我最近想从其他水产养殖转向黄鳝,主要是看中了它的市场潜力,但又担心技术门槛高。翻完这本书后,我的顾虑基本打消了。这本书的章节安排非常逻辑清晰,从选址、建设初期基础设施,到种苗选择、日常投喂,再到疾病防控和收获上市,形成了一个完整的闭环。尤其值得称赞的是,书中对“市场营销和产品深加工”也有一定的篇幅,这让我意识到养殖不光是种养,后续的增值环节同样重要。作者没有把重点完全放在“如何养活”上,而是考虑了“如何养好并卖出好价钱”,这种全面的商业视角,对于想把养殖做成事业的人来说,提供了非常宝贵的参考价值。这本书的实用性,是同类书籍中少有的高水准。
评分这本书简直是为我这种刚入行的养殖户量身定做的!我一直对养鳝鱼很感兴趣,但苦于没有系统的方法,看了不少零散的资料,总是感觉摸不着头脑。直到我翻开这本《妙用百草养黄鳝》,我才真正找到了方向。作者的文字非常实在,没有那些花里胡哨的理论,全是干货。比如,关于水质管理,书中不仅讲了要用什么药剂,还细致地描述了不同季节水质变化的规律,以及对应的调整策略,甚至连日常巡视时应该留意哪些细节都写得清清楚楚。我按照书里的方法试着用了一段时间,黄鳝的活力明显增强了,病害也少了很多,这让我对未来充满了信心。这本书的价值不仅仅在于传授技术,更在于它提供了一套完整的养殖思路,让人从盲目摸索走向科学管理。
评分说实话,我一开始对“百草”这个词有点疑惑,心想这和养黄鳝有什么关系?但读下去后,才发现作者的智慧之处。这本书巧妙地将传统草药知识与现代黄鳝养殖技术结合起来,形成了一套独有的生态调理体系。书中详细介绍了如何利用一些常见的植物提取物来净化水体、增强黄鳝的抵抗力,这些方法不仅环保,而且成本极低,对于追求绿色、有机养殖的朋友来说,简直是打开了一扇新大门。我尤其喜欢作者在介绍每一种“草药”时,都会附上其在自然界中的生长特性和药用原理的简介,使得读者不仅知其然,更知其所以然。这种跨学科的融合,让这本书的深度和广度都得到了极大的提升,远超一本普通的养殖手册。
评分这本书的装帧和排版也值得称赞,阅读体验非常舒适。作为一名业余爱好者,我最怕看到那种密密麻麻、黑白印刷的小字书了。但这本《妙用百草养黄鳝》图文并茂,关键步骤的地方配有清晰的实景照片或示意图,让人一看就懂。比如在讲解如何搭建一个高效的循环水系统时,图示比文字描述要直观得多。而且,书中的语言风格非常接地气,没有高高在上的说教感,作者的语气仿佛就是在和邻家大哥聊天一样亲切。我特别欣赏作者在书中多次强调的“耐心与观察”的重要性,认为养殖黄鳝不能急于求成,要学会与自然和谐相处,这种价值观的传递,让我对这个行业有了更深层次的敬畏。
评分我是一个资深的水产技术人员,平时接触的书籍不少,但大多是偏学术性的,读起来晦涩难懂,很难直接应用到实际生产中去。《妙用百草养黄鳝》这本书给我带来的惊喜是它出色的实践指导性。书中对不同生长阶段黄鳝的营养需求分析得非常透彻,各种饲料配方的比例和调整依据都有详细的说明,而且作者很慷慨地分享了自己多年的经验总结。特别是在应对突发疾病时,书中的处理流程清晰明了,步骤化写作让人在紧张情况下也能保持冷静。我印象最深的是关于“黄鳝的应激反应与预防”那一章,分析了太多平时容易被忽视的环节,比如光照、噪音对黄鳝行为的影响,这确实是教科书里很少提及的。这本书读起来非常流畅,就像是请了一位经验丰富的老师傅在身边耳提面命,让人受益匪浅。
评分是正版的,质量不错,发货也很快,很满意!
