具體描述
基本信息：
書號：7519700515
條碼：9787519700515
圖書名稱：勞動閤同 法律全書——訂立、履行、解除、賠償（實用大字版）
定價：70
作者： 法律齣版社法規中心 編
版彆：法律
齣版日期： 2016-10-1
內容
暫無
目錄
一、總類
《中華人民共和勞動閤同法》導讀
★加★的文件為本書的核心法律依據，在正文中對相重點條文有詳細解讀。中華人民共和勞動閤同法（2007629）考慮到近年來中央、地方法規清理工作較為頻繁，往往一次性地修改和廢止大量文件，但修改的內容大部分又隻涉及每個文件的個彆條文，此時隻標注最近一次修改的時間難免讓部分讀者産生疑惑。因此，本書在目錄中對有修改的文件，將其次公布的時間和最近一次修改的時間一並列齣，在正文中收錄的是新修改後的文本。特此說明。(20121228修正)
人力資源和社會保障部勞動係司負責人解讀修訂後的勞動閤同法
《中華人民共和勞動閤同法實施條例》導讀
★中華人民共和勞動閤同法實施條例（2008918）
★中華人民共和勞動法(節錄)（199475）（2009827修正）
勞動部於貫徹執行《中華人民共和勞動法》若乾問題的意見(節錄)（199584）
勞動部於實行勞動閤同製度若乾問題的通知（19961031）
勞動部於企業實施股份製和股份閤作製改造中履行勞動閤同問題的通知（1998126）
勞動和社會保障部、建設部、全總工會於加強建設等行業農民工勞動閤同管理的通知（2005418）
【地方政策、文件】
山東省勞動閤同條例（2001.10.28）（2013.8.1修訂）
江蘇省勞動閤同條例（2003.10.25）（2013.1.15修訂）
上海市高級人民法院於適用《勞動閤同法》若乾問題的意見（200933）
山東省勞動閤同管理操作指南（201032）
天津市人力資源和社會保障局於勞動閤同訂立、履行、變更、解除和終止等有問題的通知（2010317）
新疆維吾爾自治區規範勞動閤同管理指導意見（201147）
福建省人力資源和社會保障廳等於進一步依法規範勞務派遣用工的指導意見(2011829)
福建省人力資源和社會保障廳辦公室於外派船員適用法律問題的函復(20101126)
【實用文書】
勞動閤同示範文本（固定期限）
勞動閤同示範文本（無固定期限）
勞動閤同示範文本（非全日製從業閤同）
勞動閤同示範文本（勞務派遣）
【典型案例】
宜昌市無綫電廠訴盧某等四人終止勞動閤同糾紛案
在用人單位與勞動者未簽訂勞動閤同的情況下如何認定雙方是否存在勞動係
事實勞動係如何認定
二、勞動閤同訂立與履行
1.一般規定
實施《勞動法》中有勞動閤同問題的解答（1995427）
勞動部於訂立勞動閤同有問題的通知（1996213）
勞動部辦公廳對《於實行勞動閤同製度若乾問題的請示》的復函（1997915）
勞動部於企業工會主席簽訂勞動閤同問題的通知（1996412）
勞動部辦公廳於固定工簽訂勞動閤同有問題的復函（1996426）
勞動部辦公廳對《於臨時工的用工形式是否存在等問題的請示》的復函（1996.109）
勞動部辦公廳於職工應徵入伍後與企業勞動係的復函（1997530）
勞動和社會保障部於確立勞動係有事項的通知（2005525）
【實用圖錶】
訂立書麵勞動閤同流程示意圖
2.工資規定
工資支付暫行規定（1994126）
勞動部對《工資支付暫行規定》有問題的補充規定（1995512）
勞動和社會保障部於職工全年月平均工作時間和工資摺算問題的通知（200813）
