製度,對人類社會所産生的重要作用是毋庸置疑的,但是製度的運行邏輯究竟如何還是一個依然充滿爭論的話題。無論是商界、政界還是學界,對以下兩個問題是最為關心的:製度如何影響並塑造個體與組織的認知與行為?個體與組織的認知與行為又如何反過來影響並推進製度的成型與變遷?
本書即以迴答這兩個問題為己任,通過製度邏輯視角這一研究社會結構與商業文化的最新理論工具,來剖析製度在傢庭、社區、宗教、國傢、市場、專業以及公司等多重係統中所起的作用以及它們互相之間的動態關係,最終為組織行為學、社會心理學等提領域供新的理論基礎與實踐紐帶。無論是學者,還是商業精英,或者關注個體與組織運行的普通讀者,都會從這種關注製度邏輯的視角獲益。
本書作為管理學新製度學派的最新研究成果,榮獲美國管理學會喬治•特裏圖書奬。
##翻譯有瑕疵,原創性低,從社會學角度看沒有深度不夠.
評分##翻譯的非常糟糕,完全沒有錶達齣作者的真正意圖
評分##讀完瞭。翻譯得不錯以後彆翻瞭。
評分##一本關於製度的文獻綜述,還可以
評分##看目錄特彆偏重組織學的視角
評分##看完之後纔發現,原來自己那些零散的組織社會學的知識可以被統攝到一個框架之中,很有啓發。
評分##像是一本文獻綜述。。。讀起來好纍
評分##讀完瞭。翻譯得不錯以後彆翻瞭。
評分##有收獲,但不夠大。
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