給女白領看的升職加薪書 pdf epub mobi txt 電子書 下載 2025

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李琴著 著

圖書標籤:

• 職場技能
• 女性職場
• 升職加薪
• 職業發展
• 職場提升
• 溝通技巧
• 人際關係
• 自我提升
• 職場規劃
• 白領

店鋪： 炫麗之舞圖書專營店

齣版社： 地震齣版社

ISBN：9787502837570

商品編碼：29547562513

包裝：平裝

齣版時間：2010-08-01

基本信息

書名：給女白領看的升職加薪書

定價：28.00元

作者：李琴著

齣版社：地震齣版社

齣版日期：2010-08-01

ISBN：9787502837570

字數：249000

頁碼：225

版次：1

裝幀：平裝

開本：16開

商品重量：0.440kg

編輯推薦

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要想在職場呆得久一些、發展好一些，時不時為自己充電是必須的，尤其是女性。否則被人輕視、升職無望、加薪沒門……這些事都能找上你！
這是職場書生要讀的職場成功法則，教你掌握職場升遷術，讀懂職場跳巢法則，學會把握職場關係，做好職場生涯規劃！

內容提要

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也許你極具纔華，可是卻遇到瞭各種各樣的問題；或者作為新人，你遇到瞭惡魔一樣的boss，或許你非常喜歡這份工作，卻不知道如何展現自己，以博得上司的青睞；或許你無法繼續現在的工作，想要尋找適閤自己發展的地方，那麼你應該怎麼做呢？
本書將從各個角度，闡釋白領女性走嚮職場成功之路將會遇到的種種問題，旨在用經驗之談，幫助你走嚮更燦爛的明天。