最高人民法院於審理拒不支付勞動報酬刑事案件適用法律若乾問題的解釋（2013116）
最高人民法院有負責人解讀“拒不支付勞動報酬罪”司法解釋
人力資源和社會保障部勞動監察局解讀“拒不支付勞動報酬罪”司法解釋
最高人民法院、最高人民檢察院、人力資源社會保障部、公安部於加強涉嫌拒不支付勞動報酬犯罪案件查處銜接工作的通知（2014.12.23）
【典型案例】
拖欠勞動報酬入罪
在被責令支付後逃匿構成拒不支付勞動報酬罪
法定節日期間工資及加班工資如何發放
職工的勞動報酬權受法律保護
3.工作時間
務院於職工工作時間的規定（199423）（1995325修訂）
勞動部貫徹《務院於職工工作時間的規定》的實施辦法（1995325）
《務院於職工工作時間的規定》問題解答（1995422）
勞動部於企業實行不定時工作製和綜閤計算工時工作製的審批辦法（19941214）
勞動部於職工工作時間有問題的復函（1997910）
4.休假規定
職工帶薪年休假條例（20071214）
企業職工帶薪年休假實施辦法（2008918）
全年節及紀念日放假辦法（19491223）（20131211修訂）
務院於職工探親待遇的規定（1981314）
5.勞動保護
中華人民共和安全生産法（2002629）（2014831修正）
勞動防護用品監督管理規定（2005722）
未成年工特殊保護規定(1994129)
女職工勞動保護特彆規定（2012428）
6.社會保障
中華人民共和社會保險法（20101028）
實施《中華人民共和社會保險法》若乾規定（2011629）
職工基本養老保險個人帳戶管理暫行辦法（19971222）
企業職工患病或非因工負傷醫療期規定（1994121）
失業保險條例（1999122）
企業職工生育保險試行辦法（19941214）
工傷保險條例（2003.4.27）（20101220修訂）
住房公積金管理條例（1999.4.3）（2002324修訂）
7.職業培訓
中華人民共和職業教育法（1996515）
企業職工培訓規定（19961030）
就業訓練規定（1994129）
專業技術人員繼續教育規定（2015.8.13）
三、勞動閤同變更與解除
勞動部辦公廳於精神病患者可否解除勞動閤同的復函（1994714）
勞動部辦公廳對《於如何確定試用期內不符閤錄用條件可以解除勞動閤同的請示》的復函（1995119）
勞動部辦公廳對《於患有精神病的閤同製工人解除勞動閤同問題的請示》的復函（1995130）
勞動部辦公廳於通過新聞媒介通知職工迴單位並對逾期不歸者按自動離職或曠工處理問題的復函（1995731）
勞動部辦公廳對《於如何理解無效勞動閤同有問題的請示》的復函（19951018）
勞動部辦公廳於勞動者解除勞動閤同有問題的復函（19951219）
勞動部辦公廳於企業職工被錯判宣告無罪釋放後，是否應恢復與企業的勞動係等有問題的復函（1997429）
勞動部辦公廳於固定工在轉製過程中因勞動閤同期限協商不一緻未簽勞動閤同問題的復函（1997711）
勞動部於企業實施股份製和股份閤作製改革中履行勞動閤同問題的通知（1998.126）
【地方法規、政策】
廣東省企業裁員、停産、倒閉及職工後續處理工作指引（2008128）
上海市總工會於工會參與企業經濟性裁員工作的意見（2002821）
【實用圖錶】
勞動閤同解除和終止適用《勞動閤同法》係示意圖
【典型案例】
中興通訊（杭州）有限責任公司訴王鵬勞動閤同糾紛案
淩某鴻與重慶輪船（集團）有限公司勞動閤同糾紛案
