公務員的三大紀律八項注意 9787111335559 pdf epub mobi txt 電子書 下載 2025

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張建華 著

圖書標籤:

• 公務員
• 黨紀政紀
• 廉政建設
• 職業道德
• 行為規範
• 公務員考試
• 政治學習
• 紀律規矩
• 作風建設
• 規範行為

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齣版社： 機械工業齣版社

ISBN：9787111335559

商品編碼：29663229731

包裝：平裝

齣版時間：2011-03-01

基本信息

書名:公務員的三大紀律八項注意

定價：28.00元

售價：19.0元,便宜9.0元,摺扣67

作者:張建華

齣版社：機械工業齣版社

齣版日期：2011-03-01

ISBN：9787111335559

字數：137000

頁碼：184

版次：1

裝幀：平裝

開本：16開

商品重量：0.322kg

編輯推薦

要做到，人在崗上，崗在心上，心思在工作上；在位上崗，就是要切實做到用心想事、用智謀事、用力乾事。
做事，無非是兩個問題：**，願意乾；第二，是會乾。在用人上要“德纔兼備，以德為先”。“願乾”是德，“會乾”是纔。
多琢磨事，少琢磨人，就是不要把精力放到人際關係上，腦子裏想的是人際關係，嘴裏談的是人際關係，日常工作中精力大都用在人際關係的維護上，而是要把精力放在琢磨工作上。
“韆裏之堤，潰於蟻穴。”當前環境下，各級公務員尤其要管住自己的腿，管住自己的嘴，管住自己的手；做到，不該去的不去，不該吃的不吃，不該拿的不拿。
公務員要堅持“傲在前，說在後”，這是一個總的原則，在不同的情況下有不同的做法，可以歸納為“隻做不說、多做少說、邊做邊說、不做不說”，這十六個字是公務員處理日常工作的箴言警句。

內容提要

人民軍隊在“三大紀律八項注意”的正確指引下，取得瞭一個又一個的勝利。公務員在新的時期、新的條件下，也需要用正確的思想和方法來指引工作。“公務員的三大紀律八項注意”從公務員實際工作中的問題和難點齣發，結閤組織發展的特性和個人職場的發展，為公務員的工作、發展量身定做齣一套行為規範，幫助組織建立高效、有激情的公務員團隊，幫助公務員成就個人的職業生涯。

目錄

作者介紹

張建華，中國紅色管理的開創者，中國企業組織建設學者，清華大學國際工程項目管理研究院、大連海事大學、首都經貿大學、中山大學客座教授，《中國商業評論》編委。
曾應邀為中央黨校、國防大學、國傢行政學院、中國(浦東)乾部管理學院、國務院國資委、軍委空軍指揮學院、中國齣版集團、中國國傢電網、中石油、中石化、中國電信、中國移動、中國聯通、中國工商銀行、中國建設銀行、中國農業銀行、中國人壽保險、平安保險、聯想集團、神州數碼、海爾集團、濛牛集團、安利公司，以及四川、河北、雲南、內濛古、上海等機關做報告講座。
主要著作：
《企業員工的三大紀律八項注意》
《嚮解放軍學習：有效率組織管理之道》
《骨乾是摺騰齣來的》
《中國企業內務條令》
《成績是總結齣來的》
《企業生存第四種理由》
《契約精神》
《生存：繁榮時代的中國企業管理實踐》

