21世紀公共行政係列教材：公共部門人力資源管理（第4版） pdf epub mobi txt 電子書 下載 2025

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孫柏瑛，祁凡驊，中國人民大學行政管理學係 編

圖書標籤:

• 公共行政
• 人力資源管理
• 公共部門
• 組織行為
• 公務員
• 政府管理
• 第四版
• 教材
• 21世紀
• 管理學

齣版社： 中國人民大學齣版社

ISBN：9787300177472

版次：4

商品編碼：11292590

包裝：平裝

叢書名： 21世紀公共行政係列教材

開本：16開

齣版時間：2013-07-01

正文語種：中文

內容簡介

　　《21世紀公共行政係列教材：公共部門人力資源管理（第4版）》自1999年首次齣版以來，受到瞭國內高校師生的熱烈歡迎，並已成為國內公共部門人力資源管理教材的主流版本。全書係統闡述瞭公共部門人力資源管理的理論、方法與技術，第四版仍然保持全書原有的四篇的框架：公共部門人力資源管理製度與法律規範，公共部門人力資源戰略與配置，公共部門人力資源的獲取、激勵與發展，公共部門人力資源的保障、維持與流動。第四版的修訂一方麵反映近年來公共部門人力資源管理的新知識、新技能與新方法，另外一方麵也在教材的可讀性方麵及教學的適用性方麵下工夫，加入部分案例和知識專欄。

作者簡介

　　孫柏瑛，中國人民大學公共管理學院行政管理學係主任，教授、博士生導師。主要研究領域為公共組織管理、當代地方治理、公共部門人力資源管理和社會管理。齣版《當代地方治理：麵對21世紀的挑戰》等代錶專著、教材及譯著多部，其中《公共部門人力資源開發與管理》為“十一五”、“十二五”國傢級規劃教材，北京高等教育精品教材，教育部普通高等教育精品教材；在核心期刊發錶論文40餘篇。2011年獲得國傢社科基金重大項目“基層政府社會管理體製機製創新研究”資助，為項目主持人。

目錄

導論公共部門人力資源管理的性質
0.1 公共部門人力資源管理的含義與特性
0.2 公共部門人力資源管理的理念與目標
0.3 公共部門人力資源管理與政府生産力的提高
0.4 本書的結構安排與主要內容
本章 小結
思考題

第一篇 公共部門人力資源管理製度與法律規範
第1章 公共部門人力資源管理的製度選擇
1.1 公共部門人力資源管理製度的含義與地位
1.2 英美國傢公共部門人力資源管理製度的演進
1.3 中國公務員製度改革與完善
1.4 現代公共部門人力資源管理製度的基本精神和內在運行機製
本章 小結
思考題
第2章 公共部門人力資源管理的法治化
2.1 公共部門人力資源管理法治化的意義
2.2 公務員法的形式與性質
2.3 公務員的法律地位
2.4 公務員管理機構的職責權限
本章 小結
思考題
第3章 公共部門人力資源的權利、義務與行為規範
3.1 國傢公職人員權利、義務的含義與作用
3.2 國傢公職人員權利、義務規定的內容
3.3 國傢公職人員行為規範建設的必要性
3.4 國傢公職人員行為規範的規定
本章 小結
思考題

第二篇 公共部門人力資源戰略與配置
第4章 公共部門人力資源戰略管理
4.1 戰略管理的基本理論
4.2 環境分析與人力資源戰略問題的界定
4.3 人力資源戰略的製定
4.4 人力資源戰略的實施與評價
本章 小結
思考題
第5章 公共部門的工作分析與職位評價
5.1 工作分析與職位評價概述
5.2 工作分析的內容及其方法
5.3 職位評價的方法
本章 小結
思考題
第6章 公共部門的人員分類管理
6.1 人員分類管理概述
6.2 品位分類管理
6.3 職位分類管理
6.4 人員分類管理製度的發展趨勢與我國公共部門的人員分類
本章 小結
思考題

第三篇 公共部門人力資源的獲取、激勵與發展
第7章 人員招募與甄選
7.1 人員招募計劃
7.2 人員的招募甄選
7.3 人員甄選的方法與技術
7.4 我國公務員的錄用製度
本章 小結
思考題
第8章 公共部門員工績效考核
8.1 公共部門員工績效考核的內涵
8.2 公共部門員工績效考核的內容
8.3 公共部門員工績效考核的方法
8.4 公共部門員工績效考核的流程及偏差控製
8.5 績效考核結果的應用
本章 小結
思考題
第9章 公共部門人力資源的培訓與開發
9.1 公共部門人力資源培訓與開發概述
9.2 公共部門人力資源培訓需求分析
9.3 公共部門人力資源培訓體係的構建
9.4 公共部門人力資源培訓的方法
9.5 公共部門人力資源培訓的評估
本章 小結
思考題

第四篇 公共部門人力資源的保障、維持與流動
第10章 公職人員的工資、保險、福利
10.1 工資的職能、構成和原則
10.2 工資等級製度
10.3 工資形式
10.4 保險製度
10.5 福利製度
本章 小結
思考題
第11章 公共部門人力資源的交流調配與迴避管理
11.1 公職人員交流調配的含義與功能
11.2 公職人員交流調配的形式
11.3 公職人員的迴避管理
本章 小結
思考題
第12章 公職人員的辭職、辭退、退休管理
12.1 公職人員的辭職製度
12.2 公職人員的辭退製度
12.3 公職人員的退休製度
本章 小結
思考題
參考文獻

精彩書摘

1999年，《公共部門人力資源管理》首版問世，迄今已有14年，感謝讀者對本書的厚愛，使它成為國內眾多高校公共管理、公共事業管理和行政管理等專業本科生、碩士研究生以及培訓進修生必修課程的教材。伴隨著莘莘學子學業和生涯發展之路，本書與他們一起成長。
1998年是新中國成立後行政管理體製改革曆史上留下濃墨重彩的一年。那年，政府經曆瞭一次較大規模的以精簡和重組為主題的機構改革，政府職能轉變與權責關係配置問題廣受矚目，同時受到關注的還有公務員的去留及其途徑。這促使大傢思考政府改革中的人事管理發展的方嚮和進路，期待政府能夠實現高水平、高效率人事管理目標。而那時，人力資源開發與管理對國人而言還是一個十分生僻的領域，本書的齣版發揮瞭新知識普及的作用，人力資源開發的理念、思想培養瞭新一代的公共管理者和領導者。

前言/序言

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2.1 公共部門人力資源管理法治化的意義

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2.3 公務員的法律地位

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2.2 公務員法的形式與性質

評分☆☆☆☆☆

0.2 公共部門人力資源管理的理念與目標

評分☆☆☆☆☆

導論公共部門人力資源管理的性質

評分☆☆☆☆☆

2.2 公務員法的形式與性質

評分☆☆☆☆☆

思考題

評分☆☆☆☆☆

2.1 公共部門人力資源管理法治化的意義

評分☆☆☆☆☆

3.2 國傢公職人員權利、義務規定的內容