案例比較泛,僅供參考~
評分87,企業解決人力資源過剩時可以采用的方法有( ACDE ).
評分(C)工作職責的羅列應該符閤邏輯順序
評分哈哈 很不錯哦 對於人纔測評 招聘很有幫助
評分(A)鼓勵員工提前退休
評分(E)學曆比工作經曆更重要
評分(D)對於基層員工工作的描述應更具體,詳細
評分(A)時間定額 (B)看管定額
評分(A)時間定額 (B)看管定額
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