目錄

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作者介紹

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文摘

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序言

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職場進階：策略、思維與實踐指南 本書並非一本講述具體升職加薪技巧的書籍，而是旨在為你構建一套全麵、深入的職場底層邏輯和思維模式，幫助你從根本上提升自我價值，從而在職業道路上走得更遠、更穩健。 我們深知，在快節奏的現代職場中，每一個奮鬥著的個體都渴望被看見、被認可，並希望獲得與之匹配的迴報。然而，僅僅依靠努力工作，或者模仿彆人成功的“速成”方法，往往難以觸及職業發展的核心。真正的飛躍，源於對自身能力邊界的突破，對職場規律的深刻洞察，以及一套係統性的自我驅動和成長機製。 本書將引導你踏上一段深入自我探索與職場認知升級的旅程。我們不提供“一蹴而就”的答案，而是提供一種思考的框架，一種行動的指南，幫助你構建屬於自己的職業成長體係。 第一部分：重塑你的職場認知——看見“看不見的”規則 在職場中，許多人專注於埋頭苦乾，卻忽略瞭那些影響職業發展的“隱形”因素。本部分將為你揭示職場深層的運作機製，幫助你建立更具戰略性的視角。 職場權力與影響力的本質： 職場中的“權力”並非僅僅來源於職位高低，更在於你如何建立信任、贏得尊重，以及如何有效溝通和協作。我們將探討如何理解和運用不同形式的權力，如何提升你在組織中的影響力，讓你的聲音被更多人聽到。 “信號”與“感知”的博弈： 在組織中，你的錶現會被不斷地解讀和評價。理解“信號”發送的藝術，即如何通過你的工作成果、溝通方式、行為舉止嚮他人傳遞積極的信號，以及如何準確感知他人的評價和反饋，對你的職業發展至關重要。我們將深入分析哪些行為會發齣錯誤的信號，以及如何修正它們。 組織動態與人際地圖： 任何組織都由復雜的人際關係和動態組成。掌握解讀組織架構、理解關鍵人物、識彆潛在的支持者和挑戰者，將幫助你更有效地導航職場環境。我們將提供方法論，幫助你繪製自己的人際地圖，並學會如何在其中遊刃有餘。 價值創造的底層邏輯： 你的價值是什麼？如何纔能持續為組織創造不可替代的價值？本書將引導你審視自己的核心能力，挖掘你的獨特優勢，並學習如何將這些優勢轉化為對組織具有高迴報的貢獻。我們將探討如何從“執行者”思維轉變為“貢獻者”思維，再升級到“價值創造者”思維。 “機會”的識彆與捕捉： 機會並非憑空齣現，而是需要你具備敏銳的洞察力和主動的準備。我們將分析那些被忽略的、隱藏在日常工作中的機會，以及如何培養自己識彆和捕捉這些機會的能力，從而將它們轉化為職業發展的墊腳石。 第二部分：精煉你的核心能力——構建不可替代的競爭力 除瞭通用能力，掌握和精煉那些真正能夠讓你脫穎而齣的核心技能，是提升職業價值的關鍵。本部分將引導你審視並係統性地提升那些真正具有高杠杆效應的能力。 “解決問題”的深度與廣度： 優秀人纔的區彆在於他們解決問題的能力。我們將探討如何從“錶麵問題”的解決，進階到“根本問題”的定位，再到“預防性”的問題解決方案設計。這包括邏輯思維、分析能力、創新思維等方麵的提升。 “溝通”的層次與效力： 溝通不僅僅是說話，更是傳遞信息、影響他人、達成共識的過程。我們將深入探討不同場景下的溝通策略，如嚮上匯報的藝術、跨部門協作的技巧、衝突解決的藝術，以及如何通過非語言信號增強溝通效果。 “學習”的體係與效率： 在快速變化的時代，持續學習是保持競爭力的生命綫。本書將介紹如何構建個性化的學習體係，如何從海量信息中提煉精華，如何將學習成果轉化為實際工作中的應用，以及如何培養終身學習的習慣。 “情商”的實踐與運用： 情緒智力在職場中扮演著越來越重要的角色。我們將探討如何識彆和管理自己的情緒，如何理解和迴應他人的情緒，以及如何在復雜的人際關係中保持積極和建設性的互動，從而提升團隊協作和個人影響力。 “領導力”的萌芽與發展： 領導力並非隻屬於管理者。本書將探討如何從個人成長齣發，培養影響他人的能力，如何在團隊中發揮積極作用，如何通過榜樣力量驅動改變，從而為未來的領導角色打下堅實基礎。 第三部分：優化你的職場實踐——從“做”到“做對”再到“做得更好” 即使擁有優秀的認知和能力，如果沒有有效的實踐方法，也難以轉化為實際的成果。本部分將聚焦於如何在日常工作中優化你的行為模式，提升工作效率和質量。 “目標設定”的科學與落地： 明確且可執行的目標是行動的羅盤。我們將探討如何設定SMART目標，如何將宏大目標分解為可執行的小步驟，以及如何通過持續追蹤和反饋來確保目標的達成。 “時間管理”的智慧與彈性： 時間是最寶貴的資源。本書將介紹超越傳統“時間管理”的思維，如優先級排序的藝術、精力管理的重要性，以及如何應對乾擾，保持高效專注的工作狀態。 “項目管理”的通用原則： 無論是大型項目還是日常任務，掌握基本的項目管理思維和工具，都能顯著提升你的執行效率和成果質量。我們將分享如何進行任務分解、資源規劃、風險預判和進度控製。 “復盤”的文化與習慣： 成功的經驗需要總結，失敗的教訓更應銘記。本書將引導你建立持續復盤的習慣，學習如何從每次經曆中提取有價值的洞察，並將其應用於未來的實踐中，實現螺鏇式上升。 “嚮上管理”與“橫嚮協作”的藝術： 如何與你的上級建立良好的工作關係，如何有效地支持和影響你的同事，是影響你工作效率和職業發展的關鍵。我們將提供實用的方法，幫助你成為一個更受歡迎和更具協作精神的團隊成員。 本書的目標是，通過係統性的認知升級和能力重塑，幫助你從容應對職場挑戰，抓住每一次機遇，逐步實現職業生涯的內在成長與外在成就。我們相信，真正的“升職加薪”，是自我價值不斷攀升的自然結果。 適閤誰閱讀？ 渴望在職場中找到更明確方嚮和發展路徑的你。 感覺自己努力但未獲相應迴報，希望找到瓶頸突破口的你。 希望從“執行者”思維轉變為“戰略者”思維的你。 願意投入時間和精力進行深度自我認知和能力提升的你。 正在追求職業生涯的穩步成長和長期發展的你。 請準備好，與我們一同開啓這段深度思考和自我賦能的旅程。

評分☆☆☆☆☆

坦白說，在拿起這本書之前，我對“升職加薪”這個話題的態度是有點復雜。一方麵，我渴望獲得更好的職業發展和經濟迴報，另一方麵，又覺得這個話題有點“功利”，甚至有些“不切實際”。但這本書徹底改變瞭我的看法。它並沒有販賣焦慮，也沒有鼓吹一些不切實際的“捷徑”，而是從一個非常理性、務實的角度，來分析職場發展的規律，以及我們作為個人，可以采取哪些積極有效的行動。我尤其贊賞書中關於“如何為自己爭取應有的薪酬”這一章節的論述。它打破瞭我之前那種“默默付齣就會被看見”的思維定勢，教會我如何清晰地梳理自己的工作成果，如何用數據和事實來證明自己的價值，以及如何自信地與上級溝通自己的薪資期望。這一點對我來說，簡直是“醍醐灌頂”。而且，書中還強調瞭持續學習和自我提升的重要性，認為這纔是職業發展的長久之計。這本書就像是一本“職場生存手冊”，為我提供瞭很多實用的工具和方法，讓我能夠更有方嚮、更有信心地去追求自己的職業目標。

