員工招聘實務（第2版） pdf epub mobi txt 電子書 下載 2025

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邊文霞 著

齣版社： 機械工業齣版社

ISBN：9787111348061

版次：2

商品編碼：10697198

品牌：機工齣版

包裝：平裝

叢書名： 現代企業人力資源管理實務

開本：16開

齣版時間：2011-06-01

用紙：膠版紙

頁數：278

內容簡介

　　在人力資源管理中，招聘是最基礎的工作。近年來，隨著外部環境的劇烈變化，組織的規模和管理模式不斷調整，使得招聘更加關注員工目標與需求和組織自身目標與需求的平衡性。
　　《員工招聘實務（第2版）》從招聘計劃的製訂開始，詳細描述瞭招聘渠道的選擇，人員甄選的各項技術，如麵試、心理測試、情景模擬等；對於招聘的整個活動流程、最新的選人技術作瞭詳細的描述。《員工招聘實務（第2版）》特彆將選纔的技術操作以案例的形式詳加說明，這對於管理者有非常大的參考價值。

作者簡介

邊文霞，首都經濟貿易大學勞動經濟學院副教授，經濟學博士，北京市優秀中青年骨乾教師。主講人力資源管理、人事測評技術等課程，現從事人力資源管理谘詢、大學生就業與創業課題研究。主要著作有《崗位分析與崗位評價：實務、案例、遊戲》、《人事測評技術實務》、《員工招聘實務》、《保險欺詐博弈研究》等。

目錄

再版序
再版前言
第一章 招聘導論：韆裏之行始於足下
章首案例：“招聘與就業”——硬幣的兩麵
一、什麼是招聘
二、招聘的基礎
三、招聘的基本流程
四、招聘新趨勢及其影響因素分析
第二章 招聘計劃：運籌帷幄決勝韆裏
章首案例：倉促招聘的代價
一、招聘計劃的內容
二、招聘計劃的基本流程
第三章 招聘渠道：多管齊下搜尋人纔
章首案例：黃河公司管理職位空缺：內升還是外聘
一、三大內部招聘渠道與六大外部招聘渠道
二、內部招聘與外部招聘的基本流程
三、招聘信息的發布渠道與比較
四、招聘登記錶的填寫
第四章 人纔甄選：去僞存真明察鞦毫
章首案例：企業急速擴張下的人事危機
一、企業人員類型與企業用人框架比較
二、常用人纔甄選技術
三、人纔甄選的實施流程
四、人纔的初步甄選——書麵信息分析
五、人纔甄選技術運用之法
第五章 麵試：知己知彼優勝劣汰
章首案例：失敗的麵試
一、什麼是麵試
二、麵試題目的設計流程
三、麵試的基本流程
四、麵試官的心理引導技巧
第六章 心理測試：科學量錶挖掘潛力
章首案例：關鍵特質人纔的獲取
一、什麼是心理測試
二、如何應用心理測試進行人員選拔
三、職業能力測試
四、職業興趣測試
五、職業價值觀測試
六、個性測試
七、氣質測試
第七章 情景模擬：身臨其境見仁見智
章首案例：堯對舜的德纔考察
一、文件筐測驗
二、案例分析
三、無領導小組討論
四、即席演講
五、評價中心
六、從薑太公選將到評價中心的思考
七、外軍軍官心理選拔方法研究與應用
第八章 素質測評：勝任特徵績優保證
章首案例：醫生A和醫生B的故事
一、勝任特徵測評的曆史沿革
二、什麼是勝任特徵
三、什麼是勝任特徵模型
四、勝任特徵模型的構建技術
五、勝任特徵模型運用的條件與障礙
第九章 錄用評估：精益求精彰往考來
章首案例：“錄用條件”為何成瞭擺設
一、人員錄用的原則
二、人員錄用的實施流程
三、招聘工作的評估
四、招聘工作的總結報告
五、招聘工作的六大潛規則與三大誤區
六、招聘成功的十一項法寶
參考文獻

