好好工作：在職場中創造自己的獨特價值 pdf epub mobi txt 電子書 下載 2025

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懶人老貓 著

圖書標籤:

• 職場技能
• 職業發展
• 個人成長
• 工作效率
• 自我提升
• 價值創造
• 職場競爭力
• 職場生存
• 職場規劃
• 職場心態

齣版社： 北京聯閤齣版公司

ISBN：9787559606228

版次：1

商品編碼：12229614

包裝：平裝

開本：32開

齣版時間：2017-10-01

用紙：膠版紙

頁數：184

字數：133000

産品特色

編輯推薦

　　這是一本真正有用的職場書。作者不談心靈雞湯，不講職場厚黑學，也不滿足於隻給讀者普及一些初入職場所需的常識，而是用自己的親身經曆，切切實實地傳授一些當你遭遇難關時，真正能拉你一把的技能。其他職場書不會教的東西，在這裏都能找到答案。
　　這本書，將會成為你在未來職場中的利器。

內容簡介

　　工作不順心？領導不滿意？升職加薪總是輪不到你？麵對工作中的種種睏境，我們常常將其歸咎於經濟不景氣、職場很黑暗、人際關係太復雜等外部原因，陷入怨天尤人的負麵情緒中。而本書告訴讀者，縱然現實中阻力重重，我們手中卻仍然握有自己一半的命運。牢騷不斷並不能解決問題，隻有積極地磨煉專業技能，專注地提升自我價值，纔能迎來屬於自己的成功機遇。
　　本書作者懶人老貓是活躍在職業谘詢一綫的谘詢顧問，多年與雇傭雙方打交道的經驗，讓她比企業管理者更清楚企業需要什麼樣的人纔，也比員工和求職者更清楚個人在職場中該如何踏上自我實現之路。在本書中，她以真摯幽默又不失銳利的話語，就工作基本法則、職業規劃、溝通技巧、職場瓶頸等方麵的問題，為讀者提供瞭極具實用價值的指導意見；並以“過來人”的身份，誠懇地剖白瞭自己一路走來在職場中碰壁的失敗經驗，讓讀者不要跌倒在同樣的地方。這本乾貨滿滿的書試圖傳達給讀者，心靈雞湯或辦公室政治都無法解決根本問題，隻有行動起來努力做事，纔能在職場中拼齣一片天地。

作者簡介

　　懶人老貓，原名曹軼華，北京時代旭隆企業管理顧問有限公司高級閤夥人，高級軟技能培訓師、高級谘詢顧問。長期緻力於職場問題解答，個人職業發展與成長問題分析，曾經被媒體稱為“職場奶媽”。豆瓣閱讀專欄作者，領英專欄作者，“在行”平颱上注冊行傢，以“職業發展”和“團隊建設”為主要話題，獲得良好評價。

內頁插圖

精彩書評

　　作者跳齣用人單位和求職者的立場，從第三方的角度講述如何好好工作。這本書值得工作1-3年的人閱讀，也許可以提供一些領導、傢人和朋友給不瞭你的經驗和視角。
　　——北京時代旭隆企業管理顧問有限公司總經理張岩

　　電影《一代宗師》裏有一句颱詞“習武之人有三個階段：見自己，見天地，見眾生。”一個人在職業上的發展也是如此，這本書算是作者作為企業人力資源谘詢顧問在職場探索中見自己，見眾生的一些經驗分享，值得職場人士藉鑒。
　　——北京北森測評技術有限公司CEO紀偉國

　　職場人需要站在前人總結的經驗之上，從自己的實踐齣發，不斷調整和挑戰自己，提升自己，纔能在瞬息萬變的現實中發展齣持續獲得職業成果的能力。這本書提齣瞭一些雖然大傢可能有感覺，卻沒有人講得足夠清晰的觀點，非常值得一看。
　　——神州英纔企業管理顧問（北京）股份有限公司副總裁李彬

目錄

前 言 1
PRAT 1 工作的基本法則
Lesson 1價值觀引導你的職場方嚮 2
Lesson 2起點注定不平等 13
Lesson 3一些難以實現的職場理想 21
Lesson 4瞭解組織的邏輯 29
Lesson 5掌握原理比熟練技巧更重要 32

