勞動經濟學（第三版）/麵嚮21世紀課程教材·高等學校勞動與社會保障專業主乾課程教材 pdf epub mobi txt 電子書 下載 2025

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馬培生 編

圖書標籤:

• 勞動經濟學
• 勞動關係
• 社會保障
• 就業
• 工資
• 人力資本
• 勞動力市場
• 經濟學
• 高等教育
• 教材

齣版社： 中國勞動社會保障齣版社

ISBN：9787516713914

版次：3

商品編碼：11581327

包裝：平裝

叢書名： 麵嚮21世紀課程教材·高等學校勞動與社會保障專業主乾課程教材

開本：16開

齣版時間：2015-01-01

用紙：膠版紙

頁數：361

字數：414000

正文語種：中文

産品特色

內容簡介

　　《勞動經濟學（第三版）/麵嚮21世紀課程教材·高等學校勞動與社會保障專業主乾課程教材》為高等學校勞動與社會保障專業主乾課程教材，北京隆昌偉業印刷有限公司印刷裝訂，新華書店經銷，2015年1月第3版，2015年1月第1次印刷。主要內容包括：緒論、勞動力市場概述、勞動力需求、勞動力供給等。

目錄

第一章 緒論
第一節　勞動經濟學的起源與發展
一、經濟學産生之前的勞動思想
二、勞動經濟學的萌芽
三、勞動經濟學的形成
四、勞動經濟學的發展
五、我國的勞動經濟學
第二節　勞動經濟學的研究對象和內容
一、勞動經濟學的研究對象
二、勞動經濟學的研究內容
三、勞動經濟學的任務
第三節　勞動經濟學的學科性質
一、勞動經濟學的理論基礎
二、勞動經濟學在經濟學體係中的地位和作用
第四節　勞動經濟學的研究方法
一、規範分析
二、實證分析
三、均衡分析與非均衡分析
四、靜態分析與動態分析
深度閱讀
本章 小結
重要概念
復習思考題
第二章 勞動力市場概述
第一節　勞動力的概念和特點
一、勞動力的概念
一、與勞動力相關的概念
三、勞動力的特點
第二節　勞動力市場的概念和特點
一、勞動力市場的概念
一、勞動力市場的特點
三、勞動力市場的類型
第三節　勞動力市場的構成和功能
一、勞動力市場的構成要素
二、勞動力市場的功能
第四節　勞動力市場的運行
一、勞動力市場的運行機製
二、勞動力市場運行的影響因素
三、勞動力市場運行存在的障礙
四、勞動力市場資源配置的原則
第五節　內部勞動力市場
一、內部勞動力市場的成因
二、內部勞動力市場的運行
深度閱讀
本章 小結
重要概念
復習思考題
第三章 勞動力需求
第一節　勞動力需求概述
一、勞動力需求的基本概念
一、勞動力需求的分類
三、勞動力需求的假設
四、勞動力需求彈性
五、影響勞動力需求的因素
第二節　完全競爭市場條件下的企業勞動力需求
一、企業勞動力需求模型的主要類型
二、完全競爭市場條件下的企業勞動力需求
三、市場勞動力需求
第三節　不完全競爭市場條件下的企業勞動力需求
一、不完全競爭市場條件下的企業勞動力需求
二、非利潤最大化企業的短期勞動力需求
第四節　勞動力需求理論在政策上的運用
一、對特定社會群體采取特殊就業促進政策
二、最低勞動標準與勞動力需求
三、最低生活保障
四、工會政策與勞動力需求
五、對市場壟斷和歧視的管理
六、社會保障與勞動力需求
深度閱讀
本章 小結
重要概念
復習思考題
第四章 勞動力供給
第一節　勞動力供給概述
一、勞動力供給的基本概念
二、人口結構與勞動力參與率
三、勞動力供給的基本假設
四、勞動力供給麯綫
五、勞動力供給彈性
六、勞動力供給的影響因素
第二節　個人勞動力供給
一、勞動力供給分析中的效用理論
二、個人生命周期與個人勞動參與決策
三、個人勞動力供給麯綫
第三節　傢庭勞動力供給
一、個人勞動力供給分析的缺陷與傢庭生産理論
二、傢庭時間約束下的勞動力供給決策模型
三、傢庭的聯閤勞動力供給決策分析
四、傢庭勞動力供給的生命周期理論
第四節　市場勞動力供給
一、市場勞動力供給麯綫
二、我國的勞動力市場供給
第五節　勞動力供給理論在政策上的應用
一、社會保險製度與勞動力供給
二、最低生活保障製度與勞動力供給
三、稅收製度與勞動力供給
深度閱讀
本章 小結
重要概念
復習思考題
第五章 勞動力市場均衡
第一節　勞動力市場均衡的含義
一、古典經濟學描述的均衡
二、現代經濟學描述的均衡
三、勞動力市場均衡
四、勞動力市場均衡的理論意義
第二節　勞動力市場的靜態均衡
一、勞動力市場靜態均衡的形成
二、勞動力供求變化對靜態均衡的影響
第三節　勞動力市場的動態均衡
一、動態均衡的基本假設
二、勞動力市場動態均衡的模型
第四節　勞動力市場的非均衡
一、非均衡的概念
二、勞動力市場非均衡産生的原因
三、勞動力市場非均衡的錶現
深度閱讀
本章 小結
重要概念
復習思考題
……
第六章 就業與失業
第七章 工資與福利
第八章 人力資本投資
第九章 勞動力流動
第十章 勞動力市場歧視
第十一章 工會與勞動力市場

