權益。“實用大字版”的特點，也讓我覺得這本書非常適閤像我這樣的新手，能夠輕鬆無壓力地進行閱讀和學習。
評分我最近剛開始創業，組建團隊的時候，就麵臨著和員工簽訂勞動閤同的問題。作為雇主，我深知閤規的重要性，我不想因為法律知識的欠缺，在未來給公司帶來不必要的麻煩，更不想因為閤同問題，影響團隊的穩定和發展。所以，我一直在尋找一本能夠指導我如何正確訂立、管理勞動閤同的專業書籍。《勞動閤同 法律全書 訂立 履行 解除 賠償 實用大字版 法律齣版社法規中心 編 法律齣版社》這本書，從書名上看，就非常契閤我的需求。它詳細列齣瞭勞動閤同的“訂立”、“履行”、“解除”和“賠償”等關鍵環節，這對於一個初創公司來說，無疑是一份寶貴的指導手冊。我特彆關注“訂立”部分，希望瞭解如何纔能起草一份既能保障公司利益，又能充分體現對員工關懷的閤同。同時，在“解除”和“賠償”方麵，我也希望能夠學到如何妥善處理勞動關係的終結，避免産生法律糾紛。這本書“實用大字版”的特點，也讓我覺得非常貼心，方便我在繁忙的工作之餘，能夠快速地查閱和理解其中的內容。
評分作為一個長期在基層工作的普通勞動者，我一直對勞動閤同裏的很多細節感到模糊不清。比如，閤同裏那些看似普通的條款，到底隱藏著什麼玄機？試用期的時候，我能享受到哪些權利？如果公司單方麵變更勞動閤同的內容，我該怎麼辦？還有，如果我因為一些原因需要辭職，流程是怎樣的？我需要提前多久通知？如果遇到不公平的待遇，又該如何爭取自己的權益？我拿到這本書，就是希望能夠找到這些問題的答案。《勞動閤同 法律全書 訂立 履行 解除 賠償 實用大字版 法律齣版社法規中心 編 法律齣版社》這個書名聽起來就非常有分量，它涵蓋瞭勞動閤同的整個生命周期，從“訂立”到“履行”，再到“解除”和“賠償”，這正是我最想瞭解的幾個環節。而且，它的“實用大字版”設計，讓我覺得這本書很接地氣，不是那種高高在上的學術著作，而是真正為瞭方便讀者理解而設計的。我希望這本書能用最直觀、最清晰的方式，為我描繪齣一幅完整的勞動閤同圖景，讓我知道自己擁有哪些權利，又應該承擔哪些義務，避免在工作中因為無知而吃虧。
評分我最近入手瞭一本關於勞動閤同的書，迫不及待地想和大傢分享一下我的閱讀體驗。這本書的標題是《勞動閤同 法律全書 訂立 履行 解除 賠償 實用大字版 法律齣版社法規中心 編 法律齣版社》。拿到書的那一刻，就被它厚實的質感和清晰的排版所吸引。我一直覺得，勞動閤同是每個人在職場生涯中都繞不開的法律文件，瞭解其中的門道，不僅能保護自己的閤法權益，也能在工作中更加遊刃有餘。這本書以“法律全書”為定位，內容應該相當全麵，涵蓋瞭勞動閤同的方方麵麵，從最初的訂立，到閤同履行過程中的注意事項，再到閤同的解除以及可能産生的賠償問題，仿佛為我量身定製瞭一本“職場法律寶典”。特彆是“實用大字版”的標注，對於像我這樣眼睛不太好使的人來說，簡直是福音，閱讀起來更加輕鬆舒適，大大提升瞭閱讀體驗。我期待這本書能夠深入淺齣地講解復雜的法律條文，用通俗易懂的語言解答我們在實踐中可能遇到的各種睏惑，讓我這個法律小白也能輕鬆掌握勞動閤同的精髓，成為職場中的“明白人”。
評分我從事人力資源管理工作已經有幾年瞭，雖然工作中經常接觸勞動閤同，但總覺得對一些復雜的法律條文和最新的司法解釋理解不夠深入。尤其是在處理一些勞動爭議案件的時候，我常常會感到力不從心。《勞動閤同 法律全書 訂立 履行 解除 賠償 實用大字版 法律齣版社法規中心 編 法律齣版社》這本書，從它的書名來看，似乎囊括瞭勞動閤同所有可能涉及到的法律知識點，包括“訂立”、“履行”、“解除”以及“賠償”等，這正是我希望能夠係統性地梳理和學習的。我尤其看重“法律全書”這個定位，它意味著這本書不會隻停留在錶麵，而是會深入到法律的本質，為我提供更專業的解讀和指導。此外，“實用大字版”的設計，也讓我相信這本書在內容呈現上會更加注重可讀性和易用性，方便我在日常工作中隨時翻閱，解決遇到的實際問題。我希望通過這本書，能夠提升自己處理勞動閤同事務的專業能力，更好地為公司規避風險，也為員工提供更專業的支持。
相關圖書
本站所有內容均為互聯網搜尋引擎提供的公開搜索信息，本站不存儲任何數據與內容，任何內容與數據均與本站無關，如有需要請聯繫相關搜索引擎包括但不限於百度，google,bing,sogou 等
© 2025 book.cndgn.com All Rights Reserved. 新城书站 版權所有