工会干部岗位规范与工会管理制度全集 正版 书籍 pdf epub mobi txt 电子书 下载 2025

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张安顺 著

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出版社： 中国言实出版社

ISBN：9787517106883

商品编码：1345049594

包装：精装

开本：16

出版时间：2015-01-01

页数：501

商品基本信息，请以下列介绍为准
商品名称：	工会干部岗位规范与工会管理制度全集
作者：	无
市场价：	380元
ISBN号：	9787517106883
出版社：	中国言实出版社
商品类型：	图书

其他参考信息（以实物为准）
装帧：精装	开本：16开	语种：中文
出版时间：2015-01-01	版次：1	页数：501
印刷时间：2015-01-01	印次：1	字数：480.00千字

内容简介

本书从工会的实际需要出发，结合工会各项工作的特点，分门别类地进行编写，内容详实、结构合理、层次清晰、语言通俗，汇聚全国数百家“模范职工之家”的工作规范与工会管理制度，针对性、实用性很强，为工会干部制定工会管理制度提供了很好的范本和案例，具有很实用的参考价值和应用价值。

作者简介

张安顺，山西省总工会干部学校党委书记、**副校长，教授。长期从事劳动法、工会法、劳动安全卫生、劳动合同、集体合同、民主管理等教学与研究工作。在各种报刊杂志发表论文160余篇，主编、参编各种著作、教材约40本。多次参与地方性法规的起草论证工作。曾获“全国工会干部教育培训**个人”、“山西省**教育工作者”、“山西省直机关劳动模范”等荣誉称号。

目录

**讲工会管理制度概述  1.基层工会管理制度概念  2.基层工会管理制度的基本要素  3.基层工会管理制度的作用  4.基层工会管理制度建设的重要性和必要性  5.加强基层工会管理制度建设的基本要求  6.基层工会基本管理制度  7.基层工会的日常工作制度  8.基层工会的岗位责任制  9.基层工会管理制度建设的基本原则  10.基层工会管理制度建设的基本程序  11.基层工会管理制度建设应注意的事项  第二讲基层工会基本制度  1.基层工会工作条例  2.工会向党委汇报制度  3.基层工会委员会集体领导制度  4.基层工会委员会民主生活制度  5.基层工会工作联系制度  6.工会会议制度  7.工会工作报告制度  ……  第三讲基层工会日常管理制度  第四讲基层工会组织工作制度  第五讲基层职工民主管理制度  第六讲基层工会宣教文体工作制度  第七讲基层工会经济技术工作制度  第八讲基层工会劳动保护工作制度  第九讲基层工会法律工作制度  第十讲基层工会保障工作制度  第十一讲基层工会女职工工作制度  第十二讲基层工会财务和经费审查工作制度  第十三讲车间、班组工会工作制度  附录