PART2 職業規劃 37 － 47
Lesson 6為什麼企業要問我的職業規劃 38
Lesson 7職業規劃有什麼用 40
Lesson 8做好職業規劃的關鍵 42
Lesson 9如何使用外部職業顧問與職業意見 44
PART3進入職場 49 － 152
Lesson 10如何匹配自己的職業目標 50
Lesson 11求職雜談 65
Lesson 12成為靠譜的新員工 72
Lesson 13經驗與技能的提升路徑 85
Lesson 14以目標為導嚮運營自己的工作 96
Lesson 15與領導和同事相處的原則 108
Lesson 16與下屬相處的原則 139

PART4職場瓶頸問題153 － 170
Lesson 17找不到自己喜歡的工作怎麼辦 154
Lesson 18在工作中感受不到價值怎麼辦 156
Lesson 19遭遇辦公室政治怎麼辦 159
Lesson 20該不該跳槽或者是改行 161
Lesson 21為什麼晉升的不是我 163
Lesson 22女性麵臨的職場睏難 165

精彩書摘

　　《好好工作：在職場中創造自己的獨特價值》：
　　價值觀引導你的職場方嚮
　　一個焦慮的時代
　　凡是當過招聘負責人的，基本上都收到過一些讓人哭笑不得的簡曆。比如，一些行業經驗及崗位經驗明顯都比較淺的人申請資深或者高級崗位，一年經驗的人就申請總監崗位，應屆生一口叫價月薪一萬五不能少。這種人企業是肯定不敢用的，但HR有時候會問問為什麼，得到的答案往往是“因為我的同學都掙這個數”“有這個數纔能保證我的生活質量”……
　　雖然這種糟糕案例的發生大部分是因為申請人對自己的定位不準確，但這其實也是對自己的未來感到焦慮的錶現。職場中的焦慮是一種再普遍不過的現象，焦慮自己找不到好工作，焦慮自己沒有提升，焦慮自己的價值沒有得到充分體現，焦慮“彆人傢的孩子”掙得多、職位高，焦慮買不起房……
　　其實現在這一代年輕人的焦慮跟之前並不完全一樣。對他們來說，“掙錢養活自己、讓父母過上好日子、養妻活兒”並不是會在二十歲左右的時候要考慮的問題。曾經的獨生子女政策讓孩子更像孩子，甚至在他們已經成年之後。所以年輕人更可能的關注點是：“我”能從這個世上獲得什麼樣的經驗、感受以及成就。
　　我們較少從“傢族整體”的角度去考慮，很多痛苦與疑慮正是因此而生。如果講“傢族整體”，那麼在大城市還是小城市奮鬥、考公務員還是去企業、該與什麼樣的人結婚，基本上都是有原則可循的，在原則範圍內可以講講個性。但如果隻關注“我”，那麼大多數的煩惱都來自我們依據的原則是否有足夠的閤理性。
　　可是即使一直焦慮“能不能過上好日子”或者“我會不會成功”，也是無濟於事的，這隻會讓自己在各個環節的選擇變得更麻煩。“隻有目標堅定，纔能內心寜靜”，如果你不能及時厘清自己的原則是什麼，隻是隨著感受而波動的話，隻會感覺越來越纍，並不斷地為自己做齣瞭錯誤選擇而後悔。
　　選擇職業OR被職業選擇
　　在職場中奮鬥，無論如何都是一件辛苦的事情，所以遲早要麵對自己迴答這個問題：“我為什麼而奮鬥”。曾經有一位女生問我：“你在發展前景、自由、金錢三者中，首先選擇什麼？”這是一個好問題，但以我個人經驗來看，很多時候我們並沒有機會進行選擇。職場中個人的選擇權並沒有我們想象中的那麼大。
　　起碼對我來說是這樣，我早年的經曆並不十分愉快：年輕時因為實力不足，隻能任憑市場開價，並沒有太多挑選餘地。後來還算幸運，我在30歲之後找到瞭自己喜歡並擅長的工作，自然會希望能夠一直在這樣的領域好好工作下去，最好還能成為行業裏有聲望的人。在這個階段公司給予我平颱，我以自身經驗服務公司及客戶。此時，我最好的選擇就成瞭“在公司平颱上和公司一起發展，擴大影響，提升為客戶服務的能力”。在職場中希望實現一般人理解中的自由是一件不太可能的事情，無論是經營、管理還是其他工作，一定是在各種約束和資源限製下達成目標的過程：比如時間是有限的，見客戶的時間就不能寫文章；比如成本和迴報是必須考慮的，所以不是所有的客戶都是上帝。有些人因為渴望自由安排自己的時間而以成為自由職業者為目標，有些人因為渴望財務自由而迫切希望找到快速發達的道路。這些其實也是很好的理想，然而最後很可能發生的是，在追逐理想的路上，慢慢放棄瞭這個理想，因為最後也許不得不認清，我們想要時間，就得用金錢來換，於是我們要先花很多時間去掙錢；我們迫切想獲得金錢，但急功近利往往會讓我們失去更多。
　　而發展前景在我們所處的時代基本上是一個很難看明白的事情，曾經的巨頭會在很短的時間內轟然倒下，看起來欣欣嚮榮的好産品還沒有發展起來就被新的産品完全取代：這都是實實在在發生的事情。也許在這個時代，我們所能做的隻是盡量築好自己的護城河：儲存積蓄、積纍經驗、保持對發展的好奇心、保持健康的身體，讓自己發展的麯綫盡可以延伸到最遠。
　　而職場中用來衡量人的其實無非幾個指標：經營能力、管理能力或者專業能力。所以一個人在工作中的追求和選擇，也不太能脫離這個範疇。有人可能會覺得，這樣評價一個人難道不俗嗎？不市儈嗎？豐富的心靈、美好的品德、高雅的趣味、讓人喜歡的性情難道不是一個人更好的品質嗎？然也，就像《白馬嘯西風》的女主角李文秀說的，“這些都是極好極好的”，但對於工作或職場，卻是無所謂的錦上添花。
　　從旁觀彆人的發展以及自己的經驗來看，妨礙人成功的首先是絕對的能力不足，其次就是價值觀導嚮的不正確。因為缺少足夠的工作技能、經驗或者知識儲備而不能在工作中得到發展，這是其他軟性改善都解決不瞭的，但反過來說，缺少自我驅動的動力、缺少自律、缺少與人閤作的能力，這些同樣也並不是加強工作經驗與技能就可以解決的問題。
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前言/序言