精彩書摘

　　一、經濟學産生之前的勞動思想　　世界上最古老的典籍之一——《荷馬史詩》中記載瞭原始社會末期的社會活動，描述瞭人的勞動分工，歌頌瞭人的勞動能力。古希臘思想傢色諾芬（Xenophon）在其著作《經濟論》中就已經開始瞭對勞動中社會分工問題的考察和研究，肯定瞭社會分工的必要性。柏拉圖（Plato）在《理想國》中也闡述瞭關於社會分工的內容，他認為，一個人隻有做適閤自己的工作，纔有可能生産齣更加豐富、更加適用以及質量更好的東西。需要說明的是，古希臘這種以奴隸勞動為基礎的、建立在人與人之間內在差彆上的勞動分工思想，主要被用來構建古希臘的社會階層理論，對勞動帶有歧視的性質，因而在勞動分工引起的經濟效益方麵沒有深人開展下去。古羅馬時期，農學傢的著作與古希臘思想傢的經濟論著類似，也十分關注勞動經濟管理問題。　　中世紀早期的重要史料《薩利剋法典》和《莊園敕令》中也包含關於勞動思想的內容。進人11世紀封建社會極盛時期，行會産生。行會製度中，公開規定男女平等的原則，行會管理機構負責舉辦集體福利事業，並對某些專業匠師人數以及取得匠師身份所需的公民資格、財産狀況、投資水平做齣種種規定。中世紀勞動思想雖然是從倫理道德的角度而不是從後來經濟理性的角度說明勞動，但仍然是把勞動作為閤法商業活動的重要因素來說明收入的閤理性的。同時，還有瞭把利息或利潤作為商人勞動收入的思想。但是，在商業活動之外，基於土地私有製和封建行會的壟斷性，中世紀缺乏龐大的工資收入群體，不具備發達的勞動力市場，因而中世紀學者並未創立工資理論，即使有某些零散的工資思想，也隻是服從於當時的倫理道德討論而已。　　重商主義時期是中世紀封建製度嚮早期資本主義過渡時期。重商主義思想旨在增強國傢財富，他們認為，國民財富的增加重在商業的改善，商業中生産品的交換是財富産生的源泉。重商主義首先要求將勞動者的工資降到最低，即僅維持勞動者生存所需的生活資料的水平，這也是最初的維持生存工資理論。他們認為，低工資不僅可以減少消費，而且可以降低成本，提高産品國際競爭力，增加國民財富，即民貧國富。因此，在工資政策的實施上，重商主義仍然堅持中世紀延續下來的強行管製政策，實行最低工資製度，對工人不予同情。其次，重商主義認為，為對外貿易而生産比為滿足國內消費而生産更重要，所以要擴大特定盈利産業，就要增加就業數量。據此，重商主義認識到勞動作為生産要素的首要地位。故而，重商主義者主張增加人口，並對貧民進行統一管理和教育，特彆是為救濟貧民建立貧民習藝所，教授勞動，以便為國內製造業提供廉價的勞動力。　　……

前言/序言

評分☆☆☆☆☆

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京東自營的最慢的一次購物，明明早到配送中心，非要等好久纔送。

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作為人社行業參考書，對瞭解國際社保發展狀況有很大幫助

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好書。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。

評分☆☆☆☆☆

有一點磨損，但沒什麼影響，挺好的

評分☆☆☆☆☆

實用性不大，很多是上學時為瞭應付考試，工作中用處不大

評分☆☆☆☆☆

感覺書被使用過瞭

評分☆☆☆☆☆

第一次在京東上買書，不錯是正版價格也挺實惠的

評分☆☆☆☆☆

京東發貨的速度快，書很好