《工会干部岗位规范与工会管理制度全集》一书，旨在为各级工会组织及其工作人员提供一套全面、系统、实用的工作指南。本书内容涵盖了工会干部在不同岗位上的职责要求、工作流程、能力素质等，以及工会日常运作所需的各项规章制度，旨在提升工会工作的科学化、规范化、制度化水平，更好地服务职工，维护职工合法权益，促进企业和谐发展。 第一部分：工会干部岗位规范 本部分深入剖析了不同层级、不同职能的工会干部的岗位职责与能力要求。 工会主席/副主席岗位规范： 总体职责： 作为工会工作的领导者，工会主席/副主席需要全面负责工会的各项工作，包括组织领导、制度建设、民主管理、职工权益维护、经济技术创新、文化宣传、组织建设、财务管理以及对外联络等。 具体要求： 政治素质： 具备坚定的政治立场，深刻理解党的路线方针政策，熟悉工会工作的性质和任务，能够自觉维护党和国家的根本利益。 领导能力： 具备较强的组织协调能力、决策能力和危机处理能力，能够带领工会委员会和全体工会干部围绕中心工作，完成工会各项任务。 理论素养： 熟悉工会工作相关法律法规、政策理论，不断提升自身理论水平，能够将理论与实践相结合，指导工会工作。 工作能力： 熟练掌握工会工作的各项业务，包括会员发展、会费收缴、活动组织、困难职工帮扶、劳动竞赛、技能培训、集体合同签订、职工代表大会召开等。 服务意识： 牢固树立全心全意为职工服务的宗旨，深入基层，了解职工群众的所思所盼，积极听取职工意见，切实解决职工实际困难。 沟通协调： 能够有效地与企业党政领导、行政部门、职工群众、上级工会等各方面进行沟通协调，化解矛盾，凝聚力量。 廉洁自律： 严格遵守党风廉政建设的各项规定，以身作则，清正廉洁，树立工会干部的良好形象。 工作内容举例： 制定工会年度工作计划并组织实施；主持召开工会委员会会议；代表工会与行政方进行集体谈判；组织开展节日慰问、劳模评选等活动；指导基层工会开展工作。 工会组织部长/委员岗位规范： 总体职责： 负责工会组织的建设、发展和管理，包括会员发展、组织关系管理、工会干部培训、换届选举、会员评议等。 具体要求： 熟悉工会组织架构： 了解不同层级工会的组织设置、职责分工。 会员管理能力： 掌握会员发展、信息登记、会籍变更、会费管理等工作流程。 组织发展意识： 积极开展会员发展工作，扩大工会组织覆盖面，增强工会组织的凝聚力。 培训组织能力： 能够组织开展工会干部和会员的培训，提升其政治素质和业务能力。 换届选举流程： 熟悉工会换届选举的各项程序和要求，确保选举工作的规范有序。 信息统计与分析： 能够准确统计工会组织和会员数据，并进行初步分析，为工会决策提供依据。 工作内容举例： 制定会员发展计划；组织开展新会员入会仪式；管理会员信息库；组织工会干部培训班；指导基层工会完成换届选举。 工会宣传部长/委员岗位规范： 总体职责： 负责工会宣传工作，包括工会思想政治引领、宣传阵地建设、信息发布、舆论引导、文化体育活动组织等。 具体要求： 宣传策划能力： 能够根据工会工作重点和职工需求，策划有吸引力的宣传活动。 写作能力： 掌握新闻稿、通讯、宣传标语、活动方案等的撰写技巧。 媒体运用能力： 熟悉报纸、杂志、广播、电视、互联网、新媒体等各类宣传媒介的运用。 思想引领能力： 能够通过宣传教育，引导职工树立正确的世界观、人生观、价值观，增强职工的政治认同和思想认同。 文化活动组织： 能够组织开展丰富多彩的文体活动，活跃职工文化生活，陶冶职工情操。 舆情监测与引导： 关注职工思想动态和舆论导向，及时发现和处理不良信息，维护工会良好形象。 工作内容举例： 撰写工会工作简报；组织开展主题宣传活动；管理工会宣传栏、微信公众号等；组织职工文艺演出、运动会等。 工会生产（权益）部长/委员岗位规范： 总体职责： 负责维护职工合法权益，组织开展劳动竞赛、技术革新、合理化建议等活动，推动企业生产发展。 具体要求： 劳动法律法规熟悉： 深入了解《劳动法》、《工会法》、《劳动合同法》等相关法律法规。 集体合同签订与履行： 熟悉集体合同的谈判、签订、履行监督等程序。 劳动争议处理： 掌握劳动争议的调解、仲裁等基本知识和工作方法。 