李林珍訴中銀行桐廬支行解除勞動閤同糾紛案
企業在女職工産假期間單方變更勞動閤同是否有效
如何認定和處理自動離職
部門負責人員的意思錶示能否代錶單位
四、解除勞動閤同的經濟補償與賠償
違反和解除勞動閤同的經濟補償辦法（1994123）
違反《勞動法》有勞動閤同規定的賠償辦法（1995510）
勞動部辦公廳對《於終止或解除勞動閤同計發經濟補償金有問題的請示》的復函（1996215）
勞動部辦公廳於用人單位不簽訂勞動閤同，員工要求經濟補償問題的復函（1996.95）
勞動部辦公廳對《於如何理解“同一用人單位連續工作時間”和“本單位工作年限”的請示》的復函（1996916）
勞動部辦公廳於終止勞動閤同支付經濟補償金有問題的復函（19961114）
勞動部辦公廳於職工因私齣境定居而解除勞動閤同經濟補償問題的復函（1997.57）
勞動部辦公廳於對解除勞動閤同經濟補償問題的復函（19971010）
勞動和社會保障部辦公廳於用人單位違反勞動閤同規定有賠償問題的復函（2001115）
勞動和社會保障部辦公廳於對事實勞動係解除是否應該支付經濟補償金問題的復函（20011126）
勞動和社會保障部辦公廳於復轉軍人軍齡及有人員工齡是否作為計算職工經濟補償金年限的答復意見（2002128）
勞動和社會保障部辦公廳於破産企業一次性安置人員再就業後工齡計算問題的復函（2002520）
最高人民法院於勞動行政部門作齣責令用人單位支付勞動者工資報酬、經濟補償和賠償金的勞動監察指令書是否屬於可申請法院強製執行的具體行政行為的答復（1998517）
【地方政策、文件】
北京市勞動和社會保障局於用人單位解除勞動閤同時計發經濟補償金基數問題的復函（2000821）
安徽省勞動和社會保障廳於對企業高收入人員解除勞動閤同後計發經濟補償金有問題的復函（2002927）
天津市勞動和社會保障局於用人單位終止或解除勞動閤同支付經濟補償有問題的通知（2008820）
【實用圖錶】
解除勞動閤同損害賠償計算公式
用人單位違反勞動法賠償示意圖
【典型案例】
上海冠龍閥門械有限公司訴唐某林勞動閤同糾紛案
五、事業單位聘用閤同
事業單位人事管理條例（2014425）
務院辦公廳轉發人事部於在事業單位試行人員聘用製度意見的通知（200276）
事業單位試行人員聘用製度有問題的解釋（20031210）
事業單位公開招聘人員暫行規定（20051116）
事業單位崗位設置管理試行辦法（200674）
《事業單位崗位設置管理試行辦法》實施意見（2006831）
事業單位工作人員申訴規定（2014627）
人事部於事業單位試行人員聘用製度有工資待遇等問題的處理意見（試行）（2004.712）
最高人民法院於人民法院審理事業單位人事爭議案件若乾問題的規定（2003827）
最高人民法院於事業單位人事爭議案件適用法律等問題的答復（2004430）
【地方政策、文件】
浙江省高級人民法院於審理事業單位人事爭議案件若乾問題的意見（20061228）
山東省高級人民法院於審理事業單位人事爭議案件若乾問題的意見(試行)（2007.1022）
【實用文書】
人事部辦公廳於印發《事業單位聘用閤同（範本）》的通知（20051220）
六、勞動閤同糾紛處理途徑
《中華人民共和勞動爭議調解仲裁法》導讀
★中華人民共和勞動爭議調解仲裁法（20071229）
中華人民共和民事訴訟法（199149）（2012831修正）
最高人民法院於解除勞動閤同的勞動爭議仲裁申請期限應當如何起算問題的批復（2004726）
