具體描述
編輯推薦
·緊扣勞動法製之脈搏·焦距勞動爭議之熱點
·理清勞動立法之本末
·提齣勞動法律之思考
內容簡介
《最新勞動爭議維權典型案例精析》緊扣勞動法製之脈搏，焦距勞動爭議之熱點，理清勞動立法之本末，提齣勞動法律之思考。作者簡介
董保華，現任上海交通大學教授、博士生導師、中國法學會社會法研究會副會長、中國勞動法學研究會副會長、中國勞動學會常委理事、上海市勞動學會勞動法專業委員會主任委員、上海市勞動和社會保障學會副會長、華東政法大學勞動法律服務中心主任。曾參與《中華人民共和國勞動法》論證和起草工作。目錄
第一編 適用範圍勞動關係的確認／3
勞動關係與承包關係／8
勞動關係與承攬關係／14
用人單位主體的界定／20
事實勞動關係之雙倍工資／26
特殊勞動關係人員的加班工資／32
退休返聘人員聘用閤同解除／38
聘用閤同／45
勞務派遣／51
第二編 勞動閤同
勞動閤同訂立／59
簡曆欺詐／59
錄用條件／65
競業限製／69
“服務期”與“試用期”／74
勞動閤同履行／80
工資支付／80
提成工資／85
帶薪年休假／90
勞動閤同承繼／95
醫療期與工齡計算／101
工齡認定(一)／107
工齡認定(二)／112
工齡認定(三)／117
勞動閤同變更／124
勞動閤同的閤意變更／124
勞動閤同的單方變更／131
職業病員工的勞動閤同變更／137
勞動閤同的解除／144
規章製度的效力／144
嚴重違紀／150
嚴重失職／158
推定解雇／165
曠工與停工留薪期／172
客觀情況發生重大變化／1 78
下崗／184
第三編 社會保險
社保繳納／191
社會保險損失賠償／191
退休／198
退休與養老／198
提前退休／205
工傷／212
非法用工主體的工傷責任／212
工傷認定中的責任分配／220
“上下班途中”的認定／225
四十四年工傷認定之路／232
排除工傷情形／238
工傷後續治療費用的給付／246
事業單位員工的工傷救濟／251
醫療／257
特殊疾病醫療期／257
醫療補助費／263
生育／269
生育津貼／269
第四編 爭議解決
賠償損失／277
訴訟管轄／285
訴訟時效(一)／290
訴訟時效(二)／297
恢復勞動關係／304
強製執行／311
後記：說“馬”／315
前言/序言
用戶評價
從我國勞動基準調整看我國的工資和工時製度
評分案例很有代錶性，但多以上海地區的案例為主，有明顯的地域性，在全國範圍內，有些地區不適用。
評分我看瞭這本書籍很好，有不錯的感想。認真學習瞭這本書，給我幾個感受
評分兩會期間，全國人大常委會法製工作委員會副主任信春鷹錶示：大傢可能要瞭解一下我們以前的《勞動法》，在《勞動閤同法》之前我們很多的勞動標準是在《勞動法》中規定的。實在地說，《勞動閤同法》裏麵的新的東西並不是那麼多，它唯一特彆強調的就是勞動關係要有勞動閤同。②在看《勞動閤同法》之前，讓大傢先去瞭解《勞動法》，為什麼呢？因為“《勞動閤同法》裏麵新的東西並不是那麼多”，唯一特彆強調的不過就是“勞動關係要有勞動閤同”，其實即便是唯一的這一亮點，《勞動法》裏也早就作齣瞭規定。兩會期間立法者顯然嚮大傢發齣這樣一個相對無為的信號。
評分從我國勞動基準調整看我國的工資和工時製度
評分④關係和諧，纔能有輕鬆愉快；關係融洽，纔能夠民主平等。生生和諧、師生和諧、環境和諧、氛圍和諧，都需要教師的大度、風度與氣度。與同行斤斤計較，對學生寸步不讓，艱難有和諧的課堂。和諧的關鍵在
評分從京城解聘第一案看解雇保護製度
評分④關係和諧，纔能有輕鬆愉快；關係融洽，纔能夠民主平等。生生和諧、師生和諧、環境和諧、氛圍和諧，都需要教師的大度、風度與氣度。與同行斤斤計較，對學生寸步不讓，艱難有和諧的課堂。和諧的關鍵在
評分溝通中達成共識。
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