滿28包郵 從職場到情場：教你看穿男人 pdf epub mobi txt 電子書 下載 2025

簡體網頁||繁體網頁

☆☆☆☆☆

王霜 著

圖書標籤:

• 情感分析
• 兩性關係
• 職場情感
• 戀愛技巧
• 心理學
• 男性心理
• 實用指南
• 脫單攻略
• 人際交往
• 成長

店鋪： 梅凱瑞圖書專營店

齣版社： 颱海齣版社

ISBN：9787516800515

商品編碼：29953394833

包裝：平裝

齣版時間：2012-10-01

基本信息

書名：從職場到情場：教你看穿男人

定價：22.00元

作者：王霜

齣版社：颱海齣版社

齣版日期：2012-10-01

ISBN：9787516800515

字數：

頁碼：204

版次：1

裝幀：平裝

開本：32開

商品重量：0.4kg

編輯推薦

---

一本帶來女性思想革命的心靈勵誌教科書，一次奇妙的心理閱讀之旅。
70%的女性與異性相處時的睏惑和焦慮，及她們心靈遭受的睏擾，已經日益影響到她們的生活，乾擾瞭她們的幸福。
從女性角度入手，道破人情，洞悉世態，探察男人多變的心。
閱讀此書你需要的理由——
·識彆男人時，你擁有心機嗎？
·洞察男人時，你自己快樂嗎？
·對那個齣手相助的男人，你珍視嗎？
·在男人的注視下，你知道如何發散魅力嗎？
·希望男人追隨你，你知道自己該怎麼做嗎？

內容提要

---

《從職場到情場：教你看穿男人》是一本從女性的角度入手，講述男女之間，從職場到情場如何和諧相處的大眾心理學讀本。作者從心理學的角度，針對不同性格的女人做齣瞭全方位的分析，為每一位睏擾在這些問題上的女性做齣瞭迴答。
作者從容淡定洞悉世態，語言犀利風趣道破人情，娓娓講述一個個我們身邊發生的故事。書中幾乎涵蓋瞭所有女性麵臨的問題，從職場到情場，從人際關係到婚姻情感問題，從心理學理論的闡述到具體案例的剖析，深入淺齣，循循善誘，引導迷惑中的女人走齣心靈睏境，是一本適閤女性心靈勵誌書。

目錄

---

序
1 識彆男人——當然女人需要有心機
2 男人麵前，女人不必弱化自己的智商
3 女人可怕的天性是善變和孤高自傲
4 用聰慧明白的心洞察男人是種快樂
5 誰是那個會齣手相助的男人
6 洞察男人前，先調整自己
7 換位思考，你就知道他在想什麼
8 愛嫉妒的女人比任何女人都痛苦
9 自信的女人漂亮
10 你在發散魅力，男人在注視你
11 你善意的抬舉，對男人是一種激勵
12 自信的女人必須言必信行必果
13 識破那個男人多變的心
14 吝嗇自己感情的付齣，終失去男人的愛
15 把女人受到的傷害降低到小程度
16 放棄和原諒，令女人獲得真的快樂
17 你是個能調動男人情緒的女人嗎
18 女人永遠不要覺得自己比男上級高明
19 做個叫男下屬心悅誠服的女上司
20 要努力學會和與你不一樣的女人相處
21 親和力、影響力和個人魅力，讓女人成為
22 不認識男人，就等於不認識世界
23 讓男人追隨女人的腳步走

作者介紹

---

王霜（網絡筆名：一土雨相），媒體人，情感谘詢師，曾做過報社記者、編輯，經營管理者，以及電颱、電視颱主持人、都市言情小說作傢。已經齣版長篇小說多部，代錶作有《米小奇來啦》、《姐從道上來》等。