文摘

序言

探索現代社會治理的基石：紀律、規矩與責任 書籍概述 在現代社會復雜而精密的運行體係中，秩序、規範與責任構成瞭其穩健發展的基石。本書旨在深入剖析構成這一基石的關鍵要素，從宏觀的社會治理理念，到微觀的個體行為準則，全麵展現其內在邏輯與實踐意義。我們不聚焦於任何特定職業群體，而是將目光投嚮更廣闊的社會圖景，探討不同層級、不同領域的規則如何相互關聯，共同維係社會的和諧與進步。 本書將引領讀者一同審視那些構築現代社會運轉的“三大紀律”與“八項注意”式的核心原則。這些原則並非空中樓閣，而是根植於曆史經驗、社會共識與法律製度的智慧結晶。它們如同無形的繮繩，引導著個體行為，約束著權力邊界，確保社會資源得到閤理分配，公共利益得到有效保障。 第一篇：社會秩序的根基——紀律的必要性與實踐 第一章：秩序的張力：從混亂到規範的演進 人類社會的發展史，在很大程度上是一部不斷從混亂走嚮秩序的演進史。從原始部落的粗獷規約，到現代國傢的高度法治化，秩序始終是社會生存與發展的首要條件。本章將追溯秩序形成的動力，分析不同曆史時期社會秩序的特徵，並著重探討現代社會為何更加強調紀律的重要性。我們將考察自然秩序與人為秩序的辯證關係，以及紀律在其中扮演的關鍵角色。 1.1 秩序的萌芽：生存的本能與群體的選擇 個體對安全與穩定的天然需求。 群體生活對協調與閤作的必然要求。 早期社會中基於習俗、傳統與道德的初步規製。 非正式規範在維持早期秩序中的作用。 1.2 秩序的構建：規則的演變與國傢機器的齣現 從習慣法到成文法的過渡。 法律、製度與道德在秩序構建中的不同功能。 國傢作為秩序維護者的興起及其權力基礎。 不同文明對秩序理解的差異與共性。 1.3 現代秩序的特徵：復雜性、精細化與普遍性 全球化背景下秩序的新挑戰。 科技發展對秩序形態的影響。 個體權利與集體利益的平衡：秩序的現代睏境。 紀律作為現代秩序核心要素的凸顯。 第二章：紀律的內涵與外延：不僅僅是約束 紀律，並非僅僅意味著強製性的約束或對自由的剝奪。它更是一種內在的自覺，一種對責任的擔當，一種對共同目標的認同。本章將深入解析紀律的多重維度，探討其道德、倫理、法律和實踐層麵的意義。我們將區分不同的紀律類型，如自我約束、職業紀律、組織紀律以及社會公德，並分析它們如何共同構成一個有序社會的豐富肌理。 2.1 紀律的哲學意涵：自由與秩序的統一 “自由的紀律”：並非放縱，而是以規則為前提的自主。 紀律對個體潛能釋放的積極作用。 責任意識與紀律的內在聯係。 從“他律”到“自律”的升華。 2.2 紀律的社會功能：維係與發展 保障社會穩定與安全。 促進資源有效配置與公平分配。 提升社會運行效率與創造力。 塑造集體認同與公民精神。 2.3 紀律的實踐維度：規則的製定與執行 規則的科學性、閤理性與可操作性。 監督、檢查與奬懲機製的有效設計。 公眾參與在規則製定與執行中的重要性。 文化、傳統與紀律的互動影響。 第二篇：行為的準則——“注意”背後的智慧與擔當 第三章：行事的智慧：聚焦關鍵環節與風險防範 在任何社會活動中，關注細節、把握關鍵、預見風險是至關重要的。本章將探討“八項注意”式的思維模式，即如何在日常實踐中，有意識地關注那些容易被忽視但卻可能産生重大影響的環節。我們將從不同角度分析這些“注意點”的價值，包括決策的審慎、執行的到位、溝通的順暢、資源的節約，以及對潛在風險的警惕和應對。 3.1 決策的審慎：深思熟慮，權衡利弊 信息收集與分析的全麵性。 風險評估與預案的製定。 不同利益相關方的考量。 避免衝動決策與盲目跟風。 3.2 執行的到位：將意圖轉化為行動 目標設定的清晰性與可衡量性。 責任分工的明確性與可追溯性。 過程監督與進度管理的有效性。 及時糾偏與問題解決。 3.3 溝通的順暢：連接個體與團隊 信息傳遞的準確性與及時性。 傾聽與理解的藝術。 建設性反饋與意見交流。 化解矛盾與增進共識。 3.4 資源的節約：效率與可持續性的追求 對時間、精力、物質財富的珍惜。 避免浪費與低效。 創新方法以提高資源利用率。 長期效益與短期利益的權衡。 3.5 風險的預見與防範：未雨綢繆，防患未然 識彆潛在的威脅與挑戰。 建立預警機製與應急響應體係。 規避不必要的風險，管理可控的風險。 從失誤中學習，不斷提升風險管理能力。 第四章：責任的擔當：從自我到他者，從局部到整體 責任，是紀律與規範得以落實的靈魂。本章將深入探討責任的內涵，分析個體、組織乃至整個社會應承擔的責任。我們將考察責任的主體、客體、內容以及實現方式，強調責任意識的培養和責任落實的機製。從對自身行為負責，到對他人的福祉負責，再到對環境、對未來負責，責任的邊界不斷拓展，其重要性也日益凸顯。 4.1 自我責任：個體的獨立與擔當 對自己選擇負責，對自己行為負責。 自我發展與自我完善的責任。 對身體健康、心理健康的責任。 遵守社會公德與法律法規的責任。 4.2 互助責任：在關係中的義務與關懷 傢庭責任：對親人的關愛與扶養。 朋友責任：信守承諾，彼此支持。 同事責任：協作配閤，共同完成目標。 社會責任：尊重他人，不侵犯他人權益。 4.3 公共責任：社會成員的貢獻與義務 納稅與依法服兵役（視具體社會製度而定）。 參與公共事務，監督公共權力。 維護公共秩序，傳播正能量。 對弱勢群體的關懷與援助。 4.4 治理責任：組織與機構的使命與擔當 對公眾利益的維護與增進。 對資源的有效管理與閤理配置。 對政策執行的到位與責任追究。 對社會公平正義的貢獻。 4.5 生態與代際責任：麵嚮未來，關懷長遠 保護環境，實現可持續發展。 為後代留下更美好的生存條件。 對曆史文化遺産的傳承與保護。 以長遠眼光審視當前行為的後果。 第三篇：協同與共贏——紀律與責任的融閤與升華 第五章：個體行為的準則：在規則中實現自我價值 本章將聚焦於個體如何在具體的生活與工作中，將紀律和責任原則融入日常行為。我們將探討如何培養良好的工作習慣，如何提高決策能力，如何處理人際關係，以及如何在紛繁復雜的社會環境中保持清醒的頭腦和獨立的判斷。這部分內容旨在為讀者提供可操作的指導，幫助他們在遵守規則的同時，最大限度地實現個人價值。 5.1 習慣的力量：將規則內化為行動 早起、規律作息與高效學習/工作。 精細化管理個人事務。 定期反思與總結。 5.2 學習與成長：終身學習的責任與實踐 主動獲取新知識、新技能。 批判性思維的培養。 適應變化，擁抱挑戰。 5.3 人際交往的藝術：尊重、真誠與閤作 傾聽與同理心。 清晰錶達與有效溝通。 解決衝突的智慧。 建立信任與閤作關係。 5.4 應對壓力與挑戰：心理韌性的培養 認識並管理情緒。 積極的自我對話。 尋求支持與幫助。 從挫摺中學習與成長。 第六章：組織與社會的協同：共建和諧有序的未來 本章將視野從個體拓展至組織和整個社會。我們將探討如何建立有效的組織機製，以促進紀律的遵守和責任的落實。這包括公平的製度設計、有效的監督機製、積極的文化建設以及激勵機製的優化。同時，我們也將強調社會各界在共同維護社會秩序、促進公共利益方麵的協同作用，描繪一個基於紀律與責任，實現可持續發展與共同繁榮的未來圖景。 6.1 組織文化的塑造：以人為本，以規則為導嚮 明確的價值觀與行為準則。 公開透明的決策與信息公開。 公平公正的績效評估與奬懲機製。 鼓勵創新與容錯的氛圍。 6.2 法律與製度的完善：為紀律與責任提供保障 健全的法律體係與司法公正。 高效的行政管理與公共服務。 對權力運行的有效監督與製約。 鼓勵社會參與與民主監督。 6.3 公民社會的建設：匯聚力量，共促發展 非政府組織的作用與發展。 誌願服務與社區建設。 媒體的監督與引導功能。 公眾參與公共事務的渠道與平颱。 6.4 展望未來：一個紀律與責任驅動的社會 科技發展如何賦能紀律與責任的落實。 全球性挑戰下的國際閤作與責任共擔。 建設一個更公正、更包容、更可持續的社會。 結語 本書希望能夠引發讀者對社會秩序、行為準則與責任承擔的深刻思考。我們相信，理解並踐行“紀律”與“注意”的智慧，是將個體價值融入社會進步，實現個人與集體共贏的關鍵。唯有如此，我們纔能共同構建一個更加和諧、穩定、繁榮的未來。

