价格合适,很便宜,送货快
评分书中自有黄金屋。初学看看。
评分还没有看,应该还不错
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评分讲解的很详细 就是图片太少了 不过一般的小问题和原理都明白了 小毛病 自己都能解决了
评分现代永磁电机:理论与设计
评分非常满意非常满意非常满意
评分不错,京东信的过 不错,京东信的过
评分:.360.欧文··休斯1.欧文··休斯写的经典教材系列公共管理导论(第3版),很值得看,价格也非常便宜,比实体店买便宜好多还省车费。书的内容直得一读公共管理导论(第3版)是20世纪90年代的最具影响力的公共管理著作,被许多大学和教育机构选用。它对从传统公共管理模式向新公共管模式转变的原则和理论作了详细介绍和准确评价,并且把新公共管理作为一种国际现象进行宏观研究,反映了公共管理理论和实践的最新发展,例证丰富,论证系统,相信从事公共行政、公共管理和公共政策领域理论研究与实际工作的每一个人都可以从公共管理导论(第3版)中获益。,阅读了一下,写得很好,公共管理导论(第3版)系列教材所选书目均系国外公共行政与公共管理领域最权威的专家所著的经典著作,是国外知名大学正在使用的权威教科书,综合反映了当前本领域的理论发展现状与实际操作水平。本系列教材注重理论与实践紧密结合,对于系统培养学生思考和解决实际问题的能力大有裨益。同时,所选教材行文流畅,简洁易懂,便于阅读。公共管理导论(第3版)一书,理论方面有所创新,准确反映了各国公共管理理论与实践的最新成果。它既可作为学习与了解公共管理科学的基础性、入门性读物,也可作为研究公共管理的重要参考资料,具有重要的学术研究价值。,内容也很丰富。,一本书多读几次,士气问题对政府和官僚制的一系列无休止的抨击,伴随着一系列令人困惑的变革(其中包括绩效测量和人事变革),已经产生了士气问题。公共行政在其黄金时代曾是一个有价值的、受人尊重的职业。这种情况在20世纪80年代以前已发生了变化,官僚个人不得不应对来自公众的反感情绪。韦伯曾希望官僚作为一个精英集团而受到社会的尊重,但他们却因为浪费来之不易的纳税人的钱而日益遭到指责。公众缺乏对官僚制的尊重无疑使得管理改革更易被接受,但是,这或许使得公共部门士气低落的问题进一步恶化。管理变革和改革的动因在于公务员本身,并且取消了许多公务员经过艰苦努力才得到的利益,如希望终身任职等。不仅存在严重的士气问题,而且似乎并没有快速的或简易的解决办法。士气低落的工作人员显然是低效率的,因此,要想提高整体绩效,就必须重视士气问题。士气问题可以成为更大问题的一部分。对官僚制,甚至对整个政府的抨击或许是对政治和政府的观念普遍不满的部分反映。对政府的抨击或许不仅已经影响了公共行政的理论和实践,而且也对政府和公共服务可在社会的很多方面进行改进的观念产生了影响。不管怎么说,公共部门不可能再像20世纪80年代以前那样是一个令人感到轻松安逸的场所。波利特惊讶地指出低层工作人员对既定改革的热情远远低于高级官员(,2001,.476-477)
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