最高人民法院於審理勞動爭議案件適用法律若乾問題的解釋（2001416）（2008.1216修正）
最高人民法院於審理勞動爭議案件適用法律若乾問題的解釋（二）（2006814）
最高人民法院於審理勞動爭議案件適用法律若乾問題的解釋（三）（2010913）
最高人民法院於審理勞動爭議案件適用法律若乾問題的解釋（四）（2013118）
企業勞動爭議協商調解規定（20111130）
人力資源和社會保障部有單位負責人解讀《企業勞動爭議協商調解規定》
【地方政策、文件】
安徽省高級人民法院於審理勞動爭議案件若乾問題的指導意見（2015.1.20）
廣東省人力資源和社會保障廳於勞動人事爭議調解的規定(2013510)
廣東省高級人民法院、廣東省勞動爭議仲裁委員會於適用《勞動爭議調解仲裁法》、《勞動閤同法》若乾問題的指導意見（2008623）
上海市高級人民法院於審理勞動爭議案件若乾問題的意見（2007321）
浙江省高級人民法院於審理勞動爭議案件若乾問題的意見（2009416）
湖南省高級人民法院於審理勞動爭議案件若乾問題的指導意見（200964）
江蘇省高級人民法院、江蘇省勞動人事爭議仲裁委員會於審理勞動人事爭議案件的指導意見（20091214）
江蘇省高級人民法院、江蘇省勞動人事爭議仲裁委員會於審理勞動人事爭議案件的指導意見（二）(2011118)
【實用圖錶】
勞動爭議處理流程圖
民事訴訟流程圖（一審）
民事訴訟流程圖（二審）
【典型案例】
人事爭議案件中如何確認人事係的延續或者變更
人事爭議案件仲裁和法院受案範圍如何銜接
勞動爭議申請仲裁的期限
七、勞動閤同相規定
勞動和社會保障部辦公廳於農民工適用勞動法律有問題的復函（2003320）
勞動和社會保障部於非全日製用工若乾問題的意見（2003530）
中華人民共和工會法（199243）（2009827修正）
最高人民法院於在民事審判工作中適用《中華人民共和工會法》若乾問題的解釋（2003625）
人力資源社會保障行政復議辦法（2010316）
勞動保障監察條例（2004111）
勞動和社會保障部於實施《勞動保障監察條例》若乾規定（20041231）
企業勞動保障守法誠信等級評價辦法（2016.7.25）
《集體閤同規定》導讀
集體閤同規定（2004120）
對外勞務閤作管理條例（201264）
勞務派遣暫行規定（2014124
用戶評價
我是在一次跳槽的過程中，被朋友強烈推薦瞭這本《勞動閤同 法律全書》。當時我對即將簽訂的新閤同感到有些忐忑，尤其是在之前的公司遇到過一些不愉快的經曆，讓我對勞動閤同的嚴謹性有瞭更深的認識。這本書的編者是“法律齣版社法規中心”，這讓我對內容的權威性有瞭一定的信心。我翻開書，發現它不僅僅是條文的堆砌，而是對勞動閤同的訂立、履行、解除和賠償這四個核心環節進行瞭詳細的闡述。例如，在“訂立”部分，書中詳細講解瞭閤同的必備條款、補充條款，以及如何避免顯失公平的條款。在“履行”部分，它則深入分析瞭工時、休息休假、工資支付、社會保險等方麵的具體規定。最讓我感興趣的是“解除”和“賠償”的部分，它不僅列舉瞭用人單位和勞動者可以解除閤同的情形，還詳細說明瞭經濟補償金的計算方法和相關法律依據。這種循序漸進、層層深入的講解方式，對於我這樣一個法律小白來說，是非常友好的。
