二、证照办理流程及注意事项 第二节 二、薪酬体系的设计 三、绩效考核原则 商品管理 眼镜店l的日常管理 眼镜店功能及分类 二、眼镜店分类 一s、制定竞争目标 三、市场v细分 第一节x 一、VI的y基本含义 四A、VI设计的原则 七、眼镜店VI目录(F例) 三、员工语言沟通礼I仪 三、目标市场的调查 一、店面设计的目的 第四章 二、眼镜店岗位设置 二、眼镜店人员的培训 二、薪酬体系的设计 商品管理 眼镜店功能及分类
评分彼得·圣吉这次重新修订畅销经典,背后是15年来把原书理念付诸实践的经验和案例。圣吉明确指出,从长远来看,你的组织唯一可持续的竞争优势,就是比对手更好更快的学习能力。15年前,许多《第五项修炼:学习型组织的艺术与实践》的核心理念都曾显得很激进。但这些理念的许多应用方法,后来已经被融入到人们观察世界的方式中,也被整合到人们的管理实践中;新版书中的领导力案例故事揭示了这些经历。
评分 评分障碍4. 执着于事件
评分叫人高兴之事。作者审视历史,拷问灵魂,洋溢着哲思的火花。人生是一段段的旅程,也是需要承载物的。
评分 评分5.徐静蕾、刘仪伟、牛刀、叶檀等一线名人合力推荐!
评分·查看全部>>媒体评论 《第五项修炼》是过去75年来最有影响力的管理学著作之一。
评分对不起这个价格,书挺薄的~~~~~~
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