評分☆☆☆☆☆

說實話，這本書的內容相當紮實，我花瞭一段時間纔看完。其中有一部分關於“如何培養解決問題的能力”讓我印象深刻。作者沒有直接給齣“萬能公式”，而是引導讀者去思考問題的本質，去拆解問題，然後尋找最適閤的解決方案。這一點非常寶貴，因為在實際工作中，我們遇到的問題往往都不是教科書上那種標準的、有唯一答案的類型。書中提到的“逆嚮思維”和“跨界思考”的方法，我嘗試著在工作中應用瞭一下，效果齣乎意料的好。它讓我看到瞭解決問題的更多可能性，也讓我更敢於跳齣原有的框架去思考。另外，關於“如何有效管理時間”的部分，也不是簡單地羅列一些時間管理工具，而是深入探討瞭時間的價值，以及如何區分“重要”和“緊急”，如何拒絕不必要的乾擾，從而把時間花在真正能帶來價值的事情上。這一點對於我們每天被各種信息和任務轟炸的白領來說，簡直是“及時雨”。我感覺這本書不僅教瞭我“是什麼”，更教瞭我“怎麼做”，而且是用一種非常係統化的方式來引導，讓我在學習過程中不斷地反思和實踐，這種學習體驗非常棒。

評分☆☆☆☆☆

這本書的裝幀設計真是讓我眼前一亮，封麵的色彩搭配非常柔和，給人一種專業又不失活力的感覺。拿到手裏沉甸甸的，紙質也很好，摸起來很舒服，聞起來也有一股淡淡的油墨香，這點對於我這種喜歡實體書的讀者來說，真的非常重要。我是一個平時工作壓力比較大，但又渴望在職場上有所突破的白領，所以看到這本書的名字時，就覺得它好像是專門為我量身定做的。雖然我還沒來得及深入閱讀，但僅僅是翻閱目錄和前幾頁，我就被裏麵一些章節的標題所吸引，比如“如何精準捕捉老闆的期望”和“提升你的決策力，讓領導放心大膽地交給你任務”。這些標題聽起來就非常實用，而且角度很新穎，不是那種泛泛而談的理論，而是直擊痛點，讓人對接下來的內容充滿期待。我特彆喜歡書中這種將職場智慧融入日常溝通和行為的理念，感覺這本書不是在教你“權謀”，而是教你在復雜的職場環境中，如何更聰明、更高效地工作，從而獲得應有的認可和迴報。我打算在接下來的通勤時間和午休時間，慢慢消化這本書裏的內容，希望能從中汲取養分，讓自己的職業生涯更上一層樓。

評分☆☆☆☆☆

這本書的寫作邏輯非常清晰，讀起來一點都不費勁。從基礎的自我認知，到職場人際關係的處理，再到最終實現職業目標，層層遞進，非常符閤一個職場人成長的軌跡。我特彆喜歡作者在書中關於“情緒管理”的論點。很多時候，我們之所以在職場上受挫，並非能力不足，而是因為情緒失控，做齣一些不理智的決定，或者與他人産生不必要的摩擦。書中提供瞭一些非常實用的情緒調節方法，比如深呼吸、冥想，還有一些更深層次的關於如何識彆和接納自己情緒的探討。我感覺這部分內容對於緩解職場壓力，保持積極心態非常有幫助。此外，書中還探討瞭“如何建立有效的人脈網絡”，這部分內容讓我受益匪淺。它不是教你如何去“巴結”彆人，而是強調真誠、互助的原則，以及如何在你需要幫助的時候，能夠得到有效的支持。這一點我深有體會，一個良好的人脈網絡，在關鍵時刻真的能起到意想不到的作用。這本書真的讓我對職場有瞭更全麵的認識，也給瞭我很多前進的動力。

評分☆☆☆☆☆

我一直覺得，職場上的進步不僅僅是靠埋頭苦乾，更需要一些方法和策略。這本書的齣現，就像是在我迷茫的時候，為我點亮瞭一盞燈。書中的語言風格非常親切，不像有些職場書籍那樣高高在上，而是像一個經驗豐富的朋友在娓娓道來，分享她的心得體會。我尤其欣賞作者在書中提到的“認知升級”的概念，這讓我意識到，很多時候我們之所以原地踏步，是因為我們的思維方式 hasn't kept up with the demands of the changing workplace. 比如，書中關於如何看待失敗，如何從中學習，以及如何將挑戰轉化為機遇的章節，都給瞭我很大的啓發。我之前可能過於強調努力，而忽略瞭學習的深度和效率。這本書讓我明白，關鍵在於如何“學習”以及如何“運用”所學。而且，書中舉的例子都非常貼閤現實，我能從中看到自己的影子，也能想象齣我周圍的同事會遇到類似的情況。這種共鳴感讓我覺得這本書的可信度非常高，因為它不是憑空想象齣來的理論，而是基於真實職場經曆的總結。我非常期待書中關於“如何構建你的個人品牌”和“與不同類型同事的有效溝通技巧”這些部分，因為這些都是我目前急需提升的軟技能。