　　有時候我也會追問自己：“市麵上已經有那麼多關於如何成就事業、如何自我修煉的書籍和文章，再寫這麼一本又有多大意義？”然而曾經有一位讀者的觀點支撐瞭我：“我並非想學到更多新的東西，知道這世上有人與我觀點相同就好瞭。”
　　相對於其他職場書的作者來說，我的視角可能稍微有些不同—與“我已經通過自我奮鬥獲得成功”這種視角相比，我的視角更多來自自身碰壁後的反省以及作為企業谘詢服務人員的第三方評估視角，特彆是後者。麵嚮企業的時候更容易瞭解到這一點：一個被企業認為是“好員工”的人應該具備哪些行為特點。
　　在工作這個領域，我是一個後知後覺的人，從我麵嚮個人所做的職業谘詢的一些經驗來看，一個年輕人可能犯的職場錯誤我很可能都犯過，比如：內嚮羞怯不想和人打交道、因為不恰當的錶達而觸怒他人還不知道、對人際關係看法的一些誤區、急功近利、設立不切實際的目標、不知道該如何磨煉技能纔能進步、高不成低不就等等。撰寫本書這些文字的過程，與其說是指導，不如說是分享自己成長的過程；與其說是分享，不如說是從第三方的視角審視過去的自己，並且與自己和解的過程。
　　從知識獲取的角度來說，將一個單一觀點透徹闡述而成文顯然是一種更容易理解也更容易閱讀的方式。但我力圖傳達的是，職業生命考驗的除瞭一個人的專業技能、軟技能、經驗、天賦甚至是運氣之外，有一點我們提得不多但非常非常重要，就是平衡性。在工作中，我們會發現有一類“人纔”幾乎一眼可以識彆，他們主要的特點是在工作能力、人際交往以及性情上沒有明顯短闆。而我們大多數人隻是普通人，希望有所作為可是又有一些畏難和怠惰心理、多少有一些自己的執念和性格局限、有某些能力上的缺陷、會被情緒影響而不是為瞭自己的目標精心設計自己的行為和錶現（甚至看不上這個做法）。
　　我們習慣於讓年輕人相信努力和奮鬥，讓他們相信能力可以帶來職業的安全感，讓人們相信職業道路是一條雖然艱難但一直嚮上的道路。但人們在真實的工作生涯中感受到的其實並不是這樣，這導緻我們經常會想“我是不是沒有找到那種最有效、一用就靈的絕妙辦法”。然而並沒有這種絕妙辦法。
　　事實上，有些人在工作中取得閃耀的成果確實是因為他們運氣好、起點高、平颱優秀、天賦過人等等。普通人最終還得接受自己是一個普通人的事實，而普通人的優勢與特長來自持續地學習與磨煉，復盤與反省，忍耐並等待屬於自己的風口來臨。每個人也許都可以通過閱讀和與他人的交流獲得一些信息，但最終成年人的學習與成長來自實踐，把所學應用於實踐，把所思應用於實踐—也許會起到很好的效果，也許會被實踐證明行不通，但隻有經曆這樣的過程，我們所擁有的信息纔會成為我們的閱曆、行為的一部分，對我們的發展起到真正的作用。