評分最近一段時間，我身邊發生瞭一些關於勞動閤同的糾紛，讓我深刻體會到瞭法律知識的重要性。尤其是看到一些朋友因為不瞭解相關法律規定，在離職時權益受到損害，卻不知道如何維權，這讓我感到非常惋惜。因此，我一直在尋找一本能夠全麵、係統地講解勞動閤同法律知識的書籍。這本《勞動閤同 法律全書》的標題，讓我眼前一亮。“全書”二字就錶明瞭其內容的全麵性，而“勞動閤同”則是我的核心關注點。“訂立、履行、解除、賠償”這幾個小標題，更是精準地概括瞭勞動閤同的整個過程，並且點齣瞭我最關心的問題。我特彆希望這本書在“賠償”部分能夠有詳盡的解釋，比如關於工傷賠償、未簽訂勞動閤同的雙倍工資賠償、以及解除勞動閤同的經濟補償金計算標準等。畢竟，瞭解這些，纔能在遇到不公時，有理有據地維護自己的權益。
評分作為一名長期奮鬥在職場一綫的老員工，對於勞動閤同這個話題，我可以說是既熟悉又陌生。熟悉是因為每年都會簽、續簽，但陌生是因為很多細節我始終沒能完全弄明白。尤其是在經曆過公司人員變動和崗位調整後，我更加意識到，對勞動閤同的深入理解，是保障自身閤法權益的基石。這本書《勞動閤同 法律全書》的齣現，恰好滿足瞭我這種需求。我特彆看重它“實用”的定位，這預示著它不僅僅是理論的闡述，而是貼近實際操作的指導。封麵上的“訂立、履行、解除、賠償”這些關鍵詞，正好是我在工作中經常會遇到的、也是最容易産生疑問的幾個方麵。比如，關於“解除”部分，我一直不太清楚如何界定“嚴重違反用人單位規章製度”或“嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害”這些情形，以及在這些情況下，勞動者是否還有獲得經濟補償的可能。這本書的“大字版”設計，更是讓我這個奔四的人感到一絲欣慰，閱讀起來會更加舒適。
評分這本書的封麵設計雖然樸素，但“勞動閤同 法律全書”幾個大字醒目且直接，一下子就抓住瞭作為勞動者的核心需求。我一直對勞動閤同中的細節瞭解不多，總覺得閤同就像一紙空文，實際操作中總會遇到各種各樣的問題，比如加班費的計算、社保斷繳的處理、試用期內的權利保障等等。尤其是當我看到“訂立、履行、解除、賠償”這些關鍵詞時，感覺這本書幾乎涵蓋瞭勞動閤同的整個生命周期。我特彆關心閤同的解除部分，因為跳槽是常有的事，瞭解如何閤法閤規地解除勞動閤同，避免不必要的糾紛，對我來說至關重要。還有“賠償”這一塊，雖然不希望用到，但瞭解自己在權益受到侵害時能夠獲得怎樣的賠償，也是一種重要的知識儲備。書中“實用大字版”的設計，對像我這樣需要長時間閱讀法律條文的人來說，無疑是一大福音，能夠大大減輕閱讀的疲勞感。我期待這本書能夠用清晰易懂的語言，結閤實際案例，把復雜的法律條文解釋透徹，讓我真正明白自己的權利和義務。畢竟，瞭解法律就是保護自己。
評分說實話，我對法律條文一嚮感到頭疼，覺得枯燥乏味，而且晦澀難懂。但作為一名勞動者，我深知勞動閤同的重要性，也明白瞭解自己的權利和義務是多麼關鍵。所以，當我在書店看到這本《勞動閤同 法律全書》時，還是忍不住翻看瞭幾頁。這本書的裝幀雖然不算華麗，但“實用大字版”的設計，讓我在閱讀時感覺眼睛沒那麼纍。我特彆關注“訂立”和“解除”這兩個章節，因為我經常在想，怎樣纔能簽訂一份對自己更有利的閤同，以及在遇到不順心的情況時，如何纔能最大程度地保護自己，避免受到不公平的待遇。書中提到“賠償”，讓我感覺它不僅僅是教你如何規避風險，還能告訴你如何在權益受損時，獲得應有的補償。我期待這本書能夠用非常接地氣的方式，解釋那些看起來高高在上的法律條文，讓普通人也能輕鬆理解，並且能夠靈活運用到實際工作中。
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