第一章 SOS
第二章 瑞典 “在瑞典，兼顧工作和孩子並不睏難。”
第三章 民主德國 “我不知道要怎麼纔能撐過40個小時……那不是人過的日子。”
第四章 聯邦德國 “在德國，大傢會說，你是個事業狗。”
第五章 意大利 “沒有人幫我。在意大利真是好難。”
第六章 美國 “我們不知道該怎麼同時做好所有的事。”
第七章 政治化的工作—傢庭衝突
附錄A 關於方法論的注釋
附錄B 訪談提綱
注釋
參考文獻
緻謝
索引
· · · · · · (收起)
具體描述
☆騰訊新聞&BOSS直聘聯袂推薦
☆美國專業與學術傑齣齣版奬獲奬圖書×公理商業圖書奬銅奬作品
☆曆時5年，135位職場媽媽，4種迥異的傢庭福利政策模式，刷新你的“媽媽觀”！
☆直擊當代職場媽媽的焦慮根源，顛覆工作與傢庭平衡的傳統目標
瑞典為什麼有“爸爸月”？德國的産假為 什麼從3年縮減到12個月？意大利的婆婆也帶娃？美國的“媽媽崗”是什麼？
☆職場媽媽的未來會好嗎？
時代在進步，女性要真正走齣睏境，還要激發男性的覺醒，不光兩性關係需要一個全新的定義，婚姻與育兒的價值一定也需要重估。
從個體傢庭到公共社會，是時候重新分配育兒責任瞭！
當一名職業女性成為媽媽，她必然要麵臨事業和傢庭之間的衝突，這是理所當然的嗎？
這本書告訴我們，不！
本書以美國職場媽媽的睏境為齣發點，選取瞭社會政策和文化環境非常不同的四個國傢——瑞典、德國、意大利、美國，對其中的135位中産階級職場女性進行訪談，調研她們想要以及需要什麼樣的支持以緩解工作和傢庭的衝突，從而從國傢製度、市場配置、文化氛圍等角度，試圖勾畫一種對職場媽媽更為公平並能夠提供更為充分的支持的社會圖景。
用戶評價
##隻訪談中産階級職場媽媽除瞭語言問題和圈子問題局限 不知道從某種程度上算不算刻意而為之：即使是經濟政治上可以超越大部分女性的她們 也有入不敷齣的經濟焦慮 也有隨時中止事業的職場焦慮 更何況是普普通通平平淡淡的底層女性？ / 看來哪個國傢 母職問題都是更容易産生衝突的啊 子宮就是女性一切苦難的源泉 / 職場媽媽的痛苦和焦慮還是來源於道德感太高 同樣是工作時長超過40小時每周的男傢長 他們就沒有「好爸爸」的標準使他們為瞭逃避指責而選擇在職場上「後退」 / 男性身份在每個國傢都太占優勢瞭 對女性有「好媽媽」「好員工」的指標 但對男性就隻有「好員工」的指標 / 這本書告訴我們 適當降低責任感和所謂的「母性」 更有利於我們毫無負擔坦坦蕩蕩地遊走在工作和傢庭之間
評分##瑞典的月亮真圓（
評分哥大sociology of gender & work上的必讀書目。對不同（發達）國傢中的family policies以及社會的性彆、生育觀念的異質性有瞭新的探討，還是很有啓發性的一本書。
評分##當我看到瑞典人一周工作時長40小時就是很多瞭，我哭瞭
評分##是報告，不是指南… 但是也挺有心理建設意義，會發現中國對職場媽媽的待遇不是最差的…
評分##是報告，不是指南… 但是也挺有心理建設意義，會發現中國對職場媽媽的待遇不是最差的…
評分##和作者一樣，讀完之後是憤怒。最後隻剩下慢慢的無奈和絕望。 5年的時間，135位職場媽媽，可以看到zg現在的和未來的影子，這條路還是太長太長瞭。 突發奇想，我有11個姐姐，9個有孩子，似乎也可以做一個小小的質性研究。嗷，flag立在這裏！看看我啥時候能搞起來！
評分##怪不得人說意大利是歐洲中最像中國的國傢呢...
評分##陳述瞭現象，但感覺沒什麼討論。寫得很無聊
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