《好好工作：在職場中創造自己的獨特價值》 在這快速變化的時代，職場已不再是單純的技能交換，而是個人價值實現的競技場。我們被鼓勵“好好工作”，但“好好”的定義，以及如何在日新月異的環境中“創造獨特價值”，卻往往模糊不清，甚至讓我們陷入迷茫。本書並非提供一套放之四海而皆準的普適性模闆，而是為您打開一扇深入審視自身、理解職場運作、並最終繪製齣個人價值地圖的窗戶。 第一部分：解碼“獨特價值”——看見你自己 我們常常被要求“找到自己的優勢”，但“優勢”二字本身就帶著些許被動和宿命感。本書將帶您主動去“解碼”您的獨特價值。這不僅僅是羅列幾項技能，而是要深入探究： 自我認知覺醒： 告彆錶麵的標簽，我們引導您深入挖掘那些構成您“獨特”的根本要素。這包括您的核心價值觀、深層興趣、思維模式，甚至是從您生命經曆中提煉齣的獨特視角和解決問題的方式。我們鼓勵您進行一場深刻的自我對話，通過一係列自我反思練習，識彆那些真正驅動您、讓您感到充實和充滿活力的內在特質。 顯性與隱性技能的辨析： 許多人在思考自身價值時，往往隻停留在顯性的、可量化的技能上，如編程語言、外語水平、銷售額等。本書將引導您關注那些不易被察覺，但卻至關重要的隱性技能。這可能包括您的人際交往能力、情緒管理能力、跨領域整閤能力、快速學習能力、以及在壓力下保持冷靜的韌性。這些隱性能力往往是支撐您在復雜環境中脫穎而齣的關鍵。 個人使命與職業路徑的連接： 一個人最能創造獨特價值的時刻，往往是當其內在驅動力與外部需求産生共鳴之時。我們將探討如何將您的個人願景、生命意義的追尋，與您的職業發展目標進行有效的連接。這並非要求您找到一個“完美”的工作，而是幫助您在現有的或未來的職業道路上，找到施展並放大您獨特價值的空間。 第二部分：構建“獨特價值”——實踐與成長 “獨特價值”不是憑空産生的，它需要經過精心的構建和持續的打磨。本部分將聚焦於如何在職場環境中，將內在的價值轉化為可見的影響力。 策略性學習與技能迭代： 在快速發展的職場中，固守舊有技能無異於原地踏步。本書將為您提供一套關於“策略性學習”的框架。這包括如何識彆行業趨勢，預測未來所需的關鍵技能；如何高效地獲取新知，並將其轉化為實踐能力；以及如何在工作中不斷進行技能迭代和升級，保持自己的“時效性”和“稀缺性”。 構建個人品牌與影響力： 您的獨特價值需要被看見、被認可。我們將深入探討如何構建一個真實、有辨識度的個人品牌。這不僅僅是建立一個光鮮的LinkedIn檔案，更包括在日常工作中，通過您的溝通方式、工作成果、以及對他人的貢獻，潛移默化地塑造您的專業形象。我們將分享如何有效地展示您的工作成果，如何建立積極的職業關係網絡，以及如何在團隊和組織中發揮您獨特的領導力或影響力。 擁抱挑戰與風險管理： 創造獨特價值往往伴隨著走齣舒適區，迎接挑戰。本書將引導您如何理性地評估和擁抱工作中的機會與風險。我們不鼓勵盲目冒險，而是提倡一種基於深刻洞察的策略性風險承擔。通過學習如何識彆潛在的職業機會，如何進行有效的風險規避和管理，您可以更自信地抓住那些能夠放大您獨特價值的時刻。 第三部分：放大“獨特價值”——持續的演進 職場之路並非一成不變，個人的獨特價值也需要在動態中不斷生長與演進。 在不確定中尋找機會： 這是一個充斥著不確定性的時代。與其對未知感到焦慮，不如學會如何在不確定性中發現機遇。本書將分享如何在信息爆炸的環境中，辨彆有價值的信號，如何在變化的環境中保持敏銳的洞察力，並迅速調整自己的策略，將挑戰轉化為個人價值增長的契機。 構建互助共贏的生態係統： 個人的力量終究有限，真正的價值實現常常建立在閤作的基礎之上。我們將探討如何構建一個積極的、互助的職業生態係統。這包括如何識彆和吸引那些能夠與您的價值産生協同效應的閤作夥伴，如何在閤作中貢獻您的獨特價值，並從中獲得反饋與成長，最終實現多方共贏。 保持職業韌性與長期發展： 職場生涯的長度和深度，取決於您能否在遭遇挫摺時保持韌性，並進行長遠的規劃。本書將為您提供應對職業倦怠、職業瓶頸的策略，以及如何保持對工作始終如一的熱情與活力。我們將強調長期主義的價值，以及如何通過持續的學習與實踐，不斷為您的職業生涯注入新的動力，確保您的獨特價值在時間的洪流中持續閃耀。 《好好工作：在職場中創造自己的獨特價值》並非一本勵誌讀物，而是一本實操指南。它鼓勵您成為自己職業生涯的首席設計師，而非被動的執行者。通過本書提供的思考框架與實踐方法，您將能夠更清晰地認識自己，更有效地提升自己，並在瞬息萬變的職場中，一步一個腳印地，為自己，為他人，乃至為整個組織，創造並放大那些真正屬於您的，無可替代的獨特價值。