评分东风生于春,病在肝,俞在颈项;南风生于夏,病在心,俞在胸胁;西风生于秋,病在肺,俞在肩背;北风生于冬,病在肾,俞在腰股;中央为土,病在脾,俞在脊。
评分岐伯对日:八风发邪以为经风,触五脏,邪气发病。所谓得四时之胜者,春胜长夏,长夏胜冬,冬胜夏,夏胜秋,秋胜春,所谓四时之胜也。
评分岐伯说:自然界的八方之风会产生八种不同的风邪,中伤经脉,形成经脉的风病,风邪还会继续随着经脉而侵犯五脏,使五脏发病。四季的气候是相互克制的,即春季属木,克制长夏;长夏属土,克制冬水;冬季属水,克制夏火;夏季属火,克制秋金,秋季属金,克制春木,这就是四时气候的相克相胜。
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评分书籍是人类进步的阶梯。
评分东风在春季产生,通常引发肝的病变,病邪从颈部侵入。南风在夏季产生,常常引发心的病变,病邪从胸胁侵入。西风在秋季产生,常常引发肺部的病变,病邪从肩背侵入。北风在冬季产生,多引发肾的病变,病邪从腰股侵入。长夏属土,土位于中央,病变多发生在脾,病邪常从背脊侵入。
评分【译文】
评分很喜欢:..施伟德1.施伟德,他的每一本书几本上都有,这本没有任何借口2美国西点军校200年来最重要的行为准则很不错,:京东全国独家首发。该书以员工经常遇到的:15:种借口为突破口、深入分析,提出了一系列操作性很强的杜绝员工找借口,解决实际困难的方法。这些办法可以帮助企业培养执行没有任何借口,培养责任意识,能把工作执行到位的优秀员工,打造优秀的团队,提升整个团队的战斗力和凝聚力,增强企业的影响力。:这是一部极具实用价值的好书,是一本值得所有公务员学习、企业管理者送给公司职员阅读的好书。2.优秀员工找方法,平庸员工找借口有一位励志讲师说过这样一番话一个爱找借口为自己开脱的员工,永远也难以成为职场佼佼者一个一味寻找借口的企业也永远难以成为杰出的企业,这是一个不是定律的定律。好逸恶劳和推卸责任是人天性中的弱点,任何一个人在面对挫折和失败的时候内心都会本能地充满矛盾,并为面临的挫折和失败而深感纠结。是选择面对挫折和失败承担应该承担的责任呢还是选择寻找借口逃避责任呢这是每个人内心中都会产生的挣扎。真正的勇者和智者之所以能经得起折腾和考验,正是因为他们在最紧要的时刻选择了面对挫折和失败并勇敢地承担自己应该担负的责任。在这种责任感的驱动和鞭策下走得更远,这是他们脱颖而出获得成功的关键。与此相反,那些选择寻找借口、逃避和放弃责任的人将因为自己的退却和放弃而失去更多的机会和好处。生活是公道的,没有付出便没有收获,没有承担便没有回报。笔者在职业生涯和管理企业的过程中见过很多为借口所累的员工,也见过很多为借口所惠的人。很多员工之所以一生平庸,其原因就在于他时刻都活在借口中。而从未想办法解决问题,提高自我。当上司布置给他们的工作任务没有及时完成的时候,他们会推脱说这是因为时间太紧张或是公司支持不给力的原因当业务绩效不好的时候,也会说是同事配合不给力或者客户不合作的原因当工作出现偏差时,他们也总是给自己找一些借口开脱。如自己情绪不好或者状态不佳。无论怎样,他们会把自己出现失误或者失败的原因归咎于别人或者其他因素。总之,所有的失败都能找到充足的借口。于是他们就在种种的借口中安慰自己的无能,期待能够得到解脱。其实这样的员工注定是一个业绩平庸的人,他在公司或者上司的眼里完全没有任何地位和分量,是一个可有可无的人。在笔者成立公司开始创业的第1年招聘了一个叫罗海的员工,他是公司里年龄最长的一个。笔者之所以招聘他到公司,除了他在原来的公司专门负责业务、经验丰富之外,还因为其忏悔。他是个很诚实的人,来公司面试的时候就告诉笔者他是被之前的公司辞退的,因为他总是找借口推卸任务和责任。在被公司辞退之后,他翻
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