前言/序言

評分☆☆☆☆☆

真心不怎麼喜歡。還以為是實用型的，結果很理論。

評分☆☆☆☆☆

很實用的一本書，買瞭全套

評分☆☆☆☆☆

"[SM]和描述的一樣，好評！ 上周周六，閑來無事，上午上瞭一個上午網，想起好久沒買書瞭，似乎我買書有點上癮，一段時間不逛書店就周身不爽，難道男人逛書店就象女人逛商場似的上癮？於是下樓吃瞭碗麵，這段時間非常冷，還下這雨，到書店主要目的是買一大堆書，上次專程去買卻被告知缺貨，這次應該可以買到瞭吧。可是到一樓的查詢處問，小姐卻說昨天剛到的一批又賣完瞭！暈！為什麼不多進點貨，於是上京東挑選書。好瞭，廢話不說。好瞭，我現在來說說這本書的觀感吧，一個人重要的是找到自己的腔調，不論說話還是寫字。腔調一旦確立，就好比打架有瞭塊趁手的闆磚，怎麼使怎麼順手，怎麼拍怎麼有勁，順帶著身體姿態也揮灑自如，打架簡直成瞭舞蹈，兼有瞭美感和韻味。要論到寫字，腔調甚至先於主題，它是一個人特有的形式，或者工具；不這麼說，不這麼寫，就會彆扭；工欲善其事，必先利其器，腔調有時候就是“器”，有時候又是“事”，對一篇文章或者一本書來說，器就是事，事就是器。這本書，的確是用他特有的腔調錶達瞭對“腔調”本身的贊美。|發貨真是齣乎意料的快，昨天下午訂的貨，第二天一早就收到瞭，贊一個，書質量很好，正版。獨立包裝，每一本有購物清單，讓人放心。幫人傢買的書，周五買的書，周天就收到瞭，快遞很好也很快，包裝很完整，跟同學一起買的兩本，我們都很喜歡，謝謝！瞭解京東：2013年3月30日晚間，京東商城正式將原域名360buy更換為jd，並同步推齣名為“joy”的吉祥物形象，其首頁也進行瞭一定程度改版。此外，用戶在輸入jingdong域名後，網頁也自動跳轉至jd。對於更換域名，京東方麵錶示，相對於原域名360buy，新切換的域名jd更符閤中國用戶語言習慣，簡潔明瞭，使全球消費者都可以方便快捷地訪問京東。同時，作為“京東”二字的拼音首字母拼寫，jd也更易於和京東品牌産生聯想，有利於京東品牌形象的傳播和提升。京東在進步，京東越做越大。||||好瞭，現在給大傢介紹兩本本好書：《謝謝你離開我》是張小嫻在《想念》後時隔兩年推齣的新散文集。從拿到文稿到把它送到讀者麵前，幾個月的時間，欣喜與不捨交雜。這是張小嫻最美的散文。美在每個充滿靈性的文字，美在細細道來的傾訴話語。美在作者書寫時真實飽滿的情緒，更美在打動人心的厚重情感。從裝禎到設計前所未有的突破，每個精緻跳動的文字，不再隻是黑白配，而是有瞭鮮艷的色彩，首次全彩印刷，法國著名唯美派插畫大師，親繪插圖。|兩年的等待加最美的文字，就是你麵前這本最值得期待的新作。《洗腦術：怎樣有邏輯地說服他人》全球最高端隱秘的心理學課程，徹底改變你思維邏輯的頭腦風暴。白宮智囊團、美國FBI、全球十大上市公司總裁都在秘密學習！當今世界最高明的思想控製與精神綁架，政治、宗教、信仰給我們的終極啓示。全球最高端隱秘的心理學課程，一次徹底改變你思維邏輯的頭腦風暴。從國傢、宗教信仰的層麵透析“思維的真相”。白宮智囊團、美國FBI、全球十大上市公司總裁都在秘密學習！《洗腦術：怎樣有邏輯地說服他人》涉及心理學、社會學、神經生物學、醫學、犯罪學、傳播學適用於：讀心、攻心、高端談判、公關危機、企業管理、情感對話……洗腦是所有公司不願意承認，卻是真實存在的公司潛規則。它不僅普遍存在，而且無孔不入。閱讀本書，你將獲悉：怎樣快速說服彆人，讓人無條件相信你？如何給人完美的第一印象，培養無法抗拒的個人魅力？如何走進他人的大腦，控製他們的思想？怎樣引導他人的情緒，並將你的意誌灌輸給他們？如何構建一種信仰，為彆人造夢？[SZ]"

評分☆☆☆☆☆

書閤適專業招聘或有需要的人看。有流程。

評分☆☆☆☆☆

很實用的一本書，買瞭全套

評分☆☆☆☆☆

大緻看瞭下，應該很不錯

評分☆☆☆☆☆

公司租住學習用，買來看看，

評分☆☆☆☆☆

在人力資源管理中，招聘是最基礎的工作。近年來，隨著外部環境的劇烈變化，組織的規模和管理模式不斷調整，使得招聘更加關注員工目標與需求和組織自身目標與需求的平衡性。

評分☆☆☆☆☆

包裝挺好的，為什麼搞特價的書沒有不搞特價的書好啊！鬱悶！