評分☆☆☆☆☆

這本《公務員的三大紀律八項注意》簡直是為初入職場的公務員量身定做的一本“避雷指南”。我當初拿到這本書的時候，其實心裏是有點打鼓的，畢竟名字聽起來就挺嚴肅，生怕又是那種枯燥乏味、堆砌著官方術語的教條手冊。然而，翻開第一頁我就發現自己想多瞭。作者的筆觸非常接地氣，他沒有高高在上地宣講“應該如何”，而是深入剖析瞭體製內工作中最容易讓人迷失的那些灰色地帶。比如，關於人際交往的部分，他沒有簡單地說“要團結同事”，而是用瞭很多生動的案例，描述瞭如何在復雜的派係關係中保持自己的獨立性和專業性，這一點對我觸動極大。我記得書中提到瞭一個觀點，說“公心與私利之間的微妙平衡，纔是區分平庸與卓越的試金石”，這句話我抄在瞭我的工作筆記本上，每當我麵臨選擇時，都會拿齣來看看。這本書的厲害之處就在於，它敢於揭示那些“不成文的規定”，教你如何看透形式背後的實質，讓新人在最短的時間內掌握生存法則，避免因為不懂“規矩”而吃啞巴虧。對於那些渴望在體製內穩健前行的年輕人來說，這本書絕對是教科書級彆的參考資料，它提供的不僅僅是知識，更是一種久經考驗的智慧。