評分☆☆☆☆☆

這本書帶給我的啓示非常豐富，它讓我意識到，在日新月異的職場環境中，僅僅依靠固有的技能和知識是遠遠不夠的，我們需要不斷地去學習、去成長，並且找到自己獨特的“立足點”。我特彆喜歡書中關於“終身學習”的論述，它強調瞭學習的必要性和方法論。作者並非籠統地說“要學習”，而是提供瞭非常具體的學習路徑和資源，比如如何通過閱讀、參與綫上課程、或者嚮同事請教來提升自己的專業能力。更重要的是，這本書引導我去思考，我所學的這些知識和技能，是否能轉化為對公司有益的“獨特價值”。它鼓勵我們去跳齣舒適區，嘗試那些具有挑戰性的項目，因為往往在這些項目裏，我們纔能真正地發掘齣自己的潛力和價值。讀完這本書，我感覺自己的學習動力被大大激發瞭，也對如何在職場中持續進步有瞭更清晰的規劃。

評分☆☆☆☆☆

最近在朋友的推薦下，我讀瞭一本叫做《好好工作：在職場中創造自己的獨特價值》的書。這本書給我的感覺非常充實，它並非那種講些空泛道理的勵誌雞湯，而是充滿瞭非常具體、可操作的建議。書裏關於如何識彆和發揮個人優勢的部分，讓我受益匪淺。我一直覺得自己在一個大型企業裏，很容易被淹沒，不知道自己的價值在哪裏。但這本書通過一些案例分析，讓我學會瞭如何從日常工作中挖掘那些不顯眼的“亮點”，並將它們放大。它強調瞭“價值創造”的核心理念，並提供瞭一係列的方法論，比如如何通過解決問題、提升效率、或者帶來新的視角來證明自己的不可替代性。我印象最深的是書中關於“主動性”的部分，它告訴我，不是等彆人來給你定義價值，而是要主動去尋找和創造屬於自己的價值。讀完之後，我開始更積極地觀察周圍的機會，嘗試承擔一些新的職責，並且更自信地嚮領導和同事展示我的工作成果。這本書真的像一個職場導航儀，讓我對未來的職業發展有瞭更清晰的認識和更強大的信心。

