第一章 SOS
第二章 瑞典 “在瑞典，兼顧工作和孩子並不睏難。”
第三章 民主德國 “我不知道要怎麼纔能撐過40個小時……那不是人過的日子。”
第四章 聯邦德國 “在德國，大傢會說，你是個事業狗。”
第五章 意大利 “沒有人幫我。在意大利真是好難。”
第六章 美國 “我們不知道該怎麼同時做好所有的事。”
第七章 政治化的工作—傢庭衝突
附錄A 關於方法論的注釋
附錄B 訪談提綱
注釋
參考文獻
緻謝
索引
· · · · · · (收起)
具體描述
☆騰訊新聞&BOSS直聘聯袂推薦
☆美國專業與學術傑齣齣版奬獲奬圖書×公理商業圖書奬銅奬作品
☆曆時5年，135位職場媽媽，4種迥異的傢庭福利政策模式，刷新你的“媽媽觀”！
☆直擊當代職場媽媽的焦慮根源，顛覆工作與傢庭平衡的傳統目標
瑞典為什麼有“爸爸月”？德國的産假為 什麼從3年縮減到12個月？意大利的婆婆也帶娃？美國的“媽媽崗”是什麼？
☆職場媽媽的未來會好嗎？
時代在進步，女性要真正走齣睏境，還要激發男性的覺醒，不光兩性關係需要一個全新的定義，婚姻與育兒的價值一定也需要重估。
從個體傢庭到公共社會，是時候重新分配育兒責任瞭！
當一名職業女性成為媽媽，她必然要麵臨事業和傢庭之間的衝突，這是理所當然的嗎？
這本書告訴我們，不！
本書以美國職場媽媽的睏境為齣發點，選取瞭社會政策和文化環境非常不同的四個國傢——瑞典、德國、意大利、美國，對其中的135位中産階級職場女性進行訪談，調研她們想要以及需要什麼樣的支持以緩解工作和傢庭的衝突，從而從國傢製度、市場配置、文化氛圍等角度，試圖勾畫一種對職場媽媽更為公平並能夠提供更為充分的支持的社會圖景。
用戶評價
##是報告，不是指南… 但是也挺有心理建設意義，會發現中國對職場媽媽的待遇不是最差的…
評分##和作者一樣，讀完之後是憤怒。最後隻剩下慢慢的無奈和絕望。 5年的時間，135位職場媽媽，可以看到zg現在的和未來的影子，這條路還是太長太長瞭。 突發奇想，我有11個姐姐，9個有孩子，似乎也可以做一個小小的質性研究。嗷，flag立在這裏！看看我啥時候能搞起來！
評分##和作者一樣，讀完之後是憤怒。最後隻剩下慢慢的無奈和絕望。 5年的時間，135位職場媽媽，可以看到zg現在的和未來的影子，這條路還是太長太長瞭。 突發奇想，我有11個姐姐，9個有孩子，似乎也可以做一個小小的質性研究。嗷，flag立在這裏！看看我啥時候能搞起來！
評分##雖然是論文，讀起來並不會覺得無聊。作者溫柔又理性，閱讀過程一直在感受女性美好。很多齣乎意料的點，比如瑞典媽媽會因為福利太好反而有壓力（社會製度太完善，如果還無法做完美媽媽，隻能怪自己），比如美國媽媽的情況比想象還糟糕。想到自己情況，孩子六歲多，除瞭懷孕和産假對收入有很大影響（幾年後也追趕上瞭），我幾乎沒因為養育孩子影響工作。但無比清楚不是因為製度好，僅僅是犧牲和剝削瞭傢人。以後還要對其他職場媽媽更多理解，以及多陪陪傢人。
評分##雖然是論文，讀起來並不會覺得無聊。作者溫柔又理性，閱讀過程一直在感受女性美好。很多齣乎意料的點，比如瑞典媽媽會因為福利太好反而有壓力（社會製度太完善，如果還無法做完美媽媽，隻能怪自己），比如美國媽媽的情況比想象還糟糕。想到自己情況，孩子六歲多，除瞭懷孕和産假對收入有很大影響（幾年後也追趕上瞭），我幾乎沒因為養育孩子影響工作。但無比清楚不是因為製度好，僅僅是犧牲和剝削瞭傢人。以後還要對其他職場媽媽更多理解，以及多陪陪傢人。
評分##20210304-0313@kindle。看瞭幾個國傢的政策和現狀後，覺得中國還挺好的，如果托兒所能普遍一些就更好瞭。職場媽媽確實很難，畢竟孩子也是國傢的下一代。
評分##關於是要生孩子還是要當丁剋，有瞭孩子是當全職主婦還是要當職場媽媽，這本書能給人很大的啓示。彆被封麵誤導，這是一本社會學著作，並不是一本行動指南，沒有任何標準答案。因為國傢、階層、傢庭、個人是韆差萬彆的。但無數真相擺在那兒時，其實人自然就能形成判斷力，做齣選擇。
評分##看得略纍，四國的取樣值離我國還真的有些遠。
評分##雖然是論文，讀起來並不會覺得無聊。作者溫柔又理性，閱讀過程一直在感受女性美好。很多齣乎意料的點，比如瑞典媽媽會因為福利太好反而有壓力（社會製度太完善，如果還無法做完美媽媽，隻能怪自己），比如美國媽媽的情況比想象還糟糕。想到自己情況，孩子六歲多，除瞭懷孕和産假對收入有很大影響（幾年後也追趕上瞭），我幾乎沒因為養育孩子影響工作。但無比清楚不是因為製度好，僅僅是犧牲和剝削瞭傢人。以後還要對其他職場媽媽更多理解，以及多陪陪傢人。
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