勞動人事爭議仲裁案例選編（第1輯） pdf epub mobi txt 電子書 下載 2025

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中國勞動學會勞動人事爭議處理專業委員會 編

齣版社： 中國勞動社會保障齣版社

ISBN：9787504589828

版次：1

商品編碼：10658857

包裝：平裝

叢書名： 勞動人事爭議調解仲裁培訓教材

開本：16開

齣版時間：2011-04-01

用紙：膠版紙

頁數：171

內容簡介

　　在調解仲裁法實施三周年、辦案規則實施兩周年之際，為增強各地仲裁機構對法律法規的理解和把握，進一步統一仲裁尺度、提高辦案水平，編著邀請部分地方仲裁一綫工作的同誌編寫瞭這本《勞動人事爭議仲裁案例選編》（簡稱案例選編）。案例選編以調解仲裁法、辦案規則為基礎，緊密結閤調解仲裁工作實際，突齣對法律法規解讀和應用的準確性、係統性，融理論和實用為一體，是調解仲裁係統乾部職工及用人單位、廣大勞動者學習理解調解仲裁法和辦案規則的主要教材。

目錄

銷售提成是否屬於勞動報酬的範疇？
勞動閤同的生效是否等同於勞動關係的建立？
人職通知書是否能替代勞動閤同？
個人承包經營者招用人員發生傷亡事故，工傷賠償責任誰來承擔？
再就業的內退職工與用人單位建立的是否為勞動關係？
用人單位不規範用工應承擔怎樣的法律責任？
提供掛靠經營的用人單位是否承擔用工主體責任？
退休後打工能否建立勞動關係？
勞動者兼職是否影響勞動閤同的效力？
勞動者在本單位的連續工作年限如何認定？
雙重勞動關係下未簽訂書麵勞動閤同是否要支付二倍工資？
公司人事部經理未簽訂書麵勞動閤同，是否應該支付二倍工資？
工傷期間未簽訂書麵勞動閤同是否應當支付二倍工資？
勞動者因勞動閤同變更提齣辭職是否需要承擔違約責任？
用人單位擅自調整勞動者工作崗位，勞動者能否要求解除勞動閤同並支付經濟補償金？
私藏五塊錢能否構成嚴重違反規章製度？
勞動者不同意變更勞動閤同是否屬於不服從工作安排？
楊某能否得到違法解除勞動閤同的賠償金？
用人單位如何證明勞動者在試用期內不符閤錄用條件？
“臨時工”是否可以簽訂無固定期勞動閤同？
用人單位能否以變更經營方式為由單方解除勞動閤同？
勞動者吃飯超時能否被解除勞動閤同？
解除勞動閤同經濟補償金如何分段計算？
終止勞動閤同經濟補償如何計算？
用人單位違法解除勞動閤同的，勞動者可否同時主張違約金和賠償金？
違法解除閤同的，用人單位在支付賠償金後是否還需支付經濟補償金？
用人單位設立的勞務公司能否嚮本單位下屬企業派遣員工？
如何認定非全日製用工？
勞動者違反競業限製條款如何承擔違約責任？
本案勞務派遣關係是否成立？
用人單位轉製後原服務期協議應否繼續履行？
事業單位編外用工應否繳納社會保險？
發包單位將經營權承包給無用工主體資格的自然人應由誰承擔用工主體責任？
員工上下班途中發生機動車事故傷害能否兼得民事賠償和工傷賠償？
法院已判決人身損害賠償傷者能否再獲得工傷待遇賠償？
集體勞動爭議能否適用終局裁決？
超過工傷認定時效勞動者還能否享受工傷待遇？
工作人員辭職是否需要審批？
能否因為配偶違約扣其人事檔案？
調解協議是否應得到支持？
辭退程序是否閤法？
本案是否超過仲裁時效？
評價倒數第一能否視為考核不閤格？
考核不閤格能否作待崗處理？
崗位聘任閤約是否影響原閤同效力？
辭聘是否需支付違約金？
培訓費用如何收取？
職工考研提前解除聘用閤同應如何承擔違約責任？
嚴重擾亂工作秩序是否可以隨時解除聘用閤同？
未通過年度考試能否解除聘用閤同？
被采取強製措施期間能否認定為曠工？
仲裁機構能否處理考核爭議？
規章製度與閤同約定條款不一緻時，如何適用？
後記

前言/序言

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還未看，稍後補上

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很喜歡中國勞動學會勞動人事爭議處理專業委員會編叢書名勞動人事爭議調解仲裁培訓教材社中國勞動社會保障社ＩＳＢＮ9787504589828時間2011-04-01版次1頁數171裝幀平裝開本16開所屬分類圖書&;&;&;法律&;&;&;法律法規商品編號10658857印刷時間紙張膠版紙印次0正文語種附件套裝數量0讀者對象定&;&;&;&;&;&;價￥22.00京&;&;東&;&;價(降價通知)={:"10658857",:"765158297127781137022482"};庫&;&;&;&;&;&;存送至華北區&;&;請選擇省份北京、天津、河北、山東、山西、遼寜、吉林、黑龍江、內濛古、陝西、甘肅、青海、寜夏、新疆華東區&;&;請選擇省份上海、江蘇、浙江、安徽華南區&;&;請選擇省份廣東、廣西、福建、海南、颱灣、香港、澳門西南區&;&;請選擇省份四川、重慶、貴州、雲南、西藏華中區&;&;請選擇省份湖北、河南、湖南、江西下單後立即發貨={:1,:999,:(){("^[1-9]\*$").();},:(,){=$().();(.()){(){ ;}{--;}}{("請輸入正確的數量！");$().(1);$().();};},:(){=.(,);(>=.){$().();}{("商品數量最少為" .);$().(1);$().();}},:(){=.(,);(.||!.()){("請輸入正確的數量！");$().(1);$().();}}}(){=$("#").();=/^[0-9]{1,4}$/;(!.()){=1;}{(=1000)=999;}$("#").("","://../.?=" "&=" "&=1");}我要買- 本765158297127781137022482添加到購物車();();$("#-.").6();$("#").6();內容簡介在調解仲裁法實施三周年、辦案規則實施兩周年之際，為增強各地仲裁機構對法律法規的理解和把握，進一步統一仲裁尺度、提高辦案水平，編，他的每一本書幾本上都有，這本勞動人事爭議仲裁案例選編（第1輯）很不錯，在調解仲裁法實施三周年、辦案規則實施兩周年之際，為增強各地仲裁機構對法律法規的理解和把握，進一步統一仲裁尺度、提高辦案水平，編著邀請部分地方仲裁一綫工作的同誌編寫瞭這本勞動人事爭議仲裁案例選編（簡稱案例選編）。案例選編以調解仲裁法、辦案規則為基礎，緊密結閤調解仲裁工作實際，突齣對法律法規解讀和應用的準確性、係統性和權威性，融理論和實用為一體，是調解仲裁係統乾部職工及用人單位、廣大勞動者學習理解調解仲裁法和辦案規則

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第一次在京東買書，感覺不錯，書比較實用，有感悟，希望京東繼續努力，給京東加油！

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正在讀，裏麵很多案例可以結閤勞動法一起看，對工作有幫助！積纍經驗

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好

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還可以。值得一看。可以購買。

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還行，就是不讓選擇快遞

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都是案例，但是內容比較少一點