評分☆☆☆☆☆

這本書給我最深刻的印象是它關於“人際關係”和“協作”的討論，它並沒有將這些視為可有可無的軟技能，而是將其提升到瞭“價值創造”的戰略高度。我以前總覺得，隻要我技術過硬，工作完成得漂亮，就足夠瞭。但這本書讓我明白，一個人的力量終究是有限的，真正的價值往往體現在我們如何與他人閤作，如何通過有效的溝通和協作來放大集體的力量，並最終達成更卓越的成果。書中有很多關於如何建立信任、如何進行有效溝通、以及如何處理職場衝突的案例和建議，這些都非常實用。它讓我意識到，一個能夠幫助團隊共同進步、解決難題的人，其價值遠大於一個孤軍奮戰的“獨行俠”。讀瞭這本書，我開始更加重視與同事建立良好的關係，更加積極地參與團隊討論，也更加懂得如何在協作中發揮自己的獨特作用。

評分☆☆☆☆☆

讀完《好好工作：在職場中創造自己的獨特價值》，我最大的感受是，它顛覆瞭我過去一些關於職場的刻闆印象。我一直以為，在職場中，“價值”是老闆或者公司賦予的，我隻需要按照指示去完成任務就好。但這本書讓我明白，價值是可以通過我們自己的努力去創造和定義的。書裏有很多關於“自我營銷”的技巧，不是那種誇誇其談的自我吹噓，而是如何通過具體的工作成果、清晰的溝通以及建立良好的職業聲譽來展示自己的價值。我尤其欣賞書中關於“建立個人品牌”的討論，它讓我意識到，我們在工作中的每一次錶現，都在塑造著彆人對我們的認知。如果能有意識地去經營自己的“個人品牌”，那麼在關鍵時刻，它就能成為我們最強大的助力。這本書就像一位經驗豐富的導師，用通俗易懂的語言，為我們指明瞭在職場中實現個人價值的正確方嚮，讓我受益匪淺。

評分☆☆☆☆☆

這本書的視角非常獨特，它不僅僅是關於“如何做好本職工作”，而是更深層次地探討瞭“如何在工作中脫穎而齣”。我特彆喜歡書中關於“影響力”的章節，它讓我明白，真正的價值不僅僅在於你完成瞭多少任務，更在於你如何影響你的團隊、你的項目，甚至你的公司。作者用瞭很多生動的例子，說明瞭即使是看似微小的改變，如果能觸及到核心痛點，也能産生巨大的漣漪效應。我曾經以為，在職場中，隻要努力就會被看見，但這本書讓我意識到，努力需要有策略，需要朝著“創造獨特價值”的方嚮去努力。它鼓勵我們去思考“彆人可以做的事情，我有沒有做得更好、更不一樣的地方？”，或者“有沒有我能做，而彆人做不到的事情？”。這種自我審視的過程，讓我對自己有瞭新的認識，也發現瞭之前被我忽略的許多潛能。讀完這本書，我感覺自己仿佛醍醐灌頂，對職場有瞭更深刻的理解，也對如何更好地實現自己的職業目標有瞭更明確的思路。

評分☆☆☆☆☆

兩手動黑我賬號，店大欺客，無法領券。

評分☆☆☆☆☆

公司買瞭大傢看看

評分☆☆☆☆☆

好好工作，是需要好好工作瞭，早先看到瞭，請作者簽名，上周五買的書，今天周一就漲價瞭，說明好書就是好書，拜讀瞭，買瞭送給朋友！

評分☆☆☆☆☆

質量非常好，與賣傢描述的完全一緻，非常滿意,真的很喜歡，完全超齣期望值，發貨速度非常快，包裝非常仔細、嚴實，物流公司服務態度很好，運送速度很快，很滿意的一次購物

評分☆☆☆☆☆

Ella啊啊啊吧假爸爸巴巴爸爸吧

評分☆☆☆☆☆

快遞5星，晚上8點下單，第二天下午2點就送到瞭

評分☆☆☆☆☆

從京東買東西最當心的就是售後和物流~！著急買的東西也經常京東搞定！

評分☆☆☆☆☆

質量很好啊

評分☆☆☆☆☆

書還沒有看，京東快遞真的不錯。