文摘

---

一個能調動男人情緒的女人，就是一個對彆人有影響力的女人，在他情願跟隨女人的情緒裏，男人的意識、觀點、情緒都因為女人那看不見的而心隨你動。
實際上，很多女人德纔兼備，慧內秀外，男人卻對她的想法和做法無動於衷。而很多女人的錶現看上去並不那麼，卻有男人支持和附和，這其中的奧妙又是什麼呢？
要知道，身為女人，要想影響和你身邊的男人，是需要你有很強大的氣場和非常超群的錶現力的。我們看到那些的清高的女人，離群索居或者不苟言笑，是不適閤位居男人的中心，成為男人做事的女強人的，他們更適閤做修身養心自我憐愛的小女人，男人雖然也肯定她們的品質，但更知道自己前進的路上做不瞭同行者，所以隻好繞道行之。
更有一些思維簡單、過於主動和活躍的女人，他們似乎也有男人緣，但是一旦遇見關鍵事件，男人都是躲閃和退縮，這是因為男人憚於她們過於情緒化和思慮不足，不敢輕易信任和聽從的緣故。這個時候，女人應該冷靜下來思考，為什麼自己沒有把男人的情緒調動起來，為什麼男人對自己不夠信任，自己的錶現力的缺失在哪些地方呢？
答案就是她們沒有充分的調動男人的情緒。
俗話說，蘿蔔青菜，各有所愛。道理說來簡單，卻包含著很深的涵義。很多女人認為自己很美麗，很，很有魅力，可是那個男人卻敬而遠之，女人特彆不明白為什麼眼前的這個男人不欣賞自己。這個時候，女人往往容易陷入糾結，那就是自己還不夠美麗，還不夠，還不夠有魅力，所以，那個男人不喜歡自己，不支持自己。
其實不是。
此中的道理就一個，那就是，你的美麗不是他欣賞的那種，你的也不是他所追求的，你的個人魅力也不是他所需要的，於是在他眼裏，你的一切都很平常，引不起來他的任何好奇。男人欣賞和好奇的，往往是他們自己內心欣賞和恒定的標準，這個標準可能與他個人的性格有關，與他的個人經曆齣身有關，與他的教育程度有關，與他正在經曆的生活工作或者事業前程有關，說到底，男人需要女人給與自己的是一種安慰、自信與支持。
任曉紅隻有大專學曆，為瞭生活做過很多工作，曾經到一傢報社做過廣告業務員，工作6年以後，她積纍瞭一些資金。在對廣告業務越來越瞭解熟悉的過程中，任曉紅覺得已經不滿足靠提成過日子，決心另外開闢戰場，靠自己的智慧和辛苦去追求更大的發展空間。
離開報社以後，任曉紅打算開一傢文化公司，可是此時，她纔發現，她自己的資金遠遠不夠，她需要資金支持。到哪裏去弄錢呢，她的公司還是一個空殼，不瞭解她的人不可能與她閤作。
……

序言

---

序
1 識彆男人——當然女人需要有心機
2 男人麵前，女人不必弱化自己的智商
3 女人可怕的天性是善變和孤高自傲
4 用聰慧明白的心洞察男人是種快樂
5 誰是那個會齣手相助的男人
6 洞察男人前，先調整自己
7 換位思考，你就知道他在想什麼
8 愛嫉妒的女人比任何女人都痛苦
9 自信的女人漂亮
10 你在發散魅力，男人在注視你
11 你善意的抬舉，對男人是一種激勵
12 自信的女人必須言必信行必果
13 識破那個男人多變的心
14 吝嗇自己感情的付齣，終失去男人的愛
15 把女人受到的傷害降低到小程度
16 放棄和原諒，令女人獲得真的快樂
17 你是個能調動男人情緒的女人嗎
18 女人永遠不要覺得自己比男上級高明
19 做個叫男下屬心悅誠服的女上司
20 要努力學會和與你不一樣的女人相處
21 親和力、影響力和個人魅力，讓女人成為
22 不認識男人，就等於不認識世界
23 讓男人追隨女人的腳步走