安全生产参与： 能够参与安全生产检查，提出改进意见，督促行政方落实安全生产责任。 劳动竞赛组织： 能够组织开展各类劳动竞赛、岗位练兵、技能比武，激发职工的劳动热情和创造力。 技术创新推广： 鼓励和支持职工开展技术革新和合理化建议活动，推广先进经验。 困难职工帮扶： 建立和完善困难职工帮扶机制，为生活困难的职工提供关怀和援助。 工作内容举例： 参与集体合同的谈判；组织开展劳动竞赛；协助处理劳动争议；开展安全生产检查；慰问困难职工。 工会女工委员岗位规范： 总体职责： 负责维护女职工的合法权益，组织开展女职工关爱活动，促进女职工的全面发展。 具体要求： 女性权益保障： 熟悉女职工在生育、哺乳、生理卫生等方面的特殊保护规定。 关爱活动组织： 能够组织开展“三八”国际妇女节庆祝活动、母亲节慰问等。 身心健康关注： 关注女职工的身心健康，组织开展健康讲座、体检等。 职业发展支持： 关注女职工的职业发展，鼓励其参加各类培训。 家庭与工作平衡： 探索和支持女职工平衡家庭与工作，提供必要的支持和帮助。 工作内容举例： 组织开展女职工健康知识讲座；慰问生育、哺乳期女职工；为女职工争取更好的工作条件；组织女职工参加联谊活动。 工会经费审查委员岗位规范： 总体职责： 负责工会经费的收缴、使用、管理和审计，确保工会经费的合法合规和高效使用。 具体要求： 财务法规熟悉： 熟悉国家关于工会经费收缴、使用、管理的相关法律法规和会计制度。 经费收缴能力： 能够依法依规组织工会会费的收缴工作。 经费使用管理： 建立健全工会经费使用审批制度，确保经费使用符合规定。 财务审计能力： 能够对工会经费的收支情况进行审查和审计，发现并纠正违规行为。 资产管理： 参与工会固定资产、无形资产的管理。 报告撰写： 能够撰写工会经费收支情况报告、审计报告等。 工作内容举例： 制定工会经费收缴计划；审查工会经费的开支发票；进行年度工会经费审计；向会员代表大会报告经费收支情况。 第二部分：工会管理制度全集 本部分汇集了工会日常运作所需的各项基础性、通用性管理制度。 工会章程（范本）： 规定了工会的性质、宗旨、任务、组织原则、会员权利和义务、组织机构、经费和财产等基本内容。 工会会员管理制度： 明确了会员的申请、审批、注册、退出、权利和义务，以及会员代表大会的选举和工作职责。 工会委员会工作制度： 规定了工会委员会的组成、职责、议事规则、会议制度，以及委员的权利和义务。 工会经费管理制度： 详细规定了工会经费的来源、收缴、支出、使用、审批、管理、审计等各个环节的要求。 工会财务管理制度： 涵盖了工会财务核算、会计凭证、报账程序、资产管理、内部控制等方面的内容。 工会宣传工作制度： 明确了工会宣传工作的原则、目标、内容、形式、渠道、责任人等。 劳动竞赛管理制度： 规定了劳动竞赛的组织形式、竞赛内容、评比标准、奖励办法等。 集体合同管理制度： 涵盖了集体合同的提起、谈判、签订、履行、监督、续订等全过程的管理。 职工代表大会工作制度： 规定了职工代表大会的代表产生、职责、议事规则、表决程序、决议执行等。 劳动保护工作制度： 明确了工会在保障职工劳动安全与健康方面的职责、工作程序和监督机制。 困难职工帮扶制度： 建立了对生活困难职工的摸底、识别、帮扶流程、帮扶形式和管理要求。 工会干部培训制度： 规定了工会干部的培训计划、培训内容、培训方式、培训效果评估等。 工会信息公开制度： 明确了工会需要向职工公开的信息范围、公开形式、公开时限等。 工会印章管理制度： 规定了工会印章的使用范围、保管、审批、刻制、废止等。 工会文件管理制度： 规范了工会文件的起草、审核、发布、传阅、归档等流程。 工会考核奖惩制度： 建立了对工会工作和工会干部的考核评价体系，以及奖惩办法。 工会联系职工制度： 规定了工会干部联系职工、深入基层、听取意见、解决问题的工作要求。 本书不仅是工会工作的理论宝典，更是实践操作的行动指南。通过对本书的学习和应用，相信各级工会组织能够更好地履行其职能，提升工作效能，切实发挥工会作为党联系职工群众的桥梁纽带作用，为构建和谐劳动关系、促进社会发展贡献力量。

