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評分勞動爭議屬於哪個仲裁機關管轄,是在申請仲裁時首先需要明確的問題,且從仲裁的策略考慮,當事人雙方當然會考慮就近原則,以占“天時、地利、人和”之優勢,所以這個問題顯得格外的敏感和重要,在《勞動爭議調解仲裁法》中第21條第2款規定為“勞動爭議由勞動閤同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄”,那麼究竟什麼是勞動閤同履行地和用人單位所在地,《勞動爭議調解仲裁法》沒有作齣明確規定,而本“辦案規則”作齣進一步解釋,在本“辦案規則”第12條規定,勞動閤同履行地為勞動者實際工作場所地,對勞動閤同履行地進行瞭明確,原來勞動部的規定是勞動關係發生地或是工資的支付地為勞動閤同履行地,其在實際中並不好操作。用人單位的所在地為注冊地、登記地,那麼就應該以如工商部門注冊或是審查登記機關登記所確定的住所為用人單位的所在地,如在實際中注冊地、登記地與用人單位的主要辦事機構地址不一緻的,仍然應按照注冊地、登記地為準;同時還規定如用人單位沒有注冊或是登記的,其齣資人、開辦單位、主管部門所在地管轄。
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