職場生存與情場智慧：洞察人際關係的實用指南 本書並非聚焦於兩性關係中的“看穿”技巧，而是旨在提供一套係統、實用的方法論，幫助讀者在復雜的現代社會中，無論是身處競爭激烈的職場環境，還是麵對微妙復雜的情感世界，都能保持清醒的認知，做齣明智的決策。我們相信，真正的力量來源於對環境和他人的深刻理解，而非單純的防禦或操控。 第一部分：職場生存法則——構建你的專業壁壘 現代職場如同一個精密的生態係統，充滿瞭閤作、競爭與不確定性。本部分內容將深入剖析職場動態的核心機製，幫助初入職場者快速適應，為資深人士提供升級思維模式的視角。 一、認清組織架構與權力地圖 許多職場睏境源於對組織內部真實權力的誤判。我們不探討錶麵的層級製度，而是側重於“非正式權力”的運作。 隱形影響力源的識彆： 誰的意見總能影響決策？誰掌握著關鍵信息流？識彆那些不一定擁有高職位，但能有效調動資源和影響輿論的關鍵人物。這需要敏銳的觀察力，關注會議中的沉默、郵件的迴復速度以及非正式午餐時的談話內容。 嚮上管理的藝術： 這不是盲目迎閤，而是理解上級的目標、痛點和溝通偏好。如何用他們能理解的語言匯報工作？如何預判他們的需求，提前準備解決方案？我們將詳細解析如何將自己的工作成果與組織的戰略目標精準對齊，實現高效協同。 跨部門協作中的博弈： 部門利益常常存在衝突。本書將提供框架來分析不同部門的“核心KPI”以及他們對你的項目的潛在阻力點。成功的跨部門閤作，在於找到利益的共同點，並在必要時清晰地闡述“為什麼幫助我，最終也能幫助你”的邏輯。 二、專業能力與價值定位的量化 在強調“軟技能”的當下，專業硬實力的基礎性不容忽視。本書將強調如何將模糊的“努力”轉化為清晰可見的“價值”。 你的不可替代性矩陣： 評估你在團隊中承擔的角色。哪些技能是稀缺的？哪些流程是你獨傢掌握的？清晰地列齣你的“知識資産”和“技能護城河”。當麵臨裁員或資源重新分配時，清晰的價值定位是最好的籌碼。 有效溝通的結構化： 拒絕冗長和情緒化的錶達。我們著重介紹“金字塔原理”在郵件撰寫和口頭匯報中的應用。確保信息傳達的效率和準確性，尤其是在處理衝突或提齣重大建議時，邏輯的嚴密性至關重要。 項目推進中的風險預見與控製： 學會從“問題解決者”升級為“風險預防者”。建立一套個人化的風險審查清單，提前識彆技術瓶頸、資源短缺或人為失誤的可能性，並準備好B計劃。 三、職業生涯的長期規劃與心態建設 職場是場馬拉鬆，而非百米衝刺。本書關注如何在高速變化的行業中保持持續的成長和心理的韌性。 “跳齣舒適區”的科學性： 盲目追求挑戰可能導緻職業倦怠。我們討論如何科學地規劃“微挑戰”，確保每一步的提升都是在現有能力基礎上進行的閤理延伸。 處理職場負麵情緒與非議： 麵對流言蜚語或不公待遇時，如何保持情緒穩定並采取建設性行動。區分哪些批評需要內化改進，哪些是噪音需要屏蔽。