评分☆☆☆☆☆

入手《工会干部岗位规范与工会管理制度全集》这本书，我最直接的收获就是对工会工作的理解更加全面和深入了。过去，我可能只关注自己部门的职责，对其他职能了解不深。这本书通过对各项岗位规范的详细描述，让我清晰地认识到工会整体的运作模式和各部门之间的协作关系。它就像一张清晰的组织图，帮助我理清了工会工作的脉络。尤其令我感到惊喜的是，书中对于如何组织开展丰富多彩的职工文体活动、如何做好职工关爱服务等方面，提供了许多创新性的思路和具体的操作方法。这对于激发职工活力、增强工会凝聚力非常有启发。这本书不仅是工会干部的案头必备，对于关心工会工作的普通职工来说，也是了解工会职能、参与工会活动的好帮手。

评分☆☆☆☆☆

《工会干部岗位规范与工会管理制度全集》这本书为我解决了不少工作中的实际困扰。作为一名在工会一线工作多年的老同志，我深知制度的重要性，但很多时候，制度的落地执行却面临各种挑战。这本书恰恰抓住了这一痛点，不仅列出了详尽的制度条文，更重要的是，它在制度的解释和应用方面，提供了许多实操层面的指导。例如，在处理会员投诉和维护职工权益方面，书中给出了详细的步骤和注意事项，包括如何收集证据、如何进行调解、如何向上级工会汇报等，这些都是非常宝贵的一手经验。同时，书中还强调了工会干部在工作中如何保持廉洁自律，如何处理人际关系，这些软技能的指导，也同样不可或缺。这本书的价值在于，它将制度的严肃性和实践的可行性完美结合，为工会工作者提供了坚实的理论支撑和有力的实践指导。

评分☆☆☆☆☆

《工会干部岗位规范与工会管理制度全集》这本书给我带来了耳目一新的感觉。以往接触的工会相关书籍，往往侧重于理论深度，读起来比较枯燥。而这本书则以更贴近基层实践的方式，将抽象的理论转化为具体的行动指南。书中的岗位规范部分，明确了不同层级、不同职能的工会干部需要具备的专业知识和工作能力，并提供了相关的学习路径和发展建议。这对于我想不断提升自身业务水平的工会干部来说，非常有帮助。而管理制度部分，则涵盖了工会工作的方方面面，从组织架构到活动开展，从财务管理到宣传工作，几乎无所不包。特别是关于工会信息公开和民主管理的章节，让我对如何更好地发挥工会的桥梁纽带作用有了更深刻的认识。这本书的实用性极强，值得反复研读和实践。

评分☆☆☆☆☆

读完《工会干部岗位规范与工会管理制度全集》这本书，我最大的感受是它为工会工作的规范化、专业化打下了坚实的基础。这本书不仅仅是一本制度汇编，更是一套系统性的培训教材。它深入浅出地讲解了工会干部的各项工作职能，从宣传教育到组织建设，再到维护职工合法权益，每一个环节都讲解得非常细致。我特别喜欢书中关于工会经费使用管理的章节，里面详细说明了各类经费的开支范围、审批流程以及监督机制，这对于我们财务工作者来说，简直是一本“圣经”。此外，书中还强调了工会干部在处理劳动争议、化解矛盾方面的技巧和策略，这对于构建和谐劳动关系至关重要。这本书的出版，无疑为各级工会提供了宝贵的参考，有助于提高工会工作的科学性和有效性，更好地服务于广大职工。

评分☆☆☆☆☆

这次入手了《工会干部岗位规范与工会管理制度全集》这本正版书籍，真是太及时了！作为一名基层工会工作者，常常感到在实际工作中，理论知识与实践操作之间存在一些鸿沟。这本书的出现，就像是为我指明了方向。书中的内容条理清晰，从工会干部的基本素质、职责要求，到各项管理制度的细则，都进行了详尽的阐述。尤其让我印象深刻的是关于会员代表大会的召开流程和注意事项，以及集体合同的签订与履行管理，这些都是我工作中经常会遇到的难题。书中列举了大量实际案例，并给出了相应的解决方案，这比单纯的理论讲解要生动得多，也更容易理解和运用。我还会定期翻阅，对照自己的工作，找出不足，并学习书中提出的改进方法。总的来说，这是一本非常实用的工具书，对于提升工会干部的履职能力和规范工会管理工作，具有重要的指导意义。