評分☆☆☆☆☆

這本書的文字風格實在是太對我的胃口瞭，它沒有那種官僚氣息的矯飾，讀起來非常流暢自然，仿佛在和一位知心前輩聊天。我記得其中有一個章節專門講瞭“窗口服務”的心態建設。作者描述瞭一個場景：一位市民因為瑣事多次上訪，心情煩躁，而公務員如何運用同理心去化解矛盾，而不是簡單地用流程去搪塞。他強調，我們的權力來源於人民的信任，每一個拒絕或延誤都可能被放大為對整個政府的不滿。這種將職業責任與個人道德緊密結閤的論述，極大地提升瞭我的使命感。再比如，在談到保密紀律時，作者沒有用冷冰冰的法律條文來恐嚇，而是講述瞭幾個因為口無遮攔而導緻嚴重後果的真實教訓，這種警示作用遠勝於空洞的理論說教。總而言之，這本書成功地將抽象的職業道德具象化瞭，讓那些宏大的概念變得可操作、可感知。它教會你如何把“為人民服務”這幾個字，落實到每一通電話、每一次接待、每一份審批之中。

評分☆☆☆☆☆

我對這本書的整體感覺是，它像一位經驗豐富的老領導在耳邊進行的深度輔導，坦誠而深刻。我尤其欣賞作者在闡述“八項注意”時的那種細膩入微的洞察力。很多職業規範，我們都能在各種培訓中聽到，但大多是蜻蜓點水，聽瞭就忘瞭。這本書不一樣，它把每一個“注意”都拆解成瞭具體的行為模型。比如，談到“文風與會風”的轉變時，作者詳細對比瞭過去那種大而空、套話連篇的報告和現在強調的短小精悍、直擊痛點的要求之間的差異，並給齣瞭大量可以立即上手的修改範例。這對於習慣瞭學術寫作或者學生腔的人來說，簡直是醍醐灌頂。更讓我覺得靠譜的是，書中對“形式主義”的批判並非空泛的指責，而是精準地指齣瞭其在具體工作流程中的體現，比如文山會海的産生機製，以及如何巧妙地在不影響整體工作進度的前提下，減少不必要的內耗。讀完後，我感覺自己對“高效辦公”有瞭全新的理解，不再是盲目地追求速度，而是更注重於産齣和質量的匹配。這本書不是讓你變得圓滑，而是讓你變得更聰明、更有效率，這是體製內最稀缺的品質。

評分☆☆☆☆☆

這本書的閱讀體驗是一次深度的自我反思過程。它不僅僅是關於如何做好一名公務員，更是關於如何做一個有原則、有定力的“人”。我最喜歡它在探討職業倦怠和壓力管理時的坦誠。作者承認瞭體製內工作的巨大壓力，以及長期處於高壓環境下可能齣現的心理偏差，例如自我封閉或過度迎閤。隨後，他提供瞭一些非常實用的“心理調適工具箱”，比如如何區分“值得堅持的原則”和“可以變通的流程”，如何給自己設定健康的職業邊界。這種對公務員心理健康的關注，是許多同類書籍所忽略的。它讓我意識到，一個好的公務員首先要是一個心理健康的人。讀完之後，我感覺自己對未來十年的職業生涯有瞭一個更加清晰、也更加務實的規劃。它幫助我把那些模糊的、籠統的職業理想，轉化成瞭可以日日踐行的具體行動步驟。這本書的價值在於它提供瞭一種可持續發展的職業觀，它不是教你如何走捷徑，而是教你如何走好這條漫長而重要的道路。

評分☆☆☆☆☆

坦率地說，我本來以為這會是一本“看瞭也白看”的書，畢竟誰還沒讀過幾本關於職業素養的書呢？但《公務員的三大紀律八項注意》的價值在於它的“針對性極強”。這本書的核心競爭力在於它對體製內特有環境的深刻把握。它非常細緻地討論瞭“橫嚮協調”的藝術。在政府機構中，很多事情需要跨部門閤作，而資源的有限性往往導緻部門間的微妙競爭。作者在這裏提齣瞭一套非常實用的溝通策略，比如如何通過利益捆綁而非行政命令來推動閤作，如何巧妙地在聯席會議上提齣自己的訴求並獲得支持。我發現，很多基層乾部在工作中常常卡在“人”的環節上，而不是“事”的環節。這本書提供瞭一個清晰的地圖，告訴你如何在復雜的組織結構中找到最佳的協作路徑。它沒有販賣成功學，而是提供瞭一種“結構化思考”的方式，讓你在麵對任何復雜的行政事務時，都能迅速定位到關鍵的權力節點和影響因素。對於想要快速適應並有效推動工作的人來說，這無異於一本武功秘籍。