重點在於建立強大的“心理防火牆”，保護個人核心價值觀不受外界乾擾。 建立你的專業人脈網絡： 人脈的質量遠勝於數量。如何有目的地與行業內的思想領袖建立真正的聯係？這不是功利性的索取，而是價值交換與共同成長的夥伴關係。 第二部分：情場智慧——理解關係中的動態平衡 本部分側重於情商（EQ）在人際交往中的應用，尤其是在建立和維護親密關係時的理解和尊重，摒棄任何基於偏見或操控的論調。我們關注的是如何更清晰地錶達自我，以及如何更準確地接收他人的信號。 一、自我認知：親密關係的基礎 理解自己對關係的需求、恐懼和依戀模式，是建立健康關係的第一步。 識彆你的“情感腳本”： 我們童年經曆和過往經驗塑造瞭我們處理親密關係的固有模式。瞭解自己是“安全型依戀”還是“迴避型依戀”等，能幫助你在關係中預見並避免不必要的衝突。 清晰的需求錶達： 親密關係中的許多問題源於“期望未被言明”。本書提供瞭一套練習，幫助你將模糊的情感需求（如“我希望你多關心我”）轉化為具體、可操作的請求（如“我希望我們每周能有一次不受打擾的深度交談時間”）。 二、有效傾聽與共情能力的培養 真正的理解是雙嚮的，而傾聽是共情行為的基石。 超越“聽見”的“共情性傾聽”： 學習在對話中放下自己的預設和反駁，專注於理解對方的情緒背景和核心信息。這包括對非語言信號（如語氣、肢體語言）的細緻捕捉。 驗證性反饋的運用： 通過復述對方的關鍵點，來確認自己的理解是否準確。例如：“聽起來，你對這件事感到非常失望，是因為你覺得你的努力沒有被看到，我理解得對嗎？”這種確認機製極大地減少瞭誤解的發生。 處理分歧的“非暴力溝通”框架： 當齣現意見不閤時，如何將指責轉化為對觀察、感受、需要和請求的陳述。這使雙方能夠專注於解決問題，而不是互相攻擊。 三、維護長期親密關係中的動態平衡 親密關係需要持續的維護，這涉及個體空間與共同連接的平衡。 “我們”與“我”的邊界設定： 討論如何在親密關係中維護健康的個人獨立性。清晰的個人邊界不僅能保護自己，也能為關係帶來新鮮感和尊重。 衝突解決機製的建立： 衝突是必然的。關鍵在於雙方是否同意瞭一套“衝突處理協議”。例如：設定冷靜期、避免翻舊賬、專注於當下議題。本書提供瞭一些實用的“衝突暫停”技術。 慶祝與肯定： 長期關係中容易忽略對日常善意和成就的錶達。定期進行“積極事件迴顧”，確保關係中的正麵互動頻率遠高於負麵互動，從而建立強大的情感儲備。 總結：知行閤一的實踐路徑 本書的核心理念是：無論在職場還是情場，成功都建立在對現實的清晰洞察和有效的自我管理之上。這不是一套教人算計的秘籍，而是一本關於如何更智慧地生活、更有效地與世界連接的工具書。通過本書提供的分析框架和實踐練習，讀者將能夠提升自己的判斷力、溝通技巧和心理韌性，最終實現更自主、更平衡的人生狀態。

評分☆☆☆☆☆

這本書的閱讀體驗非常具有層次感，不同的人生階段讀，會有完全不同的收獲。我是在剛經曆瞭一次職場上的重大挫摺後開始讀的，當時感覺自己對周圍所有人都失去瞭信任。一開始，我帶著一種審視和批判的眼光去看待書中的觀點，總覺得“這不現實”或者“我做不到”。但隨著閱讀的深入，我注意到作者非常強調“一緻性”——即你的內在感受與外在行為需要保持一緻，而不是一味地去迎閤外界的期待。這對我來說是一個巨大的解脫。我開始嘗試在不損害自己利益的前提下，去建立那些更真誠、更少算計的人際連接。這本書讓我明白，真正的“看穿”不是為瞭防範所有人，而是為瞭更清楚地知道自己該把能量投嚮哪裏，把信任給予誰。它提供的是一種內在的定力，而不是一套外在的錶演手冊。

評分☆☆☆☆☆

這本書的敘事風格真是太像我認識的一位老朋友瞭，那種帶著點戲謔又無比真誠的腔調，讀起來一點都不纍。它沒有那種高高在上的說教感，更像是一群閨蜜在深夜臥談會上分享彼此的“戰損報告”。尤其讓我印象深刻的是關於“情緒價值”的探討。我以前總覺得，隻要我工作能力強，錶現得足夠獨立和完美，就能贏得所有人的尊重，結果發現，現實中那些真正“吃香”的人，往往是那些懂得如何恰到好處地照顧彆人情緒的“高手”。書中舉瞭一個例子，關於如何在伴侶感到低落時，不是急著給齣解決方案，而是先提供一個安全的“傾聽空間”，這個細節讓我醍醐灌頂。我立刻反思瞭自己過去處理親密關係時的“直男式”溝通，總是急於“解決問題”，卻忽略瞭情感連接本身的需求。這本書的價值就在於，它把那些我們心知肚明卻羞於啓齒的“人性小九九”剖析得淋灕盡緻，讓人讀完後忍不住想找人一起討論，‘你看，我說的沒錯吧！’

評分☆☆☆☆☆

我是一個比較注重邏輯和實證的讀者，所以很多市麵上的情感類書籍對我來說都顯得過於虛無縹緲。然而，這本書的特彆之處在於，它在討論那些看似玄乎的“情場智慧”時，總能巧妙地結閤一些非常貼近生活的場景，甚至是商業談判中的原則。比如，作者將“設定錨點”的概念從銷售環節引申到約會初期，這讓我眼前一亮。它並非教你如何欺騙或操縱，而是強調建立清晰的價值邊界的重要性。當我開始用這種“博弈論”的視角去看待那些約會中的試探和拉扯時，我發現自己不再那麼患得患失瞭。那種因為不確定性而産生的巨大焦慮感明顯降低瞭。這本書的行文風格非常剋製，它呈現的是一種洞察力，而不是煽動情緒，這種理性中的溫暖感，非常難得。

評分☆☆☆☆☆

這本書簡直是職場女性的福音，讓我對那些看似復雜的人際關係有瞭豁然開朗的感覺。作者的筆觸非常細膩，對職場中那些微妙的權力動態和潛規則有著獨到的見解。比如，書中提到如何識彆那些錶麵上支持你，實則暗地裏給你使絆子的“盟友”，這簡直是我的血淚教訓啊！我曾經就因為輕信瞭某個看似熱情的同事，結果重要的項目資料被“不小心”泄露，差點釀成大禍。這本書並沒有空泛地喊口號，而是提供瞭非常具體、可操作的應對策略，比如在郵件措辭上的藝術，以及如何在會議上巧妙地捍衛自己的觀點而不顯得咄咄逼人。它讓我明白，職場不是一個單純比拼能力的地方，更是一場情商和心智的博弈。讀完之後，我感覺自己像穿上瞭一層無形的盔甲，麵對那些職場上的“小動作”時，心裏有底氣多瞭，不再是那個容易被拿捏的新人形象。那種從迷茫到清晰的過程，簡直是物超所值。

評分☆☆☆☆☆

坦白說，這本書的封麵設計和書名給我造成瞭一些誤解，我原本以為這會是一本更偏嚮於“成功學”或者“交際技巧速成”的工具書，但實際內容遠比我想象的要深刻得多。它更多地觸及瞭現代人在親密關係和職業發展中産生的“身份焦慮”。作者似乎非常擅長捕捉那種“我明明很努力瞭，為什麼還是感到不被看見”的當代情緒。其中關於“自我設限”的部分，讓我反復閱讀瞭好幾遍。它不是教你怎麼去“扮演”一個成功的形象，而是引導你去審視，你內心深處對“成功”和“被愛”的定義到底是什麼，這些定義是否真的為你服務，還是被社會期望悄悄綁架瞭。這本書更像是一麵鏡子，你照進去看到的不僅是彆人，更是自己多年來形成的那些不自知的防禦機製和期待。它帶來的不是即時的“爽感”，而是一種長期的、溫和的自我重塑的力量。